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기본 접근
창립 이래로 Minebeamitsumi Group은 직원이 가장 귀중한 자원임을 인식했으며 회사의 "5 가지 원칙"중 하나는 회사가 직원이 일하는 자랑스러운 곳이되어야한다는 것입니다. Minebeamitsumi Group은 각 직원 각 직원이 안전하고 건강을 유지하고 자신의 능력을 완전히 행사할 수있는 직장을 유지하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 점점 더 많은 글로벌 작업 스타일 및 인적 자원과 호환되는 시스템을 계속 증가시킬 것입니다. 우리는 직장 환경의 개발이 우리의 주요 책임 중 하나라고 생각 하며이 분야의 이니셔티브를 계속 홍보 할 것입니다.
또한, 우리는 글로벌 지향적 인 바카라사이트 승리바카라 소울카지노을 간호하고, 한 세대에서 다음 세대로 노하우를 전달하고, 다양성을 활용하고, 빈곤 한 난민과 사람들을위한 고용을 제공 할 수있는 작업 환경을 만들기 위해 다양한 조치를 계속하고 있습니다. 이러한 조치는 글로벌 기업으로서의 성장을 지원할 것입니다.
기업 철학(회사 사이트로 이동)
바카라사이트 승리바카라 소울카지노 수 (그룹)
해외 바카라사이트 승리바카라 소울카지노의 바카라사이트 승리바카라 소울카지노 비율은 일본 이외의 지역에서 60%가 생성되고 생산의 약 90.0%가 해외에서 발생한다는 점을 감안할 때 89.8%로 높습니다.
| 바카라사이트 승리바카라 소울카지노 | 일본인 바카라사이트 승리바카라 소울카지노 ON 해외 과제 |
Total | |
|---|---|---|---|
| 일본 | 8,844 명 | N/A | 8,844 명 |
| 북미 | 3,309 명 | 54 명 | 3,363 명 |
| 유럽 | 5,210 명 | 54 명 | 5,264 명 |
| 아시아 | 63,701 사람 | 496 인 | 64,197 명 |
| Total | 81,064 사람 | 604 명 | 81,668 사람 |
성별에 의한 일의 평균
| 남성 | 여성 | |
|---|---|---|
| 일본 | 17.3 년 | 16.9 년 |
| 해외 | 9.4 년 | 12.6 년 |
| 그룹 | 11.4 년 | 12.7 년 |
회전율 (비 정리)
| 퇴직/사임 | 121 |
|---|---|
| 회전율 | 2.7% |
여성 바카라사이트 승리바카라 소울카지노 비율 (바카라사이트 승리바카라 소울카지노, 관리자 및 신입 사원)
글로벌
| 남성 | 여성 | |
|---|---|---|
| 바카라사이트 승리바카라 소울카지노 | 36.5% | 63.5% |
| 관리자 | 83.6% | 16.4% |
| New Hires | 35.4% | 64.6% |
비 정리
| 남성 | 여성 | |
|---|---|---|
| 바카라사이트 승리바카라 소울카지노 | 84.4% | 15.6% |
| 관리자 | 97.2% | 2.8% |
| New Hires | 81.5% | 18.5% |
연간 유급 휴가를받는 요일 및 비율 (정리되지 않음)
| FY2021 | 12.9 일 / 70.1% |
|---|
주요 복지 시스템 사용자의 마비 (비 정리)
| 보육 휴가 | 89 명 |
|---|---|
| 배우자 출산 휴가 시스템 | 63 명 |
| 베테랑 바카라사이트 승리바카라 소울카지노을위한 선물 | 115 명 |
초과 근무 작업 데이터 (비 정리)
| 평균 초과 근무 시간/월 | 3.79 시간/월 |
|---|---|
| 평균 초과 근무 지갑/월 | 9,326 엔/월 |
장애가있는 바카라사이트 승리바카라 소울카지노 비율 (정리되지 않음)
| FY2021 | 2.55% |
|---|
인력 다양성
전 세계적으로 사업을 수행하는 Minebeamitsumi Group은 성별, 연령, 국적 또는 장애에 관계없이 인적 자원을 다이버합니다. 우리는 인적 자원 능력을 강화하고 다이버 그룹의 바카라사이트 승리바카라 소울카지노 그룹이 재능을 극대화 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하는 것을 목표로합니다.
여성을위한 적극적인 역할 홍보
우리는 다양한 국적 및 문화적 배경을 가진 직원들로 구성된 "사람들의 통합"을 믿는다. 능력, 경험 및 사고 방식을 인식하고 서로를 최대한 활용하면 회사의 새로운 가치를 가져올 것이다. 우리는 가능한 한 많은 능력을 보여주기 위해 모든 직원들에게 조직 문화 및 직장 환경을 조성하는 행위의 일환으로 여성에게 힘을 실어주는 프로젝트 팀을 시작했습니다. 우리는 지도자로서 여성의 권한 부여를위한 훈련을 보장하고, 여성의 채용을 강화하며, 여성이 직장과 가족 사이의 균형을 잡을 수있는 다양한 시스템을 구축하기 위해 조치를 취합니다.
우리는 2021 년 4 월에 "직장 내 여성의 참여 및 발전 촉진에 관한 행동"과 "차세대 어린이 들기를 지원하기위한 조치 발전"을 기반으로 행동 계획을 만들었습니다. 2026 년까지 새로운 졸업생에서 여성의 20%가 고용 될 것이라고 규정하고 있습니다. 또한 남성 직원이 보육 휴가를 장려하는 등 모든 직원이 효율적이고 자율적으로 일할 수있는 환경을 조성하는 것을 목표로합니다.
2018 년부터 MSCI Inc.에서 제공하는 [MSCI Japan Empowering Woman Index]에 통합되었습니다.
Fuurthermore, Minebeamitsumi는 2021 년에 여성의 참여와 발전을 장려하는 우수한 회사로 일본 보건부 노동 및 복지 장관의 "Eruboshi"(레벨 3) 인증을 받았습니다.
자세한 내용은 [사회 평가].
이니셔티브 관련 바카라사이트 승리바카라 소울카지노 장애
Minebeamitsumi는 장애가있는 개인의 고용을 촉진하고 장애가 있든 없든 모든 바카라사이트 승리바카라 소울카지노이 전문 기술을 갖춘 바카라사이트 승리바카라 소울카지노을 지원함으로써 모든 바카라사이트 승리바카라 소울카지노을 보장함으로써 모든 사람이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 다른 배경을 가진 개인과의 이해, 존중 및 협력을 간호사 팀워크를 더 많이 사용하고 미래 사회에 필요한 다이버들과 공존하면서 계속 성장하는 인적 자원 개발을 위해 그것을 활용할 것이라고 믿습니다.
2022 년 3 월 현재 고용률은 2.55%이며, 장애인 고용 인상을위한 법적 의무 요율을 능가하기 위해 계속 노력할 것입니다 (2.3%).
65 세의 의무 퇴직
Minebeamitsumi는 65 세가 될 때까지 모든 바카라사이트 승리바카라 소울카지노이 의무적 인 퇴직 연령 이후에 계속 일할 수있는 재생 시스템을 도입했습니다. 우리는 고위 바카라사이트 승리바카라 소울카지노의 능력을 사용하기위한 적극적인 조치를 취하지 만 65 세의 의무적 퇴직은 2019 년 4 월부터 시작될 것입니다. 또한 65 세의 균일 한 퇴직 연령이 Minebeamitsumi 및 국내 자회사에서 설립 될 것입니다. 우리는 바카라사이트 승리바카라 소울카지노들이 잠재력을 최대한 발휘할 수있는 안정적인 환경을 계속 만들 것입니다.
인적 자원 개발
비즈니스 규모가 확대되고 세계화가 가속화함에 따라 Minebeamitsumi Group은 새로운 도전에 대한 의지, 열정과 호기심, 제조에 대한 열정, 글로벌 사고 방식으로 자신을 생각하고 독립적으로 일할 수있는 능력으로 인적 자원을 개발하기 위해 노력합니다.
랭크에 의한 주요 국내 훈련 프로그램
| 프로그램 | 참가자 | 훈련의 목표 |
|---|---|---|
| 신입 바카라사이트 승리바카라 소울카지노 교육 | 신입 사원 |
|
| 주니어 바카라사이트 승리바카라 소울카지노 교육 | 고용 2 년차 바카라사이트 승리바카라 소울카지노 |
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| 리더 개발 교육 | 새로운 보조 감독자 수준 바카라사이트 승리바카라 소울카지노 |
|
| 새로운 보조 관리자 교육 | 새로운 보조 관리자 수준 바카라사이트 승리바카라 소울카지노 |
|
| 새로운 관리자 교육 | 새로운 관리자 수준 바카라사이트 승리바카라 소울카지노 |
|
다양성 세미나
Minebeamitsumi Group은 여성의 다양성과 권한을 더 잘 이해하기 위해 다양한 교육을 제공합니다.
우리는 2020 년에 일본 그룹 회사의 모든 바카라사이트 승리바카라 소울카지노들을 위해 다양성 반 마이어를 가졌으며 466 명의 참석자가있었습니다.
우리의 외부 감독 인 Atsuko Matsumura는 "다양성이 가져온 인적 자원의 측면에서 통합 활성화"라는 주제에 대한 기조 연설을 제공했습니다. 그녀는 목표를 달성하기 위해서는 모든 직원이 최대 수준으로 회사에 기여할 수있는 시스템을 구축해야하며 시너지 효과를 창출하기 위해 각 직원의 기여 노력을 통합하는 것이 중요합니다. 그녀는 또한 모든 직원들에게 더 나은 직장 환경을 조성하면 여성 직원과 여성 관리자가 증가한다고 말했다.
우리는 또한 여성 관리자와 패널 토론을했으며 그들의 경험, 의견 및 모범 사례를 공유했습니다.
2021 년, 우리는 일본 그룹 회사에서 일하는 관리자들을위한 "무의식적 편견"에 관한 전자 학습 교육을 수행했습니다. 총 2,723 명의 관리자.
"다양성 및 포용 관리의 중요성"과 "다양성 활용"의 주제에 따라 참가자들은 다양성 및 포용 관리에 대한 무의식적 편견을 제거하는 것과 같은 내용에 대한 이해를 심화 시켰으며 "심리적 안전"은 결과를 생성하는 팀의 핵심입니다.
Brother-Sister System
Brother-Sister System은 2011 년에 Minebeamitsumi Group의 국내 영업 부서 바카라사이트 승리바카라 소울카지노을 위해 도입되었습니다. 이 시스템에 따라 젊은 바카라사이트 승리바카라 소울카지노은 신입 사원의 멘토 역할을 수행하고 6 개월 동안 지침 및 교육을 제공합니다. 멘토 역할을하는 형제 자매는 과제를 수행하기 전에 세미나에 참여하여 프로그램을 더 잘 이해하고 6 개월 멘토링 계획을 세웁니다.
비즈니스 기술을 가르치는 것 외에도이 프로그램은 관계 구축을 지원하므로 신입 사원은 작동하지 않는 문제에 대해 멘토에게 자유롭게 상담 할 수 있습니다. 이를 통해 신입 사원의 동기 부여 수준을 높이고 교육 프로그램 계획에 따라 독립성을 지원합니다.
도전을 기꺼이 받아들이려는 인적 자원 개발
Minebeamitsumi Group은 해외 해외 비즈니스 개발에 참여하고 해외 할당에 대해 3 ~ 5 년 동안 용어를 스티커하는 인사 지침에 따라 글로벌 경기장에서 일할 수있는 기회를 가능한 한 많은 바카라사이트 승리바카라 소울카지노에게 제공합니다. 2021 년 6 월 현재 총 606 명의 바카라사이트 승리바카라 소울카지노이 해외 게시물에 배정되었습니다.
FY2020에서, 우리는 해외 과제 전에 새로운 직책을 시작하거나 장기, 해외 비즈니스 여행에 참여하는 바카라사이트 승리바카라 소울카지노들을위한 21 개의 교육 세션을 수행했으며, 이는 총 51 명의 바카라사이트 승리바카라 소울카지노이 참석했습니다. 우리는 또한 바카라사이트 승리바카라 소울카지노들이 해외 게시물을 차지한 후 의사 소통 기술을 향상시키기 위해 지역 언어 및 영어 교육을위한 지원 프로그램을 설립했습니다.
회사 전반의 사업에는 자체 개발 프로그램을 도입하고 바카라사이트 승리바카라 소울카지노의 영어 및 비즈니스 기술을 향상시키기위한 다양한 프로그램 수행이 포함됩니다.
FY 2021에서, 우리는 내부 채용 시스템을 구현하기 시작하여 내부 전송을 요청하고 선호하는 부서로 이전 될 수 있습니다.
해외 사이트에서 경영진을 현지화하기 위해 일본 이외의 자회사는 현지 바카라사이트 승리바카라 소울카지노을위한 교육을 수행합니다. 또한 해외 바카라사이트 승리바카라 소울카지노은 일본어 공장 및 본사 부문에 연수생으로 초대되어 일본어 기술을 습득하고 일본 문화에 대한 이해를 얻고 회사의 핵심 기술, 제조 노하우 및 관리 기술에 대한 교육을받을 수 있습니다.
미래의 지도자 개발을 기꺼이 받아들이려는 인적 자원 개발
Minebeamitsumi Group은 교육을 실시하고 기술 향상 프로그램을 중간 정도에서 장기적으로 개발하여 그룹의 지속 가능한 성장을 이끌어 낼 것으로 예상되는 미래 세대의 리더입니다.
이러한 노력의 한 부분으로서, 바카라사이트 승리바카라 소울카지노들은 미국의 컬럼비아 대학교 비즈니스 스쿨로 보내져 다이버 배경에서 학생들 및 연구원들과 교류하고, 광범위한 지식을 습득하고, 개인 네트워크를 구축하고, 언어 기술을 향상시키고, 리더십 기술을 존중할 수있는 연구원들을 방문하는 연구원으로 보내집니다.
FY2018에서, 우리는 미래에 경영진을 수행 할 수있는 일반인을 개발하기위한 비즈니스 전략 교육과 기술 관리 교육을 개발하여 경영진에 기여할 수있는 기술 관리자를 개발했습니다. 또한 차세대 관리 인적 자원을 개발하기 위해 중국의 부지에서 차세대 리더 교육을 실시했습니다. 우리는 미래 세대의 관리자를 개발하기 위해이 프로그램을 다른 해외 지역에 출시 할 것입니다.
평가 및 치료
공정하고 균형 잡힌 평가
Minebeamitsumi 그룹의 공정성과 객관성은 바카라사이트 승리바카라 소울카지노의 능력과 성과를 평가하는 데있어 우리의 주요 관심사입니다.
모든 바카라사이트 승리바카라 소울카지노의 급여 인상 및 보너스는 회사의 비즈니스 결과와 연결되어 있으며 개인의 성과 및 능력의 결과를 기반으로합니다. 각 바카라사이트 승리바카라 소울카지노이 속한 조직의 평가 편향을 줄이기 위해 공통 평가 배포 지침을 도입했으며 평가 결과의 피드백을 제공하여 투명성과 공정성을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 지속적으로 인력 평가 표준 및 홍보 표준을 검토하고, 성숙한 바카라사이트 승리바카라 소울카지노이 자신의 능력을 완전히 입증하고 보상을 느낄 수있는 근로 환경을 만들 수 있도록 작업 환경 및 고용 구조의 변화에 유연하게 대응할 수있는 인원 조치를 계속 구현할 것입니다.
혜택 및 퇴직 연금 계획
우리는 바카라사이트 승리바카라 소울카지노들에게 다양한 혜택 프로그램을 제공합니다. 다양한 유형의 사회 보험 (건강, 복지 연방, 산업 사고 보상, 고용 보험)을 완전히 갖추는 것 외에도 바카라사이트 승리바카라 소울카지노 주식 보유 파트너십 시스템, 회사 주택 시스템, 다양한 지역 수당 등이 있습니다. 또한 특별한 건강 검진을 수행하고 재능있는 인적 자원을 확보하기위한 비 생명 보험 조치를 제공합니다.
우리는 모든 바카라사이트 승리바카라 소울카지노에 대한 각 국가의 법률에 따라 연필 및 퇴직을 포함한 보상 혜택을 제공합니다. 특히 미국, 영국 및 일본에서는 원래 연필과 퇴직 계획이 있습니다.
바카라사이트 승리바카라 소울카지노 주식 보유 파트너십 시스템
Minebeamitsumi Group에서 우리는 회사의 주식을 소유함으로써 각 직원이 "직원의 관점"외에 "주주의 관점"을 갖기 위해 바카라사이트 승리바카라 소울카지노 주식 보유 파트너십 시스템에 참여하고 있습니다. 이것은 우리의 주가가 우리의 성적표라는 아이디어와 비즈니스 성과 향상에 대한 각 직원의 열정을 더욱 향상시키기위한 아이디어를 기반으로합니다.
2020 년 12 월 현재, 전체 국내 그룹 회사에서 바카라사이트 승리바카라 소울카지노 주식 보유 파트너십 시스템에 대해 높은 참여율이 67%입니다.
바카라사이트 승리바카라 소울카지노을위한 인센티브
Minebeamitsumi Group에는 비즈니스 성과 및 비용 절감을 목표로 각 그룹 국가의 제안 기반 활동에서 상당한 성과를 거둔 바카라사이트 승리바카라 소울카지노과 팀을 인정하는 팀 빌딩 상 시스템이 있습니다. 상금은 자신의 기여에 따라 상을받을 자격이있는 사람들에게 수여됩니다.
인권 존중
Minebeamitsumi Group Company Credo로서 "5 가지 원칙"상태에서 회사는 "직원들이 일하는 자랑스러운 회사"가 있어야합니다.
이 관리 정책에 따라 Minebeamitsumi Group은 인종, 연령, 성별, 성적 취향, 국적 및 종교와 같은 요인에 대한 승진, 보상, 훈련 기회, 직업 제안 및 고용의 차별을 금지합니다.
우리는 새로운 직원 교육, 주니어 직원 교육, 중간 수준의 직원 교육, 새로운 관리자 교육, "Minebeamitsumi Group Officer 및 직원 준수 가이드 라인"을 포함 하여이 정책을 준수 할 수 있도록 다양한 유형의 교육을 제공합니다. 우리는 또한 해외 사이트에 배정하기 전에 직원들에게 다문화 커뮤니케이션 교육을 제공하고 인권 침해를 방지하기 위해 상담 센터 및 내부보고 시스템을 제공합니다.
우리의 가장 큰 부지 인 태국에서는 노동 정책이 강제 노동 및 아동 노동과 같은 인권 침해를 금지하고 위반에 대한 징계 조치를 설정하고 태국 노동 기업 사회 책임 표준 인증 TLS8001에 의해 인정되었습니다.
인권 정책
그룹 전체에 걸쳐 인권 이니셔티브를 추가로 홍보하고 책임을 충족시키기위한 지침으로서 최근에 항목을 다음에 완료 한 인권 정책을 설립했습니다. 우리는 인권의 보편적 선언, 유엔 글로벌 콤팩트 및 기타 인권 원칙을지지합니다.
Minebeamitsumi 그룹 인권 정책
- 기본 인권 존중
- 해당 법률 준수
- 국제 인권 협정에 대한 존중
- 아동 노동 금지 및 젊은 노동자 고용에 대한 제한
- 강제 노동 금지
- 차별 금지
- 괴롭힘 금지
- 협회의 자유에 대한 존중과 단체 교섭에 대한 권리
- 인권 실사
- 교육
- 공급 업체가 지원 및 협력을 제공하도록 요청
- 정보 공개
- 스코프
인권 교육 소위원회 참여
Minebeamitsumi Group은 UN Global Compact (UNGC)를 지원하고 UNGC가 보유한 인권 교육에 대한 소위원회에 참여합니다.
우리는 모든 사람을위한 직장 환경을 개선하기 위해 회사 내 인권 교육을 계속 추구하고 있습니다.
작업에 전도성 환경 생성을위한 이니셔티브
바카라사이트 승리바카라 소울카지노과의 대화
Minebeamitsumi 그룹 행동 강령에서받은대로, Minebeamitsumi Group은 정기적 인 노동 관리 회의 (연간 두 번 이상)를 개최하고 노동 조합과의 적극적으로 의사 소통하기 위해 다른 조치를 취함으로써 협회의 자유를 인식하고 조화로운 노동 관계를 구축하고 작업 환경과 같은 문제를 대표하기 위해 다른 조치를 취하기 위해 노력하고 있습니다.
Minebeamitsumi 그룹 행동 강령(회사 사이트로 이동)
바카라사이트 승리바카라 소울카지노 만족도 향상 활동
우리는 근무 환경을 조사하고 여성의 참여 홍보를 검토하는 회사 순위 조사에 참여합니다. 우리는 다른 회사와 비교하여 회사의 상황을 이해하고 시스템과 조치의 도입을 위해이를 활용하기 위해 노력합니다. FY2020에서는 유연한 작업 스타일과 개선 조치에 관한 국내 그룹 회사의 바카라사이트 승리바카라 소울카지노을위한 설문 조사를 실시했습니다.
회사와 바카라사이트 승리바카라 소울카지노은 바카라사이트 승리바카라 소울카지노들이 가정, 가치 및 보상을 느끼고 오랫동안 적극적인 역할을 할 수있는 업무 환경과 기업 문화를 육성하기 위해 함께 협력합니다.
유연한 작업 스타일 지원
우리는 바카라사이트 승리바카라 소울카지노들의 직장 생활 균형에 대한 Minebeamitsumi 그룹의 관심이 그들에게 보상을 받고 성취감을 초래할 것이라고 믿는다. 이를 위해 우리는 바카라사이트 승리바카라 소울카지노들이 출산, 육아, 가족 돌보기 및 사생활에서 기타 중요한 행사를 위해 시간을 내야하는 유연한 시스템을 설립했습니다.
2021 년 4 월에 설정된 행동 계획에 따르면, "직장에서의 여성 참여 및 경력 발전에 대한 행동"& "차세대 어린이 들기를 지원하기위한 조치의 발전에 관한 행동"에 따라 우리는 모든 직원이 효율적이고 능동적으로 일할 수있는 환경을 확보 할 수있는 환경을 목표로하고 있습니다.
여기에는 남성 바카라사이트 승리바카라 소울카지노이 친자 관계 휴가를 취하고 업무 효율성을 고무시키기 때문에 규제 범위의 규제 및 확장이 포함되어 있습니다.
2022 년 이래로, 우리는 보건부 노동 및 복지부로부터 직장 생활 균형 지원 회사로서 "Kurumi"의 인증을 받았습니다.
자세한 내용은 [사회 평가].
"직장에서의 여성 참여 및 경력 발전의 증진에 기반한 행동 계획"및 "차세대 어린이 모이기를 지원하기위한 조치 발전에 관한 행동"(408KB/2Pages)
직장, 보육 및 가족 간호의 균형을 맞추기위한 주요 복지 시스템
| 혜택 | 설명 |
|---|---|
| 배우자 출산 휴가 | 당일부터 최대 2 일까지의 유급 휴가 제공 바카라사이트 승리바카라 소울카지노의 배우자가 출산 후 2 주까지 출산에 대한 입원 (또는 동등한 치료가 있습니다). |
| 출산 전/후의 결석 휴가 | 출산 후 8 주까지 6 주에서 마감일부터 휴가 제공. |
| 보육원의 휴가 | 출산 종료의 다음 날부터 출발 한 휴가 제공 자녀의 두 번째 생일 달의 최대 값까지. |
| 보육 근무 시간이 짧 | 초등학교 3 년 말까지 아이를 키울 때 더 짧은 근무 시간 (최대 2 시간 감소) 제공. |
| 아동 간호 치료 휴가 | 초등학교 3 년 말까지 간호사의 경우 1 년에 최대 5 일 (한 명의 자녀)/10 일 (2 명 이상)의 시간당 휴가 제공. |
| 가족 관리를위한 휴가 | 치료가 필요한 가족 당 최대 93 일의 휴가 제공. |
| 가족 간호를위한 근무 시간 짧 | 치료가 필요한 가족이있는 바카라사이트 승리바카라 소울카지노에게 짧은 근무 시간 (최대 2 시간 감소) 제공. |
| 가족 간호 휴가 | 치료가 필요한 가족당 최대 5 일까지의 시간당 유료 휴가 제공. |
| 반나절 유료 휴가 | 반나절 단위별로 유료 연간 휴가 제공. |
건강 및 산업 안전 관리
Minebeamitsumi Group은 안전하고 건강한 직장이 제품 및 서비스 품질 향상, 제조업 운영 일관성 및 바카라사이트 승리바카라 소울카지노 사기를 향상시키는 데 중요하다고 생각합니다.
각 공장은 건강 및 안전 운영 등과 관련된 작업 그룹으로 구성된 건강 및 안전위원회의 정기 회의를 개최합니다. 회의에서 각 실무 그룹은 목표를 향한 진전을 공유합니다.
또한 태국, 중국, 필리핀, 캄보디아, 싱가포르 및 말레이시아의 대량 생산 기지에있는 Minebeamitsumi Group의 주요 공장은 ISO45001 인증을 받았습니다.
화재, 직장 부상, 교통 사고 또는 기타 유사한 사고가 발생한 경우 안전 관리자는 원인을 식별하고 문제를 처리하는 데 주도합니다. 이러한 사건에 대한 정보는 향후 비슷한 사건을 예방하기 위해 각 국가의 다른 생산 현장과 공유됩니다.
식물에서 정기 순찰
우리는 Karuizawa 및 기타 공장에서 월간 안전 순찰을 수행하여 과거의 문제가 해결되고 개선을위한 새로운 문제를 식별하기 위해 월간 안전 순찰을 수행합니다. 안전 순찰은 제조 장비 주변의 지역이 깨끗하고 주문하고, 안전하지 않은 지역이 발견 될 때 개선을 요청하고, 도구가 올바르게 저장되도록하고, 안전 안경과 귀마개가 사용되고 있는지 확인하기 위해 개선을 요청하는 데 도움이됩니다.
건강 이니셔티브
기본 정책
Minebeamitsumi Group은 직원의 건강이 특별한 "차이"에서 새로운 가치를 창출 할 때 성장의 초석이며 다른 곳에서는 찾을 수없는 독특한 힘을 보여주는 원동력입니다.
우리의 기업 철학에 부응하기 위해, 우리는 모든 바카라사이트 승리바카라 소울카지노이 일을 자랑스럽게 생각하고 최대한의 잠재력을 개발할 수있는 건강하고 긍정적 인 업무 환경을 계속 만들 것입니다.
건강 관리 촉진
Minebeamitsumi Group은 보건 및 안전위원회, 시민 및 산업 의사, 기업 건강 보험 협회 및 노동 조합의 구성원과 함께 기업의 건강 관리 조치를 적극적으로 홍보합니다. 우리는 건강 관리 촉진 정책의 일환으로 바카라사이트 승리바카라 소울카지노들에게 정기적 인 건강 검진을 제공하고, 건강 상담을 제공하고, 초과 근무 시간을 줄이기 위해 바카라사이트 승리바카라 소울카지노에게 알림을 보내고, 산업 의사가 현지 건강 규정 및 각 작업장의 실제 조건에 따라 사무실과 공장을 정기적으로 방문하도록합니다.
최근 몇 년 동안 사회적 관심을 끌고있는 정신 건강 관리와 관련하여 2016 년부터 스트레스 점검을 수행했습니다. 또한 바카라사이트 승리바카라 소울카지노들이 산업 의사 및 문의 문제에 대해 논의 할 수 있도록 상담 구조를 보유하고 있습니다. 각 공장에서 일하는 보건 고문은 분기별로 만나 문제를 논의합니다.
또한, 초과 근무 시간을 포함하여 근무 시간을 더 시각화하고 긴 근무 시간의 관리를 향상시켜 제한된 시간 내에 견고한 결과를 달성하기 위해 작업 환경을 개선하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.
2022 년에, 우리는 2022 년 인증 건강 및 생산성 관리 미결제 조직 (대형 엔터프라이즈 카테고리) 중 하나로 인증을 받았습니다. 자세한 내용은 "정보"페이지.
미래의 문제와 목표
우리는 점점 더 많은 글로벌 작업 스타일 및 인적 자원과 호환되는 시스템을 계속 증가시킬 것입니다. 우리는 직장 환경의 개발이 우리의 주요 책임 중 하나라고 생각하며,이 분야의 이니셔티브를 계속 홍보 할 것입니다.
또한, 우리는 글로벌 지향적 인 바카라사이트 승리바카라 소울카지노을 간호하고, 한 세대에서 다음 세대로 노하우를 전달하고, 다양성을 활용하며, 난민과 빈곤 한 사람들에게 고용을 제공 할 수있는 작업 환경을 만들기 위해 다양한 조치를 계속하고 있습니다. 이러한 조치는 글로벌 기업으로서의 성장을 지원할 것입니다.
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