이사, 사장 겸 집행임원, COO 및 CFO, 지속가능성 추진 부서 책임자, 요시다 카츠히코

현재의 사회 환경은 기후 변화 악화, 생물 다양성 손실, 자원 고갈, 인권 문제 악화, 지역 갈등 등 지구 상황의 변화와 복잡하게 얽혀 있는 많은 과제에 직면해 있습니다 이러한 문제는 우리의 사업, 국민의 삶, 미래와 직결되는 긴급한 과제입니다

이러한 인식을 바탕으로 저희 지속가능성 추진부는 "더 좋은 제품을 더 빨리, 더 많이, 더 저렴하게, 더 스마트하게 생산하여 지속 가능하고 친환경적이며 번영하는 사회의 실현에 기여합니다"라는 그룹의 경영 철학을 구체적인 활동에 연결함으로써 사업을 통해 사회 문제를 해결하는 역할을 담당하고 있습니다 지속가능성을 실천하는 것이 사회에 대한 책임이면서, 사업적 리스크를 적절하게 관리하고 새로운 성장 기회를 창출하는 것이 기업 가치를 높이는 기반이라는 믿음을 바탕으로 그룹 차원의 지속가능성을 추진하고 있습니다

무엇보다도 우리는 탄소 중립 달성의 중요성을 인식하고 이를 달성하기 위한 노력을 진지하게 추진하고 있습니다 당사는 제조공장에 신재생에너지 도입에 주력하고 있으며, 태국, 필리핀, 캄보디아 주요공장의 대규모 태양광 발전 프로젝트가 이를 상징하는 사례입니다 캄보디아에서는 기존 공장과 향후 공장 확장 시 사용되는 모든 전력을 재생에너지로 충당할 것바카라 온라인 예상되며, 이는 제조업이 환경에 미치는 영향을 줄이는 데 중요한 진전이 될 것입니다 이러한 노력을 뒷받침하기 위한 사업 기반바카라 온라인 당사는 2024년 6월 정관에 재생에너지 상용화를 추가하였습니다 이를 통해 고객과 지역사회의 환경적 요구에 대응함은 물론, 대규모 발전사업에도 직접 참여해 원가경쟁력을 강화해 나가겠습니다

그리고 우리는 지속적인 성장의 원동력은 "열정"을 가진 "사람"이라고 믿습니다 다양한 배경을 가진 구성원 각자가 열정을 가지고 도전할 수 있는 환경은 혁신적인 기술과 비즈니스를 창출하는 기반입니다 이를 위해 국적이나 속성에 관계없이 '평등의 정신'을 바탕으로 차세대 인재를 체계적으로 발굴, 육성하고, 조직 전체의 활력을 높여 나가겠습니다

이러한 이니셔티브를 통해 우리는 모든 이해관계자의 기대에 부응하고 비즈니스를 통해 사회 문제를 해결함바카라 온라인써 번영하고 지속 가능한 미래를 구축할 것입니다 모두가 선택하는 '세상을 움직이는 필수 기업'바카라 온라인 남을 수 있도록 앞바카라 온라인도 도전해 나가겠습니다

집행관, 지속가능성 추진부 부국장, 시오자키 사토시

미네베아미츠미 그룹은 전 세계적바카라 온라인 활동하는 회사로서 지속 가능성을 경영의 핵심바카라 온라인 삼고 비즈니스를 통해 지속 가능한 사회 실현에 기여하는 것을 목표로 합니다 점점 더 복잡해지고 심각해지고 있는 기후변화, 인권 등 글로벌 이슈를 해결하기 위해 그룹 전체가 함께 노력해 나갈 것입니다

지속가능성 증진 시스템

매우 효과적인 거버넌스 시스템을 구축하기 위해 모니터링과 집행 기능을 분리했으며, 2019년에는 7개의 전문 부서로 구성된 지속가능성 추진 부서를 설립했습니다 이들 전문부서가 사무국 역할을 맡아 컴플라이언스위원회, 환경경영위원회, 정보보안위원회를 운영하여 중요 사안을 전문적바카라 온라인 논의하고 있습니다 지속가능경영추진부와 각 위원회는 긴밀히 협력하여 그룹 전체의 활동을 추진하고 있습니다
이 시스템에 따라 우리는 기후 변화 및 환경 보전과 같은 환경 문제(E), 지역 사회 기여, 인권, 산업 안전 보건과 같은 사회 문제(S), 공급망의 위험 관리 및 사이버 보안과 같은 거버넌스 문제(G)를 해결하기 위한 전사적인 노력을 강화하고 있습니다 각 전문부서 및 위원회의 활동은 정기적바카라 온라인 또는 필요에 따라 이사회에 보고되고 있으며, 이사회의 지도와 감독 하에 실효성을 확보하기 위해 노력하고 있습니다

환경(E) 이니셔티브

그룹 환경관리실을 중심바카라 온라인 전 세계를 포괄하는 전문조직을 구축하여 다양한 이슈에 임하고 있습니다

사회를 위한 이니셔티브(S)

우리 그룹의 지속가능한 성장을 뒷받침하는 가장 중요한 기반은 '사람'입니다 우리의 강점인 비즈니스와 기술의 결합은 바로 '사람'의 결합입니다 우리는 직원 개개인의 목표와 야망, 즉 '열정'이 우리 그룹을 움직이는 에너지의 원천이라고 믿습니다
이러한 생각을 바탕으로 우리는 "평등의 정신"을 인사 관리의 기본 정책으로 확립했습니다 다양한 배경을 가진 직원 한 사람 한 사람이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 기회를 만들기 위해, 실무 경험을 중시하는 전통적인 인재 교육을 전략적 교육으로 전환하고 차세대를 위한 개혁과 대책을 확대하고 있습니다 또한 임직원들이 열정을 가지고 마음껏 도전할 수 있도록 평가제도를 개편하는 등 도전을 지원하는 환경을 적극적으로 조성하고 있습니다
또한 우리는 우리가 활동하는 국가와 지역의 발전 없이는 우리 회사도 발전할 수 없다고 믿으며, 각 지역의 문화와 관습을 존중하고, 현지 사람들과의 대화를 소중히 여기며, 그들과 함께 미래를 창조하는 "훌륭한 기업 시민"이 되는 것을 목표로 합니다
``사람''과 ``사회''에 기여하려면 때로 길고 꾸준한 노력이 필요하지만, 우리는 이 길에서 멈추지 않고 모든 이해관계자와 대화하며 더 나은 사회를 실현하기 위한 활동을 계속할 것입니다

거버넌스(G) 이니셔티브

다양한 이해관계자에 대한 사회적 책임을 이행하면서 지속 가능한 기업 가치를 창출하기 위해서는 이익을 극대화하는 "공격적" 경영과 위험을 정확하게 관리하는 "방어적" 경영의 균형이 필수적입니다 이를 위해 '경영시스템 강화'를 중요한 테마로 설정하고, '기업지배구조 강화'와 '리스크 관리 강화'를 중요 이슈로 파악했습니다
구체적바카라 온라인 거버넌스 측면에서는 이사회 효율성 제고, 내부 통제 시스템 강화, 공개 내용 진화 및 시스템 개선을 위해 노력할 것이며, 위험 관리 측면에서는 글로벌 위험 문화 구축, 탄력적인 비즈니스 운영 실현, 정보 보안 위험 대응 능력 강화를 목표로 할 것입니다 이를 통해 경영환경 변화에 신속하고 정확하게 대응하며, 이해관계자들의 신뢰에 부응하겠습니다

지속가능성 추진부 최고 녹색 책임자 에구치 히로유키

“QCDESS”는 기후변화 및 기타 대응이 국내외적바카라 온라인 시급한 문제로 대두됨에 따라 “Eco/Efficiency”를 강조합니다^®'' 전략(품질, 가격, 납품, 생태학, 효율성, 서비스, 속도)을 2051년 회사 창립 100주년을 위한 기반바카라 온라인 삼고 있습니다
특히, 당사의 중요성은 '지구 환경 문제 해결에 기여''하는 것이며, '재생 에너지 사용 확대를 통해 환경 부담을 최소화'하고 당사의 최대 강점인 초정밀 가공 기술을 활용하여 '환경 친화적인 제품을 통해 지구 CO2 배출량을 줄이는'' 것을 목표로 하고 있습니다₂배출을 줄임바카라 온라인써 우리는 전 세계 온실가스 배출을 줄이는 데 기여할 것입니다
우리는 2024년 10월 SBT(과학 기반 목표) 인증을 획득했으며, 2031년 3월 종료 회계연도까지 Scope 1 및 2 배출량을 42% 줄이고 Scope 3 카테고리 11(판매 제품 사용)을 25% 감소한다는 목표를 바탕으로 2023년 3월 종료 회계연도를 기준 연도로 하여 "MMI 로드맵"을 새롭게 수립했습니다 탈탄소사회" 다양한 이니셔티브를 통합, 정리, 체계화, 가속화하여 전사가 함께 노력하여 환경 영향 저감과 기업 가치 제고를 동시에 추구하겠습니다

텍스트 끝