중요성 목표와 성능
우리는 중요성을 해결하기위한 노력을 발전시키기 위해 PDCA주기를 올바르게 관리하는 것이 중요하다고 생각하며, 중요한 목표를 설정하고 그 작업을 수행하고 있습니다.
2021 년 이래 단기 목표가 설정되었으며 각 회계 연도에 대한 자체 평가 및 진전이 점검되었습니다.
중요한 주제 1 : 지구 환경 문제 해결에 대한 기여
"지구 환경 문제 해결에 대한 기여"는 환경 대조 제품을 통한 세계 온실 가스 배출을 활용하기 위해 가장 큰 강도, 초고속 가공 기술을 활용하는 환경 대조적 인 제품을 통해 글로벌 온실 가스 배출량을 줄이는 것 "이며, 환경 활동을 최소화하면서이를 달성하기 위해 함께 노력할 것입니다.
중요성
❶ 환경 조정 제품을 통한 글로벌 CO2 배출 감소
| 중기 목표 | 연간 | 단기 목표 | 등급 | 현재 상태/진행 |
|---|---|---|---|---|
| CO By Product2약 4 백만 톤의 배출 감소 기여 (2031 년 3 월 말) | 2024 | 2031 년 3 월에 끝나는 회계 연도에 약 4 백만 톤의 제품 CO22배출 감소 기여도 | - | - |
| 2023 | CO By Product2배출 감소에 267 만 톤의 기여를 유지합니다 | × | CO By Product22.09 백만 톤의 배출 감소 기여도 | |
| 2022 | CO By Product2배출 감소에 230 만 톤의 기여를 유지합니다 | ○ | CO By Product2267 백만 톤의 배출 감소 기여도 | |
| 2021 | 2031 년 3 월에 끝나는 회계 연도에 230 만 톤의 제품안전한 바카라사이트 산타카지노 COM2배출 감소에 대한 기여 촉진 | ○ | 2022 년 3 월에 끝나는 회계 연도의 제품안전한 바카라사이트 산타카지노 공동2배출 감소 기부금은 249 만 톤입니다 | |
| 녹색 제품의 판매 비율 90% 이상 (FY2029) | 2024 | 녹색 제품 판매 비율 90% 이상 | - | - |
| 2023 | 녹색 제품 판매 비율 90% 이상 | ○ | 녹색 제품의 판매 비율 90.0% | |
| 2022 | 녹색 제품의 90% 판매 비율 유지 | × | 녹색 제품 판매 비율 89.6% | |
| 2021 | 2029 년 3 월 말 회계 연도에 90%를 달성하려면 녹색 제품의 판매 비율을 높이는 것을 목표로합니다 | ○ | 녹색 제품 판매 비율 91.1% |
❷ 비즈니스 활동을 통한 환경 영향 최소화
| 중기 목표 | 연간 | 단기 목표 | 등급 | 현재 상태/진행 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 년 3 월 말 회계 연도에 비해 회사의 온실 가스 배출량을 10% 줄였습니다 (2026 년 3 월 말 연도) | 2024 | 2020 년 3 월에 끝나는 회계 연도에 비해 매출을 10% 줄이기 위해 회사의 온실 가스 배출량을 홍보 | - | - |
| 2023 | 2026 년 3 월에 끝나는 회계 연도에 비해 20%의 회계 연도의 판매 단위 매출을 줄이기 위해 회사의 온실 가스 배출량을 줄일 것입니다. | ○ |
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| 2022 | 우리는 2026 년 3 월에 끝나는 회계 연도에 비해 20%의 회계 연도의 판매 단위 매출을 줄이기 위해 회사의 온실 가스 배출량을 줄일 것입니다 | ○ | Gretsunami 가스 배출량은 생산 고원 당 16.3% 감소했으며 2020 년 3 월에 기본 연도 | |
| 2021 | 2026 년 3 월에 끝나는 회계 연도에 비해 20%의 회계 연도의 판매 단위 매출을 줄이기 위해 회사의 온실 가스 배출량을 줄일 것입니다. | × | Gretsune 가스 배출량은 생산 고원 당 0.2% 증가했으며 2020 년 3 월에 기본 연도 | |
| 2023 년 3 월 말 회계 연도에 비해 회사의 온실 가스 배출량의 총 감소 (2031 년 3 월 말 연도) | 2024 | 2031 년 3 월에 끝나는 회계 연도 총 금액을 42% 줄이기 위해 회사의 온실 가스 배출량을 줄일 것입니다. | - | - |
| 2023 | 우리는 2031 년 3 월에 끝나는 회계 연도의 총 금액을 2021 년 3 월에 끝나는 회계 연도에 비해 회사의 온실 가스 배출량을 줄일 것입니다 | ○ |
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| 2022 | 11900_11951 | ○ | 2023 년 3 월에 끝나는 회계 연도의 범위 1과 2의 Gretsune 가스 배출 : 880,000 T-CO2(12 월 4 일 전년 대비) | |
| 2021 | 2031 년 3 월에 끝나는 회계 연도의 총 금액을 2021 년 3 월에 끝나는 회계 연도에 비해 회사의 온실 가스 배출량을 줄일 것입니다 | × | Gretsunami 가스 배출량은 2021 년 3 월에 끝나는 기본 연도로 9.3% 증가했습니다 | |
| 기후 관련 위험을 회사 전체의 위험 관리에 통합 | 2024 | 마이그레이션 계획의 공식화 | - | - |
| 2023 | 개선 된 시나리오 분석 및 정량적 공개 | ○ | 공개 계속 | |
| 2022 | TCFD에 따라 환경 관련 정보에 정량적 정보의 공개 절차 | ○ | 거버넌스 및 위험 관리, 전략, 지표 및 대상 공개 외에 시나리오 분석 공개 | |
| 2021 | TCFD의 권장 사항에 따라 정보를 공개하고 보내십시오 | ○ | 거버넌스, 위험 관리, 전략, 지표 및 목표 공개 |
중요한 주제 2 : 사회를 지원하는 고품질 정밀 부분 생성
환경에 기여하는 "사회를 지원하는 고품질 정밀 부품을 만들기 위해서는"우리는 "초대형 부품의 대량 및 안정적인 공급을위한 시스템을 강화하기 위해 노력할 것이며, 책임있는 조달을 촉진하고"우리는 비즈니스 기지에서 "일자리를 창출하고 지역 사회와 협력 할 수 있도록 노력할 것"이며, 우리는 비즈니스 기지에서 초점을 맞출 것입니다.
중요성
❸ 초고속 부품의 크고 안정적인 공급 시스템 강화
| 중기 목표 | 연간 | 단기 목표 | 등급 | 현재 상태/진행 |
|---|---|---|---|---|
| 초고 성능 베어링 및 기타 제품을위한 대량 생산 시스템은 정확도가 크게 증가하여 설립되었습니다. | 2024 | 우리는 광범위한 응용 분야의 이전 제품에 비해 정확도가 크게 향상된 베어링 (슈퍼 베어링)을 제안하고 환경 성능 및 기능을 향상시키는 것과 같은 가치를 제공하여 주문을 늘리는 것을 목표로합니다. | - | - |
| 2023 | 대량 생산을 시작하고 수익을 창출하는 슈퍼 베어링의 판매 시작 | △ | 이전 제품에 비해 정확도가 크게 향상된 베어링 (슈퍼 베어링) 용 대량 생산 시스템 | |
| 2022 | 정밀도로 베어링의 효과를 입증하기 위해 제품 평가 완료 | ○ | 3 배의 정밀도로 가공 기술을 설립했으며 슈퍼 베어링으로 대량 생산을 시작했습니다 | |
| 2021 | 우리는 초고 성능 베어링 및 기타 제품을위한 대량 생산 시스템을 개발할 것입니다. | △ | 3 배의 정밀도로 가공 기술을 확립했으며 그것을 상업화하는 목표를 달성했습니다 | |
| 비즈니스 확장을 통해 신제품을 처리 할 수있는 제품 안전 관리 시스템 강화 | 2024 | 2025 년 3 월 말 회계 연도에 우리는 근로자안전한 바카라사이트 산타카지노 관리자로 광범위한 교육을 강화하기 위해 노력할 것입니다. 또한 기술 평가 프로세스는 모든 비즈니스 부서로 조정되고 확장됩니다. | - | - |
| 2023 | VDA6.3, IATF16949와 같은 새로운 표준 인수, 지속적인 검토를 지원하기위한 감사 및 교육 확장 | ○ | 3 개의 부서의 7 개의 공장은 새로운 표준을 얻기 위해 활동을 계속하고 있습니다. 2024 회계 연도의 지속적인 구현 | |
| 디자인 리뷰 향상을위한 감사 강화 및 모니터링 | ○ | 공통 기술 평가 프로세스 생성 및 표준화 준비 | ||
| 품질 관리자가 실용적인 품질을 배우는 영구 학습 시설 | △ | 공장안전한 바카라사이트 산타카지노 소개 된 테스트. 그들은 수업 별 교육으로 발전하고 전환했습니다. | ||
| 2022 | 각 위치 및 제품 안전 관리 관리자의 품질 교육자 교육을 개선하려면 | ○ |
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| 2021 | 직원 기술을 향상시키기위한 시스템 만들기 | ○ |
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2024 | 해양 용기의 로딩 효율 향상 | - | - |
| 무역 준수를 강화하기 위해 직원들은 유럽, 아메리카 및 중국의 위치로 교육을받습니다. | - | - | ||
| 2023 | 해양 용기의 로딩 효율 향상 | ○ | 2024 년 3 월 결과 : 그룹 평균 62% 2023 년 3 월에 끝나는 이전 회계 연도의 55%에 비해 크게 개선되었습니다 |
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| 무역 준수를 강화하기 위해 직원들은 해외 지역안전한 바카라사이트 산타카지노 훈련을받습니다 | ○ | 해외 기지로의 교육은 아시아 지역의 다양한 기지안전한 바카라사이트 산타카지노 시행되었습니다. (동남아시아 국가, 한국, 인도) |
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| 2022 | Mitsumi 제품 (코일 제품 등)으로 통합 바코드 작동 확장 | ○ | 통합 바코드 작동이 Mitsumi 제품 (커넥터 제품)으로 확장되었습니다 | |
| 2021 | Mitsumi Products로 통합 바코드 작동 확장 | ○ | 통합 바코드 작동을위한 호환 모델은 차량 내 안테나로 확장되었습니다. Precision Components Division (Connector Products)도 구현을 준비하고 있습니다. | |
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2024 | 2023 회계 연도안전한 바카라사이트 산타카지노 계속되는 6-7 국내 지역안전한 바카라사이트 산타카지노 위험 설문 조사가 수행됩니다 [구현 될 예정] ・ 3-4 위치 (전반전) ・ 3-4 위치 (후반) |
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| 시험 결과에 따라, 우리는 전체 구현을위한 설문 조사 및 과정 수정을 수행 한 다음이 회계 연도 내안전한 바카라사이트 산타카지노 회사에 적합한 구현 방법을 논의하고 관리를위한 제안을 구현할 것입니다 | - | - | ||
| 2023 | 2022 회계 연도안전한 바카라사이트 산타카지노 계속해서 위험 설문 조사는 6 개의 국내 지역안전한 바카라사이트 산타카지노 수행됩니다 [구현 될 예정] ・ 3 위치 (전반전) ・ 3 위치 (후반) |
○ | 상반기에 4 개의 위치가 구현되었으며 후반에는 3 개의 위치가 구현되었습니다 (Azumino, Miyazaki, Hirose, Noshiro, Akita, Fujisawa, Tama) |
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| 우리는 투자자의 요청 및 거버넌스 코드를 기반으로 전체 그룹별로 위험 평가 구현을 고려 하고이 회계 연도 내안전한 바카라사이트 산타카지노 위험 관리위원회와 구현 방법을 논의하고 경영 제안을 구현할 것입니다. | ○ | 위험 평가 수행 방법과 관련하여 위험 관리위원회 및 관리에 제안한 후 재판이 수행되었습니다 | ||
| 2022 | 국내 기지안전한 바카라사이트 산타카지노 위험 조사를 구현하고 모든 기지안전한 바카라사이트 산타카지노 재난의 위험을 정량화 | ○ | 다음 6 개 위치안전한 바카라사이트 산타카지노 측량 a) Minebeamitsumi 도쿄 Crosstech Garden b) Mitsumi Electric Chitose Office c) Mitsumi Electric Yamagata 비즈니스 사무실 d) Mitsumi Electric Kyushu Office e) MMI 반도체 (Shiga) f) Minebea Connect (Sendai) 모든 기지에 대한 설문 조사 결과 및 좋은 사례 공유 |
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| 기후 변화로 인한 홍수와 같은 물 관련 위험에 대한 대응. 강 홍수의 위험이 높은 지역의 기지안전한 바카라사이트 산타카지노 재난 예방 매뉴얼 및 BCP에 대한 작업 | ○ | Akiduct Map (World Resources Research Institute (WRI)안전한 바카라사이트 산타카지노 발표 한 세계의 물 위험에 대한 세계지도는 홍수와 같은 높은 물 위험이 높은 25 개 지역을 조사했으며 Yu Singh Zhongshan (중국)이 상대적으로 가장 높은 위험이 있음을 발견했습니다. 나카야마는 최우선 순위였으며 지역과의 상담을 실시했으며 조치를 취했습니다 | ||
| 2021 | 국내 기지안전한 바카라사이트 산타카지노 위험 조사를 구현하고 모든 기지안전한 바카라사이트 산타카지노 재난의 위험을 정량화 | ○ | Minebeamitsumi Group 내 8 개 위치안전한 바카라사이트 산타카지노 구현 | |
| 화재시 손상을 최소화하기위한 포괄적 인 교육 | ○ | "봄 및 가을 화재 예방 주"에 따라 화재 발생 및 안전 점검 훈련이 각 기지에서 수행됩니다 | ||
| 대규모 재해에 대한 대응을위한 응급 대응 매뉴얼 (국내 기지)의 공식 | ○ | 도쿄 메트로폴리탄 지역 바로 아래 지진을위한 도쿄 본부의 "비상 조치 본부 매뉴얼"을 형성했습니다. 비상 대응 본부의 설립, 운영 및 조직 구조는 손상의 확산을 방지하고 조기 결의안을 달성하기 위해 설립되었습니다. | ||
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2024 | 계층 교육안전한 바카라사이트 산타카지노의 준수 교육 구현 | - | - |
| 모든 직원을위한 규정 준수 교육 | - | - | ||
| 글로벌 규정 준수 정보 수집 시스템 강화 | - | - | ||
| 2023 | 계층 교육안전한 바카라사이트 산타카지노의 준수 교육 구현 | ○ | 19273_19354 | |
| 경영진을위한 준수 교육 | ○ | 그룹 회사 경영진 (122 명의 대상 잠재 고객, 100% 출석률)과 함께 진행 | ||
| 글로벌 규정 준수 정보 수집 시스템 강화 | ○ | 그룹에 가입 할 예정인 Minebea Power Devices Co., Ltd.안전한 바카라사이트 산타카지노 규정 준수 담당자 및 잠재적 인 사람의 임명 | ||
| 2022 | 글로벌 규정 준수 정보 수집 시스템 강화 | ○ | 새로 합류 한 Honda Tsushin Kogyo, Minebea Connect 및 Minebea Access Solutions의 규정 준수 담당자 및 공무원 임명 | |
| 계층 교육안전한 바카라사이트 산타카지노의 준수 교육 구현 | ○ | 신규 졸업생이 신입 사원 교육, 경력 조인 교육, 리더십 교육, 새로운 섹션 관리자 교육 및 새로운 섹션 관리자 교육 (총 775 명의 참가자, 100% 참여율)에 대한 교육을받을 때 규정 준수 교육이 시행됩니다. | ||
| 규정 준수 교육은 직원 인식 설문 조사 결과에 따라 수행됩니다 | ○ | 그룹 회사를 포함한 모든 직원을위한 비디오 시청 교육 (총 10,796 명, 출석률 80.45%) | ||
| 2021 | 글로벌 내부보고 카운터의 개선 | × | 개인 정보 보호법 등에 대한 응답을 위해 자세한 검사가 필요하므로 재검토가 필요합니다. | |
| 계층 교육안전한 바카라사이트 산타카지노 준수 교육 구현 : 100% 참여율 | ○ | 규정 준수 교육은 수업 별 교육 중에 수행되었습니다. (총 23 명의 참가자, 795 명의 참가자, 100% 코스를 수강) | ||
| 직원 인식 설문 조사 실시 | ○ | 일본의 모든 그룹 회사안전한 바카라사이트 산타카지노 일하는 직원 및 외국인을위한 준수 직원 인식 설문 조사가 실시되었습니다. |
❹ 책임 조달 홍보
| 중기 목표 | 연간 | 단기 목표 | 등급 | 현재 상태/진행 |
|---|---|---|---|---|
| 환경 및 인권 문제를 고려한 정교한 CSR 조달 지침 (RBA 표준을 가이드 라인에 소개하고 그에 따라 자체류를 수행하는 자체 유사도) |
2024 | 계속해서, "CSR 조달 프로모션 자체 체크 시트"를 사용하여 비즈니스 고객을위한 CSR 프로모션 상태를 확인합니다. | - | - |
| SBT 인증을위한 대상이 설정되었으며, 매년 설문 조사가 비즈니스 파트너를 위해 수행됩니다 | - | - | ||
| 2023 | "CSR 조달 프로모션 자체 체크 시트" | ○ | 주로 합병안전한 바카라사이트 산타카지노 11 개 지역과 567 개 회사의 상황을 확인 | |
| SBT 인증 준비를 위해 비즈니스 파트너에게 온실 가스 배출에 대한 설문 조사를 실시했습니다 | ○ | 249 개 회사안전한 바카라사이트 산타카지노 실시 된 설문 조사 | ||
| 2022 | "CSR 조달 프로모션 자체 체크 시트"를 사용하여 Yushin China의 거래에 대한 CSR 프로모션 상태 확인 | ○ |
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| 가이드 라인에 RBA 표준을 도입하기 위해 다른 회사의 구현 상태를 조사하고 문제를 추출하고 소개 | ○ |
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| 2021 | Yushin에서 CSR 조달의 현재 상태를 확인하고 "CSR 조달 지침"을 기반으로 비즈니스 파트너에게 알립니다. "CSR 조달 프로모션 자체 체크 시트"를 사용하여 일본 거래 회사의 CSR 프로모션 상태를 확인하십시오. | ○ |
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❺ 지역 사회와의 공존
| 중기 목표 | 연간 | 단기 목표 | 등급 | 현재 상태/진행 |
|---|---|---|---|---|
| 지역 사회와의 지속적인 커뮤니케이션 | 2024 | 각 지역의 활동을 촉진하고 지역 사회 구성원으로서 우리의 역할을 완전히 이행 | - | - |
| 2023 | 전염병 상황이 개선 되 자마자, 우리는 국내 및 국제 기지안전한 바카라사이트 산타카지노 지역 사회와의 대화 홍보를 재개 할 것입니다 | ○ | 다양한 국가 및 지역 사회의 활동 재개와 함께 체포 된 참여 | |
| 2022 | 전염병 상황이 개선 되 자마자, 우리는 국내 및 국제 기지안전한 바카라사이트 산타카지노 지역 사회와의 대화 홍보를 재개 할 것입니다 | × | 전염병이 끝나지 않았으며, 그 효과로 인해 지역 사회와의 대화가 중단되었습니다 | |
| 2021 | 전염병 상황이 개선 되 자마자, 우리는 국내 및 국제 기지안전한 바카라사이트 산타카지노 지역 사회와의 대화 홍보를 재개 할 것입니다 | × | 전염병이 가라 앉지 않았으며, 그 효과로 인해 지역 사회와의 대화가 중단되었습니다 | |
| 정보 공개 및 양방향 커뮤니케이션을 홍보함으로써 이해 관계자로부터 더 큰 이해와 신뢰를 얻고 중기안전한 바카라사이트 산타카지노 장기적으로 기업 가치를 향상시키는 것을 목표로합니다 | 2024 | 귀하의 목적에 따라 실제 및 온라인을 사용하여 재무 제표에 관한 브리핑뿐만 아니라 IR의 날 및 국내 공장 검사를 보유하는 등 각 이해 관계자와의 커뮤니케이션을 더욱 향상시킬 것입니다. | - | - |
| 2023 | 귀하의 목적에 따라 실제 및 온라인 사용으로 각 이해 관계자와의 의사 소통을 더욱 향상시킵니다 | ○ | Interimium 재무 결과 브리핑은 실생활안전한 바카라사이트 산타카지노 개최됩니다. 기타 정보 세션은 온라인으로 개최됩니다. 해외 공장 검사 세션도 평소와 같이 개최되었습니다. | |
| 2022 | 새로운 정상안전한 바카라사이트 산타카지노 의사 소통 방법의 효율성을 높이고 개선 | ○ | New Normal과 함께 웹/전화와 같은 온라인 도구를 계속 사용하고 실제 커뮤니케이션을 재개하고 유연한 정보 보급을 확장하기 위해 노력했습니다 | |
| 2021 | 우리는 코로나 바이러스와 함께 그리고 이후에 새로운 정상에 맞게 조정 된 안전하고 효율적인 의사 소통 방법을 고려하고 구현할 것입니다 | ○ |
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| DX를 사용하여 지역 사회와의 커뮤니케이션 홍보 | 2024 | 박물관에 관한 적극적인 홍보 활동을 수행하고 다양한 관련 당사자들에게 알려지면, 우리는 주로 초등학생을위한 사회 연구 여행을 적극적으로 받아 들일 것입니다. 여름 방학 중에도 워크샵이 열립니다. 세계에 존재하는 부분과 회사에 대한 이해를 심화하십시오 | - | - |
| 2023 | 새로운 쇼룸 (Cross Tech Museum)의 디자인 및 건축 완료 및 사용 시작 | ○ |
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| 2022 | Minebeamitsumi 도쿄 Crosstech Garden은 쇼룸 개장을 포함하여 시설을 설계하고 지역 사회와의 대화 및 개발에 기여할 준비를 할 것입니다 | ○ | 새로운 쇼룸을 디자인 할 때 디자인 회사가 결정되었고 디자인이 시작될 때 | |
| 2021 | 70 주년을 축하하기 위해 Karuizawa Factory Technology Center는 지역 사회의 투어를 수락하는 쇼룸을 열 것입니다 | ○ |
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중요한 테마 3 : 직원의 힘을 극대화
이러한 가치 창출의 근원은 우리의 인적 자원이며, 우리는 "직원의 강도를 극대화"하고, 우리는 "글로벌 인적 자원을 육성하고"글로벌 다양성을 촉진하고 "직원들이 편안하게 일할 수있는 직장을 만들고"직원 안전 및 건강을 촉진하기 위해 노력할 것입니다 "와"직원의 안전 및 건강 "을 위해 노력할 것입니다.
중요성
❻ 글로벌 인적 자원 개발
| 중기 목표 | 연간 | 단기 목표 | 등급 | 현재 상태/진행 |
|---|---|---|---|---|
| Minebeamitsumi Group의 통합 효과를 활용하여 글로벌 비즈니스 확장 및 개발을 적극적으로 촉진하기위한 인적 자원 개발 강화 | 2024 |
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| 해외안전한 바카라사이트 산타카지노 온 차세대 임원들은 일본안전한 바카라사이트 산타카지노 훈련을 계속하도록 초청 될 것입니다. | - | - | ||
| 2023 | 직원 참여 설문 조사 수행 | ○ |
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| 설문 조사 결과를 기반으로 인적 자본 관리를위한 주요 지표 및 KPI 생성 | ○ | 2023 Integrated Report는 인적 자본 결과 표시기 (KPIS)를 게시합니다 | ||
| 2022 | 국내 차세대 경영진을위한 지속적인 훈련 | ○ |
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| 일본 해외안전한 바카라사이트 산타카지노 차세대 임원을 초대하고 훈련을 계속하십시오 | ||||
| 목표 설정 및 평가 피드백 인터뷰안전한 바카라사이트 산타카지노 기술 향상을 목표로 평가 훈련 수행 | ○ | 1,364 평가자 교육은 목표 설정 및 평가 피드백 인터뷰 기술을 향상시키기 위해 수행됩니다 | ||
| 2021 | 기업 철학 및 팀 빌딩 활동을 촉진하기위한 직원 교육 및 상 계속 | ○ |
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| 도전 과제를 장려하는 목표 관리 시스템, 기부금을 올바르게 평가하는 평가 및 운영의 지속적인 구현 (국내 그룹) | ○ |
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❼ 글로벌 다양성 홍보
| 중기 목표 | 연간 | 단기 목표 | 등급 | 현재 상태/진행 |
|---|---|---|---|---|
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2024 | 3.7% 이상의 여성 관리자의 양 (2023 년 4 월 말까지) | - | - |
| 국내 신규 대학원 채용 여성의 비율은 18.5% 이상의 구인 수에 대한 비율 | - | - | ||
| 장애가있는 사람들의 고용 비율은 2.6% 이상입니다 | - | - | ||
| 2023 | 2024 년 4 월 말까지 3.1% 이상의 여성 관리자 비율을 달성합니다. | ○ | 3.5% 여성 관리 위치 (2024 년 4 월 말) | |
| 기술 대학 졸업생 이상의 사람들 중 15% 이상으로 국내 신입 대학원 채용 여성의 비율 | △ | 2024 년에 신입 사원 모집 측면안전한 바카라사이트 산타카지노, 기술 대학을 졸업 한 여성들 사이안전한 바카라사이트 산타카지노 참석 한 여성의 비율은 13.7%였습니다. Junior College, Specialized 및 High School 졸업생을 포함한 총 여학생 수는 15.9%입니다. | ||
| 장애 고용률을 2.5% 이상 유지하거나 2.6% 이상을 달성하십시오 | ○ | 장애인 고용률 2.52% (2024 년 6 월 기준) | ||
| 2022 | 여성의 참여를 촉진하기위한 지속적인 활동 | ○ |
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| Eruboshi Certification의 세 번째 단계 유지 | ||||
| 기술 대학 졸업생 이상의 사람들의 15% 이상을 제공하기 위해 국내 신입 대학원 채용 여성의 비율 | △ | 기술 대학을 졸업 한 여성의 비율은 13.4%입니다. 주니어 칼리지, 전문가 및 고등학교 졸업생을 포함한 총 여학생 수는 17.4%입니다. (2023 년 신입 졸업생 모집) |
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| 장애 고용 률 2.5% 이상 유지 | ○ | 2.53% (2022 년 3 월 말 기준) | ||
| 2021 | 여성의 적극적인 참여의 지속적인 홍보 | ○ |
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| 10 과학 여성 직원 고용 | ○ | 2022 년 4 월 회사에 합류 한 12 명의 여성 과학 학생들은 대학의 과학 분야안전한 바카라사이트 산타카지노 고용을 달성했습니다 | ||
| 장애인을위한 고용 범위를 확장하려는 노력의 구현 | ○ | 2.5%달성, 법정 고용률 2.3%를 초과하여 |
❽ 편안한 직장 만들기
| 중기 목표 | 연간 | 단기 목표 | 등급 | 현재 상태/진행 |
|---|---|---|---|---|
| 직원들이 활기차게 작동하도록 다양한 작업 스타일 구현 | 2024 | 직원들이 편안하게 일하고, 일을 균형을 잡고, 간병을 할 수있는 환경의 창출을 촉진합니다 : 남성 보육 휴가의 100% 비율 100% 배우자 출산 휴가 요율 |
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| 연간 유급 휴가는 75% 이상의 비율 (개인) | - | - | ||
| 2023 | 직원들이 편안하게 일하고, 일을 균형을 잡고, 간병을 할 수있는 환경의 생성을 촉진합니다 : 남성 보육 휴가의 100% 비율 100% 배우자 출산 휴가 요율 |
△ | 남성 보육원 휴가 율 53% 배우자 출산 휴가 휴가 76% |
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| 연간 유급 휴가는 75% 이상의 비율 (개인) | ○ | 연간 휴가 취득률 81.0% | ||
| 2022 | 다양한 작업 스타일을 실현하기위한 시스템의 고려 및 도입 | ○ | D & I 프로모션 프로젝트안전한 바카라사이트 산타카지노 작업 균형 및 아동 가동에 관한 아이디어 및 정보를 교환하기위한 내부 네트워크 이벤트 | |
| 연간 유급 휴가는 75% 이상의 비율 | ○ | 달성 78.2% 연간 유급 휴가 요율 (단일) | ||
| 2021 | 다양한 작업 스타일을 실현하기위한 시스템의 고려 및 도입 | ○ | Covid-19 Pandemic에 대한 응답으로 집안전한 바카라사이트 산타카지노 일하는 스택 작업 일정 | |
| 연간 유급 휴가는 80% 이상의 비율 | × | 연간 유급 휴가가 취해진 요율 74% |
❾ 직원 안전 및 건강
| 중기 목표 | 연간 | 단기 목표 | 등급 | 현재 상태/진행 |
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2024 |
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| 2023 | 산업 사고 감소 : 심각한 산업 사고 (치명적 사고) | ○ | 근로자 사고로 인한 사망 사고 : 0 | |
| 2022 | 제로 심각한 산업 사고 (치명적 사고) | ○ | 근로자 사고로 인한 사망 사고 : 0 | |
| 2021 | 제로 심각한 산업 사고 (치명적 사고) | ○ | 근로자 사고로 인한 사망 사고 : 0 | |
| 100% 정기 건강 검진 출석률을 유지하고 건강 관리 시스템 강화 | 2024 | 의료 검진 방문 촉진 : 100% 정기 의료 검진 방문 | - | - |
| 스트레스가 높은 사람들을위한 100% 개인 인터뷰 률 | - | - | ||
| 2023 | 의료 검진 방문 촉진 : 100% 정기 의료 검진 방문 | ○ | 정기 건강 검진 약속 률 100% | |
| 스트레스 구현 촉진 검사 : 100% 구현 속도 | ○ | 구현 속도 100% | ||
| 2022 | 정기 건강 검진 출석률 100% | ○ | 모든 국내 기지에 대해 100% 건강 검사 율을 달성했습니다 (휴가 제외) | |
| 스트레스 점검 구현 속도 100% | ○ | 100% 스트레스 점검 구현 속도 달성 | ||
| 2021 | 정기 건강 검진 약속 률 100% | ○ | 정기적 인 건강 점검 속도 100% | |
| 스트레스 점검 구현 속도 100% | ○ | 스트레스 점검 구현 속도 100% |
