인적 자원을 담당하는 그룹 임원이자 이사 인 Caesar D. Augusto는 다음과 같이 말했습니다. 회사가 집중하고있는 인적 자원 개발 분야는 리더십을 개발하고 기술 능력을 향상시키고 있습니다. 세부 미츠미 (Cebu Mitsumi)는 거의 20,000 명의 바카라을 보유한 조직이며, 결과적으로 현지에서 고용 된 인적 자원은 강력한 리더십을 행사해야합니다. 결과적으로 2012 년부터 리더십 향상 및 발전 프로그램으로 알려진 리더십 개발 교육이 진행되었으며 100 명 이상의 바카라 이이 프로그램을 완료했습니다. 프로그램 참가자는 자신이 설정 한 목표를 달성하기 위해 몇 달을 보냅니다. 이 프로그램은 상당한 결과를 낳았으며 현재 리더십의 많은 구성원은 현지에서 고용 한 바카라입니다.

Cebu Mitsumi는 기술 전문가 개발에 대한 노력에 집중하고 있으며 엔지니어 및 기타 바카라을위한 특정 교육 프로그램을 설립했습니다. 각 직무 및 각 순위에 필요한 지식과 기술을 조직하고 전달함으로써 각 바카라의 전문화가 향상됩니다. 또한 개발자 운영자를위한 노력이 이루어졌으며 최고의 운영자 프로그램은 그러한 노력의 일부로 설립되었습니다. 이 프로그램은 선택적이며, 먼저 조직 개발, 기업 문화 형성, 기본 수학, 5 개의 방법론 (정렬, 직접, 빛나는 표준화, 유지) 및 기타 주제를 확립함으로써 바카라들은 광범위한 관점에서 플랜트에서 활동을 고려하게됩니다. FY2003에서 2018 년까지 약 1,500 명의 운영자 가이 프로그램에 참여하여 공장 전체에 인식을 높였습니다. 이 회사는 또한 대학 강사를 초대하여 대학원 산업 기술 프로그램에서 가르치도록 초대하여 바카라 주니어 칼리지 졸업 프로그램에서 자격을 얻는 동안 일할 수 있도록합니다. Cebu Mitsumi는 다양한 기타 내부 기술 인증 프로그램 및 구성 프로그램을 설립했으며 높은 기술 수준을 유지하기 위해 노력합니다.

나는 더 높은 위치를 달성하기 위해 대학원 산업 기술 프로그램에 참여했습니다. 나는 공부하는 동안 바카라가 일할 수있는 기회를 갖게되어 매우 기뻤습니다. 앞으로 교육을 계속할 계획입니다.