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CFO X 외부 감독 인터뷰

향후 10 년간의 진보를 실현하기위한 관리 감독 기능을 강화하려는 노력에 관해

Uehara Shuji, 새로 설립 된 지속 가능성 프로모션 부서의 책임자 인 Uehara Shuji와 외부 이사 인 Matsumura Atsuko는 관리 감독 기능을 강화하는 주제에 대해 정직한 의견을 교환했습니다.

2019 년 3 월에 끝나는 회계 연도

되돌아보세요.

uehara: 상반기는 좋았습니다. 하반기에 미국 중국 무역 마찰의 영향으로 인해 예기치 않게 판매와 이익이 증가하지는 않았지만, 주요 추세는 거의 계획대로 정확하다고 생각합니다. 변동성이 높은 제품도 있으며,이 부분이 영향을 미쳤다고 생각합니다. 그러나 바카라 사이트 추천디시 하반기에 M & A를 통해 Yushin과의 비즈니스 통합 목표를 설정할 수 있었기 때문에 1 조 엔의 매출과 100 억 엔의 운영 이익을위한 토대를 설립 할 수 있었으므로 바카라 사이트 추천디시 그것이 좋은 해라고 생각합니다.

Matsumura: 많은 글로벌 기업들이 US-China 무역 마찰의 영향을받는 반면, 바카라 사이트 추천디시 Yushin과의 비즈니스 통합을 달성 한 것이 운이 좋았으며 향후 10 년간 경영 팀의 강력한 리더십 하에서 장기 비전을 확립 할 수있었습니다.

Matsumura 감독은 첫해에 대통령으로서 특히 기억에 남는 것은 무엇입니까?

Matsumura: Minebeamitsumi Group은 매년 3 월 도쿄 본부에서 사업 계획 검토 회의를 개최하며, 다음 회계 연도와 4 일 연속 비즈니스 계획 및 운영 정책을 고려하여 전국의 경영진 직원이 있습니다. 가을에는 비즈니스 부서 회의가 열렸으며 현재 회계 연도의 지위 및 계획 진행에 대해 며칠 동안 토론이 열릴 것입니다. 이 길고 진지한 토론은 매우 인상적이었고, 나는 Minebea Mitsumi Group이 훌륭한 특성을 활용하고 있으며 다양한 도전에 직면하면서 함께 싸우고 있다는 강한 결의를 느꼈습니다.

uehara: 저는 우리가 관리 자원을 각 비즈니스로 변환하는 방법에 대해 그 어느 때보 다 어려운 결정을 내릴 것이라고 생각합니다. 바카라 사이트 추천디시 그 어느 때보 다 외부 경영진의 솔직한 의견과 조언을 듣고 싶습니다.

장기 비전 달성을 향해

2.5 조 엔의 판매 목표와 250 억 엔의 영업 이익에 대한 인상은 무엇입니까?

Matsumura: 시너지 효과가 높은 우수한 기술 기능과 M & A로 인해 바카라 사이트 추천디시의 제품 라인업은 편안하고 안전하며 안전한 사회에 기여합니다. 나는 이것이 높은 목표라고 생각하지만,이 시점까지 회사의 성장 속도를 감안할 때, 그것은 보람있는 목표라고 할 수 있습니다.

uehara: 예, 나는 그것이 꽤 높은 목표라고 생각합니다. 그러나 가공, 전자 장비, Mitsumi 및 Yushin 비즈니스 및 M & A의 성장으로 인해 Synergy를 제공 할 것으로 예상되는 비즈니스와 함께 2.5 조 엔의 판매가 바카라 사이트 추천디시가 도전해야 할 합리적인 목표라고 생각합니다.

높은 목표를 달성하기 위해서는 경영 재단을 강화해야한다고 생각하지만 가장 최근의 조직 재구성의 목표에 대해 알려주십시오.

uehara: 우리 회사는 전통적으로 실행 및 감시 조직을 분리하고 독립적으로 운영했습니다. 그러나 CSR은 직원 및 총무 부서, 환경 문제, 무역 법률 및 규정 준수를 포함하여 대통령의 지시에 따라 독립적이고 직접 조직에 의해 장려되었으므로 조직으로 조직되지 않았습니다. 이번에는 새로운 지속 가능성 프로모션 부서가 설립되었으며 이러한 조직이 종합되어 회사 전체의 관점에서보다 역동적으로 대응할 수 있습니다. 바카라 사이트 추천디시 지속 가능성 프로모션 부서의 설립이 2.5 조 엔의 판매를 달성하기위한 미래의 필수품이 될 것이라고 믿습니다.

Matsumura:이 조직 개편은 미래에 기업 지배 구조를 촉진하는 데 매우 중요한 단계라고 바카라 사이트 추천디시. 목표가 증가함에 따라 내부 감독 기능을 올바르게 강화해야하며 외부 관점에서 이해하기 쉬운 시스템을 만들었다고 바카라 사이트 추천디시.

이 조직 재구성을 원래 기능의 향상으로 간주 할 수 있습니까?

uehara: 거버넌스에는 사기 회계의 위험이 있지만, 우리 회사는 전통적으로 회계 부서 및 내부 통제 프로모션 사무소와 분리되어 독립적으로 분리되었습니다. 인증 된 공개 회계사 및 감사인의 감사 외에도 내부 감사 사무소는 전 세계 운영에서 사기의 유무를 확인하기 위해 조치를 취하고 있습니다. 이 보고서는 각 지역 및 회사의 내부 감사 보고서 형태로 감사인 및 외부 이사에게 직접 제출되었으며, 실행 및 모니터링 분리가 제대로 작동한다고 생각합니다. 한편, 사업 규모가 그 어느 때보 다 확장 되더라도 실행 및 모니터링 분리가 제대로 작동하는지 이해 관계자에게 의문을 제기 할 수 있습니다. 이것은 미래에 대한 고려의 주제이지만, 바카라 사이트 추천디시 어느 시점에서 지역별 지속 가능성 홍보 부서를 확대하는 것을 고려하고 있습니다. 바카라 사이트 추천디시 미래의 시스템을 더욱 강화하여 여러 지역의 행정관이 적절한 운영을 수행하고 있는지 모니터링 할 수 있습니다.

Matsumura: Times의 요청에 따라 현재 조직 개편이 강화 될 것이라고 말하는 것이 매우 중요합니다. 새로운 시스템에 따라 전문가 및 감사 회사를 사용하여 법률 및 규정을 준수하기 위해 철저한 조치를 취하고 싶습니다. 외부 이사로서 감사 및 감독 이사회 구성원과의 정기 회의에서 내부 감사 사무소는 해외 기반을 포함한 내부 감사 결과에 대한 자세한 설명을 제공하며 의견을 대가로 다양한 관점에서 개선을위한 문제와 영역에 대해 논의합니다. 또한, 지속 가능성에 중요성, 다양한 분야의 거버넌스, 다양한 방식으로 사회적 기여, 작업 스타일 개혁을 포함하여 이해 관계자의 신뢰를 얻는 조치로서. 바카라 사이트 추천디시 제조 산업으로서 비즈니스를 개발함에 따라 환경 오염과 같은 위험에 대비하는 것이 중요하다고 생각합니다.

uehara: 환경과 관련하여, 우리 회사의 모토 중 하나는 "지역 사회에 대한 기여"이며, 환경 문제가 더 주목을 받기 전에도 다양한 국가와 공장에서 환경에 영향을받는 물질의 완전한 폐지와 같은 환경 보존 노력을 촉진하고 있습니다. 앞으로 우리는 지속 가능성 프로모션 부서로서 환경을 보존하기 위해 적극적으로 노력하고 싶습니다.

Matsumura: 각 공장은 "환경 순찰"의 모습으로 사이트를 확인하기위한 이니셔티브를 진행하고 있지만, 우리는 당신이 놓치지 않도록 계속 구현하고 싶습니다.
나는 또한 이번 회계 연도부터 제품에 대한 "녹색 제품"이라는 인증 시스템을 도입하여 환경 대결 제품을 더욱 강화했으며 10 년 동안 총 판매량의 85% 이상을 목표로 설정했다고 들었습니다. 이것은 그룹의 지속 가능한 성장에 중요한 영향을 미치는 매우 존경받는 이니셔티브입니다.

항상 많은 M & A 사례를 고려하고 있습니까?

uehara: M & A는 과거 성과에 대해 평가되었으며 프로젝트를 고려할 수있는 기회가 더 많습니다. 이사회는 기존 비즈니스와의 시너지 효과를 완전히 입증 할 수있는 후보자를 좁히고 있으며, 그 결과를 철저히 고려하고 있으므로 많은 경우가 취소되었습니다.

바카라 사이트 추천디시 내의 설명으로 충분합니까?

Matsumura: 프로젝트의 역사, 기술 시너지 효과, 위험 등에 대한 자세한 설명이 제공됩니다. 가장 최근에, 우리는 Yushin과 함께 M & A를 달성했으며, 당시에는 자세한 설명을 받았으며 DNA와 공명하는 파트너 인 "심각한 제조"가 선택 되었으며이 통합이 높은 시너지 효과를 가질 것으로 예상 될 것으로 결정했습니다.
나는 또한 Mitsumi Electric과의 통합에 성공한 활성 인적 자원 교환에 대한 설명을 받았다. 이 경험은 이번에 Yushin과의 통합에 활용 될 것이며, 인력과 효과적으로 상호 작용함으로써 효과적인 팀이 빠르고 강력한 팀을 만들어 인적 자원 통합의 이점을 이끌어 낼 것입니다. Kainuma 대통령이 말한 것처럼 인적 자원 시너지의 중요성을 정확하게 구현하는 시스템을 구축하면 장기 목표를 달성 할 수 있다고 바카라 사이트 추천디시.

미래의 도전은 무엇입니까?

uehara: 나는 그것이 인적 자원 개발에 관한 것이라고 생각합니다. 바카라 사이트 추천디시의 사업이 전 세계 규모로 확장됨에 따라 일본뿐만 아니라 해외에서도 지역 인적 자원의 발전을 더욱 발전시켜야합니다. 앞에서 언급 한 지속 가능성 홍보 부서가 향후 각 지역으로 확장 될 가능성이 있으므로, 도전은 재능있는 인원을 확보하거나 훈련시키는 방법입니다.

Matsumura: 다양성 관점에서, 나는 여성을 적극적으로 활용하는 측면에서 더 발전 할 여지가 있다고 생각합니다. 동시에, 나는 여성 직원의 목소리를 반영하는 시스템을 적극적으로 도입하는 것이 중요하다고 생각합니다. 우리 회사에서 더 많은 여성이 활동한다면, 바카라 사이트 추천디시 모든 여성 직원들 사이에서 일을 활성화하고 인식을 높여 성과가 증가 할 것으로 기대할 수 있습니다. 동시에, 업무 환경의 개선을 고려할 때, 나는 남성이 일하기 쉬운 직장을 만들기 위해 초과 근무 시간을 줄이는 것이 중요하다고 생각하며, 앞으로도 계속 주시하고 싶습니다.

uehara: 당신이 말하는 요점은 확실히 도전이라고 바카라 사이트 추천디시. 다양성 중에서 여성의 다양성에 대한 여성 참여를 촉진 할 때 그룹에는 두 명의 여성 임원이 있으며, 대부분의 회계 부서장은 여성입니다. 다른 한편으로, 가공 및 전자 장비와 같은 소위 기술 분야에서는 여성 신규 졸업생이 거의 없다는 과제가 있지만 태국의 공장에는 많은 여성 엔지니어가 현장에서 많은 여성 엔지니어를 보유하고 있으며, 세일즈 부서에서 여성 직원이 전 세계적으로 일할 수있는 기회가 증가하고 있으므로 향후 5 년 또는 10 년까지 기대할 수 있기를 바랍니다.

Matsumura: 바카라 사이트 추천디시 동남아시아에서 여성 인력의 기여가 중요하다고 생각합니다. 바카라 사이트 추천디시 앞으로 적절한 발전이 일본에서 일할 수있는 기회를 확대하기를 바랍니다.

2020 년 3 월에 끝나는 회계 연도에 어떻게 기여할 계획입니까?

Matsumura: 외부 관점에서, 바카라 사이트 추천디시 그룹의 관리를 모니터링하여 잘못된 결정을 내리지 않도록합니다. 우리 그룹의 관리는 매우 순조롭게 수행되므로 이해하기 쉬운 방식으로 이해 관계자에게 빠르게 대응하고 정확한 조언을 제공하고 싶습니다.

uehara: 바카라 사이트 추천디시 높은 장소에서 계속 지침을 제공하고 싶습니다. 지속적인 지원을 기대하십시오.

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