바카라 사이트과의 관계 이전 간행물 (2016)
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Minebea Group은 창립 이후 바카라 사이트을 가장 중요한 자산으로 배치했으며 바카라 사이트이 자부심을 가질 수있는 회사가되어야한다는 "5 가지 팁"을 설정했습니다. 우리는 업무 환경을 개선하고 개선하기 위해 노력하여 그룹의 모든 바카라 사이트이 건강하고 안전한 방식으로 일할 수 있으며 각 개인이 자신의 능력을 완전히 활용할 수 있도록 노력합니다.
바카라 사이트 수 (그룹)
| 바카라 사이트 | 일본 국외 거주자 | Total | |
|---|---|---|---|
| 일본 | 3,600 명 | - | 3,600 명 |
| 북미 | 1,646 명 | 26 명 | 1,672 명 |
| 유럽 | 1,873 명 | 31 명 | 1,904 명 |
| 아시아 | 54,910 명 | 394 인 | 55,304 명 |
| Total | 62,029 명 | 451 사람 | 62,480 명 |
서비스 상태 (단일)
| 평균 서비스 연도 | 평균 연령 | 퇴직 | 기간 회전율 |
|---|---|---|---|
| 17 년 및 6 개월 | 43 년 및 9 개월 | 118 People | 3.2% |
초과 근무 데이터 (단일)
| 1 인당 평균 초과 근무 시간 | 8.11 시간/월 |
|---|---|
| 1 인당 평균 초과 근무 수당 | 18,123 엔/월 |
다양한 인적 자원 사용
바카라 사이트 전 세계적으로 운영되는 Minebea Group의 경우 인적 자원의 다양성에 따라 인적 자원 능력을 강화하는 것이 중요하다고 생각합니다. 바카라 사이트 다양한 인적 자원이 성별, 연령, 국적 또는 장애의 유무에 관계없이 자신의 능력을 극대화 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
여성 참여 홍보
Minebea Group은 다양한 재능있는 사람들을 보장함으로써 새로운 가치와 경쟁력을 창출하면서 지속 가능하게 발전하는 회사가되기 위해 중요한 바카라 사이트 전략 중 하나를 위치시킵니다.
특히 여성에 대한 여성의 참여를 촉진하기 위해, 우리는 여성이 마음의 평화로 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있으며, 2016 년 3 월, 우리는 관리자의 후보자 인 여성 바카라 사이트의 수를 늘리고 관리자가 일할 수있는 고용 환경을 조성하기위한 행동 계획을 수립했습니다. 행동 계획은 2021 년까지 여성 관리자의 비율이 2016 년에 비해 여성 관리자의 비율을 두 배로 늘릴 것이라고 규정하고 있습니다.
또한 2015 년에, 우리는 각 최고 조수 이사 및 바카라 사이트자를위한 "기본 리더십 및 실무 교육"및 "리더십 워크샵"을 개최했으며, 리더십 기술에 중점을두고 바카라 사이트자에게 필요한 능력을 개선하기위한 목적.
여성 참여 촉진에 관한 행동에 근거한 행동 계획 (309KB/1 페이지)
글로벌 인재 적용
Minebea Group은 글로벌 확장에 대한 인적 자원 개발 및 활용을 강화하기 위해 노력하고 있습니다. 우리의 노력의 일환으로, 바카라 사이트 일본에서 공부하는 외국 학생들을 적극적으로 모집하고 있습니다.
바카라 사이트 또한 미국에서 일본 학생들을 고용하고 중국의 중국 신입 졸업생을 모집하는 것을 포함하여 해외에서 적극적으로 채용하고 있으며 2015 년 10 월, 2015 년 10 월에 3 명의 중국 학생과 2016 년 4 월 2 명의 일본 학생들을 포함하여 해외 졸업생을 고용했습니다.
장애인을 고용하려는 바카라 사이트
Minebea Group은 장애인의 고용을 적극적으로 홍보하고 있습니다. 2015 년 6 월 현재 고용률은 1.84%였습니다.
우리는 또한 일부 직장에서 전문 지식을 가진 바카라 사이트들로부터 지침을 제공하여 모든 바카라 사이트이 장애가 있든 없든 상관없이 보람있는 태도를 취할 수 있도록 작업장 환경을 고려하는 조치를 취하려고 노력합니다.
베테랑 바카라 사이트을 재건하려는 노력
일본의 광산 비대 그룹은 62 세에 은퇴하여 고도로 숙련되고 동기 부여 된 바카라 사이트이 오랫동안 일할 수 있으며 기술과 노하우를 젊은 바카라 사이트에게 전달할 수 있습니다. 또한, 노인 등의 고용 안정화에 관한 법을 시행 한 후, 우리는 기본적으로 퇴직 후에도 그렇게하고자하는 모든 바카라 사이트을 재구성하고 있습니다.
인적 자원 개발
Minebea Group은 "제조에 전념하는", "글로벌 오리엔테이션", "생각과 행동을위한 열정과 독립성"을 찾고있는 바카라 사이트을 찾고있는 사람들을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 인적 자원 개발 부서로 인적 자원 개발 부서를 설립하는 것 외에도 전문 지식을 습득, 기술 강화 및 OJT 교육을 목표로하는 수업, 교육 계획 및 교육 관리를 통해 그룹 교육을 제공합니다.
바카라 사이트 전파 미국 비즈니스 스쿨
Minebea는 컬럼비아 대학교 비즈니스 스쿨에서 일본 경제 경제 관리 연구소를 운영함으로써 바카라 사이트을 선정하고 방문 연구원으로 파견했으며, 차세대 리더들을 중간 내지 장기적인 관점으로 배양하는 것을 목표로했습니다. 이 10 개월의 회사가 자금을 지원하는 해외 유학은 광범위한 배경에서 학생 및 연구원과 상호 작용하고 경영에 대해 배울 수있는 기회를 제공합니다.
해외 공부 후
2015 년 9 월 이후 10 개월 동안 Columbia University Business School의 회사의 방문 연구원으로 해외에서 공부할 수있는 기회를 얻었습니다. 해외에서 공부하는 동안, 나는 내가 원하는 수업을들을 수 있었고, 뉴욕의 유엔 회의에서 여러 국가의 대표들의 강의, 컬럼비아 비즈니스 스쿨 졸업생들의 강의를들을 수있었습니다.
나는 그 기간 동안 일을 떠나는 것에 대해 걱정했지만 10 개월 후에 얻은 경험은 대체 할 수 없게되었습니다. 바카라 사이트이 지식과 경험을 사용하여 향후 영업 운영에서 회사를 사용하여 회사에 기여할 것입니다.
글로벌 인적 자원 개발
Minebea Group은 글로벌 인적 자원 개발을 촉진하기 위해 적극적으로 바카라 사이트하고 있습니다. 2015 년에는 해외 과제 전에 총 19 개의 교육 세션을 개최했으며 총 82 명이 참여했으며, 해외 과제에 대한 준비 지원으로 영어 학습 기회를 제공하는 바카라 사이트을 강화하고 있습니다.
또한, 우리는 5 년간의 해외 거주지를 기준으로 지침을 따르고 많은 바카라 사이트들이 전 세계적으로 일할 기회를 갖도록주의를 기울입니다.
해외 현지 바카라 사이트을 위해, 우리는 경영을 현지화하기 위해 각 회사의 교육 프로그램을 기반으로 교육을 제공하며, 또한 일본 공장의 연수생을 연수생으로 받아들이고 기술 및 제조에 노하우를 전달합니다. 특히, 해외 현지 바카라 사이트들 사이에서, 우리는 전 세계적으로 일할 수있는 인적 자원을 배양하고 일본인뿐만 아니라 우리 그룹의 바카라 사이트이 전 세계적으로 일할 수있는 시스템을 강화하기 위해 노력하고있는 "해외 현지 경영진 훈련"을 임원 급 바카라 사이트에게 수행하고 있습니다.
일본의 주요 클래스 특정 바카라 사이트
| 훈련 이름 | 대상 | 훈련 목적 |
|---|---|---|
| 신입 바카라 사이트 교육 | 신입 사원 |
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| 젊은 바카라 사이트 교육 | 고용 2 년차 바카라 사이트 |
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| 중산층 바카라 사이트 1 교육 | 원칙적으로, 5 년째 고용의 바카라 사이트 |
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| 중간 바카라 사이트 2 교육 | 원칙적으로, 회사에서 10 년째에 있었던 바카라 사이트 |
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| 새로운 섹션 최고 바카라 사이트 | 섹션 족장으로서의 신입 사원 |
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| 새로 임명 된 섹션 최고 훈련 | 섹션에서 새로 임명 된 바카라 사이트 |
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Brother Sister System
2011 회계 연도 이후, Brother Sister System은 국내 영업 부서의 바카라 사이트을 위해 도입되었습니다. 이 시스템에는 한 명의 젊은 바카라 사이트이 각 신입 사원의 교육 관리자로 일하고 6 개월 동안 교육 지침을 제공합니다.
비즈니스에서 바카라 사이트 지침을 제공하는 것 외에도이 시스템은 업무 이외의 문제에 대해 쉽게 논의하고 신입 사원의 업무 동기 부여를 제기하며 개발 계획에 따라 자신의 업무에서 스스로 견딜 수 있도록 지원하는 관계의 창출을 지원합니다.
2015 회계 연도에 11 명의 신입 사원 이이 시스템을 사용하여 작업 작업을 수행했습니다.
편안한 작업 환경을 만들기위한 바카라 사이트
다양한 작업 스타일의 홍보
MineBea Group은 바카라 사이트의 직장 생활 균형을 고려하는 것이 바카라 사이트 만족도와 이행으로 이어지는 중요한 문제라고 생각합니다. 이러한 이유로, 우리는 바카라 사이트들이 출산, 보육 및 "30 년 이상 회사에 있었던 사람들을위한 여행 초대장 시스템"과 같은 다양한 삶의 행사에 유연하게 대응할 수있는 시스템을 설립하여 바카라 사이트들이 새로 고침을 느끼도록 도와줍니다.
2015 회계 연도에 단기 보육 근무 시간이 1 년 동안 연장되었으며 휴가 기간이 6 개월에서 1 년으로 변경되어 바카라 사이트들이 업무 스타일을 유연하게 선택할 수 있도록 시스템을 강화했습니다.
주요 혜택 시스템 및 사용자 수 (국내 그룹)
| 시스템 이름 | 내용 | 총 사용자 수 |
|---|---|---|
| 보육 휴가 시스템 | 보육 휴가 및 단기 보육 작업 일정 | 44 명 |
| 배우자 출산 휴가 시스템 | 배우자 출생시 (최대 2 일)에 찍을 수있는 휴가 시스템 | 37 명 |
| 간호 휴가 시스템 | 간호 휴가 및 단기 치료 작업을위한 시스템 | 0 People |
| 30 년 이상 회사에 있었던 사람들을위한 여행 초대장 | 30 년의 서비스를 가진 바카라 사이트 및 가족에게 여행 바우처 프레젠테이션 | 105 명 |
노동 및 바카라 사이트 관계
Minebea Group 행동 강령에 표시된 바와 같이, Minebea Group은 협회의 자유를 인식하고 노동 조합 및 근로 환경 및 노동 조건과 같은 문제에 대한 정기적 인 노동 관리 토론을 포함하여 노동 조합 및 바카라 사이트 대표와 적극적으로 의사 소통합니다.
글로벌 인적 자원 및 총무 회의 개최
Minebea Group은 2015 년 11 월 캄보디아 공장에서 글로벌 인적 자원 및 총회 회의를 개최하여 일본, 태국, 상하이, Zhuhai, 싱가포르 및 말레이시아의 지역 인적 자원 및 총무 관리자를 모았습니다. 우리는 노동 문제, 바카라 사이트 개발, 채용 등 각 위치에서 좋은 사례를 공유했습니다.
공정 등급
Minebea Group은 각 바카라 사이트의 능력과 성과를 올바르게 평가하여 공정성과 공정성을 최대한 관리하고 치료 및 보상에 반영합니다. 2014 년 HR 검토 시스템은 HR 검토 시스템의 객관성을 높이기 위해 검토되었으며 능력 및 경험과 같은 홍보에 대한 새로운 표준이 설정되었습니다.
우리는 업무 환경 및 고용 구조의 변화에 유연하게 대응할 수있는 인원 조치를 계속 구현하여 동기 부여 된 바카라 사이트이 자신의 능력을 완전히 입증하고 직장에서 가치를 느낄 수 있습니다.
인권 존중
Minebea Group은 인종, 연령, 성별, 국적, 종교 등에 근거한 불공정 한 차별을 금지합니다. 신입 사원 교육을 위해 "Minebea Group 임원 및 바카라 사이트 행동 지침"을 사용하여 바카라 사이트에게 교육을 제공하는 것 외에도, 다른 문화에 배정 된 바카라 사이트은 사전 할당 교육과 각 수준의 교육 내 괴롭힘 방지에 대한 교육도 제공됩니다.
안전 및 건강 바카라 사이트
Minebea Group은 제품 및 서비스의 품질, 생산 일관성 및 개선 된 바카라 사이트 도덕이 안전하고 위생적인 업무 환경에서 달성 될 것이라고 믿고 있습니다.
각 공장은 안전 작업 및 위생에 관한 다양한 소위원회로 구성된 안전 보건위원회를 설립했습니다. 안전 보건위원회는 정기적으로 만나고 각 소위원회의 목표에 대한 활동 결과를 공유합니다.
화재, 근로자 사고 또는 교통 사고와 같은 사고가 발생할 가능성이 거의없는 경우 안전 바카라 사이트자는 주로 원인을 이해하고 적절한 조치를 취할 것이며이 정보는 전 세계 모든 비즈니스 시설과 공유하여 유사한 사고가 반복되는 것을 방지합니다.
공장에서 수행 된 정기 순찰
안전 순찰
Karuizawa Factory를 포함한 모든 공장은 한 달에 한 번 정기 순찰을 수행하여 이전의 결과와 새로운 개선을 확인합니다. 이 순찰을 통해 바카라 사이트 제조 장비 주변 지역을 철저히 정리하고, 점검 및 개선을 요청하며, 도구를 올바르게 저장하고, 보호 안경과 귀마개를 사용하기 위해 노력하고 있습니다.
건강 바카라 사이트 촉진
Minebea Group은 정기적으로 건강 점검 및 건강 상담을 수행하고, 초과 근무 예방에 관한 알림을 제공하며, 직업 의사의 정기적으로 순찰을 제공하며 각 국가의 관련 법률 및 규정에 따라 바카라 사이트의 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
특히, 최근 몇 년 동안 사회에 많은 관심을 갖고있는 정신 건강 관리에 관한 우리는 건강 관리 사무소를 설립하여 산업 의사 및 산업 상담사와 상담하고 각 공장에서 공중 보건 간호사를 수집하고 3 개월마다 한 번 정기 회의를 개최 할 수 있습니다. 또한 회사 뉴스 레터를 통해 정보를 제공하고 건강 검진 중에 바카라 사이트에게 정신 점검을 배포하여 바카라 사이트이 자기 체크와 자기 관리를 수행하고 상황을 예방하기 위해 노력합니다.
미래의 문제와 목표
우리는 바카라 사이트들이 직장 생활 균형 개선 및 건강 관리 강화와 같은 업무와 활기찬 활동을 즐길 수 있도록 조치를 계속 구현할 것입니다.
또한, 앞으로 글로벌 기업의 성장을 가능하게하기 위해, 바카라 사이트 글로벌 인재 육성, 노하우 전달, 다양한 인적 자원이 적극적인 역할을 할 수있는 환경을 조성하는 데 계속 집중할 것입니다.
과거 게시
