바카라 카지노

기업 거버넌스

업데이트 :

내부 제어 시스템

내부 제어 시스템 개발

이사회에서 해결 된 "내부 제어 시스템 설정을위한 기본 정책"에 따라 회사는 종합적으로 준수 시스템, 정보 저장 관리 시스템, 위험 관리 시스템, 효율적인 업무 관리 시스템, 그룹 회사 관리 시스템, 감사 시스템 등을 포괄적으로 확립했으며 이러한 시스템을 강화하기 위해 노력하고 있습니다.

내부 제어 시스템 및 유지 보수 상태에 관한 기본 개념

자체 기업 관리를 지배하는 내부 통제 시스템을 구축함으로써 기업 지배 구조를 강화하고 기업의 사회적 책임을보다 강력하게 이행하며 기업 가치를 더욱 향상시킬 것입니다.
이러한 이유로 회사 법에 따라 회사는 이사회에서 "회사 관리의 건전성을 보장하기 위해"구체적으로 "내부 통제 시스템을 수립하기위한 기본 정책"을 구현하기 위해 해결했습니다.

내부 제어 시스템 시스템 등

1. 이사, 임원 등의 직무 및 직원의 의무가 법률 및 규정 및 설립 기사를 준수하도록하는 시스템

(1) 그룹은 규정 준수와 관련된 관리 시스템을 설립했으며, 회사 그룹의 이사, 임원 등을 위해 법률, 규정, 설립 기사 및 회사의 기업 철학을 준수하기 위해이 그룹은 "Minebeamitsumi Group Coder of Doction"(Minebeamitsumi Group Of Actives를 설립했습니다. 가이드 라인 "(이하"지침 "이라고 함) 및"준수 관리 규칙 "(이하"관리 규칙 "이라고 함).
(2) 행동 강령 및 지침은 노동, 안전, 건강, 환경 보존 및 윤리적 관리를 위해 따라야 할 특정 지침 및 표준을 제시합니다. 이러한 조치를 보장하기 위해, 규정 준수위원회는 이사회 전반에 걸쳐 그룹의 규정 준수 노력을 감독하기 위해 설립 될 것이며,위원회가 이에 중점을 둔 임원 및 직원 교육 등을 제공 할 것입니다. "관리 규정"은 기본 규정 준수 정책, 조직 구조 및 그룹의 운영과 같은 기본 문제를 정의하고 적절한 규정 준수와 관련된 다양한 조치를 구현합니다.
(3) 우리 그룹은 사회 질서 나 안전에 위협을주는 반 사회적 세력이나 그룹과 관련이 없으며 불공정 한 요청에 타협하지 않으며 경찰 및 변호사와 같은 외부 전문 기관과 협력하여 확고한 태도를 취할 것입니다. 또한,이를 엄격히 정확하게 보장하기 위해 이는 행동 강령 및 지침에 명확하게 명시 될 것입니다.
(4) 준수위원회의 활동은 정기적으로 또는 필요한 경우 이사회에보고됩니다.
(5) 바카라 카지노는 이사회의 의무 실행의 합법성을 보장하기 위해 점검 기능을 제공하기 위해 이사회의 외부 이사를 설립 할 것입니다.

2. 이사, 임원 등의 업무 실행과 관련된 정보를 저장 및 관리하는 시스템

(1) 우리 그룹은 "MineBeamitsumi Group 문서 관리 규정"을 설정하고 결과적으로 문서 (전자기 기록 포함)는 관련 자료와 함께 저장됩니다.
(2) 문서의 기간 및 위치는 법률 및 규정에 달리 명시되지 않는 한 동일한 규정이 적용됩니다. 또한, 이사 또는 감사인이이를보고 요청하는 경우, 제품은 이틀 이내에 본사에서 접근 할 수있는 방식으로 저장됩니다.

3. 손실 위험 관리에 관한 규정 및 기타 구조

(1)이 그룹은 Minebeamitsumi Group Risk Management 기본 규정을 설립하여 위험 관리를 체계적으로 정의하고 바카라 카지노의 CEO를 바카라 카지노의 회장 및 CEO의 CEO로 만들고 CEO 및 CEO에 직접보고하는 조직으로 위험 관리위원회를 설립 할 것입니다.
(2) 개별 위험에 대응하는 조직의 지속적인 모니터링 외에도 규정에 따라, 우리는 응급 상황에서 특정 위험을 사전에 신속하고 적절한 정보 전송하고 응급 시스템을 수립하는 경우에도 특정 위험을 미리 가정하고 분류 할 것입니다.
(3) 위험 관리위원회는 위에서 언급 한 시스템 개발의 진행 상황을 정기적으로 검토하고 특정 개별 사례를 검토하고 이사회에 주기적으로 또는 필요에 따라 위험 관리 문제에 대해보고합니다.

4. 이사, 임원 등을 효율적으로 수행하도록하는 시스템

(1) 이사 수를 12 이하로 제한함으로써 바카라 카지노는 신속하고 전략적 관리 결정을 내릴 것이며 동시에 경영진 시스템을 소개함으로써 바카라 카지노는 이사로부터 이사로부터 경영자로부터 경영진을 비즈니스 실행 및 비즈니스 실행 기능의 역할을 명확히하고 경영진에게 위임 할 것입니다.
(2) 그룹은 이사, 임원 등 및 직원이 공유하는 바카라 카지노 전체 목표를 설정하고이를 전파하는 것을 목표로하며 각 본사, 부서 및 비즈니스 부서 관리자가 구현 해야하는 특정 목표 와이 목표를 달성하기위한 효율적인 방법을 결정할 것입니다. 또한, 우리는이를 활용하는 시스템을 사용하여 결과를 빠르게 데이터로 전환 할 것이며, 이사회는 각 본부, 부서, 비즈니스 부서 및 비즈니스 부서 및 비즈니스 부서의 분석 결과를 정기적으로 검토하고 효율성을 방해하고 목표 달성 가능성을 높이고 바카라 카지노 전반에 비즈니스를 실현할 수있는 시스템을 제거하는 등의 개선을 장려합니다.

5. 바카라 카지노 및 자바카라 카지노로 구성된 바카라 카지노 그룹의 운영의 적절성을 보장하는 시스템

(1) 본사, 부서 및 비즈니스 부서 조직은 그룹 바카라 카지노의 비즈니스 운영에 대한 적절한 지침을 적절히 제공 할 것입니다.
(2) 우리는 그룹에 공통적 인 "행동 국가"및 "행동 국가"를 설립하고 그룹 임원 및 직원의 유나이티드 회원으로서 법적 준수 감을 개발하기 위해 노력할 것입니다.
(3) 그룹은 회사에 공통적 인 "그룹 회사 관리 규정"을 설립하고 일본 및 해외 그룹 회사를위한 관리 표준 및 관리 절차를 수립하고 회사 및 그룹 회사로 구성된 회사 그룹으로서 기업 그룹으로서 기업의 거버넌스 시스템을 강화하며 기업 가치를 향상시키기 위해 노력할 것입니다.
(4) 그룹 바카라 카지노의 내부 통제 구조와 관련하여 감사인이 수행 한 감사의 효율성을 향상시키기 위해 감사인과 협력 시스템을 구축 할 것입니다.
(5) 각 그룹 바카라 카지노에 대한 수치 목표를 설정하고 정기적으로 수치 목표 달성을 검토하고 결과에 대한 피드백을 제공합니다.
(6) 내부 감사 사무소는 그룹 바카라 카지노의 정기 감사를 수행합니다.

6. 감사관이 직원의 직원의 독립성과 관련된 직무 및 사안을 도와달라고 요청하는 경우 직원과 관련된 문제

(1) 보조 직원이 필요한 경우 감사 작업을 지원하기 위해 적절한 인원을 할당합니다.
(2) 감사인으로서의 지원을 담당하는 직원이 감사인으로부터 의무에 관한 지시를받는 경우, 명령 및 명령을 독점적으로 준수 할 시스템을 수립 할 것입니다.
(3) 보조금을 지급받은 직원에 대한 감사 운영에 대한 보조금은 감사인의 지시와 순서로 제공됩니다.
(4) 직원의 직원 변경 및 인사 평가에 관한 감사 및 감독위원회의 의견을 존중합니다.

7. 이사, 임원 등을위한 시스템 및 직원은 감사인에게보고하기 위해 감사인 및 기타 시스템에보고 할 직원

(1) 이사는 다음 문제를 감사 및 감독 이사회에보고합니다.
고위 임원 회의에서 논의 된 문제
b. 우리 그룹에 심각한 피해를 줄 수있는 문제
HA 월간 비즈니스 상황에 관한 중요한 문제
Ni 내부 감사 상태 및 위험 관리에 관한 중요한 문제
h; 법률 및 법인의 심각한 위반
그는 규정 준수 핫라인 보고서 상태 및 내용
다른 규정 준수 중요한 문제
Chi : 이사 또는 임원 등이 승인 한 문제
Re : 이사 또는 임원 등이 승인 한 계약 문제
NU 소송 문제

(2) 임원 등은 감사 및 감독 이사회 (1) (1) (2) B 또는 H와 관련된 문제에 직접보고 할 수 있습니다. 또한 직원이 (1) B 및 H와 관련된 심각한 사실을 발견하면 감사 및 감독관에 직접보고 할 수 있습니다.
(3) 이사, 감사, 직원 및 직원 또는 직원 또는이 그룹으로부터 보고서를받는 직원은 감사 및 감독위원회 또는 기타 사람 (1) 또는 H.
(4) 바카라 카지노 및 그룹 바카라 카지노의 임원과 직원이 위의 항목에 관한 보고서를 작성했기 때문에 어떤 식 으로든 취급되지 않습니다.

8. 다른 감사인의 감사가 효과적으로 수행되도록하는 시스템

(1) 감사인에게는 이사, 임원 등과의 인터뷰를 수행 할 수있는 기회가 제공되며, 직원 및 중요한 직원 및 회장 및 CEO 및 회계 감사원과 정기적 인 의견 교환을 가질 것입니다.
(2) 내부 감사 사무소는 감사인과 협의하여 감사인이 요청한 문제에 대한 내부 감사를 수행하고 결과를 감사관 이사회에보고합니다.
(3) 일반적으로 감사 및 감독위원회의 직무 실행에 발생한 비용은 감사 및 감독위원회가 제안한 연간 예산에 따라 비용으로 취급됩니다. 감사인이 자신의 의무 집행에 필요한 비용을 선불로 지불 할 수밖에없는 경우, 상기 비용 또는 의무는 즉시 처리됩니다.

반사회적 힘을 제거하고 개발 상태를 제거하기위한 기본 개념

최근 몇 년 동안 갱을 포함한 반 사회적 세력은 활동의 불투명성을 개선하기위한 다양한 형태와 조치를 취했으며 자금을 얻는 수단에서 더욱 정교 해졌습니다. 사회 보장 조치에는 반 사회적 세력을 제거하는 것이 필요하지만 사회적 책임, 규정 준수 및 위험 관리의 관점에서 비즈니스에도 필요하고 중요합니다.
Minebeamitsumi Group 행동 강령에서 회사와 그룹은 "그룹은 사회 질서 나 안전에 위협을주는 반 사회적 세력과 관계가 없으며 불공평 한 요구에 부응하지 않을 것이며 경찰 및 변호사와 같은 외부 전문 기관과 협력하여 확고한 태도를 취할 것이라고 규정하고 있습니다. Minebeamitsumi Group의 경영진과 직원을위한 지침에서, "우리는 시민 사회의 질서 또는 안전에 위협을주고 관계를 차단할 반 사회적 세력과 그룹에 대한 확고한 태도를 취할 것입니다." 이러한 문제를 보장하는 것 외에도, 우리는 반 사회적 세력 대응 부서를 설립하고 대응하여 담당자 또는 담당 부서에게 맡기지 않도록 대응했습니다.
우리는 또한 회사와 그룹이 "반 사회적 세력의 손상을 방지하기위한 노력을 회사와 그룹 전체에 공개적으로 알려지고 그룹이 이러한 세력과의 관계를 삭감 할 것이며, 그룹의 사업 파트너가 기본적인 거래를 요구할 때 반 사회적 힘을 포함시키기 위해 클라우스를 포함 할 것이고, 우리의 노력을 요구할 때, 그리고 우리의 기본 거래를 제외하고, 그리고 우리의 노력을 포함 할 것이고, 우리는 또한 우리의 노력을 요구할 것입니다. 반 사회적 힘.