| GRI 401: 고용 2016 | 401-1 | 신규 직원 채용 및 직원 이직 | [바카라사이트 기가] 직원과의 관계 |
| 401-2 | 임시직이나 파트타임 직원에게 제공되지 않는 정규직 직원에게 제공되는 혜택 | [바카라사이트 기가] 직원과의 관계 |
| 401-3 | 육아 휴직 | [바카라사이트 기가] 직원과의 관계 |
| GRI 402: 노사관계 2016 | 402-1 | 운영 변경에 관한 최소 통지 기간 | - |
| GRI 403: 산업 보건 및 안전 2018 | 403-1 | 산업 보건 및 안전 관리 시스템 | [WEB] 미네베아미츠미 그룹 행동 강령 "II 행동 강령" |
| [바카라사이트 기가] 직원과의 관계 |
| 403-2 | 위험 식별, 위험 평가 및 사고 조사 | 바카라사이트 뱃무브 |
| [WEB] 미네베아미츠미 그룹 행동강령 "Ⅱ 행동강령" |
| [바카라사이트 기가] 직원과의 관계 |
| 403-3 | 산업보건 서비스 | [WEB] 미네베아미츠미 그룹 행동 강령 "II 행동 강령" |
| [바카라사이트 기가] 직원과의 관계 |
| 403-4 | 산업 보건 및 안전에 관한 근로자 참여, 상담 및 커뮤니케이션 | [바카라사이트 기가] 직원과의 관계 |
| [WEB] 미네베아미츠미 그룹 행동강령 "Ⅱ 행동강령" |
| 403-5 | 산업 보건 및 안전에 관한 근로자 교육 | [바카라사이트 기가] 직원과의 관계 |
| 403-6 | 근로자 건강증진 | [바카라사이트 기가] 직원과의 관계 |
| 403-7 | 비즈니스 관계와 직접적으로 연결된 산업 보건 및 안전 영향의 예방 및 완화 | [바카라사이트 기가] CSR 조달 |
| [바카라사이트 기가] 직원과의 관계 |
| 403-8 | 산업 보건 및 안전 관리 시스템의 적용을 받는 근로자 | - |
| 403-9 | 업무 관련 부상 | [바카라사이트 기가] 직원과의 관계 |
| 403-10 | 업무 관련 질병 | - |
| GRI 404: 훈련 및 교육 2016 | 404-1 | 직원당 연간 평균 교육 시간 | - |
| 404-2 | 직원 기술 업그레이드 및 전환 지원 프로그램을 위한 프로그램 | [바카라사이트 기가] 직원과의 관계 |
| 404-3 | 정기적인 성과 및 경력 개발 검토를 받는 직원의 비율 | [바카라사이트 기가] 직원과의 관계 |
| GRI 405: 다양성과 기회균등 2016 | 405-1 | 거버넌스 기관 및 직원의 다양성 | [바카라사이트 기가] 기업지배구조 / 기업지배구조 시스템 |
| [바카라사이트 기가] 직원과의 관계 |
| 405-2 | 남성 대비 여성의 기본급 및 보수 비율 | [바카라사이트 기가] 직원과의 관계 |
| GRI 406: 차별 금지 2016 | 406-1 | 차별 사건 및 이에 대한 시정 조치 | - |
| GRI 407: 결사 및 단체 교섭의 자유 2016 | 407-1 | 결사 및 단체 교섭의 자유가 침해될 수 있는 사업장 및 공급업체 | [바카라사이트 기가] 파트너와의 관계 |
| [바카라사이트 기가] 직원과의 관계 |
| [바카라사이트 기가] MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령 |
| [바카라사이트 기가] MinebeaMitsumi 그룹 임원 및 직원 규정 준수 지침 |
| [바카라사이트 기가] CSR 조달 |
| GRI 408: 아동 노동 2016 | 408-1 | 아동 노동 발생 위험이 높은 사업장 및 공급업체 | [바카라사이트 기가] 파트너와의 관계 |
| [바카라사이트 기가] 직원과의 관계 |
| [바카라사이트 기가] MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령 |
| [웹] MinebeaMitsumi 그룹 임원 및 직원 규정 준수 지침 |
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| GRI 409: 강제 노동 2016 | 409-1 | 강제 노동 사고로 인해 상당한 위험에 처한 사업장 및 공급업체 | [바카라사이트 기가] 파트너와의 관계 |
| [바카라사이트 기가] 직원과의 관계 |
| [바카라사이트 기가] MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령 |
| [웹] MinebeaMitsumi 그룹 임원 및 직원 규정 준수 지침 |
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| GRI 410: 보안 관행 2016 | 410-1 | 인권 정책 또는 절차에 대한 교육을 받은 보안 담당자 | [바카라사이트 기가] 직원과의 관계 |
| GRI 411: 원주민의 권리 2016 | 411-1 | 원주민 권리 침해 사건 | - |
| GRI 413: 지역사회 2016 | 413-1 | 지역 사회 참여, 영향 평가 및 개발 프로그램을 통한 운영 | [바카라사이트 기가] 지역사회 및 글로벌 사회와의 관계 |
| [바카라사이트 기가] 사회공헌활동 |
| 413-2 | 지역 사회에 실질적이고 잠재적으로 심각한 부정적 영향을 미치는 사업 | - |
| GRI 414: 공급업체 사회 평가 2016 | 414-1 | 사회적 기준을 사용하여 선별된 새로운 공급업체 | [바카라사이트 기가] 파트너와의 관계 |
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| 414-2 | 공급망의 부정적인 사회적 영향 및 취해진 조치 | [바카라사이트 기가] 파트너와의 관계 |
| [바카라사이트 기가] CSR 조달 |
| GRI 415: 공공 정책 2016 | 415-1 | 정치 기부 | - |
| GRI 416: 고객 건강 및 안전 2016 | 416-1 | 제품 및 서비스 카테고리의 건강 및 안전 영향 평가 | [바카라사이트 기가] 파트너와의 관계 |
| 416-2 | 제품 및 서비스의 건강 및 안전 영향에 관한 규정 위반 사건 | - |
| GRI 417: 마케팅 및 라벨링 2016 | 417-1 | 제품 및 서비스 정보와 라벨링에 대한 요구사항 | [바카라사이트 기가] 고객과의 관계 |
| 417-2 | 제품, 서비스 정보 및 라벨링과 관련된 규정 위반 사건 | - |
| 417-3 | 마케팅 커뮤니케이션 관련 규정 위반 사건 | - |
| GRI 418: 고객 개인정보 보호 2016 | 418-1 | 고객 개인 정보 보호 위반 및 고객 데이터 손실에 관한 입증된 불만 사항 | - |
