2025 바카라사이트과의 관계
기본 접근
창립 이후, Minebea Group은 직원이 가장 귀중한 자원임을 인식했으며, "5 가지 원칙 중 하나"가 회사가 직원이 일하는 곳이되어야한다는 것입니다. Minebea Group은 각 직원 각 직원 각 직원이 안전하고 건강을 유지하고 자신의 능력을 완전히 행사할 수있는 직장을 유지하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
Minebea Group Workforce (People)
| 2025 바카라사이트 | 해외 과제에 관한 일본인 2025 바카라사이트 | Total | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 남성 | 여성 | Total | |||
| 일본 | 2,838 | 563 | 3,401 | 0 | 3,401 |
| 북미 | 1,197 | 820 | 2,017 | 25 | 2,042 |
| 유럽 | 819 | 412 | 1,231 | 23 | 1,254 |
| 아시아 | 10,730 | 36,930 | 47,660 | 411 | 48,071 |
| Total | 15,584 | 38,725 | 54,309 | 459 | 54,768 |
국내 그룹 회사에서의 고용
| 평균 고용 길이 | 평균 연령 | 퇴직/사임 | 회전율 |
|---|---|---|---|
| 17 년, 0 개월 | 42 년, 11 개월 | 115 인 | 3.29% |
초과 근무 데이터
| 초과 근무 시간/월 평균 수 | 6.3 시간/월 |
|---|---|
| 평균 초과 근무 지갑/월 | 13,811 엔/월 |
인적 자원 개발
Minebea Group은 글로벌 인적 자원을 적극적으로 개발하고 있습니다. 2013 회계 연도에는 해외 임명 전에 2025 바카라사이트을위한 관리 교육 프로그램을 실시했으며, 이는 95 명의 2025 바카라사이트이 참석했습니다. 또한 해외 과제 전에 2025 바카라사이트들이 영어 능력을 향상시킬 수있는 기회를 제공했습니다.
Brother-Sister System
2011 회계 연도에 Minebea Group의 국내 영업 부서 2025 바카라사이트을 위해 형제 자매 시스템이 도입되었습니다. 이 시스템에 따라 젊은 2025 바카라사이트은 신입 사원의 멘토 역할을 수행하고 6 개월 동안 지침 및 교육을 제공합니다. 멘토 역할을하는 형제 자매는 과제를 수행하기 전에 세미나에 참여하여 프로그램을 더 잘 이해하고 6 개월 멘토링 계획을 세웁니다.
비즈니스 기술을 가르치는 것 외에도이 프로그램은 관계 구축을 지원하므로 신입 사원은 작동하지 않는 문제에 대해 멘토를 자유롭게 상담 할 수 있습니다. 이를 통해 신입 사원의 동기 부여 수준을 높이고 교육 프로그램 계획에 따라 독립성을 지원합니다.
2013 회계 연도 에이 시스템에 7 명의 신입 사원이 참여했습니다.
글로벌 인적 자원 개발
Minebea Group은 글로벌 인적 자원을 적극적으로 개발하고 있습니다. 2013 회계 연도에는 해외 임명 전에 2025 바카라사이트을위한 관리 교육 프로그램을 실시했으며, 이는 95 명의 2025 바카라사이트이 참석했습니다. 또한 해외 과제 전에 2025 바카라사이트들이 영어 능력을 향상시킬 수있는 기회를 제공했습니다.
당사의 인사 지침은 전 세계 경기장에서 일할 수있는 기회를 가능한 한 많은 2025 바카라사이트에게 제공하는 방법으로 해외 과제에 대한 5 년 임기를 설정합니다.
해외 교육 프로그램은 일본 외국인과 현지 2025 바카라사이트 모두를 위해 수행됩니다. 일본 2025 바카라사이트을위한 교육은 일본에서 제공되는 프로그램을 기반으로하며, 현지 2025 바카라사이트은 각 상대 자회사가 제공하는 프로그램을 통해 교육을받습니다.
해외 과제 경험
재료 및 결함 분석에서 일하는 Karuizawa 공장에서 3 년 후, 나는 태국의 재료 과학 연구소로 전학하여 분석 작업을 지원했습니다. 회사에 들어간 이후 해외에서 일하고 싶었고 올해는 태국에서의 두 번째 해입니다.
대량 생산 공정에서 문제가 발생하면 원인과 잠재적 영향을 식별하여 큰 문제가 발생하지 못하는 문제조차도 심지어 문제가 발생하지 않는 것이 중요합니다. 이러한 문제를 해결하면 매일 개선 활동을 구현할 수 있습니다. 나는 다양한 분석 방법과 솔루션을 제안하면서 관련된 모든 사람과 긴밀한 의사 소통을 유지하기 위해 노력하고 있습니다. 태국에 온 이후, 나는 대량 생산 과정에 밀접한 관련이 있었고, 신속하고 정확한 판사를 만드는 책임이 있다고 생각합니다. 앞으로 지식과 경험이 필요한 작업 프로세스를 표준화하고 현지 2025 바카라사이트과 공유하고 협력하여 분석 작업을 수행하고 싶습니다.
랭크에 의한 주요 국내 훈련 프로그램
| 프로그램 | 참가자 | 훈련의 목표 |
|---|---|---|
| 새로운 2025 바카라사이트 교육 | 신입 사원 |
|
| 주니어 2025 바카라사이트 교육 | 고용 2 년째 2025 바카라사이트 |
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| 중간 수준 2025 바카라사이트 1 교육 | 원칙적으로, 5 년째 고용의 2025 바카라사이트 |
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| 중간 수준 2025 바카라사이트 2 교육 | 원칙적으로, 고용 10 년의 2025 바카라사이트 |
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| 새로운 보조 관리자 교육 | 새로운 보조 관리자 수준 2025 바카라사이트 |
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| 새로운 관리자 교육 | 새로운 관리자 수준의 2025 바카라사이트 |
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공정하고 균형 잡힌 평가
Minebea Group에서 공정성과 객관성은 2025 바카라사이트의 능력과 성과를 평가하는 데있어 우리의 주요 관심사입니다. 보상 및 혜택은 근로자가 가치 작업을 수행하고 있다고 느끼고 야심 찬 2025 바카라사이트이 최대한의 잠재력을 발휘하도록 장려되는 직장을 만들기 위해 이러한 평가의 결과를 반영합니다. 우리는 보상 노력과 성취에 따라 인력 정책을 계속 구현하고 직장 환경 및 고용 구조의 향후 변화에 대한 유연한 대응을 허용합니다.
인력 다양성
글로벌 비즈니스 활동을 수행하는 조직으로서 Minebea Group은 인력 다양성을 통해 인적 자원 능력을 강화하는 것이 중요하다고 생각합니다. 우리는 성별, 연령, 국적 또는 장애에 관계없이 모든 2025 바카라사이트이 자신의 재능을 극대화 할 수있는 작업 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
여성 친화적 인 직장 홍보
38,000 명 이상의 여성 2025 바카라사이트이 전 세계 Minebea Group에서 일하고 있으며 전체 인력의 약 70%를 차지하고 있습니다. 이러한 이유로, 우리는 여성 2025 바카라사이트을 경영직으로 홍보하기 위해 계속 적극적으로 노력하고 있으며, 자신의 능력을 계속 보여주고 적극적인 역할을 수행 할 수있는 직장을 만들기 위해 노력할 것입니다. 우리는 관리자 또는 더 높은 직책의 여성 2025 바카라사이트의 비율을 이러한 모든 직책의 3% (2013 년 1.7%)로 올렸고 보조 관리자 또는 이와 동등한 직책의 비율은 2017 년까지 모든 직책 (4.4%)으로 설정했습니다.
글로벌 인적 자원 채용
Minebea Group은 글로벌 비즈니스 확장을 지원할 수있는 2025 바카라사이트을 개발하고 활용하는 목표를 세웠습니다. 하나의 이니셔티브 로서이 그룹은 일본 대학에서 공부하는 외환 학생들을 적극적으로 고용하고 있습니다. 2014 년 4 월 회사에 합류 한 64 개의 신규 고용인 중 하나는 일본인이 아니 었습니다.
2013 회계 연도에 Minebea Group은 미국의 보스턴 커리어 포럼에 계속 참여하여 해외 유학을 모집했습니다. 앞으로 몇 년 안에이 행사에 계속 참여할 계획입니다.
이니셔티브 관련 2025 바카라사이트 장애인
Minebea Group은 장애인을 적극적으로 고용합니다. 2013 년 6 월 현재 장애인 2025 바카라사이트의 비율은 1.69%였습니다. 우리는 장애인의 고용을 법적 의무적 요금 (2.0%)으로 인상하려는 노력을 강화할 계획입니다.
우리의 이니셔티브는 또한 모든 2025 바카라사이트이 장애가 있는지 여부에 관계없이 모든 2025 바카라사이트이 리더십 역할을 수행하는 전문 기술을 가진 사람들을 갖도록함으로써 일하도록 동기를 부여함으로써 직장 환경의 개선을 고려합니다.
노련한 2025 바카라사이트의 재시체 관련 이니셔티브
일본의 Minebea Group 2025 바카라사이트의 퇴직 연령은 62 세입니다. 따라서 숙련되고 성숙한 2025 바카라사이트이 계속 더 오래 일하고 기술과 전문 지식을 젊은 2025 바카라사이트에게 전달할 수 있도록합니다. 노인 고용의 안정화 행위의 이행에 따라, 원칙적으로 우리는 의무적 인 퇴직 후에도 계속 일하고 싶은 모든 2025 바카라사이트을 재개합니다. 2013 회계 연도에 우리는 일본에서 43 명의 2025 바카라사이트을 재활용했습니다.
인권 존중
기업 준수 (기업 윤리 및 법적 준수)의 중요성에 비추어 Minebea Group은 인종, 연령, 성별, 국적 및 종교로 인해 불공정 한 차별을 금지합니다. 문화가 다른 지역의 해외 사이트에 배정 된 2025 바카라사이트의 경우, 우리는 과제 전에 민감도 교육을 제공합니다. 또한, 랭크 기반 교육 중에, 우리는 MineBea Group Officer 및 2025 바카라사이트 준수 가이드 라인을 기반으로하는 괴롭힘을 방지하기위한 교육 프로그램을 포함합니다. 또한 상담 센터와 내부보고 시스템을 제공함으로써 인권 침해를 예방하기 위해 노력하고 있습니다.
환경 생성을위한 이니셔티브 작업에 전도성
업무 패턴의 다양성 지원
우리는 2025 바카라사이트들의 직장 생활 균형에 대한 광산 비 그룹의 관심이 그들에게 보상을 받고 성취감으로 이어질 것이라고 믿는다. 이를 위해 2025 바카라사이트이 출산, 육아, 가족을위한 운반 및 사생활에서 기타 중요한 행사를 위해 시간을내어 융통성있는 시스템을 보유하고 있습니다. 우리는 또한 Beteran Employees 프로그램을위한 해외 휴가를 설립했습니다.이 프로그램은 30 년 넘게 MineBea에서 근무한 2025 바카라사이트에게 휴식과 회복 기회를 제공합니다.
우리는 2025 바카라사이트들이 마음의 평화로 일할 수 있도록 직장 환경을 계속 개선 할 것입니다.
육아 휴가 시스템 사용
내 딸은 2013 년 10 월에 태어 났으며 현재 보육 휴가 시스템을 사용하고 있습니다. 나의 시대는 그녀를 위해 먹이, 배려, 기저귀가 바뀌면서 열렬합니다. 그녀가 오후 낮잠을 자면 책을 읽고 식사를 준비 할 순간이 있습니다. 대체로, 그것은 매우 만족스러운 라이프 스타일입니다.
2014 년 10 월, 딸이 1 살이 된 후 직장으로 돌아갑니다. 나는 휴가 기간 동안 좋은 보육원을 찾는 동안 충분한 시간을 보냈고 편리하게 위치하고 전반적인 분위기가 좋은 학교에 중점을두고 있습니다.
이제 직장 복귀를 준비하고 있으므로 제한된 시간 내에 직장과 가계 의무를 모두 수행 할 수 있도록 시간을 효과적으로 사용하는 방법을 연구하고 있습니다. 나는 이제 보육 휴가 후 보육 시스템에 더 짧은 근무 시간을 사용할지 여부를 고려하고 있습니다. 이 시스템에 감사드립니다. 지금은 보육에 전념 할 수 있으며 직장에 복귀 한 후 딸을 계속 돌보기 위해 짧은 근무 시간 시스템을 사용하여 딸을 돌볼 수있는 기회를 가질 수 있습니다.
일본 2025 바카라사이트 및 사용자 수에 대한 주요 특별 휴가 혜택
| 혜택 | 설명 | 총 사용자 |
|---|---|---|
| 보육 휴가 | 자녀를 돌보는 2025 바카라사이트을위한 유급 휴가 또는 짧은 근무 시간 | 98 People |
| 가족 간호 휴가 | 치료가 필요한 가족이있는 2025 바카라사이트을위한 유급 휴가 또는 짧은 근무 시간 | 2 인 |
| 베테랑 2025 바카라사이트을위한 해외 휴가 | 중국 태국, 중국 (상하이) 또는 30 년의 서비스를받은 2025 바카라사이트을위한 싱가포르 및 그 가족 | 26 명 |
노사 관계
Minebea Group 행동 강령에서받은대로, Minebea Group은 정기적 인 노동 관리 회의를 개최하고 노동 조합 및 노동 조합과의 적극적으로 의사 소통하기 위해 다른 조치를 취함으로써 조화로운 노동 관계를 구축하기위한 협회의 자유를 인식하고 작업 환경 및 노동 조건을 대표합니다.
건강 및 산업 안전 관리
Minebea Group은 안전하고 건강한 직장이 제품 및 서비스 품질 향상, 제조 운영의 일관성 및 2025 바카라사이트 사기의 열쇠라고 생각합니다.
우리의 각 공장에는 직장 안전, 건강 문제 및 기타 우려에 대한 책임이있는 수많은 실무 그룹이 건강 및 안전위원회를 완료했습니다. 이위원회는 정기적으로 만나 개별 목표를 향한 실무 그룹 진행 상황을 검토합니다. 또한, Minebea Group의 주요 공장은 태국, 중국 및 싱가포르의 대량 생산 기지에 OHSAS 18001 인증을 받았습니다.
화재, 직장 부상, 교통 사고 또는 기타 유사한 사고가 발생한 경우 안전 관리자는 원인을 식별하고 문제를 적절하게 처리하고 그러한 사고에 대한 정보가 각 국가의 다른 생산 현장과 공유되도록 보장합니다.
식물에서 정기 순찰
2025 바카라사이트들이 안전 순찰을 수행
우리는 Karuizawa 및 기타 플랜트에서 월간 안전 순찰을 수행하여 과거의 문제가 해결되고 개선을위한 새로운 문제를 식별하기 위해. 순찰대는 제조 장비 주변 지역이 깨끗하고 주문되어 있고 안전하지 않은 지역이 발견 될 때 개선을 요청하고, 도구가 올바르게 저장되도록하고, 안전 안경과 귀마개가 사용되고 있는지 확인하기 위해.
건강 관리 촉진
Minebea Group은 각 국가의 건강 관련 법률과 각 작업장의 상황에 따라 2025 바카라사이트의 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력합니다. 우리는 2025 바카라사이트들에게 정기적 인 건강 검진, 건강 상담, 2025 바카라사이트들에게 통지 보내기를 제공하여 초과 근무 시간을 억제하고 산업 의사가 직장에서 정기적으로 라운드를하도록합니다.
최근 몇 년 동안 사회적 관심을 끌었던 정신 건강 관리와 관련하여, 우리는 산업 의사와 동전이 이끄는 상담 구조를 가지고 있습니다. 또한 각 공장에서 일하는 보건 고문은 분기별로 만나 문제를 논의합니다. 우리의 2025 바카라사이트 잡지는 정기적으로 정신 건강 정보를 게시하고 정기 건강 검진 중에 정신 건강 점검 목록을 배포합니다. 이러한 방식으로, 우리는 2025 바카라사이트 자체 평가 및 치료를 통해 예방을 촉진하고 있습니다.
미래의 문제와 목표
앞으로, 우리는 앞으로, 높은 수준의 동기 부여를 장려하고 2025 바카라사이트들이 효율적으로 일할 수있는 업무 환경을 유지하기 위해 일과 삶의 균형을 향상시키고 건강 관리를 강화하기 위해 다양한 조치를 취할 것입니다.
또한, 우리는 글로벌 각인 2025 바카라사이트을 간호하고, 한 세대에서 다음 세대로 노하우를 전달하고, 다양성을 활용할 수있는 작업 환경을 만들기 위해 다양한 조치를 계속하고 있습니다. 이러한 조치는 글로벌 기업으로서의 성장을 지원할 것입니다.
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