바카라 시스템 배팅과의 관계 이전 간행물 (2014)
기본 사고
Minebea Group은 창립 이후 바카라 시스템 배팅을 가장 중요한 자산으로 배치했으며 "우리는 바카라 시스템 배팅들이 자부심을 가질 수있는 회사가되어야한다"는 "5 가지 팁"을 설정했습니다. 우리는 업무 환경을 개선하고 개선하기 위해 노력하여 그룹의 모든 바카라 시스템 배팅이 건강하고 안전한 방식으로 일할 수 있으며 각 개인이 자신의 능력을 완전히 활용할 수 있도록 노력합니다.
Minebea Group의 바카라 시스템 배팅 수 (이름)
| 모든 바카라 시스템 배팅 | 일본어 Executive |
Total | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 남성 | 여성 | 計 | |||
| 일본 | 2,838 | 563 | 3,401 | 0 | 3,401 |
| 북미 | 1,197 | 820 | 2,017 | 25 | 2,042 |
| 유럽 | 819 | 412 | 1,231 | 23 | 1,254 |
| 아시아 지역 | 10,730 | 36,930 | 47,660 | 411 | 48,071 |
| Total | 15,584 | 38,725 | 54,309 | 459 | 54,768 |
국내 그룹의 서비스 상태
| 평균 서비스 연도 | 평균 연령 | 퇴직 | 기간 회전율 |
|---|---|---|---|
| 17 년, 0 개월 | 42 년 및 11 개월 | 115 명 | 3.29% |
초과 근무 작업 데이터
| 1 인당 평균 초과 근무 시간 | 6.3 시간/월 |
|---|---|
| 1 인당 평균 초과 근무 수당 | 13,811 엔/월 |
인적 자원 개발
Minebea Group은 "제조에 전념하는", "글로벌 오리엔테이션", "생각과 행동을위한 열정과 독립성"을 찾고있는 바카라 시스템 배팅을 찾고있는 사람들을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 인적 자원 개발 부서로 인적 자원 개발 부서를 설립하는 것 외에도 전문 지식을 습득, 기술 강화 및 OJT 교육을 목표로하는 수업, 교육 계획 및 교육 관리를 통해 그룹 교육을 제공합니다.
Brother Sister System
2011 회계 연도 이후, Brother Sister System은 국내 영업 부서의 바카라 시스템 배팅을 위해 도입되었습니다. 이 시스템에는 한 명의 젊은 바카라 시스템 배팅이 각 신입 사원의 교육 책임자로 봉사하고 6 개월 동안 교육 지침을 제공합니다.
비즈니스에서 교육 지침을 제공하는 것 외에도이 시스템은 업무 이외의 문제에 대해 쉽게 논의하고 신입 사원의 업무 동기 부여를 제기하며 개발 계획에 따라 자신의 업무에 참여할 수 있도록 지원할 수있는 관계의 창출을 지원합니다.
2013 년에 7 명의 신입 사원 이이 시스템을 사용하여 작업 작업을 수행했습니다.
글로벌 인적 자원 개발
Minebea Group은 글로벌 인적 자원 개발을 촉진하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 2013 년에는 95 명이 참여하여 해외 과제를위한 경영 교육이 열렸으며 해외 과제에 대한 준비 지원으로 영어를 배우는 기회를 제공하기위한 노력이 이루어지고 있습니다.
또한, 우리는 5 년간의 해외 거주지를 기반으로 한 지침을 따르고 많은 바카라 시스템 배팅들이 전 세계적으로 일할 기회를 갖도록주의를 기울입니다.
해외 훈련의 경우 일본인 프로그램에 따라 일본 바카라 시스템 배팅이 제공되며 해외 지역 바카라 시스템 배팅을위한 각 회사의 교육 프로그램에 따라 관리 교육이 제공됩니다.
해외 과제 경험
Karuizawa Factory에서 재료 및 고장 분석 작업을 3 년 후, 저는 Thailand Material 및 Analyskal Worker로 Material Science Lab에 배정되었습니다. 회사에 합류 한 이후 해외에서 일하고 싶었고 올해는 직장에 배정 된 이후 두 번째 해를 표시합니다.
일본의 주요 클래스 특정 교육
| 훈련 이름 | 대상 | 훈련 목적 |
|---|---|---|
| 신입 바카라 시스템 배팅 교육 | 신입 사원 |
|
| 젊은 바카라 시스템 배팅 교육 | 고용 2 년차 바카라 시스템 배팅 |
|
| 중산층 바카라 시스템 배팅 1 교육 | 원칙적으로, 5 년차 고용의 바카라 시스템 배팅 |
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| 중간 바카라 시스템 배팅 2 교육 | 원칙적으로, 회사에서 10 년 동안 근무한 바카라 시스템 배팅 |
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| 새로운 섹션 최고 교육 | 섹션 최고 바카라 시스템 배팅 |
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| 새로 임명 된 섹션 최고 교육 | 섹션에서 새로 임명 된 바카라 시스템 배팅 |
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공정 등급
Minebea Group은 각 바카라 시스템 배팅의 능력과 성과를 올바르게 평가하여 공정성과 공정성을 최대한 관리하고 치료 및 보상에 반영합니다. 동기 부여 된 바카라 시스템 배팅이 자신의 능력을 완전히 입증하고 직장에서 가치를 느낄 수있는 작업장 환경을 조성하기 위해, 우리는 역할과 결과를 기반으로 인적 자원 시스템을 기반으로 작업 환경 및 고용 구조의 변화에 유연하게 대응할 수있는 인력 정책을 계속 구현할 것입니다.
다양한 인적 자원 사용
우리는 전 세계적으로 운영되는 Minebea Group의 경우 인적 자원의 다양성에 따라 인적 자원 능력을 강화하는 것이 중요하다고 생각합니다. 우리는 다양한 인재가 성별, 연령, 국적 및 장애가 있는지 여부를 포함하여 자신의 능력을 극대화 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
여성 사용 홍보
전 세계 Minebea Group의 여성 바카라 시스템 배팅은 38,000 명 이상이며 전체의 약 70%를 차지합니다. 따라서 우리는 여성 바카라 시스템 배팅을 관리 직책으로 적극적으로 홍보하고 있으며, 여성 바카라 시스템 배팅이 자신의 능력을 계속 보여주고 활동적이 될 수있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
글로벌 인적 자원 채용
Minebea Group은 글로벌 확장에 대한 인적 자원 개발 및 활용을 강화하기 위해 노력하고 있습니다. 우리의 노력의 일환으로, 우리는 일본에서 공부하는 외국 학생들을 적극적으로 모집하고 있습니다.
또한 2013 년에는 미국 보스턴에서 열린 보스턴 커리어 포럼에 참여하여 일본 학생들을 모집했습니다. 우리는 미래에 계속 참여할 계획입니다.
장애인을 고용하려는 노력
Minebea Group은 장애인의 고용을 적극적으로 홍보하고 있습니다. 2013 년 6 월 현재 고용률은 1.69%였습니다.
우리는 또한 모든 바카라 시스템 배팅의 전문 지식 바카라 시스템 배팅의 지침을 제공하여 모든 바카라 시스템 배팅이 장애가 있는지 여부에 관계없이 보람있는 태도로 일할 수 있도록 작업장 환경을 고려하는 조치를 취하려고 노력합니다.
베테랑 바카라 시스템 배팅을 재활용하려는 노력
일본의 광산 비대 그룹은 62 세에 은퇴하여 고도로 숙련되고 동기 부여 된 바카라 시스템 배팅이 오랫동안 일할 수 있으며 기술과 노하우를 젊은 바카라 시스템 배팅에게 전달할 수 있습니다. 또한, 노인 등의 고용 안정화에 관한 법을 시행 한 후, 우리는 기본적으로 퇴직 후에도 그렇게하고자하는 모든 바카라 시스템 배팅을 재구성하고 있습니다.
인권 존중
비즈니스 (윤리 법률 및 규정)에서의 준수의 중요성에 비추어 Minebea Group은 인종, 연령, 성별, 국적, 종교 등에 근거한 불공정 한 차별을 금지합니다. 다른 문화에 배정 된 바카라 시스템 배팅을위한 사전 할당 교육 외에도 바카라 시스템 배팅들은 Minebea Group 임원을 사용한 괴롭힘 방지 및 행동 교실 교육에 대한 바카라 시스템 배팅 지침에 대한 교육이 제공됩니다.
작업 환경을 쉽게 만들기위한 노력
다양한 작업 스타일의 홍보
Minebea Group은 바카라 시스템 배팅의 직장 생활 균형을 고려하는 것이 바카라 시스템 배팅의 만족도와 이행으로 이어지는 중요한 문제라고 생각합니다. 이러한 이유로, 우리는 바카라 시스템 배팅들이 출산, 보육 및 "30 년 이상 회사에 있었던 해외 여행 초대 시스템"과 같은 다양한 삶의 행사에 유연하게 대응할 수있는 시스템을 설립하여 바카라 시스템 배팅들이 새로 고침을 느끼도록 돕습니다.
우리는 바카라 시스템 배팅들이 마음의 평화로 일할 수있는 직장 환경을 개선하고 개선하기 위해 계속 노력할 것입니다.
보육 휴가 시스템 사용
내 장남은 2013 년 10 월에 태어나 현재 보육 휴가 중입니다. 내 딸과의 나의 일상 생활은 바쁜 날이며, 그녀에게 먹이를주고, 그녀를 때리고, 기저귀를 바꾸는 바쁜 하루입니다. 그러나 나는 또한 만족스러운 삶을 살고, 책을 읽고, 낮잠을자는 동안 먹을 준비를 할 수 있습니다.
딸이 1 살이되면 10 월에 직장으로 돌아갑니다. 보육원을 선택할 때 픽업 및 하차의 용이성 및 보육원 전체의 분위기와 같이 걱정할 것이 많으므로 출산 휴가 기간 동안 내 시간을 신중하게 검색하여 자녀를 보관할 수있는 장소를 찾아 볼 수있어서 감사합니다.
일단 직장에 돌아 오면 제한된 시간 내에 집안일을 효율적으로 완료 할 수 있다면 일과 보육의 균형을 맞출 수있을 것이라고 믿습니다. 보육 휴가 후, 우리는 단기 보육 근무 시간을 사용하는 것을 고려하고 있으며,이 시스템 덕분에 보육에 집중하고 직장에 주어진 고려해야 할 것에 감사드립니다.
주요 국내 혜택 시스템 및 사용자 수
| 시스템 이름 | 내용 | Total 사용자 수 |
|---|---|---|
| 보육 휴가 시스템 | 보육 휴가 및 단기 보육 작업 일정 | 98 인 |
| 간호 휴가 시스템 | 간호 휴가 및 단기 치료 작업을위한 시스템 | 2 인 |
| 30 년 이상 회사에 있었던 사람들을 위해 해외 여행 초대장 초대 | 30 년의 서비스를받은 바카라 시스템 배팅 및 가족을위한 아시아 여행 시스템 (중국 태국 (상하이) 및 싱가포르) |
26 명 |
운영 관계
Minebea Group 행동 강령에 표시된 바와 같이, Minebea Group은 협회의 자유를 인식하고 노동 조합 및 근로 조건과 같은 문제에 대한 정기적 인 노동 관리 토론을 포함하여 노동 조합 및 바카라 시스템 배팅 대표와 적극적으로 의사 소통합니다.
안전 및 건강 관리
Minebea Group은 안전하고 위생적인 업무 환경에서 제품 및 서비스의 품질, 제조 일관성 및 바카라 시스템 배팅 도덕성이 달성 될 것이라고 믿고 있습니다.
각 공장은 안전 작업 및 위생에 관한 다양한 소위원회로 구성된 안전 보건위원회를 설립했습니다. 안전 보건위원회는 정기적으로 만나고 각 소위원회의 목표에 대한 활동 결과를 공유합니다.
화재, 근로자 사고 또는 교통 사고와 같은 사고가 발생할 가능성이 거의없는 경우, 안전 관리 책임자는 주로 원인을 이해하고 적절한 조치를 취할 것이며,이 정보는 전 세계 모든 비즈니스 시설과 공유하여 유사한 사고가 반복되는 것을 방지합니다.
공장에서 수행 된주기 순찰
안전 순찰
Karuizawa Factory를 포함한 모든 공장은 한 달에 한 번 정기 순찰을 수행하여 이전의 결과와 새로운 개선을 확인합니다. 이 순찰을 통해 우리는 제조 장비 주변 지역을 철저히 정리하고, 점검 및 개선을 요청하며, 도구를 올바르게 저장하고, 보호 안경과 귀마개를 사용하기 위해 노력하고 있습니다.
건강 관리 촉진
Minebea Group은 정기적으로 건강 점검을 수행하고, 건강 상담을 수행하며, 바카라 시스템 배팅에게 연장전 근로를 통지하며, 정기적으로 순찰은 산업계의 의사가 수행하고 각 국가의 관련 법률 및 규정에 따라 바카라 시스템 배팅의 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
특히, 최근 몇 년 동안 사회에 많은 관심을 갖고있는 정신 건강 관리에 관한 우리는 건강 관리 사무소를 설립하여 산업 의사 및 산업 상담사와 상담하고 각 공장에서 건강 강사를 수집하고 3 개월마다 정기 회의를 개최 할 수 있습니다. 또한 회사 뉴스 레터를 통해 정보를 제공하고 건강 검진 중에 바카라 시스템 배팅에게 정신 점검을 배포하여 바카라 시스템 배팅이 자기 체크와 자기 관리를 수행하고 상황을 예방하기 위해 노력합니다.
미래의 문제와 목표
우리는 바카라 시스템 배팅이 일과 삶의 균형 개선 및 건강 관리 강화와 같이 바카라 시스템 배팅들이 보상하고 활기차게 될 수있는 환경을 조성하기위한 조치를 계속 구현할 것입니다.
또한, 앞으로 글로벌 기업의 성장을 가능하게하기 위해, 우리는 글로벌 인재 육성, 노하우 전달 및 다양성을 활용할 수있는 환경을 조성하는 것과 같은 인력 조치를 구현하는 데 계속 집중할 것입니다.
과거 게시
