바카라 사이트 디시과의 관계
기본 접근
창립 이후, Minebeamitsumi Group은 직원이 가장 귀중한 자원임을 인식했으며, "5 가지 원칙 중 하나"가 회사가 직원이 일할 수있는 곳이되어야한다는 것입니다. Minebeamitsumi Group은 각 직원 각 직원이 안전하고 건강을 유지하고 자신의 능력을 완전히 행사할 수있는 직장을 유지하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
바카라 사이트 디시 수 (그룹)
| 바카라 사이트 디시 | 일본인 바카라 사이트 디시 ON 해외 과제 |
Total | |
|---|---|---|---|
| 일본 | 6,067 명 | - | 6,067 명 |
| 북미 | 2,085 명 | 42 명 | 2,127 명 |
| 유럽 | 2,109 명 | 38 명 | 2,147 명 |
| 아시아 | 68,057 명 | 559 People | 68,616 사람 |
| Total | 78,318 People | 639 사람 | 78,957 명 |
작업 상태 (비 정리)
| 평균 고용 길이 | 평균 연령 | 퇴직/사임 | 회전율 |
|---|---|---|---|
| 17 년, 6 개월 | 43 년, 10 개월 | 144 명 | 3.7% |
초과 근무 작업 데이터 (비 정리)
| 초과 근무 시간/월 평균 수 | 7.26 시간/월 |
|---|---|
| 평균 초과 근무 지갑/월 | 16,559 엔/월 |
인력 다양성
글로벌 비즈니스 활동을 수행하는 조직으로서 Minebeamitsumi Group은 인력 다양성을 통해 인적 자원 능력을 강화하는 것이 중요하다고 생각합니다. 우리는 성별, 연령, 국적 또는 장애에 관계없이 다양성 바카라 사이트 디시 그룹이 재능을 극대화 할 수있는 작업 환경을 만들기 위해 노력합니다.
여성을위한 적극적인 역할 홍보
중요한 관리 전략 중 하나 인 Minebeamitsumi Group은 인력 다양성을 장려하고 회사의 지속 가능한 성장을 지원하면서 새로운 가치와 경쟁력을 창출하는 방법으로 다양성 재능의 적극적인 참여를 장려합니다.
우리는 여성 바카라 사이트 디시을위한 적극적인 역할 홍보를 우선 순위로 만들었습니다. 우리는 2016 년 3 월에 여성 바카라 사이트 디시이 높은 수준으로 수행 할 수있는 고용 환경을 구축하고, 여성 관리 후보 수를 늘리며, 여성 관리자가 번성 할 수있는 작업 환경을 구축하기 위해 행동 계획을 세웠습니다. 행동 계획에는 2021 년까지 여성 관리자의 비율을 두 배로 늘리는 목표가 포함됩니다 (2017 년 3 월 바카라 사이트. : 1.2%).
또한 지도력 및 기타 기술을 향상시키기 위해서는 여성 바카라 사이트 디시이 관리 업무를 수행해야합니다. FY2016에서 우리는 리더십 기본 및 실행에 대한 교육을 제공했습니다.
직장 내 여성의 참여 및 발전 촉진에 관한 행동에 근거한 행동 계획 (95.9kb/1page)
이니셔티브 관련 바카라 사이트 디시 장애인
Minebeamitsumi는 장애인을 적극적으로 고용합니다. 2016 년 6 월 현재 장애인 바카라 사이트 디시의 비율은 1.75%였습니다. 우리는 장애인 바카라 사이트 디시을 법적으로 규정 된 요율 (2.0%)으로 인상하려는 노력을 강화할 계획입니다.
우리의 이니셔티브는 또한 모든 바카라 사이트 디시이 장애가 있는지 여부에 관계없이 모든 바카라 사이트 디시이 리더십 역할을 수행하는 전문 기술을 가진 사람들을 갖도록함으로써 일하도록 동기를 부여함으로써 직장 환경의 개선을 고려합니다.
노련한 바카라 사이트 디시의 재배치에 관한 이니셔티브
일본의 Minebeamitsumi Group 바카라 사이트 디시의 퇴직 연령은 62 세입니다. 따라서 숙련되고 성숙한 바카라 사이트 디시이 계속 더 오래 일할 수 있고, 기술과 전문 지식을 젊은 바카라 사이트 디시에게 전달할 수 있도록합니다. 노인 고용의 안정화 행위의 이행에 따라, 원칙적으로 우리는 의무적 인 퇴직 후에도 계속 일하고 싶은 모든 바카라 사이트 디시을 재개합니다. 2016 회계 연도에 우리는 일본에서 37 명의 바카라 사이트 디시을 재활용했습니다.
인적 자원 개발
Minebeamitsumi Group은 제조에 대한 열정, 글로벌 사고 방식, 자신을 생각하고 열정으로 독립적으로 일할 수있는 능력으로 인적 자원을 개발하기 위해 노력합니다. 우리는 랭크 기반 그룹 교육, 전문 기술 습득 및 향상 훈련, OJT (On-the-Job) 교육을 활용합니다.
랭크에 의한 주요 국내 훈련 프로그램
| 프로그램 | 참가자 | 훈련의 목표 |
|---|---|---|
| 새로운 바카라 사이트 디시 교육 | 신입 사원 |
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| 주니어 바카라 사이트 디시 교육 | 고용 2 년째 바카라 사이트 디시 |
|
| 중간 수준 바카라 사이트 디시 교육 | 원칙적으로 고용 5 년간의 바카라 사이트 디시 |
|
| 새로운 보조 관리자 교육 | 새로운 보조 관리자 수준 바카라 사이트 디시 |
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| 새로운 관리자 교육 | 새로운 관리자 수준의 바카라 사이트 디시 |
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Brother-Sister System
Brother-Sister System은 2011 년에 Minebeamitsumi Group의 국내 영업 부서 바카라 사이트 디시을 위해 도입되었습니다. 이 시스템에 따라 젊은 바카라 사이트 디시은 신입 사원의 멘토 역할을 수행하고 6 개월 동안 지침 및 교육을 제공합니다. 멘토 역할을하는 형제 자매는 과제를 수행하기 전에 세미나에 참여하여 프로그램을 더 잘 이해하고 6 개월 멘토링 계획을 세웁니다.
비즈니스 기술을 가르치는 것 외에도이 프로그램은 관계 구축을 지원하므로 신입 사원은 작동하지 않는 문제에 대해 멘토를 자유롭게 상담 할 수 있습니다. 이를 통해 신입 사원의 동기 부여 수준을 높이고 교육 프로그램 계획에 따라 독립성을 지원합니다.
2016 회계 연도 에이 시스템에 9 명의 신입 사원이 참여했습니다.
글로벌 인적 자원 개발
Minebeamitsumi 그룹은 글로벌 인적 자원을 적극적으로 개발하고 있습니다. 2016 회계 연도에는 해외 임명 전에 바카라 사이트 디시을위한 21 개의 교육 세션을 수행했으며, 이는 총 50 명의 바카라 사이트 디시이 참석했습니다. 또한 바카라 사이트 디시들이 영어 기술을 향상시키기위한 프로그램을 강화하고 있습니다.
당사의 인사 지침은 해외 과제에 대한 5 년 임기를 가능한 한 많은 바카라 사이트 디시에게 글로벌 경기장에서 일할 수있는 기회를 제공 할 수있는 방법으로 설정합니다.
해외 사이트 관리를 현지화하기 위해 일본 외부의 자회사는 각 교육 프로그램을 기반으로 현지 바카라 사이트 디시에게 교육을 제공합니다. 또한 해외 바카라 사이트 디시은 신기술, 제조 노하우 및 관리 기술을 공유 할 수 있도록 연수생으로 본사의 일본 공장 및 부서에 초대됩니다. 경영 수준의 현지 바카라 사이트 디시의 경우, 우리는 글로벌 비즈니스를 이끌 수있는 간호사 인재에게 해외 관리자 리더십 교육 프로그램을 제공합니다.
일본 훈련 경험
NMB-Minebea Thai의 일본 바카라 사이트 디시을위한 일반 업무에서 저의 역할은 태국에 배치 된 일본 바카라 사이트 디시과 출장을 방문하는 사람들을위한 비즈니스 지원을 제공하는 것을 수반합니다. 저는 2016 년 4 월부터 2017 년 3 월까지 1 년 동안 일본 교육에 참여했습니다. 이는 매우 귀중한 경험이었습니다. 처음에는 일본어로 의사 소통하고 한자로 작성된 문서와 데이터를 처리 할 수 있는지 확실하지 않았지만 각 부서의 모든 일본인 바카라 사이트 디시이 저에게 지원을주었습니다. 그것은 일 이외의 삶과 동일했습니다. 내가 훈련에서 얻은 일본의 의사 소통 기술은 태국으로 돌아온 이후 저의 일에 매우 유용했습니다. 내 목표는 이제 일본에서 배운 모든 것을 최대한 활용하여 업무를 수정하고 개선하는 것입니다.
2016 년 4 월에서 2017 년 3 월 사이에 일본에서 직접 훈련과 총회를 진행했습니다. 도쿄 본사와 일본 공장에서의 운영에 대해 배울 수있는 훌륭한 경험이었습니다. 무엇보다, 나는 일본의 노동 관련 법률에 대해 연구하고 보수 및 사회 보장 시스템에 대해 배우면서 좋은 이해를 얻을 수있었습니다.
문화뿐만 아니라 중국과 일본에는 중국과 일본 사이에 많은 차이가 있습니다. 그러나 저는 국가 간의 공통점과 일본의 선진 사회 및 관리 시스템을 MEHC의 운영에 적용 할 수 있다고 생각합니다.*. 예를 들어, 바카라 사이트 디시 정보의 디지털화 및 교육 주제 개발에 사용할 수 있습니다. 중국으로 돌아온 이후, 나는 MEHC 바카라 사이트 디시 정보의 디지털화와 일본에서의 경험을 활용하는 다른 작업을 수행했습니다.
* MEHC : Minebea Electronics & Hi-Tech 구성 요소 (Shanghai) Ltd.
공정하고 균형 잡힌 평가
Minebeamitsumi Group의 공정성과 객관성은 바카라 사이트 디시의 능력과 성과를 평가하는 데있어 우리의 주요 관심사입니다. FY2014에서 우리는 객관성을 높이기 위해 인사 평가 시스템을 개정하고 능력, 경험 및 기타 요인에 따라 홍보를위한 새로운 표준을 설정하고 있습니다. 우리는 새로운 시스템을 바카라 사이트 디시들에게 설명하고 투명성을 높이기 위해 Semiars를 개최했습니다.
앞으로, 우리는 바카라 사이트 디시들이 최대의 잠재력과 높은 동기 부여가 수여되는 직장을 만들기 위해 직장 환경 및 고용 구조의 변화에 유연하게 대응하기위한 인력 정책을 구현할 것입니다.
인권 존중
Minebeamitsumi 그룹은 인종, 연령, 성별, 국적 및 종교와 같은 요인에 따라 차별을 금지합니다. 우리는 Minebeamitsumi Group Officer를 사용한 신입 사원 교육 및 바카라 사이트 디시 준수 가이드 라인을 사용한 신입 사원 교육, 다른 문화가있는 지역에 대한 과제 전에 바카라 사이트 디시에 대한 민감도 교육, 랭크 기반 교육 프로그램의 일환으로 고발 방지 교육을 포함 하여이 정책을 준수 할 수 있도록 다양한 유형의 교육을 제공합니다. 또한 상담 센터와 내부보고 시스템을 제공함으로써 인권 침해를 예방하기 위해 노력하고 있습니다.
환경 생성을위한 이니셔티브 작업에 전도성
노사 관계
Minebeamitsumi 그룹 행동 강령에서받은대로, Minebeamitsumi Group은 정기적 인 노동 관리 회의 (적어도 두 번) 정기적 인 노동 관리 회의 (적어도 두 번)를 개최하고 노동 조합과 적극적으로 의사 소통하기 위해 작업 환경과 업무 환경과 같은 문제를 대표함으로써 조화로운 노동 관계를 구축하기 위해 노력하고 있습니다.
업무 패턴의 다양성 지원
우리는 Minebeamitsumi 그룹의 바카라 사이트 디시의 직장 생활 균형에 대한 관심이 그들에게 보상을 받고 성취감을 초래할 것이라고 믿습니다. 이를 위해, 우리는 바카라 사이트 디시들이 출산, 육아, 가족을 돌보는 데 시간을 할애 할 수있는 유연한 시스템을 가지고 있습니다. 우리는 또한 베테랑 바카라 사이트 디시 프로그램을위한 휴가를 설립했는데 30 년 이상 근무한 바카라 사이트 디시에게 휴식과 회복 기회를 제공합니다.
FY2016 년에는 바카라 사이트 디시이 가족 간호 휴가와 보육 휴가를 반나절 단위로 가져갈 수 있도록 바카라 사이트 디시들이 자신의 작업 스타일을 유연하게 선택할 수 있도록 바카라 사이트 디시 시스템을 강화했습니다.
차세대 아동 양육을 지원하기위한 조치 발전에 관한 법률에 따른 행동 계획 (151KB/2Pages)
주요 복지 시스템 및 사용자 수 (일본 그룹 회사)
| 혜택 | 설명 | 총 사용자 |
|---|---|---|
| 보육 휴가 | 자녀를 돌보는 바카라 사이트 디시을위한 유급 휴가 또는 짧은 근무 시간 | 43 명 |
| 배우자 출산 휴가 시스템 | 배우자가 출산 할 때 휴가를 제공하는 시스템 (최대 2 일) | 50 명 |
| 가족 간호 휴가 | 치료가 필요한 가족이있는 바카라 사이트 디시을위한 유급 휴가 또는 짧은 근무 시간 | 1 사람 |
| 베테랑 바카라 사이트 디시을위한 휴가 | 30 년 동안 서비스를받은 바카라 사이트 디시을위한 여행 쿠폰 및 그 가족 | 120 명 |
30 년의 서비스를받은 바카라 사이트 디시을위한 여행 쿠폰 사용 경험
2016 년에 저는 30 년 동안 서비스를 제공하는 바카라 사이트 디시들이 이용할 수있는 여행 쿠폰을 사용할 기회를 받았으며 Kyoto를 방문하여 아름다운 가을 잎을 보았습니다. 2020 년 도쿄 올림픽을 준비하기 위해 리노베이션으로 인해 접근 할 수없는 곳이있었습니다. 올림픽으로 이어지는 관광지의 생동감을 느끼는 것은 새로운 경험이었습니다.
내가 30 년 동안 서비스를 달성 할 수 있다는 사실은 가족, 회사 내부와 외부의 모든 사람들, 그리고 무엇보다도 고객에게 감사를 표했습니다. 나는이 외에도 여행 쿠폰으로 나에게 제공되는 멋진 경험을 즐길 수있게되기도합니다. 이제부터, 나는 내 일의 여행에서 얻은 나머지와 깊은 감정을 최대한 활용하고 있으며, 매일 새로운 활력으로 일할 것입니다.
글로벌 바카라 사이트 디시 및 총무 회의
2015 년 11 월, Minebeamitsumi Group은 캄보디아 공장에서 글로벌 인력 및 총회 회의를 열었고, 일본, 태국, 상하이, Zhuhai, 싱가포르, 말레이시아 및 캄보디아의 현장에서 바카라 사이트 디시 및 총무 관리자를 모았습니다. 관리자는 노동 문제, 바카라 사이트 디시 교육, 채용 및 기타 문제에 관한 사이트에서 모범 사례를 공유했습니다.
건강 및 산업 안전 관리
Minebeamitsumi Group은 안전하고 건강한 직장이 제품 및 서비스 품질 향상, 제조 운영의 일관성 및 바카라 사이트 디시 사기를 향상시키는 데 중요하다고 생각합니다.
각 플랜트는 건강 및 안전 운영 등과 관련된 작업 그룹으로 구성된 건강 및 안전위원회의 정기 회의를 개최합니다. 회의에서 각 실무 그룹은 목표를 향한 진전을 공유합니다. 또한 태국, 중국, 싱가포르, 필리핀 및 말레이시아의 대량 생산 기지에있는 Minebeamitsumi Group의 주요 공장은 OHSAS18001 인증을 받았습니다.
화재, 직장 부상, 교통 사고 또는 기타 유사한 사건의 경우 안전 관리자는 원인을 식별하고 문제를 처리하는 데 주도권을 잡습니다. 그러한 사건에 대한 정보는 미래의 유사한 사건을 방지하기 위해 다른 그룹 생산 현장과 공유됩니다.
식물에서의 정기 순찰
바카라 사이트 디시들은 안전 순찰을 수행합니다
우리는 Karuizawa 및 기타 플랜트에서 월간 안전 순찰을 수행하여 과거의 문제가 해결되고 개선을위한 새로운 문제를 식별하기 위해. 순찰대는 제조 장비 주변 지역이 깨끗하고 주문되어 있고 안전하지 않은 지역이 발견 될 때 개선을 요청하고, 도구가 올바르게 저장되도록하고, 안전 안경과 귀마개가 사용되고 있는지 확인하기 위해.
건강 관리 촉진
Minebeamitsumi Group은 각 국가의 건강 관련 법률과 각 작업장의 상황에 따라 바카라 사이트 디시의 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력합니다. 우리는 바카라 사이트 디시들에게 정기적 인 건강 검진을 제공하고, 건강 상담을 제공하고, 바카라 사이트 디시들에게 초과 근무 시간을 억제하기 위해 고지를 보내고, 산업 의사가 직장에서 정기적으로 라운드를하도록합니다. 최근 몇 년 동안 사회적 관심을 끌고있는 정신 건강 관리와 관련하여 2016 년부터 스트레스 점검을 수행했습니다.
바카라 사이트 디시들이 산업 의사 및 문의 문제에 대해 논의 할 수 있도록 상담 구조가 있습니다. 각 공장에서 일하는 보건 고문은 분기별로 만나 문제를 논의합니다.
미래의 문제와 목표
앞으로, 우리는 높은 수준의 동기 부여를 장려하고 바카라 사이트 디시들이 효율적으로 일할 수있는 업무 환경을 유지하기 위해 일과 삶의 균형을 향상시키고 건강 관리를 강화하기 위해 다양한 조치를 취할 것입니다.
또한, 우리는 글로벌 각인 바카라 사이트 디시을 간호하고 노하우를 한 세대에서 다음 세대로 전달하고 다양성을 활용할 수있는 작업 환경을 만들기 위해 다양한 조치를 계속하고 있습니다. 이러한 조치는 글로벌 기업으로서의 성장을 지원할 것입니다.
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