바카라사이트 홈런과의 관계
기본 접근
창립 이후, Minebeamitsumi Group은 직원이 가장 귀중한 자원임을 인식했으며, "5 가지 원칙 중 하나"가 회사가 직원이 일할 수있는 곳이되어야한다는 것입니다. Minebeamitsumi Group은 각 직원 각 직원이 안전하고 건강을 유지하고 자신의 능력을 완전히 행사할 수있는 직장을 유지하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
바카라사이트 홈런 수 (그룹)
| 바카라사이트 홈런 | 일본인 바카라사이트 홈런 ON 해외 과제 |
Total | |
|---|---|---|---|
| 일본 | 6,202 명 | N/A | 6,202 명 |
| 북미 | 2,624 명 | 42 명 | 2,666 명 |
| 유럽 | 2,295 명 | 35 명 | 2,330 명 |
| 아시아 | 66,598 명 | 555 인 | 67,153 명 |
| Total | 77,719 명 | 632 사람 | 78,351 사람 |
작업 상태 (비 정리)
| 평균 고용 길이 | 평균 연령 | 퇴직/사임 | 회전율 |
|---|---|---|---|
| 17 년, 6 개월 | 43 년, 11 개월 | 134 명 | 3.41% |
초과 근무 데이터 (비 정리)
| 평균 초과 근무 시간/월 | 6.94 시간/월 |
|---|---|
| 평균 초과 근무 지갑/월 | 15,413 엔/월 |
인력 다양성
Minebeamitsumi Group은 글로벌 비즈니스 활동을 수행하고 다양한 인력을 보유하고 있지만 인적 자원 능력을 더욱 강화하기 위해 노력하고 있습니다. 또한, 우리는 성별, 연령, 국적 또는 장애에 관계없이 다양한 바카라사이트 홈런 그룹이 재능을 극대화 할 수있는 작업 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
여성을위한 적극적인 역할 홍보
Minebeamitsumi Group은 인력 다양성을 새로운 가치와 경쟁력을 생성하고 지속 가능한 성장을 달성하는 회사가되는 우선 순위 관리 전략으로 위치합니다.
우리는 여성 바카라사이트 홈런을위한 적극적인 역할 홍보를 우선 순위로 만들었습니다. 우리는 2016 년 3 월에 여성 바카라사이트 홈런이 높은 수준으로 수행 할 수있는 고용 환경을 구축하고, 여성 관리 후보 수를 늘리며, 여성 관리자가 번성 할 수있는 작업 환경을 구축하기 위해 행동 계획을 세웠습니다. 행동 계획에는 2021 년까지 여성 관리자의 비율을 두 배로 늘리는 목표가 포함됩니다 (2018 년 3 월 바카라 사이트. : 1.45%).
FY2017 년에, 우리는 리더십 기본 사항 및 실행에 대한 교육을 계속하고 여성 바카라사이트 홈런을위한 네트워킹 이벤트를 개최하여 리더십 기술에 중점을 둔 관리 직책에 필요한 기술을 향상시킵니다.
직장에서의 여성 참여 및 발전에 대한 법에 근거한 행동 계획 (95.9KB/1PAGE)
이니셔티브 관련 바카라사이트 홈런 장애인
Minebeamitsumi는 장애인을 적극적으로 고용합니다. 2017 년 6 월 현재 장애인 바카라사이트 홈런의 비율은 1.67%였습니다. 우리는 장애인의 고용을 법적 의무적 요금 (2.2%)으로 인상하려는 노력을 강화할 계획입니다.
우리의 이니셔티브는 또한 모든 바카라사이트 홈런이 장애가 있는지 여부에 관계없이 모든 바카라사이트 홈런이 리더십 역할을 수행하는 전문 기술을 가진 사람들을 갖도록함으로써 일하도록 동기를 부여함으로써 직장 환경의 개선을 고려합니다.
65 세의 의무 퇴직
Minebeamitsumi Group은 65 세가 될 때까지 모든 바카라사이트 홈런이 의무적 인 퇴직 연령 이후에도 계속 일할 수 있도록하는 재개 시스템을 도입했습니다. 우리는 고위 바카라사이트 홈런의 능력을 사용하기위한 적극적인 조치를 취했지만 65 세의 의무적 퇴직은 2019 년 4 월부터 시작될 것입니다. 또한 65 세의 균일 한 퇴직 연령이 Minebeamitsumi 및 국내 자회사에서 설립 될 것입니다. 우리는 바카라사이트 홈런들이 잠재력을 최대한 발휘할 수있는 안정적인 환경을 계속 만들 것입니다.
인적 자원 개발
비즈니스 규모가 확대되고 세계화가 가속화함에 따라 Minebeamitsumi Group은 새로운 도전에 대한 의지, 열정과 호기심, 제조에 대한 열정, 세계적 사고 방식으로 독립적으로 일할 수있는 능력으로 인적 자원을 개발하기 위해 노력합니다.
랭크에 의한 주요 국내 훈련 프로그램
| 프로그램 | 참가자 | 훈련의 목표 |
|---|---|---|
| 새로운 바카라사이트 홈런 교육 | 신입 사원 |
|
| 주니어 바카라사이트 홈런 교육 | 고용 2 년차 바카라사이트 홈런 |
|
| 중간 수준의 바카라사이트 홈런 교육 | 원칙적으로 고용 5 년간의 바카라사이트 홈런 |
|
| 새로운 보조 관리자 교육 | 새로운 보조 관리자 수준 바카라사이트 홈런 |
|
| 새로운 관리자 교육 | 새로운 관리자 수준의 바카라사이트 홈런 |
|
Brother-Sister System
Brother-Sister System은 2011 년에 Minebeamitsumi Group의 국내 영업 부서 바카라사이트 홈런을 위해 도입되었습니다. 이 시스템에 따라 젊은 바카라사이트 홈런은 신입 사원의 멘토 역할을 수행하고 6 개월 동안 지침 및 교육을 제공합니다. 멘토 역할을하는 형제 자매는 과제를 수행하기 전에 세미나에 참여하여 프로그램을 더 잘 이해하고 6 개월 멘토링 계획을 세웁니다.
비즈니스 기술을 가르치는 것 외에도이 프로그램은 관계 구축을 지원하므로 신입 사원은 작동하지 않는 문제에 대해 멘토에게 자유롭게 상담 할 수 있습니다. 이를 통해 신입 사원의 동기 부여 수준을 높이고 교육 프로그램 계획에 따라 독립성을 지원합니다.
2017 회계 연도에 14 명의 신입 사원 이이 시스템에 참여했습니다.
도전을 기꺼이 받아들이려는 인적 자원 개발
Minebeamitsumi Group은 활발한 해외 비즈니스 개발에 참여하고 해외 과제에 대해 3 ~ 5 년 동안 용어를 스티커하는 인사 지침에 따라 글로벌 경기장에서 일할 수있는 기회를 가능한 한 많은 바카라사이트 홈런에게 제공합니다.
FY2017 년에, 우리는 총 99 명의 바카라사이트 홈런이 참석 한 해외 과제 전에 새로운 직책을 시작하거나 장기, 해외 비즈니스 여행에 참여하는 바카라사이트 홈런을위한 21 개의 교육 세션을 수행했습니다. 또한 바카라사이트 홈런들이 해외 게시물을 차지한 후 의사 소통 기술을 향상시키기 위해 지역 언어 및 영어 교육을위한 지원 프로그램을 설립했습니다.
회사 전반의 사업에는 1 년마다 발톱 테스트를 수행하고 바카라사이트 홈런의 영어 기술을 평가하고 향상시키기위한 다양한 프로그램을 수행하는 것이 포함됩니다. FY2015에서 우리는 바카라사이트 홈런들이 다른 부서로 이적하기 위해 자원 봉사를 할 수있는 공개 회전 시스템을 도입했으며, 현재까지 15 명 이상의 바카라사이트 홈런 이이 프로그램을 사용하여 새로운 작업을 수행했습니다.
해외 사이트에서 경영진을 현지화하기 위해 일본 이외의 자회사는 현지 바카라사이트 홈런을위한 교육을 수행합니다. 또한 해외 바카라사이트 홈런은 일본어 공장 및 본사 부문에 연수생으로 초대되어 일본어 기술을 습득하고 일본 문화에 대한 이해를 얻고 회사의 핵심 기술, 제조 노하우 및 관리 기술에 대한 교육을받을 수 있습니다.
일본 훈련
Chonticha Intagosum
회계 부서.
NMB-Minebea Thai Ltd.
저는 현재 도쿄 본사의 회계 부서에서 교육 중입니다. 나는 일본에서 1 년 동안 훈련을 받기로 결정을 내렸을 때 매우 기뻤습니다. 내가 해외에서 일한 것은 이번이 처음이지만, 여기서 직장 동료들은 사려 깊은 지원을 제공했습니다.
태국에서는 나의 주요 작업은 데이터 입력 이었지만 일본에서는 데이터를 확인합니다. 이 경험을 통해 전반적인 작업 이미지를 이해하게되었습니다. 태국으로 돌아올 때 일본에서의 경험이 내 일에 유용 할 것이라고 확신합니다.
직장 밖에서 일본 문화와 관습에 익숙해지기가 어려웠습니다. 일본의 의사 소통 기술을 훨씬 더 연습해야한다고 생각합니다. 그럼에도 불구하고,이 훈련은 저에게 매우 귀중한 경험이었습니다. 나는이 기회와 내가 여기서 만든 많은 친구들에게 매우 정교하다.
일본에 할당
Hataikarn Kanram
Hamamatsu 로터리 구성 요소
조달 섹션
나는 태국 Lopburi 공장에서 Hamamatsu 공장에 와서 2014 년 10 월부터 로타리 구성 요소 조달 섹션에서 일하고 있습니다. 저의 주요 임무는 Hamamatsu의 비즈니스 부서를 태국 및 공급 업체의 조달 부서와 연결하는 것입니다. 일본에 배정되기 전에 나는 일본을 한 번 방문하여 훈련을했습니다. 그 당시 나는 일본인을 이해하지 못했고 불안감을 느꼈지만 일본에서 일하는 데 관심이 있는지 물었을 때이 새로운 도전을 기대했습니다.
일본에서 일함으로써 일본어를 배웠을뿐만 아니라 일본인의 성격과 사고 방식에 대해 더 잘 이해하고 내 작업에 유용한 정보 수집 기술을 습득했습니다. 태국에서는 프로토 타입 단계에서 세부 정보와 배경을 알지 못했지만 일본에서는 기술 팀 구성원이 참석하여 세부 사항을 조정할 수 있습니다. 나는이 경험을 활용하여 미래에 태국과 일본을 연결하는 작업을 수행하기를 희망합니다.
미래의 지도자 개발
Minebeamitsumi Group은 훈련을 수행하고 기술 향상 프로그램을 중간 정도에서 장기적으로 개발하여 그룹의 지속 가능한 성장을 이끌어 낼 것으로 예상되는 미래 세대의 리더입니다. 이러한 노력의 한 부분으로서 바카라사이트 홈런들은 미국의 Columbia University Business School에 파견되어 다이버 배경에서 학생 및 연구원과 상호 작용하고, 광범위한 지식을 습득하고, 개인 네트워크를 구축하고, 언어 기술을 향상시키고, 리더십 기술을 꿀 수있는 방문 연구원으로 보내집니다.
공정하고 균형 잡힌 평가
Minebeamitsumi Group의 공정성과 객관성은 바카라사이트 홈런의 능력과 성과를 평가하는 데있어 우리의 주요 관심사입니다. FY2017에서, 우리는 인사 평가 표준 및 홍보 표준을 검토하고, 새로운 시스템을 설명하기 위해 Semiars를 개최했으며, 시스템의 투명성을 높이기 위해 다른 조치를 취했습니다.
앞으로, 우리는 바카라사이트 홈런들이 최대의 잠재력과 높은 동기 부여가 수여되는 직장을 만들기 위해 직장 환경 및 고용 구조의 변화에 유연하게 대응하기위한 인력 정책을 구현할 것입니다.
인권 존중
Minebeamitsumi 그룹은 인종, 연령, 성별, 국적 및 종교와 같은 요인에 따라 차별을 금지합니다. 우리는 Minebeamitsumi Group Officer를 이용한 신입 사원 교육 및 바카라사이트 홈런 준수 가이드 라인을 사용한 신입 사원 교육, 해외 사이트에 대한 과제 전 바카라사이트 홈런에 대한 민감도 교육 및 랭크 기반 교육 프로그램의 일환으로서의 고해상도 교육을 포함 하여이 정책을 준수 할 수 있도록 다양한 유형의 교육을 제공합니다. 또한 상담 센터와 내부보고 시스템을 제공함으로써 인권 침해를 예방하기 위해 노력하고 있습니다.
우리의 가장 큰 부지 인 태국에서는 노동 정책이 강제 노동 및 아동 노동과 같은 인권 침해를 금지하고 징계 조치가 확립되었습니다. 또한 TLS 8001-2010 태국 노동 보호 표준에 따라 인증을 받았습니다.
환경을 조성하기위한 이니셔티브 작업에 전도성
노사 관계
Minebeamitsumi 그룹 행동 강령에서받은대로, Minebeamitsumi Group은 정기적 인 노동 관리 회의를 개최함으로써 협회의 자유와 조화로운 노동 관계를 구축하고 조화로운 노동 관계를 구축하고 (봄과 가을에 적어도 두 번, 노동 조건과 적극적으로 통신하기 위해 다른 조치를 취할 것입니다.
업무 패턴의 다양성 지원
우리는 Minebeamitsumi Group의 바카라사이트 홈런의 일과 삶의 균형에 대한 관심이 그들에게 보상을 받고 성취감으로 이어질 것이라고 믿습니다. 이를 위해 우리는 바카라사이트 홈런들이 출산, 육아, 가족 돌보기 및 사생활에서 기타 중요한 행사를 위해 시간을 내야하는 유연한 시스템을 설립했습니다.
FY2017에서, 우리는 육아 근무 시간 감소 시스템을 검토하고 어린이가 초등학교의 3 학년을 완료 할 때까지 사용하도록 수정했습니다. 앞으로 바카라사이트 홈런들이 유연한 작업 옵션을 선택할 수 있도록 프로그램을 계속 향상시킬 것입니다.
차세대 아동 양육을 지원하기위한 조치 발전에 관한 법률에 따른 행동 계획 (151KB/2PAGES)
주요 복지 시스템 및 사용자 수 (일본 그룹 회사)
| 혜택 | 설명 | 총 사용자 |
|---|---|---|
| 보육 휴가 | 자녀를 돌보는 바카라사이트 홈런을위한 유급 휴가 또는 짧은 근무 시간 | 114 명 |
| 배우자 출산 휴가 시스템 | 배우자가 출산 할 때 휴가를 제공하는 시스템 (최대 2 일) | 49 명 |
| 가족 간호 휴가 | 치료가 필요한 가족이있는 바카라사이트 홈런을위한 유급 휴가 또는 짧은 근무 시간 | 5 명 |
| 베테랑 바카라사이트 홈런을위한 휴가 | 30 년의 서비스를받은 바카라사이트 홈런을위한 여행 쿠폰 및 그 가족 | 136 명 |
글로벌 바카라사이트 홈런 및 총무 회의
2015 년 11 월, Minebeamitsumi Group은 캄보디아 공장에서 글로벌 인원 및 총회 회의를 열었고, 일본, 상하이, Zhuhai, 싱가포르, 말레이시아 및 캄보디아의 현장에서 바카라사이트 홈런 및 총무 관리자를 모았습니다. 관리자는 노동 문제, 바카라사이트 홈런 교육, 채용 및 기타 문제에 관한 사이트에서 모범 사례를 공유했습니다.
건강 및 산업 안전 관리
Minebeamitsumi Group은 안전하고 건강한 직장이 제품 및 서비스 품질 향상, 제조 운영의 일관성 및 바카라사이트 홈런 사기를 향상시키는 데 중요하다고 생각합니다.
각 공장은 건강 및 안전 운영 등과 관련된 작업 그룹으로 구성된 건강 및 안전위원회와 정기 회의를 개최합니다. 회의에서 각 실무 그룹은 목표를 향한 진전을 공유합니다. 또한 태국, 중국, 싱가포르, 필리핀 및 말레이시아의 대량 생산 기지에있는 Minebeamitsumi Group의 주요 공장은 OHSAS 18001 인증을 받았습니다.
화재, 직장 부상, 교통 사고 또는 기타 유사한 사건의 경우 안전 관리자는 원인을 식별하고 문제를 처리하는 데 주도권을 잡습니다. 이러한 사건에 대한 정보는 향후 비슷한 사건을 예방하기 위해 각 국가의 다른 생산 현장과 공유됩니다.
식물에서 정기 순찰
우리는 Karuizawa 및 기타 공장에서 월간 안전 순찰을 수행하여 과거의 문제가 해결되고 개선을위한 새로운 문제를 식별하기 위해 월간 안전 순찰을 수행합니다. 순찰대는 제조 장비 주변 지역이 깨끗하고 주문되어 있고 안전하지 않은 지역이 발견 될 때 개선을 요청하고, 도구가 올바르게 저장되도록하고, 안전 안경과 귀마개가 사용되고 있는지 확인하기 위해.
바카라사이트 홈런들이 안전 순찰을 수행
NMB-Minebea Thai Ltd. 바카라사이트 홈런이 안전 순찰을 수행
건강 관리 촉진
Minebeamitsumi Group은 각 국가의 건강 관련 법률과 각 작업장의 상황에 따라 바카라사이트 홈런의 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력합니다. 우리는 바카라사이트 홈런들에게 정기적 인 건강 검진을 제공하고, 건강 상담을 제공하고, 바카라사이트 홈런들에게 초과 근무 시간을 억제하기 위해 바카라사이트 홈런들에게 통지를 보내고, 산업 의사가 직장에서 정기적으로 라운드를하도록합니다.
최근 몇 년 동안 사회적 관심을 끌고있는 정신 건강 관리와 관련하여 2016 년부터 스트레스 점검을 수행했습니다.
우리는 또한 바카라사이트 홈런들이 산업 의사 및 문의 문제에 대해 논의 할 수 있도록 상담 구조를 가지고 있습니다. 각 공장에서 일하는 보건 고문은 분기별로 만나 문제를 논의합니다.
미래의 문제와 목표
앞으로, 우리는 앞으로, 우리는 높은 수준의 동기 부여를 장려하고 바카라사이트 홈런들이 효율적으로 일할 수있는 업무 환경을 유지하기 위해 일과 삶의 균형을 향상시키고 건강 관리를 강화하기 위해 다양한 조치를 취할 것입니다.
또한, 우리는 글로벌 지향적 인 바카라사이트 홈런을 간호하고 노하우를 한 세대에서 다음 세대로 전달하고 다양성을 활용할 수있는 작업 환경을 만들기 위해 다양한 조치를 계속하고 있습니다. 이러한 조치는 글로벌 기업으로서의 성장을 지원할 것입니다.
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