메이저 바카라사이트과의 관계
기본 사고
Minebea Group은 창립 이후 직원을 가장 중요한 자산으로 배치했으며 "우리는 직원들이 자부심을 가질 수있는 회사가되어야한다"는 "5 가지 팁"을 설정했습니다. 우리는 업무 환경을 개선하고 개선하기 위해 노력하여 그룹의 모든 직원이 건강하고 안전한 방식으로 일할 수 있으며 각 개인이 자신의 능력을 완전히 활용할 수 있도록 노력합니다.
Minebea Group의 메이저 바카라사이트 수 (이름)
| 메이저 바카라사이트 | 일본 국외 거주자 | Total | |
|---|---|---|---|
| 일본 | 3,493 명 | 0 People | 3,493 명 |
| 북미 | 1,703 명 | 24 명 | 1,727 명 |
| 유럽 | 1,784 명 | 23 명 | 1,807 명 |
| 아시아 | 56,533 명 | 407 People | 56,940 명 |
| Total | 63,513 명 | 454 인 | 63,967 명 |
서비스 상태 (단일)
| 평균 서비스 연도 | 평균 연령 | 퇴직 | 기간 회전율 |
|---|---|---|---|
| 17 년 및 6 개월 | 43 년 및 6 개월 | 105 명 | 2.9% |
초과 근무 데이터 (단일)
| 1 인당 평균 초과 근무 시간 | 7.72 시간/월 |
|---|---|
| 1 인당 평균 초과 근무 수당 | 17,090 엔/월 |
다양한 인적 자원 사용
우리는 전 세계적으로 운영되는 Minebea Group의 경우 인적 자원의 다양성에 따라 인적 자원 능력을 강화하는 것이 중요하다고 생각합니다. 우리는 성별, 연령, 국적 또는 장애의 유무에 관계없이 다양한 인적 자원이 능력을 극대화 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
여성 참여 홍보
Minebea Group은 여성 메이저 바카라사이트이 자신의 능력을 계속 보여주고 활동적이 될 수있는 직장을 만드는 것이 중요하다고 생각하며, 여성 메이저 바카라사이트을 관리 직책으로 홍보하는 것을 적극적으로 홍보하고 있습니다.
2015 년 3 월, 경영진에게 필요한 능력을 개선하고 리더십 기술에 중점을 둔 일부 여성 직원을 위해 "여성 프로모션을위한 리더십 교육"이 열렸습니다.
MineBea는 중요한 관리 전략 중 하나를 위치시켜 다양한 인적 자원을 활용하면서 지속 가능하게 발전하는 회사가되어 새로운 가치와 경쟁력을 창출합니다.
여성에 대한 여성의 참여를 촉진하기 위해, 우리는 여성이 마음의 평화로 일할 수있는 환경을 조성하는 것과 같은 조치를 취하고 있지만, 미래에는 여성 관리자가 될 여성 메이저 바카라사이트의 수를 늘리고 관리자로서 일할 수있는 고용 환경을 조성 할 수있는 행동 계획을 수립했습니다.
여성 참여 촉진에 관한 행동에 근거한 행동 계획 (309KB/1 페이지)
글로벌 인재 적용
Minebea Group은 글로벌 확장에 대한 인적 자원 개발 및 활용을 강화하기 위해 노력하고 있습니다. 우리의 노력의 일환으로, 우리는 일본메이저 바카라사이트 공부하는 외국 학생들을 적극적으로 모집하고 있습니다. 2015 년 4 월에 회사에 합류 한 62 명의 신입 사원 중 한 명이 외국인을 고용했습니다.
우리는 또한 미국 보스턴메이저 바카라사이트 열린 보스턴 커리어 포럼에 참여하는 것을 포함하여 해외메이저 바카라사이트 적극적으로 채용하고 있으며 2014 년에는 4 명의 신입 사원을 해외메이저 바카라사이트 고용했습니다.
장애인을 고용하려는 노력
Minebea Group은 장애인의 고용을 적극적으로 홍보하고 있습니다. 2014 년 6 월 현재 고용률은 1.72%였습니다. 앞으로 우리는 법정 고용 율 (2.0%)을 달성하기 위해 노력을 더욱 강화할 것입니다.
우리는 또한 모든 메이저 바카라사이트이 장애가 있든 없든 상관없이 모든 메이저 바카라사이트이 보람있는 태도를 취할 수 있도록 일부 직장에서 전문 지식을 가진 메이저 바카라사이트의 지침을 제공하는 등 직장 환경을 고려하는 조치를 취하려고 노력합니다.
베테랑 메이저 바카라사이트을 재건하려는 노력
일본의 광산은 62 세에 은퇴하여 고도로 숙련되고 동기 부여 된 메이저 바카라사이트이 오랫동안 계속 일할 수 있으며 기술과 노하우를 젊은 메이저 바카라사이트에게 전달할 수 있습니다. 또한, 노인 등의 고용 안정화에 관한 법을 시행 한 후, 우리는 기본적으로 퇴직 후에도 그렇게하고자하는 모든 메이저 바카라사이트을 재구성하고 있습니다. 2014 회계 연도에 총 8 명의 메이저 바카라사이트이 전국에 걸쳐 재건되었습니다.
인적 자원 개발
Minebea Group은 "제조에 전념하는", "글로벌 오리엔테이션", "생각과 행동을위한 열정과 독립성"을 찾고있는 직원을 찾고있는 사람들을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 인적 자원 개발 부서로 인사 개발 부서를 설립하는 것 외에도 인적 자원 개발 부서로 설립하는 것 외에도 전문 지식을 습득, 기술 강화 및 OJT 교육을 목표로하는 수업, 교육 계획 및 교육 관리를 제공합니다.
Brother Sister System
2011 회계 연도 이후, Brother Sister System은 국내 영업 부서의 메이저 바카라사이트을 위해 도입되었습니다. 이 시스템에는 한 명의 젊은 메이저 바카라사이트이 각 신입 사원의 교육 관리자로 일하고 6 개월 동안 교육 지침을 제공합니다. 교육을 담당하는 형제 자매를하는 메이저 바카라사이트은 사전 훈련 과정을 통해이 시스템의 목적을 이해하고 교육에 접근하기위한 6 개월의 개발 계획을 준비 할 것입니다.
비즈니스메이저 바카라사이트 교육 지침을 제공하는 것 외에도이 시스템은 업무 이외의 문제를 쉽게 논의하고 신입 사원의 업무 동기를 높이고 개발 계획에 따라 자신의 업무에 참여할 수 있도록 지원할 수있는 관계의 생성을 지원합니다.
2014 회계 연도에 8 명의 신입 사원 이이 시스템을 사용하여 작업 작업을 수행했습니다.
글로벌 인적 자원 개발
Minebea Group은 글로벌 인적 자원 개발을 촉진하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 2014 년에는 해외 사전 할당을 위해 총 22 개의 세미나를 개최했으며 총 75 명이 이벤트에 참여하고 있으며 해외 주민을위한 준비 지원으로 영어를 배우는 기회를 제공하는 노력을 강화하고 있습니다.
또한, 우리는 5 년간의 해외 거주지를 기반으로 한 지침을 따르고 많은 메이저 바카라사이트들이 전 세계적으로 일할 기회를 갖도록주의를 기울입니다.
해외 교육의 경우, 지역 자회사에 거주하는 일본인 메이저 바카라사이트은 일본 프로그램을 기반으로 해외 외국인 교육을받습니다. 또한, 우리는 각 회사의 교육 프로그램을 기반으로 해외 메이저 바카라사이트들에게 교육을 제공하며, 일본 공장의 연수생을 연수생으로 받아들이며 기술 및 제조에 노하우를 전달합니다.
일본 훈련을 마친 후
2014 년 6 월부터 일본메이저 바카라사이트 훈련에 참여해 왔습니다. 일본에 올 때까지 일본메이저 바카라사이트의 삶에 대해 걱정했지만 Karuizawa 공장메이저 바카라사이트 아름다운 환경메이저 바카라사이트 시간을 보냈을 때 불안을 없애고 일과 공부에 집중할 수있었습니다.
Minebea의 환경 노력은 훈련 중에 매우 인상적이었습니다. 기술 교육이 시작되기 전에 인사 및 총무 부는 연수생에게주의에 관한 지침을 제공했습니다. 이것은 쓰레기 분류의 중요성을 강조했으며 자원이 철저히 재사용된다는 것을 알게되었습니다. 나는 쓰레기를 스스로 분류하기 시작하고 나에게 친숙한 작은 것들로 시작하도록 배웠습니다.
훈련을 통해 나는 전문 기술에 대해 배웠고 동시에 깨끗한 환경의 중요성을 깨달았습니다. 일본으로 돌아온 후, 나는 일하는 법을 배운 기술을 사용하고 싶을뿐만 아니라 Minebea의 환경 활동 철학을 동료들과 공유하고 환경에 대한 나의 노력에 기여하고 싶습니다.
일본의 주요 클래스 관련 교육
| 훈련 이름 | 타겟팅 된 사람 | 훈련 목적 |
|---|---|---|
| 새로운 메이저 바카라사이트 교육 | 신입 사원 |
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| 젊은 메이저 바카라사이트 교육 | 고용 2 년차 메이저 바카라사이트 |
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| 중간 메이저 바카라사이트 1 교육 | 원칙적으로, 5 년째 고용의 메이저 바카라사이트 |
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| 중간 메이저 바카라사이트 2 교육 | 원칙적으로 회사에서 10 년째에 있었던 메이저 바카라사이트 |
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임시 메이저 바카라사이트 비즈니스 스쿨
Minebea는 컬럼비아 대학교 비즈니스 스쿨에서 일본 경제 경제 관리 연구소를 운영함으로써 메이저 바카라사이트을 선정하고 방문 연구원으로 파견했으며, 차세대 리더들을 중간 정도에서 장기적인 관점으로 배양하는 것을 목표로했습니다. 지난 10 개월간의 기업 자금 지원 유학은 해외에서 학생들 및 연구원들과 교류하고 광범위한 배경에서 경영에 대해 배울 수있는 기회를 제공합니다.
Columbia University Business School메이저 바카라사이트 해외 공부
저는 2014 년 8 월부터 2015 년 5 월부터 2015 년 5 월까지 Columbia University Business School의 방문 연구원으로 해외메이저 바카라사이트 공부했습니다. 해외 공부하기 전에 현재 직장과 동일한 통제 부서메이저 바카라사이트 비즈니스 계획 및 계산 관리에 참여했지만, 전공은 기계 공학 및 관리에 대한 지식이 부족했기 때문에 저의 업무메이저 바카라사이트만 자체 성장을 느꼈습니다. 당시 나는이 유학 프로그램의 공개 채용에 대해 들었고 망설임없이 신청했습니다. 선택 과정을 통과했을 때 정말 기뻤습니다. 해외메이저 바카라사이트 공부하는 동안 비즈니스 스쿨의 수업과 세미나에 참석할뿐만 아니라 교수, 학생, 방문 연구원과의 관계를 구축하고 내 작업을 완전히 떠나는 다양한 도전에 대해 깊이 생각할 수있었습니다. 우리의 현재 목표는 미래의 작업 메이저 바카라사이트이 지식을 사용하여 비즈니스 개발에 기여하는 것입니다.
작업 환경을 쉽게하기위한 노력
다양한 작업 스타일의 홍보
Minebea Group은 직원의 직장 생활 균형을 고려하는 것이 직원 만족도와 이행으로 이어지는 중요한 문제라고 생각합니다. 이러한 이유로, 우리는 직원들이 출산, 보육 및 "30 년 넘게 회사에 있었던 사람들을 위해 해외 여행을 초청하기 위해"직원들이 상쾌함을 느끼도록 돕는 시스템을 설립했습니다.
2014 회계 연도에, 우리는 휴가 기간을 10 년 이상의 서비스 기간을 가진 메이저 바카라사이트의 6 개월에서 1 년으로 변경했으며, 우리는 새로운 배우자 출산 휴가 시스템 설립을 포함하여 메이저 바카라사이트들이 유연하게 작업 스타일을 선택할 수 있도록 시스템을 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
주요 혜택 시스템 및 사용자 수 (국내 그룹)
| 시스템 이름 | 내용 | 총 사용자 수 |
|---|---|---|
| 보육 휴가 시스템 | 보육 휴가 및 단기 보육 작업 일정 | 104 명 |
| 배우자 출산 휴가 시스템 | 배우자 출생시 (최대 2 일)에 가져갈 수있는 휴가 시스템 | 24 명 |
| 간호 휴가 시스템 | 간호 휴가 및 단기 치료 작업 일정 | 0 People |
| 30 년 이상 회사에 있었던 사람들을 위해 해외 여행 초대장 초청 | 30 년의 서비스를받은 메이저 바카라사이트 및 가족을위한 아시아 여행 시스템 (태국, 중국 (상하이) 및 싱가포르) |
434 인 |
운영 관계
Minebea Group 행동 강령에 표시된 것처럼, Minebea Group은 협회의 자유를 인식하고 노동 조합 및 근로 조건과 같은 문제에 대한 정기적 인 노동 관리 토론을 포함하여 노동 조합 및 메이저 바카라사이트 대표와 적극적으로 의사 소통합니다.
공정 등급
Minebea Group은 각 메이저 바카라사이트의 능력과 성과를 올바르게 평가하여 공정성과 공정성을 최대한 관리하고 치료 및 보상에 반영합니다. 2014 회계 연도에 HR 시스템의 객관성을 높이기 위해 인사 평가 시스템을 검토했으며 능력 및 경험과 같은 새로운 표준이 확립되었습니다. 동시에, 우리는 새로운 시스템에 대한 정보 세션을 개최하고 시스템의 투명성을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 업무 환경 및 고용 구조의 변화에 유연하게 대응할 수있는 인원 조치를 계속 구현하여 동기 부여 된 메이저 바카라사이트이 자신의 능력을 완전히 활용하고 목적 감을 느낄 수 있습니다.
인권 존중
Minebea Group은 인종, 연령, 성별, 국적, 종교 등에 따라 인종, 연령, 성별, 국적, 종교 등을 기준으로 불공정 한 차별을 금지합니다. 새로운 직원 교육을 위해 "Minebea Group Executive and Employees 지침"을 사용하여 직원들에게 교육을 제공하는 것 외에도 다른 문화에 배정 된 직원들도 각 수준의 훈련을 받기위한 교육을 제공하고 훈련을 제공합니다. 또한, 우리는 내부 고발자 시스템과 상담 데스크를 설립함으로써 인권 침해를 예방하기 위해 노력하고 있습니다.
안전 및 건강 관리
Minebea Group은 제품 및 서비스의 품질, 생산 일관성 및 개선 된 메이저 바카라사이트 도덕이 안전하고 위생적인 업무 환경에서 달성 될 것이라고 생각합니다.
각 공장은 안전 작업 및 위생에 관한 다양한 소위원회로 구성된 안전 보건위원회를 설립했습니다. 안전 보건위원회는 정기적으로 만나고 각 소위원회의 목표에 대한 활동 결과를 공유합니다. 또한,이 그룹의 대량 생산 기지 인 태국, 중국 및 싱가포르의 주요 공장은 OHSAS18001 인증을 받았으며 말레이시아메이저 바카라사이트도 새로 인수되었습니다.
화재, 근로자 사고 또는 교통 사고와 같은 사고가 발생하지 않을 가능성이없는 사건메이저 바카라사이트 안전 관리 관리자는 주로 원인을 파악하고 적절한 조치를 취 하며이 정보는 전 세계 모든 비즈니스 시설과 공유하여 유사한 사고가 반복되는 것을 방지합니다.
공장메이저 바카라사이트 수행 된주기 순찰
안전 순찰
Karuizawa Factory를 포함한 모든 공장은 한 달에 한 번 정기 순찰을 수행하여 이전의 결과와 새로운 개선을 확인합니다. 이 순찰을 통해 우리는 제조 장비 주변 지역을 철저히 정리하고, 점검 및 개선을 요청하며, 도구를 올바르게 저장하고, 보호 안경과 귀마개를 사용하기 위해 노력하고 있습니다.
건강 관리 촉진
MineBea Group은 정기적으로 건강 점검 및 건강 상담을 수행하고, 초과 근무 예방에 관한 알림을 제공하며, 직업 의사와 각 국가의 관련 법률 및 규정에 따라 메이저 바카라사이트의 건강을 유지하고 개선하기 위해 메이저 바카라사이트의 건강을 정기적으로 순찰하고 있습니다.
특히, 최근 몇 년 동안 사회적 관심을 끌고있는 정신 건강 관리에 관한 우리는 건강 관리 사무소를 설립하여 산업 의사 및 산업 상담사 등과 상담 할 수있게 해주 며, 각 공장에서 공중 보건 간호사를 모아 3 개월마다 한 번씩 정기 회의를 개최합니다. 또한 회사 뉴스 레터를 통해 정보를 제공하고 건강 검진 중에 메이저 바카라사이트에게 정신 점검을 배포하여 메이저 바카라사이트이 자기 체크와 자기 관리를 수행하고 상황을 예방하기 위해 노력합니다.
미래의 문제와 목표
우리는 메이저 바카라사이트들이 일과 삶의 균형 개선 및 건강 관리 강화와 같은 업무와 활기찬 활동을 즐길 수 있도록 조치를 계속 구현할 것입니다.
또한, 앞으로 글로벌 기업의 성장을 가능하게하기 위해, 우리는 글로벌 인재 육성, 노하우 전달 및 다양성을 사용할 수있는 환경을 조성하는 것과 같은 인사 조치를 구현하기 위해 계속 열심히 노력할 것입니다.
과거 게시
