Minebeamitsumi는 1951 년 일본의 미니어처 베어링을 전문으로하는 최초의 제조업체로 태어났습니다. 그 후, 우리는 전자 제품 분야에 들어가서 수많은 M & A 및 비즈니스 통합을 통해 규모를 확장했으며, 이제 볼 베어링에서 모터, 센서, 액세스 제품 및 반도체에 이르기까지 세계에서 비교할 수없는 고유 한 비즈니스 포트폴리오를 갖춘 정밀 부품 제조업체 인 Sogo가되었습니다.
2009 년에 대통령이 된 이후, 나는 "관리의 지속 가능성"에 기여해 왔으며, 지속적인 성장과 지속 가능성을 추구하고 이익을 극대화하는 동안 비즈니스, 인적 자원 및 생산 활동을 포함한 모든 측면에서 다각적 인 위험 다각화 시스템을 구축하고 더 강화하기 위해 노력하고 있습니다. 더욱이, 회사의 70 주년을 이해하기 위해 나는 그룹의 경영 철학을 "더 빠르고, 더, 더 저렴하며, 더 똑똑하게 만들어 지속 가능한 지구 친화적이며 번영하는 사회의 실현에 기여함으로써 그룹의 경영 철학을 만들었습니다." 다시 말해, 우리 회사의 경우 지속 가능성은 우리의 경영 철학의 실천에 지나지 않습니다. 이를 위해 우리는 직원, 고객, 주주, 지역 사회 및 국제 사회에 대한 사회적 책임을 충족시키는 것이 기업 가치의 지속 가능한 개선으로 이어질 것이라고 생각합니다.

우리의 경영 철학에서 볼 수 있듯이, 우리는 지구와 사회의 지속 가능성을 가진 회사로서 지속 가능성의 균형을 맞추고, 사회의 공공 기관으로서 우리의 사회적 책임을 충족시키기 위해 탄소 중립이되기 위해 진심으로 노력하고 있습니다. 특히 최근 몇 년 동안 우리는 제조 플랜트에 재생 가능한 에너지를 도입하는 데 중점을 두었습니다. 우리는 태국에서 154MW (170 억 엔의 투자)와 캄보디아 프루사트에서 50MW (60 억 엔)의 태양 발전 사업을 시작했습니다. 캄보디아에서는 기존 공장의 전기 사용과 미래의 공장 확장이 100% 재생 가능할 것으로 예상됩니다. 또한 2024 년 6 월 정기 총괄 주주 회의 에서이 이니셔티브를 더욱 강력하게 홍보하기 위해, 우리는 재생 에너지의 상업화를 우리의 설립 기사에 추가했습니다. 우리는 환경 대응에 대응하기 위해 고객과 지역 사회의 요구를 충족시킬 것이며, 우리는 또한 우리의 전원에서 자급 자족함으로써 비용을 줄일 것입니다.

2029 년 3 월 말 회계 연도에 대한 장기 목표를 향한 Minebeamitsumi의 성장을 지원하는 것은 "사람"이며, 다음 100 주년 기념일은 "비즈니스"와 "기술"의 핵심을 촉진 할 수있을 것입니다. 우리는 회사를 구성하는 모든 직원이 높은 목표와 열망, 즉 "열정"이 우리의 에너지이며 회사와 조직을 이끌고 있다고 생각합니다.
그리고 나는 미래에 회사의 성장을 담당 할 차세대 인재가 열정으로 그들의 능력을 보여줄 수 있고, 그 어느 때보 다 인적 자원 개발 활동에 더 많은 노력을 기울이고있는 환경을 조성하는 것이 나의 사명이라고 생각합니다. 주로 OJT였던 우리의 이전 인적 자원 훈련은 체계적이고 효율적인 인적 자원 전략 및 개발 정책으로 전환되었습니다. 주요 국내 기업이 수행 한 직원 참여 설문 조사를 바탕으로 차세대의 변화 및 인적 자원 개발 정책을 개선하기 위해 노력하고 있으며이 개발 정책을 해외 기반으로 확장하고 있습니다.
우리는 이러한 이니셔티브를 통해 차세대를 이끌어 줄 인적 자원을 수정하고 육성 할뿐만 아니라 인사 시스템의 평가 시스템을 개정하여 열정으로 도전에 도전 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 우리의 인적 자원 관리 정책은 "동등한 정신"을 기반으로하며, 당신이 우수하다면, 당신은 당신의 국적이나 회사에 관계없이 성공할 수있는 기회를 갖게 될 것이며, 우리는 이것이 다양한 배경을 가진 직원들에게 동기를 부여했다고 생각합니다.

우리는 70 년이 넘는 역사를 통해 다음 세대에 경작 된 제조 DNA를 통과 할 것이며, 각 직원의 "열정"을 가져 와서 공유 함으로 "co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-c o-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-c o-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co- co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-co-
우리는 회사가 사회에 "필수 회사"로 남아 있는지 확인하기 위해 귀하의 지속적인 지원을 기대합니다.

우리는 2022 년 11 월에 탄소 중립성을 촉진하고 MMI를 제로 이상으로 홍보하기 위해 MMI를 홍보하고 환경 목표를 달성하고 고품질 베어링, 연구 및 개발을 생산하고 에너지 절약 및 혁신적인 정확성에 기여하는 탈탄화 된 전원을 조달하기위한 기금으로 첫 번째 녹색 채권을 시작했습니다. 최근 몇 년 동안, 우리는 주로 주요 해외 공장에서 국내외 및 국제적으로 재생 가능한 에너지를 도입하는 데 중점을 두었으며 지속 가능한 지구 환경을 실현하려는 노력을 계속 촉진 할 것입니다.
또한, 우리 회사를 둘러싼 비즈니스 환경은 매일 빠르게 변화하고 있으며, 탈탄 화 된 사회로의 전환과 지정 학적 위험이 증가함에 따라. 이러한 변화에 빠르고 적절하게 대응하기 위해서는 이익을 극대화하고 위험 관리에 의한 "방어"를 강화함으로써 "방어"를 강화하는 것이 중요합니다. 우리 회사는 위험 관리의 최고 경영자로서 이사회의 회장 겸 CEO이며, 위험 관리위원회에서는 위험 관리에 관한 중요한 결정을 내리며 특정 위험과 대책을 가정하여 상황을 지속적으로 모니터링합니다. CFO로서 저는 회사의 비즈니스 환경을 인식하고 예측하고, 개별 이벤트가 비즈니스 및 결과에 미칠 영향뿐만 아니라 위험과 기회, 긴급 성 및 영향의 가능성, 전략을 개발하고 구체적이고 꾸준한 방식으로 이러한 문제를 구현하고 고려합니다. 그룹의 긴급한 문제 중 하나 인 BCP와 관련하여, 특히 물 위험을 줄이려는 노력으로 인해 홍수 및 가뭄과 같은 물 위험이 높은 기지를 확인했으며 재난 예방 매뉴얼 및 BCP의 개발 및 강화에 중점을 둡니다. 우리는 또한 사이버 공격을 대상 회사를 주요 문제로 저지하고 방지하기위한 시스템의 설립을보고 있으며 정보 보안 프로모션 시스템을 강화하기 위해 노력하고 있습니다. 특정 측정으로, 우리는 해외 생산 현장을 포함하여 회사 전체에서 매일 운영되는 PC 및 서버에 대한 자동 모니터링 및 비정법 탐지 네트워크와보고 된 모든 이상 또는 위협에 신속하게 대응하는 사고 대응 시스템을 설정했습니다. 또한 위협 분석에 응답하는 전문 팀을 가짐으로써 우리 그룹은 위협 탐지, 분석 및 대책에서 일관되고 신속하게 응답 할 수 있습니다. 또한 각 국가의 경제 제재 및 수출 통제 규정 강화에 따라 이러한 문제에 즉시 대응하고 비즈니스를보다 전략적으로 개발하기 위해 경제 안보에 관한 내부 규정을 구현하고 경제 안보 문제와 관련된 위험을 관리했습니다.