바카라사이트 소닉과의 관계
기본 접근
창립 이후, Minebea Group은 바카라사이트 소닉이 가장 귀중한 자원임을 인식했으며, 5 가지 원칙 중 하나는 회사가 바카라사이트 소닉이 일할 자랑스럽게 여기는 곳이되어야한다는 것입니다. Minebea Group은 각 바카라사이트 소닉 각 바카라사이트 소닉 각 바카라사이트 소닉이 안전하고 건강을 유지하고 자신의 능력을 완전히 행사할 수있는 작업을 유지하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
Minebea Group Workforce
| 바카라사이트 소닉 | 해외 과제에 관한 일본인 바카라사이트 소닉 | Total | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 남성 | 여성 | Total | |||
| 일본 | 2,796 | 572 | 3,368 | 0 | 3,368 |
| 북미 | 1,138 | 758 | 1,896 | 22 | 1,918 |
| 유럽 | 674 | 358 | 1,032 | 25 | 1,057 |
| 아시아 | 10,767 | 33,885 | 44,652 | 411 | 45,063 |
| Total | 15,375 | 35,573 | 50,948 | 458 | 51,406 |
인적 자원 개발
Minebea Group은 글로벌 무대에서 일할 수 있고, 자신의 아이디어를 개발하고 도전을 환영하는 독립성을 갖고 있으며, 우리는 그러한 자질을 장려하는 교육을 제공하기 위해 노력합니다. 우리는 신규 및 중간 수준의 바카라사이트 소닉 및 새로 임명 된 관리자를 포함하여 모든 바카라사이트 소닉 등급에 맞게 특별히 맞춤형 프로그램을 보유하고 있으며, 바카라사이트 소닉이 전문 지식을 습득하고 기술을 강화할 수 있도록 교육 프로그램 및 실무 교육을 수행합니다.
Brother-Sister System
2010 년 4 월에 실험적으로 MineBea Group의 국내 영업 부서 바카라사이트 소닉들을 위해 형제 자매 시스템이 도입되었으며 2011 년 4 월에 시작된 시스템의 본격적인 구현. 이 시스템 하에서, 젊은 바카라사이트 소닉은 신입 사원의 정신적 역할을 맡습니다. 이 프로그램은 비즈니스 기술을 가르치는 것 외에도 관계 구축을 지원하므로 신입 사원은 비 작업 문제에 관한 멘탈을 자유롭게 상담하고 독립성을 개발할 수 있습니다. 2011 년에 12 명의 신입 사원 이이 시스템에 참여했습니다.
형제 자매 시스템 사용
나는이 시스템에 큰 이점이 있다는 것을 알았습니다. 부서에 배정되었을 때, 나는 아무도 몰랐고 매우 불안감을 느꼈습니다. 그러나 내 나이에 나이에 선임 바카라사이트 소닉이 형제로 배정 된 것은 실제로 회사 내외의 사람들과의 관계를 구축하는 데 도움이되었습니다.
나는 경험이 없었지만 내 동생은 내가 내 일을 할 수있는 지점에 도달하는 데 많은 관심을 보였습니다. 우리가 함께 술을 마시는 사적인 행사가 있었고 작은 문제 등에 대해 그와 상담 할 수있었습니다. 이것은 매우지지 적이었습니다.
올해는 아마도 젊은 바카라사이트 소닉을위한 형제의 역할을 할 것입니다. 이 시스템의 경험과이 시스템의 이점을 다른 사람들과 공유하고 싶습니다.
글로벌 인적 자원 개발
글로벌 인적 자원을 홍보하기 위해 Minebea Group은 바카라사이트 소닉의 경기장을 넓히기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 더 많은 바카라사이트 소닉이 글로벌 활동에 참여할 수있는 기회를 갖기를 원합니다. 따라서 해외에 배치 된 경우 확립 된 지침에 따라 최대 5 년 동안 머물 수 있습니다.
글로벌 바카라사이트 소닉을 간호하기 위해, 우리는 또한 일본 교육 프로그램을 기반으로 해외 자회사에 배정 된 일본인 교육 기회와 지역 해외 바카라사이트 소닉이 자회사의 프로그램에 따라 관리 직책을 훈련시킬 수있는 기회를 제공합니다.
글로벌 HR 회의
2011 년 7 월, Minebea Group은 아시아 전역 (태국, 상하이, Zhuhai, 싱가포르 및 말레이시아)에서 HR 관리자를 모은 글로벌 인적 자원 회의를 개최했습니다. 이 회의는 노동 문제, 바카라사이트 소닉 개발 및 채용에 대한 정보를 공유 할 수있는 기회를 제공했습니다. 앞으로, 그러한 회의는 정기적으로 개최되며 성공적인 이니셔티브는 그룹 전체에서 측면으로 공유 될 것입니다.
해외 과제 경험
회사에 들어간 후, 나는 Karuizawa Plant의 팬 모터 사업 부서에서 3 년간 근무하기 전에 NMB-Minebea-GMBH에 약 10 개월 동안 일했습니다.
물론, 독일의 고객과 언어는 일본의 언어와 다르지만 일본 시장과 비교하여 제품과 관련하여 다른 요구도 있습니다.
실제로 독일에 있지 않고 시장 환경의 차이점을 이해하기가 어려울 것입니다. 나는 우리가 현지 시장의 요구를 충족시키는 제품을 제공해야한다는 것을 배웠습니다.
나는 여전히 매일 배우고 있지만 "판매하는 제품"을 개발하기 위해 귀중한 경험을 사용하고 싶습니다.
랭크에 의한 주요 국내 훈련 프로그램 (FY2011)
| 프로그램 | 참가자 | 훈련의 목표 |
|---|---|---|
| 신입 바카라사이트 소닉 교육 | 신입 사원 |
|
| 주니어 바카라사이트 소닉 교육 | 고용 2 년째 바카라사이트 소닉 |
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| 중간 수준 훈련 I | 고용 5 년경 바카라사이트 소닉 |
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| 중간 수준 훈련 II | 고용 10 년경 바카라사이트 소닉 |
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| 새로운 보조 관리자 교육 | 새로 승진 한 보조 관리자 |
|
| 새로운 관리자 교육 | 새로 승진 한 관리자 |
|
공정하고 균형 잡힌 평가
Minebea Group에서 공정성과 객관성은 바카라사이트 소닉의 능력과 성과를 평가하는 데있어 우리의 주요 관심사입니다. 보상 및 혜택은 근로자가 가치 작업을 수행하고 있다고 느끼고 야심 찬 바카라사이트 소닉이 최대한의 잠재력을 발휘하도록 장려되는 직장을 만들기 위해 이러한 평가의 결과를 반영합니다. 우리는 보상 노력과 성취에 따라 인력 정책을 계속 구현하고 직장 환경 및 고용 구조의 향후 변화에 대한 유연한 대응을 허용합니다.
인력 다양성
Minebea Group이 글로벌 운영을 확장함에 따라, 우리는 인적 자원을 주어진 사람으로 다양성으로 강화하는 것이 중요하다고 생각합니다. 우리는 성별, 연령, 국적 또는 장애와 같은 속성에 관계없이 다양성 인적 자원의 능력을 극대화하는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
글로벌 인재 개발
Minebea Group은 글로벌 비즈니스 확장을 지원할 수있는 바카라사이트 소닉을 개발하고 활용하기위한 목표를 세웠습니다. 하나의 이니셔티브 로서이 그룹은 일본 대학에서 공부하는 외환 학생들을 적극적으로 고용하고 있습니다. 2012 회계 연도에 60 명의 신입 사원 중 5 명은 일본인이 아니 었습니다.
여성 고용 촉진
약 35,000 명의 여성 바카라사이트 소닉이 전 세계 Minebea Group에서 일하고 있으며 전체 인력의 약 70%를 차지하고 있습니다. 이러한 이유로, 우리는 여성 바카라사이트 소닉을 경영직으로 홍보하기 위해 계속 적극적으로 노력하고 있으며, 자신의 능력을 계속 보여주고 적극적인 역할을 수행 할 수있는 직장을 만들기 위해 노력할 것입니다.
여성 바카라사이트 소닉을위한 특별 훈련 세션은 2011 년 Karuizawa 공장과 2012 회계 연도 도쿄 본부에서 개최되었습니다. 훈련의 목적은 여성 바카라사이트 소닉이 작업장 문제를 해결하고 감독자에게 개혁 제안을함으로써 작업장에서보다 적극적인 역할을하도록하는 것이 었습니다.
여성 관리자의 의견
저는 중국의 고객 서비스를 책임지고 있습니다. 중국 시장은 도약과 경계로 성장하고 있으며, 결과적으로 고객의 요구가 더욱 복잡해지고 있습니다. 이 비즈니스 환경에서 저는 매일 새로운 문제에 직면하고 있습니다. 그러나 부서의 다른 사람들의 협력과 다른 부서의 상사 및 바카라사이트 소닉과 함께 고객과의 의사 소통을 늘리고 문제를 해결할 수있는 방법을 찾고 있습니다. 나는 또한 세 자녀의 어머니이며, 자녀를 키우고 일할 수있는 회사에서 일하게되어 매우 기쁩니다. 미래에 많은 새로운 것을 연구하기 위해 Minebea에서 저의 귀중한 경험을 사용하고 싶습니다.
이니셔티브 관련 바카라사이트 소닉 장애
Minebea Group은 장애인의 고용을 적극적으로 홍보하고 2011 년 1 월 1.88%의 고용 비율을 달성하여 1.8%의 법정 요건을 능가했습니다.
장애가 있는지 여부에 관계없이 모든 바카라사이트 소닉의 동기 부여를 지원하기 위해, 우리는 과제를 수행하는 다양한 요인을 고려하는 정책의 일환으로 직장에서 리더십 역할을 수행하도록 전문 지식을 가진 바카라사이트 소닉을 할당합니다.
노련한 바카라사이트 소닉의 재배치에 관한 이니셔티브
고도로 숙련되고 동기가 부여 된 바카라사이트 소닉이 더 오래 지속될 수 있고, 더 오래 지속될 수 있고, 젊은 바카라사이트 소닉들에게 기술과 전문 지식을 전달할 수 있도록 일본의 광산 그룹 바카라사이트 소닉을위한 퇴직 연령은 62 세입니다. 또한 노인 고용의 확립에 대한 응답으로, 지뢰 그룹은 또한 모든 바카라사이트 소닉들에게 모든 바카라사이트 소닉들을 확신시켜줍니다. 퇴직.
인권 존중
기업 준수 (기업 윤리 및 법적 준수)의 중요성에 비추어 Minebea Group은 인종, 연령, 성별, 국적 및 종교로 인해 불공정 한 차별을 금지합니다. 바카라사이트 소닉들은 문화가 다른 지역에 배정되기 전에 교육을받으며, MineBea Group Officer 및 바카라사이트 소닉 준수 지침은 바카라사이트 소닉을위한 모든 수준의 교육에서 인권 교육에 사용됩니다. 또한 상담 센터와 내부보고 시스템을 제공함으로써 인권 침해를 예방하기 위해 노력하고 있습니다.
환경 생성을위한 이니셔티브 작업에 전도성
업무 패턴의 다양성 지원
우리는 바카라사이트 소닉들의 직장 생활 균형에 대한 광산 비 그룹의 관심이 그들에게 보상을 받고 성취감으로 이어질 것이라고 믿습니다.
이를 위해, 우리는 바카라사이트 소닉들이 출산, 육아, 가족 구성원 및 사생활에서 기타 중요한 행사를 위해 시간을 내릴 수있는 유연한 시스템을 가지고 있습니다. 우리는 또한 Beteran Employees 프로그램을위한 해외 휴가를 설립했습니다.이 프로그램은 30 년 넘게 MineBea에서 근무한 바카라사이트 소닉에게 휴식과 회복 기회를 제공합니다.
사용자의 수는 해마다 증가하고 있으며 시스템이 잘 작동한다는 신호입니다.
우리는 바카라사이트 소닉들이 마음의 평화로 일할 수 있도록 직장 환경을 계속 개선 할 것입니다.
보육을위한 짧은 근무 시간 시스템 사용
저는 자녀를 돌보기 위해 아침 근무 시간을 30 분 정도 단축하기 위해 시스템을 사용하고 있습니다. 집에서 출퇴근하는 데 시간이 걸리므로 자녀를 유치원으로 데려가 일을하는 데 도움이되는 올바른 시스템입니다. 이전에는 시스템이 짧은 근무 시간을 아침에 45 분으로, 밤에는 1 시간으로 고정했지만 2008 년 4 월부터 2 일의 최대 단축 근무일, 1 시간, 1 시간 45 분, 그리고 2 시간 동안 단축하는 사람들이 있습니다. 일부는 아침이나 밤에 시간을 단축시키고 다른 일부는 둘 다합니다. 시스템을 사용하기 쉬운 경우 작업을보다 쉽게 수행 할 수 있으므로 이러한 시스템을 개선하는 것이 중요하다고 생각합니다. 나는 내 아이가 나에게 밝은 미소를주고 "나는 당신을 사랑합니다"환영합니다.
일본 바카라사이트 소닉과 사용자 수 (FY2011)를위한 주요 특별 휴가 혜택
| 혜택 | 설명 | 아니오. 휴가를받는 바카라사이트 소닉의 |
|---|---|---|
| 보육 휴가 | 자녀를 돌보는 바카라사이트 소닉을위한 유급 휴가 또는 짧은 근무 시간 | 60 명 |
| 가족 간호 휴가 | 치료가 필요한 가족이있는 바카라사이트 소닉의 유급 휴가 또는 짧은 근무 시간 | 1 사람 |
| 베테랑 바카라사이트 소닉을위한 해외 휴가 | 중국 태국, 중국 (상하이) 또는 30 년의 서비스를받은 바카라사이트 소닉을위한 싱가포르 및 그 가족 | 21 명 |
노사 관계
Minebea Group 행동 강령에서받은대로, Minebea Group은 노동 조합 및 노동 조합과 적극적으로 의사 소통함으로써 조화 실험실 관계를 구축하려고 노력하고 작업 환경 및 근무 조건과 같은 문제를 대표합니다.
건강 및 산업 안전 관리
Minebea Group은 안전하고 건강한 직장이 제품 및 서비스 품질 향상, 제조 운영의 일관성 및 바카라사이트 소닉 사기를 향상시키는 데 중요하다고 생각합니다.
우리의 각 공장은 직장 안전, 건강 문제 및 기타 우려에 대한 책임을지는 수많은 실무 그룹을 완료했습니다. 이위원회는 정기적으로 만나 개별 목표를 향한 실무 그룹 진행 상황을 검토합니다. 또한, Minebea Group의 주 태국, 중국 및 싱가포르의 주요 공장은 OHSAS 18001 인증을 받았습니다.
화재, 직장 부상, 교통 사고 또는 기타 유사한 사고가 발생한 경우 안전 관리자는 원인을 식별하고 문제를 적절하게 처리하고 그러한 사고에 대한 정보가 각 국가의 다른 생산 현장과 공유되도록 보장합니다.
생산 시설에서 정기 순찰을 수행
후지사와 공장에서의 순찰
정기 안전 순찰은 카루이자와 공장을 포함한 모든 그룹 공장에서 매달 수행됩니다. 이 순찰대는 지난 달의 결과에 대한 진행 상황을 모니터링하고, 추가 영역이 개선이 필요한지 확인하고, 생산 장비 근처의 지역이 깔끔하고 깔끔하고 잠재적으로 위험한 도구가 제대로 보관되며 안전 안경 및 귀마개가 사용되도록합니다.
건강 관리 촉진
Minebea Group은 정기 건강 검진 및 건강 상담을 제공하며 각 사업장의 각 국가 및 조건에 따라 바카라사이트 소닉의 건강을 보장하고 향상시키기 위해 노력합니다. 예를 들어, 산업 물리는 Karuizawa 공장을 정기적으로 방문합니다. 또한, 우리는 정신 건강 분야에서 이니셔티브를 강화하고 있으며, 최근 몇 년 동안 사회적 인식이 높아지는 대상이되었습니다. 예를 들어, 우리는 산업 의사 및 산업 동전과 상담 기회를 제공하고 정신 건강 강의를 보유합니다.
중국의 건강 및 산업 안전 이니셔티브
응급 훈련 중 화학 물질 누출을 방지하기위한 훈련 (Zhuhai Plant)
중국의 Zhuhai 공장에서 바카라사이트 소닉 그룹은 건강 및 안전위원회의 연간 순찰 일정에 따라 한 달에 한 번 공장을 순찰합니다.
위원회는 또한 Minebea Group의 다른 지역에서 발생한 사고와 유사한 유형의 사고가 Zhuhai 공장에서 발생하지 않도록 월간 회의를 개최합니다.
공장은 또한 법률에 따라 훈련 훈련을 수행합니다. 화재 안전 소위원회는 소방 훈련을 반면으로 보유하고 있으며, 매년 많은 신입 사원이 회사에 입국하는 경우 매우 중요합니다.
건강 및 안전 과정은 신입 사원을위한 교육의 필수 부분입니다. 이 교육은 신입 사원이 부서에 배정되기 전에 적절한 이해를 심어주는 데 도움이됩니다. 공장에서 사고를 예방하기위한 일상적인 노력의 일환으로 바카라사이트 소닉 과제 후에도 교육이 계속됩니다.
미래의 문제와 목표
우리는 인적 자원 훈련이 제조 및 기술 혁신을 통해 생성 된 고품질 정밀 제품의 안정적인 공급을 전 세계적으로 확장하는 데 필수적인 요소라는 것을 알고 있습니다. 이에 따르면, 우리는 전 세계 어디에서나 적용 할 수있는 바카라사이트 소닉들에게 교육과 전문 지식을 전달하고 바카라사이트 소닉을 지원하기위한 인사 정책을 구현하기 위해 계속 노력할 것입니다.
뒤로 번호
