인터넷 바카라사이트과의 관계
.기본 접근
창립 이후, Minebea Group은 직원이 가장 귀중한 자원임을 인식했으며, "5 가지 원칙"중 하나는 회사가 직원이 일하는 자랑스러운 곳이되어야한다는 것입니다. Minebea Group은 각 직원 각 직원 각 직원이 안전하고 건강을 유지하고 자신의 능력을 완전히 행사할 수있는 작업을 유지하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
인터넷 바카라사이트 수 (그룹)
| 인터넷 바카라사이트 | 해외 과제에 관한 일본인 인터넷 바카라사이트 | Total | |
|---|---|---|---|
| 일본 | 3,600 명 | N/A | 3,600 명 |
| 북미 | 1,646 명 | 26 명 | 1,672 명 |
| 유럽 | 1,873 people | 31 명 | 1,904 명 |
| 아시아 | 54,910 명 | 394 명 | 55,304 사람 |
| Total | 62,029 사람 | 451 People | 62,480 명 |
작업 상태 (비 정리)
| 평균 고용 길이 | 평균 연령 | 퇴직/사임 | 회전율 |
|---|---|---|---|
| 17 년, 6 개월 | 43 년, 9 개월 | 118 People | 3.2% |
초과 근무 작업 데이터 (비 정리)
| 초과 근무 시간/월 평균 수 | 8.11 시간/월 |
|---|---|
| 평균 초과 근무 지갑/월 | 18,123 엔/월 |
인력 다양성
글로벌 비즈니스 활동을 수행하는 조직으로서, Minebea Group은 인력 다양성을 통해 인적 자원 능력을 강화하는 것이 중요하다고 생각합니다. 우리는 성별, 연령, 국적 또는 장애에 관계없이 다양성 인터넷 바카라사이트 그룹이 재능을 극대화 할 수있는 작업 환경을 만들기 위해 노력합니다.
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중요한 관리 전략 중 하나 인 Minebea Group은 인력 다양성을 장려하고 회사의 지속 가능한 성장을 지원하면서 새로운 가치와 경쟁력을 창출하는 방법인터넷 바카라사이트 다양성 재능의 적극적인 참여를 장려합니다.
우리는 여성 인터넷 바카라사이트을위한 적극적인 역할 홍보를 우선 순위로 만들었습니다. 우리는 2016 년 3 월에 여성 인터넷 바카라사이트이 높은 수준으로 수행 할 수있는 고용 환경을 구축하고, 여성 관리 후보 수를 늘리며, 여성 관리자가 번성 할 수있는 작업 환경을 구축하기 위해 행동 계획을 세웠습니다. 행동 계획에는 2021 년까지 여성 관리자의 비율을 두 배로 늘리는 목표가 포함됩니다 (2016 년 3 월 1.2%와 비교)
또한 지도력 및 기타 기술을 향상시키기 위해서는 여성 인터넷 바카라사이트이 관리 업무를 수행해야합니다. 2015 년에 우리는 최고 후보자와 관리자에게 리더십 기본 및 실행에 대한 교육과 리더십 워크샵을 제공했습니다.
직장 내 여성의 참여 및 발전 촉진에 관한 행동에 근거한 행동 계획 (96KB/1 페이지)
글로벌 인적 자원 임명
Minebea Group은 글로벌 비즈니스 확장을 지원할 수있는 인터넷 바카라사이트을 개발하고 활용하기위한 이니셔티브를 강화하고 있습니다. 하나의 이니셔티브 로서이 그룹은 일본 대학에서 공부하는 유학생을 적극적으로 고용하고 있습니다. 2016 년 4 월 회사에 합류 한 111 명의 신규 고용인 중 5 명은 일본인이 아닙니다.
우리는 또한 미국에서 공부하는 일본 해외 학생들과 중국의 새로운 중국 졸업생을 포함하여 일본 이외의 새로운 인터넷 바카라사이트을 적극적으로 모집하고 있습니다. 2015 년 10 월, 우리는 3 명의 새로운 중국 인터넷 바카라사이트을 고용했으며 2016 년 4 월에 방금 졸업 한 2 명의 해외 학생들을 고용했습니다.
이니셔티브 관련 인터넷 바카라사이트 장애인
Minebea 그룹은 장애인을 적극적으로 고용합니다. 2015 년 6 월 현재 장애인 인터넷 바카라사이트의 비율은 1.84%였습니다. 우리는 장애인 인터넷 바카라사이트을 법적으로 규정 된 요율 (2.0%)으로 높이기위한 노력을 강화할 계획입니다.
우리의 이니셔티브는 또한 모든 인터넷 바카라사이트이 장애가 있는지 여부에 관계없이 모든 인터넷 바카라사이트이 리더십 역할을 수행하는 전문 기술을 가진 사람들을 갖도록함으로써 일하도록 동기를 부여함으로써 직장 환경의 개선을 고려합니다.
노련한 인터넷 바카라사이트의 재시체 관련 이니셔티브
일본의 Minebea Group 인터넷 바카라사이트의 퇴직 연령은 62 세입니다. 따라서 고도로 숙련되고 성숙한 인터넷 바카라사이트이 계속 더 오래 일할 수 있으며, 기술과 전문 지식을 젊은 인터넷 바카라사이트에게 전달할 수 있습니다. 노인 고용의 안정화 행위의 이행에 따라, 원칙적으로 우리는 의무적 인 퇴직 후에도 계속 일하고 싶은 모든 인터넷 바카라사이트을 재개합니다. 2015 회계 연도에 우리는 일본에서 39 명의 인터넷 바카라사이트을 재활용했습니다.
인적 자원 개발
Minebea Group은 제조에 대한 열정, 글로벌 사고 방식, 자신을 생각하고 열정으로 독립적으로 일할 수있는 능력으로 인적 자원을 개발하기 위해 노력합니다. 우리는 인터넷 바카라사이트의 개발에 전념하는 전문 조직인 인사 개발부를 설립하는 것 외에도 랭크 기반 그룹 교육, 전문 기술 습득 및 강화 교육, OJT (On-the-Job) 교육을 활용합니다.
인터넷 바카라사이트을 미국 비즈니스 스쿨에서 공부하도록 보내는 인터넷 바카라사이트
차세대 지도자 육성에 대한 중간 단위의 장기적인 견해를 취한 Minebea는 미국의 Columbia University Business School의 일본 경제 및 비즈니스 센터에서 동료를 방문하는 후보자를 선택합니다. 우리는 10 개월간 학습 프로그램에서 인터넷 바카라사이트들을 완전히 후원하여 다이버 그룹 학생 및 다른 동료들과 교류하고 경영 기술을 배울 수있는 기회를 제공합니다.
내 해외 프로그램 완료
2015 년 9 월 부터이 회사는 Columbia University Business School에서 방문 동료로 10 개월을 보낼 수있는 기회를주었습니다. 이 프로그램에서 나는 대학에서 선택적인 과정을 수강했고, 뉴욕의 유엔을 대표하는 회원국의 연설에 참석했으며, 컬럼비아 비즈니스 스쿨 졸업생들과 준결승을 가졌습니다. 이것은 Frontline Business에 직접 관련된 사람들의 사례 연구에 대해 배울 수있는 첫 번째 기회였습니다. 이것은 컬럼비아와 같은 곳에서만 얻을 수있는 귀중한 경험이었습니다.
나는 해외에서 일을 떠나는 것에 대해 다소 걱정했지만 10 개월의 연구를 통해 얻은 경험은 아무것도 번역 할 수 없었습니다. 이제 저는 프로그램의 지식과 경험을 영업 업무에 적용하고 회사에 더 큰 기여를하는 데 중점을 둡니다.
글로벌 인적 자원 개발
Minebea Group은 글로벌 인적 자원을 적극적으로 개발하고 있습니다. 2015 회계 연도에는 해외 임명 전에 인터넷 바카라사이트을위한 19 개의 교육 세션을 수행했으며, 이는 총 82 명의 인터넷 바카라사이트이 참석했습니다. 또한, 우리는 영어 능력을 향상시킬 수있는 기회를 포함하여 해외 과제 전에 인터넷 바카라사이트을 지원하기위한 프로그램을 강화하고 있습니다.
당사의 인사 지침은 해외 과제에 대한 5 년 임기를 가능한 한 많은 인터넷 바카라사이트에게 글로벌 경기장에서 일할 수있는 기회를 제공 할 수있는 방법으로 설정합니다.
해외 사이트 관리를 현지화하기 위해 일본 외부의 자회사는 각 교육 프로그램을 기반으로 현지 인터넷 바카라사이트에게 교육을 제공합니다. 또한 해외 인터넷 바카라사이트은 새로운 기술을 공유하고 노하우를 공유 할 수 있도록 연수생으로 일본 공장에 초대됩니다. 경영 수준의 현지 인터넷 바카라사이트의 경우, 우리는 글로벌 비즈니스를 이끌 수있는 간호사 인 Talent에게 해외 관리자 리더십 교육 프로그램을 제공합니다. 이런 식으로, 우리는 일본인 인터넷 바카라사이트뿐만 아니라 Minebea Group의 인터넷 바카라사이트들이 글로벌 경기장에서 번성 할 수 있도록 시스템을 강화하고 있습니다.
랭크에 의한 주요 국내 훈련 프로그램
| 프로그램 | 참가자 | 훈련의 목표 |
|---|---|---|
| 신입 인터넷 바카라사이트 교육 | 신입 사원 |
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| 주니어 인터넷 바카라사이트 교육 | 고용 2 년째 인터넷 바카라사이트 |
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| 중간 수준 인터넷 바카라사이트 1 교육 | 원칙적으로, 5 년째 고용의 인터넷 바카라사이트 |
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| 중간 수준 인터넷 바카라사이트 2 교육 | 원칙적으로, 고용 10 년의 인터넷 바카라사이트 |
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| 새로운 보조 인터넷 바카라사이트자 교육 | 새로운 보조 관리자 수준 인터넷 바카라사이트 |
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| 새로운 인터넷 바카라사이트자 교육 | 새로운 관리자 수준의 인터넷 바카라사이트 |
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Brother-Sister System
2011 회계 연도에 Minebea Group의 국내 영업 부서 인터넷 바카라사이트들을 위해 형제 자매 시스템이 도입되었습니다. 이 시스템에 따라 젊은 인터넷 바카라사이트은 신입 사원의 멘토 역할을 수행하고 6 개월 동안 지침 및 교육을 제공합니다. 멘토 역할을하는 형제 자매는 과제를 수행하기 전에 세미나에 참여하여 프로그램을 더 잘 이해하고 6 개월 멘토링 계획을 세웁니다.
비즈니스 기술을 가르치는 것 외에도이 프로그램은 관계 구축을 지원하므로 신입 사원은 작동하지 않는 문제에 관한 멘토에게 자유롭게 상담 할 수 있습니다. 이를 통해 신입 사원의 동기 부여 수준을 높이고 교육 프로그램 계획에 따라 독립성을 지원합니다.
2015 년에 11 명의 신입 사원 이이 시스템에 참여합니다.
환경 생성을위한 이니셔티브 작업에 전도성
업무 패턴의 다양성 지원
우리는 인터넷 바카라사이트들의 직장 생활 균형에 대한 광산 비 그룹의 관심이 그들에게 보상을 받고 성취감으로 이어질 것이라고 믿는다. 이를 위해 인터넷 바카라사이트이 출산, 육아, 가족을위한 운반 및 사생활에서 기타 중요한 행사를 위해 시간을내어 융통성있는 시스템을 보유하고 있습니다. 우리는 또한 베테랑 인터넷 바카라사이트을위한 휴가를 설립했는데,이 프로그램은 30 년 넘게 MineBea에서 근무한 인터넷 바카라사이트에게 휴식과 회복 기회를 제공합니다.
2015 회계 연도에 인터넷 바카라사이트이 보육원을 제공하는 기간이 1 년 연장되어 시간이 짧아집니다. 또한 보육 휴가 기간을 6 개월에서 1 년으로 변경했습니다. 이러한 방식으로, 우리는 인터넷 바카라사이트들이 자신의 작업 스타일을 유연하게 선택할 수 있도록 인사 시스템을 향상시키고 있습니다.
주요 복지 시스템 및 사용자 수 (일본 그룹 회사)
| 혜택 | 설명 | 총 사용자 |
|---|---|---|
| 보육 휴가 | 자녀를 돌보는 인터넷 바카라사이트을위한 유급 휴가 또는 짧은 근무 시간 | 44 명 |
| 배우자 출산 휴가 시스템 | 배우자가 출산 할 때 휴가를 제공하는 시스템 (최대 2 일) | 37 명 |
| 가족 간호 휴가 | 치료가 필요한 가족이있는 인터넷 바카라사이트의 유급 휴가 또는 짧은 근무 시간 | 0 People |
| 베테랑 인터넷 바카라사이트을위한 휴가 | 30 년의 서비스를받은 인터넷 바카라사이트을위한 여행 쿠폰 및 그 가족 | 105 명 |
노사 관계
Minebea Group 행동 강령에서받은대로, Minebea Group은 정기적 인 노동 관리 회의를 개최하고 노동 조합 및 노동 조합과 적극적인터넷 바카라사이트 의사 소통하기 위해 다른 조치를 취함인터넷 바카라사이트써 조화로운 노동 관계를 구축하기위한 협회의 자유를 인식하고 업무 환경 및 노동 조건을 대표합니다.
글로벌 인터넷 바카라사이트 및 총회 회의
2015 년 11 월, Minebea Group은 캄보디아 공장에서 글로벌 인력 및 총회 회의를 열었고, 일본, 태국, 상하이, Zhuhai, 싱가포르, 말레이시아 및 캄보디아의 현장에서 인원 및 총무 관리자를 모았습니다. 관리자는 노동 문제, 인터넷 바카라사이트 교육, 채용 및 기타 문제에 관한 사이트에서 모범 사례를 공유했습니다.
공정하고 균형 잡힌 평가
Minebea Group에서 공정성과 객관성은 인터넷 바카라사이트의 능력과 성과를 평가하는 데있어 우리의 주요 관심사입니다. 2014 회계 연도에는 객관성을 높이기 위해 개인 평가 시스템을 수정하고 능력, 경험 및 기타 요인에 따라 홍보를위한 새로운 표준을 설정하고 있습니다. 우리는 새로운 시스템을 인터넷 바카라사이트들에게 설명하고 투명성을 높이기 위해 Semiars를 개최했습니다.
앞으로, 우리는 인터넷 바카라사이트들이 최대의 잠재력을 발휘하고 동기 부여가 수여되는 직장을 만들기 위해 직장 환경 및 고용 구조의 변화에 유연하게 대응하기위한 인력 정책을 구현할 것입니다.
인권 존중
Minebea Group은 인종, 연령, 성별, 국적 및 종교와 같은 요인에 따라 차별을 금지합니다. 우리는 MineBea Group Officer 및 인터넷 바카라사이트 준수 가이드 라인을 이용한 신규 인터넷 바카라사이트 교육, 다른 문화를 가진 지역에 대한 과제 전에 인터넷 바카라사이트에 대한 민감도 교육 및 랭크 기반 교육 프로그램의 일환으로 반복적 인 교육을 포함 하여이 정책을 준수 할 수 있도록 다양한 유형의 교육을 제공합니다. 또한 상담 센터와 내부보고 시스템을 제공함으로써 인권 침해를 예방하기 위해 노력하고 있습니다.
건강 및 산업 안전 인터넷 바카라사이트
Minebea Group은 안전하고 건강한 직장이 제품 및 서비스 품질 향상, 제조 운영의 일관성 및 인터넷 바카라사이트 사기의 열쇠라고 생각합니다.
우리의 각 공장은 직장 안전, 건강 문제 및 기타 우려에 대한 책임이있는 수많은 실무 그룹을 완료 한 건강 및 안전위원회를 보유하고 있습니다. 이위원회는 정기적인터넷 바카라사이트 만나 각 실무 그룹의 목표를 향한 각 실무 그룹의 진행 상황을 공유합니다. 또한, 태국, 중국 및 싱가포르 대량 생산 기지에있는 Minebea Group의 주요 공장은 OHSAS18001 인증을 받았으며 말레이시아 공장은 또한 새로 인증을 받았습니다.
화재, 직장 부상, 교통 사고 또는 기타 유사한 사고가 발생한 경우 안전 인터넷 바카라사이트자는 원인을 식별하고 문제를 처리하는 데 주도권을 잡습니다. 이러한 사건에 대한 정보는 향후 비슷한 사건을 예방하기 위해 각 국가의 다른 생산 현장과 공유됩니다.
식물에서 정기 순찰
인터넷 바카라사이트들은 안전 순찰을 수행합니다
인터넷 바카라사이트 Karuizawa 및 기타 플랜트에서 월간 안전 순찰을 수행하여 과거의 문제가 해결되고 개선을위한 새로운 문제를 식별하기 위해 진행합니다. 순찰대는 제조 장비 주변 지역이 깨끗하고 주문되어 있고 안전하지 않은 지역이 발견 될 때 개선을 요청하고, 도구가 올바르게 저장되도록하고, 안전 안경과 귀마개가 사용되고 있는지 확인하기 위해.
건강 인터넷 바카라사이트 촉진
Minebea Group은 각 국가의 건강 관련 법률과 각 작업장의 상황에 따라 인터넷 바카라사이트의 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력합니다. 우리는 인터넷 바카라사이트들에게 정기적 인 건강 검진을 제공하고, 건강 상담을 제공하고, 인터넷 바카라사이트들에게 초과 근무 시간을 억제하기 위해 인터넷 바카라사이트들에게 통지를 보내고, 산업 의사가 직장에서 정기적으로 라운드를하도록합니다.
최근 몇 년 동안 사회적 관심을 끌었던 정신 건강 관리와 관련하여, 우리는 인터넷 바카라사이트들이 산업 의사 및 경제학과 문제에 대해 논의 할 수 있도록 상담 구조를 갖추고 있습니다. 또한 각 공장에서 일하는 보건 고문은 분기별로 만나 문제를 논의합니다. 우리의 인터넷 바카라사이트 잡지는 정기적으로 정신 건강 정보를 게시하고 정기 건강 검진 중에 정신 건강 점검 목록을 배포합니다. 이러한 방식으로, 우리는 인터넷 바카라사이트 자체 평가 및 치료를 통해 예방을 촉진하고 있습니다.
미래의 문제와 목표
앞으로, 우리는 앞으로, 우리는 높은 수준의 동기 부여를 장려하고 인터넷 바카라사이트들이 효율적으로 일할 수있는 업무 환경을 유지하기 위해 일과 삶의 균형을 향상시키고 건강 관리를 강화하기 위해 다양한 조치를 취할 것입니다.
또한, 우리는 글로벌 지향적 인 인터넷 바카라사이트을 간호하고 노하우를 한 세대에서 다음 세대로 전달하고 다이버 인력을 활용할 수있는 작업 환경을 만들기 위해 다양한 조치를 계속하고 있습니다. 이러한 조치는 글로벌 기업으로서의 성장을 지원할 것입니다.
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