비즈니스 통합 이전에도 Cebu Mitsumi는 지역 사회 및 해당 커뮤니티의 구성원인 직원과 함께 발전하기 위한 이니셔티브를 지속적으로 수행했습니다 업무통합 시 그룹 내 일체감을 높이기 위해 5대 원칙이 적힌 편리한 카드를 전 직원에게 배포하였으며, 직원들은 항상 이 카드를 소지하고 있습니다

"나는 CSR의 주요 의미가 비즈니스 연속성과 직원의 충성도 획득이라고 믿습니다"라고 세부 미츠미의 사장 요시히로 사카누시가 말했습니다 그는 CSR의 의의를 다음과 같이 설명했다 "특히 우리가 우선순위로 두는 과제 중 인재 육성과 작업 환경 개발이 있습니다 필리핀은 전국적으로 엔지니어가 부족하기 때문에 종합적인 육성이 필요합니다 기술을 습득한 직원과 운영자는 회사의 중요한 자산이며, 그들이 계속 일할 수 있도록 작업 환경을 적절하게 개선해야 합니다 우리도 직원 주도하에 사회 공헌 활동을 진행합니다 이러한 활동은 지역 사회 발전에 기여할 뿐만 아니라, 지역 사회에서도 효과적입니다 직원들에게 회사에 대한 자부심을 심어주는 것이 5대 원칙에 반영되어 있으며, 직원들이 자부심을 갖고 일하는 회사가 되는 것이 조직의 성공으로 이어집니다"