2016

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이미지 : 대화를 통한 CSR 수행 - 중국 상하이 미네베아의 CSR 이니셔티브

(2016년 10월 게시)

바카라사이트 카지노사이트과의 대화를 기반으로 함

이미지 : 왼쪽: Ms Qingyun Lu, 인사 및 총무 부서 인사 담당 임원, 오른쪽: Ms Ying Qian, 노동 조합 회장

왼쪽: Ms Qingyun Lu, 인사 총무부 인사 총괄 관리자
오른쪽: Ying Qian 노동조합 위원장

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2015년도부터 회사와 노동조합은 정보 공유의 일환으로 정기적인 회의를 개최하여 더욱 활발한 조율을 진행하였습니다 "이러한 회의는 회사 결정에 대한 직원의 이해를 높이고 직원의 견해를 회사와 공유하기 위한 것입니다"라고 Qian 씨는 말합니다 "직원들이 회사로부터 더 존경받는다는 느낌을 갖게 되었습니다" 경영진도 회의에 열성적입니다 "이러한 회의를 통해 우리는 강력한 대면 관계를 구축하고 관점을 공유할 수 있습니다"라고 Lu 씨는 말합니다

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현장 기능 활용

이미지 : 유 웨이주안 씨(사출금형 사업부 프레스 사업부 관리자)올해 상하이 미네베아에서 근무한 지 20년째입니다 2000년에 저는 관리자가 되었고 현재 약 700명의 바카라사이트 카지노사이트을 관리하고 있습니다 단순히 일본의 지원에만 의존하는 것이 아니라, 현지 바카라사이트 카지노사이트들이 많은 아이디어를 내도록 독려하여 독립적으로 운영되도록 노력하고 있습니다 늘 일본에 지원 요청을 보내면 모초에 의존하게 될 수도 있습니다 대신 우리는 자동화를 통해 생산성을 향상시키기 위한 자체 계획을 개발했으며 이러한 아이디어는 중국 이외의 다른 Minebea 공장에서도 채택되었습니다 경영자로서 사업부의 전반적인 기술 역량을 높이고 독립성을 높이는 동시에 주도적으로 새로운 것을 시도하는 것이 나의 임무입니다

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이미지 : Ms Daijuan Tao (대리 공구 및 다이 부문)저는 팬 모터 금형 및 도구를 제조하는 제조 부서의 대리입니다 우리 부서의 업무는 설계 및 제조 기술과 밀접한 관련이 있습니다 바카라사이트 카지노사이트의 대부분은 남성이지만, 여성이 하는 섬세한 업무도 부서에 매우 중요합니다 우리는 남성과 여성 바카라사이트 카지노사이트의 특성을 활용하고 서로를 보완하며 여성 바카라사이트 카지노사이트의 성장을 지원하려고 노력합니다 우리는 하루 24시간 생산을 하기 때문에 힘든 작업 환경이 될 수 있습니다 여성들이 심야근무를 하지 않아도 되도록 생산성 향상을 위한 업무시스템을 개발해왔습니다 앞으로도 생산성과 기술력을 향상시켜 더 나은 업무 환경을 만들기 위해 최선을 다하겠습니다

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