외부 감독과의 원탁 토론해외 바카라사이트 돌아 가기

라운드 테이블 토론해외 바카라사이트 외부 이사 및 인적 자원 개발 대표
Minebeamitsumi는 "직원의 힘을 극대화하는 방법"을 어떻게 목표로합니까?

Minebeamitsumi가 "직원의 힘을 극대화하는 것", 회사의 재료 문제 (물질성) 중 하나, Kanako Ishida, 인사 및 일반 부서의 부국장 및 General Manager, Subuty Manager, Subuty Manager,, yumi arima, yumi arima, armi arima, aremi arima, aremi arima, armi arima a arima ishida 중 하나 인 "직원들의 힘을 극대화"하는 방법에 대한 그들의 생각을 공유 한 외부 감독 아츠코 마츠무라와 유코 하가 사이에서 원탁 회의가 열렸다. 외부 감독이 누구와 함께 의견을 교환했는지.

우선 외부 이사로서 최근 몇 년 동안 해외 바카라사이트의 인재 전략을 어떻게 평가합니까?

Matsumura :최근 몇 년 동안 해외 바카라사이트는 인재 전략을 참여의 주요 테마 중 하나로 지정했습니다. 나는 해외 바카라사이트가 기존 전략을 보충하고 강화하기 위해 적극적으로 노력하면서 타임즈의 요구에 대응하고 해외 바카라사이트 가치를 높이고 도전 관리 목표를 달성하기 위해 적극적으로 노력한 방식에 깊은 인상을 받았습니다.
2018 년 외부 디렉터로 처음 임명 된이 해외 바카라사이트는 인재 개발과 같은 목표를 전 세계적으로 초점으로 도전하고 여성의 발전을 촉진하며 직원 업무 스타일을 다양 화하도록 설정했습니다. 해외 바카라사이트의 중요한 문제는 2019 년 지속 가능성 관리 부서의 설립으로 확인되었습니다. 인재 측면에서 해외 바카라사이트는 직원 안전 건강을 보장하고 긍정적이고 보상하는 업무 환경을 조성하는 것 외에도 주요 글로벌 인재를 개발하기위한 이니셔티브를 강화했습니다. 2020 년 에이 해외 바카라사이트는 여성의 발전을 촉진하기위한 프로젝트의 출시를 기념하기 위해 다양성 준결승을 가졌다. 기조 연설을하는 임무를 맡았습니다. 또한 해외 바카라사이트의 여성 관리자를 특징으로하는 패널 토론이 있었는데, 의심 할 여지없이 젊은 여성 직원들에게 큰 자극을 제공했습니다. 2021 년 에이 해외 바카라사이트는 다양성과 포용성 (D & I)을 홍보하는 데 참여하여 다양한 재능이 받아 들여지고 상호 존중되는 직장을 만들기위한 노력을 강화했습니다. 이 해외 바카라사이트는 다이버 재능 간의 교환을위한 포럼의 확장을 통해 새로운 가치 창출에 더 중점을두기 시작했습니다.
이런 식으로, 해외 바카라사이트의 인재 전략이 조용히 진화했다고 생각합니다. 앞으로 진행중인 진전에 세심한주의를 기울일 것입니다.

이 해외 바카라사이트는 2029 년 3 월 말 회계 연도까지 2 조 2 천만 엔의 순 매출과 2,500 억 엔의 영업 소득을 목표로하고 있습니다. 해외 바카라사이트의 100 주년에 대한 해외 바카라사이트의 장기 목표를 달성하기위한 해외 바카라사이트의 인재 전략을 형성하는 특정 이니셔티브에 대해 알려주십시오.

Ishida :Minebeamitsumi의 인재 전략은 기업 전략을 신속하게하기 위해 공식화되었습니다. Minebeamitsumi는 해외 확장 및 M & A를 통해 사업을 확장하고 있습니다. 우리는 수많은 비즈니스를 확장하는 과정에 있습니다. 2029 년 3 월에 끝나는 회계 연도의 목표를 달성하기 위해 해외 바카라사이트의 성장을 가속화하기 위해서는 핵심 사업의 8 개의 창을 더욱 강화할뿐만 아니라 새로운 정신을 창출하는 것이 중요합니다. 이러한 이유로, 우리는 기존 프레임 워크에 의해 제한되지 않은 새로운 아이디어로 비즈니스를 확장하고 심화시킬 리더들과 다양한 기술을 통합하고 심화시킬뿐만 아니라 새로운 기술을 개발하기 위해 대담하게 열망하는 엔지니어들에게 훨씬 더 큰 필요에 직면 해 있습니다.
우리가 찾는 인재에 대한 인수, 발견, 개발 및 적절한 평가 및 보상을 통합해외 바카라사이트 인재 관리 시스템을 효과적으로 운영함으로써 모든 직원이 최대한 활용하고 팀으로서 뛰어난 결과를 창출 할 수있는 메커니즘을 구성하고 있습니다. 이것은 Minebeamitsumi가 성장을 가속화하기 위해 사용해외 바카라사이트 재능 전략입니다.

MS. Haga, 해외 바카라사이트의 재능의 특성에 대해 어떤 인상을 주십니까?

Haga :나는 해외 바카라사이트에 세 가지 강점이 있다고 생각합니다. 첫째, 그것은 수년에 걸쳐 조용히 국제적인 인재를 발전 시켰으며 해외 사업에 적극적으로 참여할 수있는 풍부한 재능을 가지고 있습니다.
둘째, 새로운 인재를 기존 조직에 통합하고 외부에서 새로운 영향과 아이디어를 가져 오는 데 매우 능숙합니다. 이게 왜? 이 능력은 해외 바카라사이트의 태도 때문이라고 생각합니다. 이 해외 바카라사이트는 신입 사원이 존재의 전략과 이유를 이해하고 강점과 약점을 상호 인식하도록합니다. 다른 해외 바카라사이트의 강점을 통합하기 위해 적극적으로 노력합니다. 예를 들어, 다른 날에 참석 한 회의에는 ABLIC의 팀 빌딩 결과에 대한 브리핑이 포함되었습니다. 해외 바카라사이트는 항상 모범 사례와 해외 바카라사이트 전체의 긍정적 인 사례를 통합하기를 간절히 원합니다.
셋째, 해외 바카라사이트는 인재 부족이있는 지역의 외부에서 인재를 적극적으로 환영하며 이러한 재능이 적절한 위치에서 적극적이고 중요한 역할을하도록 장려합니다. 저는 해외 바카라사이트가 이러한 재능이 명확하고 특정 용어로 해외 바카라사이트가 목표로하는 방향과 그 성과를 기대함으로써 자신의 능력을 최대한 활용할 수 있도록 의식적인 노력을 기울이고 있다고 생각합니다.
동시에, Z 세대와 다른 미래 세대를 다루는 것은 도전을 나타냅니다. 세대 Z의 사람들은 자기 실현을위한 포럼을 찾습니다. 그들이 특정 입장이 그들에게 맞지 않는다고 생각하지 않으면 단순히 다음 위치로 넘어갑니다. 그들은 다양한 의사 소통 모드가 가능하며 다양성을 이해합니다. 이 세대에 수용 할 수있는 HR 시스템을 구성하는 방법에 대한 문제는 해외 바카라사이트의 중요한 주제입니다.

해외 바카라사이트가 미래에 필요한 리더의 유형과 인적 자원 개발 부서의 관련 이니셔티브에 대해 알려주십시오.

Ishida :우리는 장기적인 관점에서 광범위한 비즈니스 관점을 이해하고 비즈니스 기회를 인식하며 이러한 기회를 효과적으로 활용하는 방법을 결정하고 해외 바카라사이트가 사회적 문제를 해결하는 데 기여할 수있는 방법을 고려하고 구현하는 잠재적 인 리더를 개발할 것입니다. 우리는 또한 그룹 외부에서 그러한 재능을 적극적으로 습득 할 것입니다.

Arima :인적 자원 개발 부서는 2013 년에 100 주년 기간에 해외 바카라사이트를 지원할 인재를 확보하고 개발하기 위해 설립되었습니다. 우리는 30 대와 40 대 노인의 뛰어난 직원을위한 지속적인 프로그램을 구현하여 리더십 상상력을 향상시키고 관점을 높이고 확장함으로써 차세대 리더를 개발합니다. 여기에는 비즈니스 전략에 대한 체계적인 훈련, 직원을 미국의 콜롬비아 대학교로 방문하는 것과 같은 프로그램과 같은 프로그램이 포함됩니다.

그룹 내부해외 바카라사이트 기술 기술과 노하우가 어떻게 전달되는지 확인합니까?

Arima :우리는 엔지니어가 가정해외 바카라사이트 기술 기술을 식별하고 기능을 개발하기위한 기술 인증 프로그램을 운영합니다. 이 프로그램은 젊은 중급 엔지니어 개발에 중점을 둡니다. Mitsumi Electric은 기본 지식으로부터 기술 관리를 배우는 잠재력이 높은 젊은 기술 직원을위한 교육을 받았습니다. 우리는이 이니셔티브를 Minebeamitsumi 그룹 전체에서 수평으로 확장했습니다.

​​Minebeamitsumi의 특징 인 발산을 처리해외 바카라사이트 인재 관리에 대해 알려주십시오.

Ishida :우리는 지금까지 우리의 성장을 지원 한 고위급 세대가 해외 바카라사이트의 DNA를 Z 세대 직원에게 전달하기를 원하며,이 해외 바카라사이트는 30 년 동안 100 주년을 기념하여 해외 바카라사이트를 이끌 것입니다. 우리는 Z 세대가 잠재력을 최대한 활용하도록 보장하고 싶습니다. 우리는 다이버 요구를 가진 인재를 지원하기 위해 광범위한 조치를 구현했지만 이러한 조치를 통합하기위한 핵심 시스템을 갖추는 것이 중요합니다. 우리는 적절한 평가 및 커뮤니케이션이 현재 준비중인 HR 데이터베이스 사용을 통해보다 효과적인 인재 개발, 자체 개발 및 자율 경력 개발로 이어지는 프레임 워크를 효율적으로 운영 할 수 있다고 생각합니다. 또한 직원, 특히 관리 직책에있는 직원이 해외 바카라사이트의 접근 방식과 시스템에 대한 올바른 이해를 얻고 이러한 시스템을 효율적으로 사용할 수 있도록 교육을 지속적으로 구현하고 있습니다.

MS. Matsumura, 해외 바카라사이트가 홍보 한 인재 전략에 대한 귀하의 의견을 공유하십시오.

Matsumura :저는 리더십 개발, 전문 인재 및 글로벌 재능의 개발과 같은 영역에 대한 투자를 통해 인적 자본을 향상시키기위한 조치를 포함하는 100 주년을 고려하여 해외 바카라사이트의 인재 전략에 필수적이라고 생각합니다. 고급 능력으로 인재를 개발하고 혁신을 가져 오기 위해 인재 관리의 효율성을 높이는 것이 중요합니다.
동시에, 직원 참여를 높이고 해외 바카라사이트 개발에 능력을 최대한 활용하려는 동기를 높이기위한 전략을 구현하는 것도 중요합니다. 직원의 신체적, 정신적 건강과 행복을위한 이니셔티브를 구현하기를 기대합니다.
우리는 제조 기술과 기술의 통과가 고급 기술로 차별화 된 제품을 제조하는 해외 바카라사이트의 주요 문제 중 하나라고 생각합니다. 각 제품을 다양한 형태로 제조하기위한 전문 지식을 빠르게 전달하고 발전시킬 수있는 인재 개발을하는 것이 중요하며, 우리는 해외 바카라사이트의 이니셔티브를 강화할 것으로 예상됩니다.

MS. Haga, 재능과 차세대 리더를 개발하기 위해 해외 바카라사이트가 직면 한 과제와 도전에 대한 귀하의 견해는 무엇입니까?

Haga :해외 바카라사이트는 전략적 목표를 먼저 결정하는 것이 중요하다고 생각한 다음 외부 세계를 고려하고 외부 환경의 변화와 내부 요인의 변화를 고려하는 관점에서 우리 팀이 이러한 목표를 달성하는 데 필요한 자질을 고려합니다. 우리는 선천적 인 능력을 가진 재능이 필요하고, 진행중인 일과 어디에서, 어디에서 : 새로운 정보를 검색하는 느낌을 끊임없이 발송하는 재능
차세대를 올바르게 활용하는 것이 차세대 리더를 개발하는 열쇠가 될 것입니다. 또한 해외 바카라사이트가 기술적 변화에 적합한 리더십을 보여줄 수있는 도구와 방법을 제공하는 것이 중요하다고 생각합니다. 더욱이, 그 최고 경영진은 세대 변화를 통해 변경되지 않은 측면에 대한 공유 된 이해를 철저히 논의하고 심화시킨다.
해외 바카라사이트에는 많은 측면이 있으며, 새로운 세대가 인수하더라도 변경해서는 안되는 성장의 배경과 뿌리를 형성합니다. 동시에, 해외 바카라사이트는 과거의 성장으로 이어 졌기 때문에 특정 접근 방식을 계속 옹호하는 경우 외부 변화를 유지할 수 없을 것입니다. 나는 어떤 측면이 실제로 바뀌어야하는지, 그리고 무엇을 동일하게 유지 해야하는지에 대한 강력한 토론을 기대합니다.

다양성 및 포용성 홍보 (D & I)를위한 해외 바카라사이트의 최근 이니셔티브에 대해 알려주십시오.

Arima :글로벌 기업해외 바카라사이트서 Minebeamitsumi는 다양한 제품, 식물 및 사람을 보유하고 있습니다. 우리는 이러한 다양성을 기술 혁신 및 통합 활동의 원천해외 바카라사이트 간주합니다. 이 그룹의 10 만 명의 직원 중 통합 기준해외 바카라사이트 여성은 직원의 63.5%, 관리자 16.4%를 차지했습니다. 반면, 일본 내에서는 여전히 여성의 발전을 촉진 할 충분한 여지가 있습니다.
2 년 전, 오늘 발표 된 두 이사의 조언과 함께, 우리는 일본의 4 개 그룹 회사에 프로젝트를 설립했습니다. 이 프로젝트는 세 가지 이니셔티브에 중점을 두었습니다. 첫째, 기업 문화를 배양하고 인식 변화; 둘째, 여성의 능동적 인 채용; 셋째, 직원들이 직장과 사적인 약속의 균형을 맞추고 성별에 관계없이 장기적으로 적극적으로 참여할 수 있도록하는 직장을 만들어냅니다. 이러한 노력의 결과로, Minebeamitsumi는 2021 년에 "Eruboshi (레벨 3)"인증을 받았습니다. 올해 우리는 "Kurumi"인증을 얻었습니다. 가장 최근에, 우리는 무의식적 편견과 정서적 안전에 관한 모든 관리자를위한 교육을 구현했습니다. 우리가받은 응답은 우리의 기대를 훨씬 초과하여 새로운 가치를 창출하기 위해 다이버 의견을 받아들이는 데있어 근본적인 중요성을 강화했습니다.

오늘날 두 이사가 어떻게 D & I에 관한 이러한 이니셔티브를 보는가?

Matsumura :해외 바카라사이트의 D & I 홍보는 넓은 의미에서 인재 다양성과 상호 이해를 통해 새로운 가치 창출과 관련이 있습니다. 인재 통합으로 인한 시너지 효과는 다이버 아이디어를 생성하고 해외 바카라사이트의 성장에 크게 기여할 것으로 예상됩니다. D & I는 혁신 달성 및 품질 관리의 효과적인 홍보와 같은 다양한 혜택을 제공 할 수 있습니다. 또한 해외 바카라사이트의 ESG 이니셔티브에 긍정적 인 영향을 미칩니다. 따라서 다양한 형태로 D & I의 홍보는 해외 바카라사이트의 가치를 향상시키기 위해 필수적입니다.
여성의 권한 부여 측면에서, 여성 관리자의 비율은 여전히 ​​정리되지 않은 기준으로 낮습니다. 그러나 해외 바카라사이트의 여성 관리자는 인적 자원 개발 부서의 작업을 통해 젊은 여성 직원을위한 역할 모델을 제공하고 있으며, 여성 관리자의 비율이 상승 할 것으로 기대할 수 있다고 생각합니다. 국적의 다양성 측면에서,이 그룹은 매우 많은 해외 ​​직원들과 함께 국제적인 인재를 풍부하게하는 것이 운이 좋다. 외부 이사는 비즈니스 부문 회의와 같은 포럼을 통해 외국 관리자와 연락 할 수있는 기회를 가지고 있으며 앞으로도 이러한 종류의 기회를 사용하여 외국 관리자와 의견을 교환 할 수 있기를 바랍니다.

Haga :이전에 장애인 고용에 대한 연구에 관여했습니다. 내가이 연구에서 배운 한 가지는 "우리가 실제로 어떤 종류의 지원이 필요한지 알고 있는지에 대한 관점을 얻는 것의 중요성이었습니다. 우리는 "여성의 발전에 어떤 종류의 지원이 필요한가?"라고 물어 여성에게 힘을 실어주기 시작합니다. 장애가있는 사람들에게 힘을 실어주는 데 비슷한 접근법을 취할 수 있습니다. 이 회사는 항상 다양성을 매우 이해해 왔으며, 장애에도 불구하고 적극적인 역할을하는 사람들을 포함하여 다른 상황에서 사람들이 필요한 지원의 종류를 요약함으로써 진행될 수 있다고 생각합니다. 나는 이것이 포함을 달성하는 중요한 방법이라고 생각합니다.

직원이 효율적이고 자율적으로 일할 수있는 직장을 만들기 위해 해외 바카라사이트의 이니셔티브로 넘어 가고, 안전 및 건강을 촉진하기위한 이니셔티브. 이 해외 바카라사이트는 내년에 새로운 도쿄 본부 빌딩 (Minebeamitsumi Tokyo X Tech Garden)으로 이주 할 계획입니다. 그 움직임으로 무엇을 달성하기를 희망합니까?

Ishida :새로운 도쿄 본사 건물은 뛰어난 재능을 모을 것입니다. 그것은 인재 통합 및 공동 창작을 통한 기술의 통합을 촉진하여 통합 활동을위한 그룹의 핵심 사이트 역할을 할 것입니다. 통합 및 공동 창작을 촉진하기위한 우리의 이니셔티브에는 최첨단 기술을 활용하고 지역 사회 및 세계 환경과의 공존을 촉진하는 조치가 포함됩니다. 또한 직장 환경과 문화를 배양함으로써 통합 효과를 더욱 향상시키는 메커니즘을 만들어 발산이 열성적으로 일하고 최선을 다할 수 있습니다. 우리는 이와 같은 이니셔티브가 해외 바카라사이트가 관리 전략을 실현하는 데 가속화 될 것이라고 생각합니다.

이사에 대한 이사들에게 어떤 종류의 기대와 의견이 있습니까?

Matsumura :이사회의 토론을 통해 우리는 쾌적한 공간과 시설이 완비 된 시설을 제공함으로써 달성 된 직원의 생산성과 만족도 향상을 통해 이익이 증가 할 것으로 기대합니다. 특히, 나는 직원들과 아이디어 생성 해외 바카라사이트의 무료 의견 교환을 활성화하면 혁신의 창조뿐만 아니라 일에 동기를 부여 할 것이라는 기대가 높아집니다. 또한 부서 전체의 직원 간 대화를 활성화함으로써 여성 및 팀 구축 이니셔티브의 권한 부여와 관련하여 다양한 정보를 교환 할 수 있으며, 이는 인재 측면에서 다중 통합 효과의 생성과 효과적인 문제 해결으로 이어질 것이라고 생각합니다.
또한 직원들이 고객과 철저한 토론을 할 수있는 공간을 제공함해외 바카라사이트써 고객과의 의견 교환을 통해 최고의 제품을 제공 할 수있게되며, 이는 고객 만족도를 향상시키고 비즈니스 향상을 이끌어 낼 수있을 것입니다.

Haga :해외 바카라사이트 이사회 에서이 이전 노력의 예상 효과에 대한 의견을 교환했으며 효과를 달성하기위한 두 가지 요소가 있다고 생각합니다.
첫 번째는 하드웨어와 관련이 있습니다. 한 대학에서는 동일한 연구 건물에 다른 분야에 대한 연구소가 설치되었으며 복도 벽에 화이트 보드가 설치되어 다른 분야의 연구원들이 서로 자유롭게 토론 할 수있는 환경을 조성했습니다. 이것은 미국에서 매우 일반적이며, 그러한 열린 활동을 실현할 의미가 있습니다. 두 번째는 부서 나 해외 바카라사이트에서 폐쇄되기보다는 스스로 외출하고자하는 직원들에게 인센티브를 제공하는 부드러운 측면에 무언가가 필요하다고 생각한다는 것입니다. 예를 들어, 근무 시간의 일부를 외부 활동에 사용할 수있는 인센티브는 어떻습니까?
새로운 도쿄 본사 건물은 큰 잠재력을 가지고 있다고 생각하기 때문에 통합 활동의 향상해외 바카라사이트 이어질 다양한 이니셔티브가 고려되기를 원합니다.

"인재 통합"은 핵심 문구가되었지만 팀 활동에 대한 특정 노력 측면에서 무엇을 염두에두고 있습니까?

Ishida :우리 해외 바카라사이트는 인재 통합을 촉진하기위한 조치로 팀 빌딩 활동에 중점을두고 있습니다. 소규모 그룹 활동 측면에서 각 부서에서 꽤 오랫동안 다양한 노력을 기울 였지만 2019 년 이래로 우리는이를 시스템에 통합했으며 해외 바카라사이트 전체 활동을 시작했습니다. 이 3 년 동안 각 부서는 생산성 향상과 비용 절감에 중점을 두어 팀 빌딩 활동을 고안하고 홍보했으며 훌륭한 결과가 생성되었습니다. 다음 과제는 부서 및 지역과 같은 기존의 프레임 워크를 가로 지르는 활동의 활성화와 더 역동적 인 결과를 창출하는 것입니다. 따라서 우리는 팀이 새로운 도전에 착수하도록 장려하는 조치를 취할 것입니다.

직장 생성과 관련하여 건강과 안전의 촉진은 어떻습니까?

Arima :우리는 각 직원이 자신의 업무에 자부심을 갖고 건강하고 활동적이며 잠재력을 충분히 보여줄 수있는 업무 친화적 인 직장 환경을 조성하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 해외 바카라사이트 대량 생산 기반은 ISO 45001 인증을 받았으며 안전한 제조를 실현하는 환경을 확립했습니다. 일본은 2019 년에 65 세의 법정 퇴직 연령을 도입했습니다. 지식과 경험이 풍부한 베테랑 직원을 위해 지식과 기술을 젊은 세대에게 전달하기 위해 법정 퇴직 연령에 적극적으로 협력하는 것이 중요하다고 생각합니다. 우리는 직원 매점에서 건강한 메뉴를 제공하는 것 외에도 새로운 도쿄 본사 건물에 피트니스 시설과 마사지 룸을 설립 할 계획입니다. 정신 건강과 관련하여, 우리는 직원들이 자유롭게 상담을 할 수있는 헬프 데스크를 설립했습니다. 가장 최근에, 우리는 경제 무역 및 산업부에서 2022 인증 건강 및 생산성 관리 뛰어난 조직으로 인정 받았습니다. 우리는 직원 건강을 증진시키기위한 노력을 계속 강화할 것입니다.

"직원들이 열정적으로 일할 수있는 다이버 스타일의 성취"에 대한 어떤 종류의 이니셔티브를 염두에두고 있습니까?

Matsumura :높은 수준의 직원 동기 부여를 유지하고 해외 바카라사이트에 대한 기여 수준을 더욱 향상시키기 위해 적절한 작업 스타일 개혁 조치를 취하는 것이 중요합니다. 직원들은 출산, 보육, 간호 간호, 직장 외부 활동, 자신의 신체적, 정신적 문제와 같은 각각의 특정 제약하에 일하며 직원들이 직장 생활 균형을 유지하기 위해 다양한 옵션을 제공해야한다고 생각합니다.
그룹에서 일본과 해외에서 직원들은 해외 바카라사이트에 대한 헌신 수준이 높고 기업 철학을 완전히 이해하고 열정으로 그들의 능력을 보여줍니다. 이러한 고품질 인적 자본을 활용하는 인재 통합에서 더 큰 영향을 미치기 위해, 나는 다양한 작업 스타일에 관한 이사회에서 토론을하고 싶습니다.

Haga :이 외에도 긴 근무 시간의 관리도 중요합니다. 전담 직원이 오랜 시간 일하고 있다는 인식이 있다면, 이것이 해외 바카라사이트의 큰 위험이라고 생각합니다. 건강 관리가 중요한 이유는 무엇입니까? 결근과 발표주의는 몸이 좋지 않을 때도 일을하게함으로써 발생하는 질병과 비 효율성으로 인한 비효율로 인한 비 효율성을 통해 해외 바카라사이트에 큰 손실이 발생하는 사례로 연구되었습니다. 해외 바카라사이트의 무대 뒤에서 그러한 사건의 발생을 모니터링하도록 요청하고 싶습니다.

"직원의 힘의 극대화"를 달성하기위한 이니셔티브에 대한 의견을 알려주십시오.

Matsumura :"직원의 힘을 극대화하는 것"의 목적은 회사의 야심 찬 목표를 달성하는 것입니다. 모든 직원의 능력을 완전히 입증 할 수있게하는 것은 회사의 성과를 크게 개선하고 사회에 대한 우리의 기여도를 높일 수 있습니다. 이를 달성하려면 회사가 인재를 개발하고 교육하는 것이 중요하며, 직원이 최선을 다하도록 장려하는 즐거운 업무 환경을 제공합니다. 긍정적이고 보람있는 업무 환경을 만들기 위해서는 인적 자원 개발 부서가 회사 주변의 다양한 위치에 의견 상자를 설치하고 직원의 무료 사용을 홍보하고 다양한 의견을 수집하고 트렌드를 분석하며 결과를 사용하여 가능한 한 성적으로 대응하기 위해 직원의 의견을 듣는 것이 중요합니다. 또한 모든 직원이 좋은 직장 균형을 유지하고, 보상을 받고, 잠재력을 극대화 할 수있는 매력적인 직장의 실현에 대한 확고한 지원을 제공하고 싶습니다.

Haga :회사의 관점에서 "직원의 힘을 극대화하는 것"은 "직원이 성취 할 수있는 곳입니까?"의 문제라고 생각합니다. 각 재능있는 직원이 장기적으로 회사에서 이행을 달성하고, 경영진이 그러한 환경을 제공하고, 직원들이 이에 응답 할 수 있도록하는 인재 시스템과 문화를 육성해야합니다. 나는 이것이 신뢰를 쌓을 것이라고 생각합니다. 앞으로 다양한 조치가 이루어질 것이라고 생각합니다. 이 결과가 정기적으로 시각화되고 모니터링되며 이사회에 정기적 인 피드백이 제공되면 다양한 위험 관리 활동도 수행 할 수 있기를 바랍니다.

Ishida :우리의 DNA를 물려받는 동안, 우리는 새로운 강점을 갖춘 독특한 조직 문화를 키울 것이며, 직원들이이를 공감하게함으로써 그들의 활동은 영혼을 갖게되어 직원들이 목표를 달성하기 위해 협력하게 될 것입니다. 우리는 계속해서 그러한 조직이 되려면 우리를 독특하게 만드는 것들을 평가하면서 큰 그림을 잃지 않는 재능을 활용하는 시스템을 계속 개발하고 해외 바카라사이트 내외의 사람들을 포함하여 우리 주변의 모든 사람들의 의견을 듣습니다.

비즈니스 실행을 감독하는 것 외에도 외부 이사는 전문 지식과 광범위한 경험을 바탕으로 많은 가치 조언을 제공합니다. 이 회사는 Divergent의 "통합"을 통해 성장을 가속화하면서 그러한 귀중한 조언을 인코딩 할 것입니다.

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