세부 미츠미는 사업 통합 전부터 지역 사회 및 그 구성원이기도 한 직원들과 함께 성장하기 위해 노력해 왔습니다 합병에 따른 그룹 내 일체감을 더욱 높이기 위해 '5대 원칙'이 적힌 모바일 카드를 전 직원에게 배포하고, 상시 휴대하고 있습니다

``나는 CSR의 주요 의미가 비즈니스 연속성과 직원 충성도로 이어지는 것이라고 믿습니다'' 세부 미츠미의 현지 관리자인 Sakasu는 말합니다 "우리가 특히 중점을 두는 테마는 인재육성과 근무환경 조성입니다 필리핀은 엔지니어가 부족하기 때문에 제대로 된 교육이 필요합니다 일단 성장한 직원과 운영자는 회사의 무엇과도 바꿀 수 없는 자산이기 때문에 계속해서 일할 수 있는 근무환경을 조성해야 합니다 또한 직원들이 사회공헌 활동에 참여할 수 있도록 장려하고 싶습니다 지역 발전에 기여할 뿐만 아니라 직원들이 자부심을 갖게 하는 데에도 효과적입니다 ``5대 원칙''에서 말한 것처럼 직원들이 자랑스러워할 수 있는 회사가 되는 것이 조직의 성공으로 이어진다는 점에서 가장 중요한 이해관계자는 직원이라고 생각합니다''