태국에서 MinebeaMitsumi 그룹은 회사 신조의 "5대 원칙" 중 하나인 "직원들이 자랑스럽게 일할 수 있는 회사"를 추구합니다 그 일환으로 인적 자원 개발 프로그램을 강화하기 위한 특별한 노력이 이루어지고 있습니다 구체적으로 신입사원 오리엔테이션 교육부터 직무교육, 직급교육, 상시교육까지 체계적인 교육기회를 직원들에게 제공하고 있습니다 모든 직원은 업무 목표를 갖고 있으며, 그 목표에 따른 성과 평가 제도가 도입되었습니다

MinebeaMitsumi Group이 사설 바카라들이 안심하고 일할 수 있는 곳이 되도록 하기 위해 우리는 공정성을 유지하고 인권을 존중하며 다양성을 장려하고 높은 수준의 산업 보건 및 안전을 달성하기 위해 노력하고 있습니다 제3자 인증 다양성 문제를 해결하기 위해 그룹은 성별 및 종교에 따른 차별을 금지하고, 식사 및 회사 시설에서 종교적 관습을 적절히 고려하는 등 다양한 가치를 존중합니다

태국 고유의 조치 중 하나는 행복한 직장 프로그램입니다 사설 바카라 복지 증진에 기여하는 본 활동은 2008년 리먼 브라더스 파산으로 인한 경기 침체에 따른 침체기를 완화하고 업무의 의미를 높이기 위해 시작되었습니다 정서적 웰빙, 휴식, 가족 등 8가지 테마를 중심으로 많은 임사설 바카라들이 봉사활동에 참여하고 있습니다

인사 관리자 Aksorn은 이러한 활동의 이유를 다음과 같이 설명했습니다 "태국에서는 현지 직원이 운영에서 중요한 역할을 하며 이는 태국 직원이 성장하고 업무에 만족할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요하다는 것을 의미합니다" 동시에 태국의 인구는 고령화되고 있으며, 이에 따라 젊은 인력 채용이 문제가 되고 있습니다