인터넷 바카라사이트과의 관계
.기본 접근 방식
창립 이래 Minebea Group은 직원이 가장 귀중한 자원임을 인식해 왔으며, "5대 원칙" 중 하나는 회사가 직원들이 자랑스럽게 일할 수 있는 곳이 되어야 한다는 것입니다 미네베아 그룹은 직원 각자가 안전하고 건강하게 일하고, 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 직장을 유지하고 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다
인터넷 바카라사이트 수(그룹)
| 인터넷 바카라사이트 | 해외 파견 일본인 인터넷 바카라사이트 | 합계 | |
|---|---|---|---|
| 일본 | 3,600명 | 해당 사항 없음 | 3,600명 |
| 북미 | 1,646명 | 26명 | 1,672명 |
| 유럽 | 1,873명 | 31명 | 1,904명 |
| 아시아 | 54,910명 | 394명 | 55,304명 |
| 합계 | 62,029명 | 451명 | 62,480명 |
작업상태(비통합)
| 평균 근속 기간 | 평균 연령 | 은퇴/사임 | 회전율 |
|---|---|---|---|
| 17년 6개월 | 43년 9개월 | 118명 | 3.2% |
초과근무 데이터(비통합)
| 평균 초과 근무 시간/월 | 811시간/월 |
|---|---|
| 평균 초과 근무 수당/월 | 18,123엔/월 |
인력 다양성
글로벌 비즈니스 활동을 수행하는 조직으로서 Minebea Group은 인력 다양성을 통해 인적 자원 역량을 강화하는 것이 중요하다고 믿습니다 우리는 성별, 연령, 국적, 장애에 관계없이 다양한 구성원이 자신의 재능을 극대화할 수 있는 업무 환경을 만들기 위해 노력합니다
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중요한 경영 전략 중 하나인 Minebea Group은 회사의 지속 가능한 성장을 지원하는 동시에 새로운 가치와 경쟁력을 창출하는 방법으로 인력 다양성을 장려하고 다양한 인재의 적극적인 참여를 장려합니다
우리는 여성 인터넷 바카라사이트의 적극적인 역할 증진을 최우선 과제로 삼았습니다 여성 인터넷 바카라사이트이 높은 수준에서 성과를 낼 수 있는 고용 환경을 구축하고, 여성 관리자 후보자 수의 증가를 지원하며, 여성 관리자가 성장할 수 있는 업무 환경을 구축하기 위해 2016년 3월 실행 계획을 수립했습니다 실행 계획에는 2021년까지 여성 관리자 비율을 두 배로 늘리는 목표가 포함되어 있습니다(2016년 3월 12% 대비)
또한 리더십 및 기타 기술을 향상시키기 위해 여성 인터넷 바카라사이트은 관리 업무를 수행해야 합니다 2015회계연도에는 리더십 워크숍과 함께 최고 후보자 및 관리자에게 리더십 기본 및 실행에 대한 교육을 제공했습니다
여성의 직장참여 및 승진촉진에 관한 법률에 따른 실천계획(96KB/1페이지)
글로벌 인재 임명
미네베아 그룹은 글로벌 비즈니스 확장을 지원할 수 있는 인터넷 바카라사이트을 개발하고 활용하기 위한 이니셔티브를 강화하고 있습니다 그 일환으로 그룹에서는 일본 대학에서 공부하는 유학생을 적극적으로 채용하고 있습니다 2016년 4월에 회사에 입사한 111명의 신규 채용자 중 5명은 일본인이 아닙니다
또한 우리는 미국에서 공부하는 일본 유학생과 중국의 새로운 중국인 졸업생을 포함하여 일본 이외의 지역에서 신입 인터넷 바카라사이트을 적극적으로 모집하고 있습니다 2015년 10월에는 중국인 인터넷 바카라사이트 3명을 신규 채용했고, 2016년 4월에는 갓 졸업한 일본인 유학생 2명을 채용했습니다
장애인 인터넷 바카라사이트에 관한 이니셔티브
Minebea Group은 장애인을 적극적으로 고용합니다 2015년 6월 기준 장애인 근로자 비율은 184%입니다 장애인 고용을 법적 의무 고용률(20%)으로 높이기 위한 노력을 강화할 계획입니다
또한 우리의 이니셔티브에서는 전문 기술을 갖춘 사람들이 리더십 역할을 맡게 함으로써 장애 유무에 관계없이 모든 인터넷 바카라사이트이 일할 동기를 부여받도록 하여 직장 환경 개선을 고려합니다
경력 인터넷 바카라사이트 재고용에 관한 계획
일본 Minebea Group 인터넷 바카라사이트의 퇴직 연령은 62세입니다 이는 고도로 숙련되고 의욕이 있는 인터넷 바카라사이트이 더 오랫동안 계속 일할 수 있도록 하고 자신의 기술과 전문성을 젊은 인터넷 바카라사이트에게 물려줄 수 있도록 하기 위한 것입니다 고령자고용안정법 시행에 따라 퇴직 후에도 계속 근무하고자 하는 인터넷 바카라사이트을 원칙적으로 재고용하고 있습니다 2015년 회계연도에는 일본에서 39명의 인터넷 바카라사이트을 재고용했습니다
인적자원개발
미네베아 그룹은 제조에 대한 열정, 글로벌 사고방식, 스스로 생각하고 열정적으로 독립적으로 일하는 능력을 갖춘 인재를 육성하기 위해 노력하고 있습니다 인재육성을 전담하는 전문조직인 인재개발부를 신설함과 동시에 직급별 집합교육, 전문기술 습득 및 강화교육, 현장실습(OJT) 교육 등을 활용하고 있습니다
인터넷 바카라사이트을 미국 경영대학원으로 파견
미네베아는 차세대 리더 육성에 대한 중장기적인 관점을 가지고 미국 컬럼비아 대학 경영대학원 일본 경제 및 비즈니스 센터의 방문 연구원으로 참여할 후보자를 선정합니다 우리는 인터넷 바카라사이트들이 다양한 그룹의 학생 및 동료들과 교류하고 경영 기술을 배울 수 있는 기회를 제공하기 위해 10개월 학습 프로그램 동안 인터넷 바카라사이트들을 전적으로 후원합니다
해외 프로그램 완료 중
2015년 9월부터 회사에서는 나에게 Columbia University Business School에서 객원 연구원으로 10개월간 머물 수 있는 기회를 주었습니다 이 프로그램 동안 저는 대학에서 선택 과목을 수강했고, 뉴욕 UN에서 회원국 대표들의 연설에 참석했으며, 컬럼비아 경영대학원 졸업생들과 세미나를 가졌습니다 이것은 일선 비즈니스에 직접 관련된 사람들로부터 사례 연구에 대해 배울 수 있는 첫 번째 기회였으며, 이는 컬럼비아와 같은 곳에서만 얻을 수 있는 귀중한 경험이었습니다
나는 해외에 있는 동안 직장을 그만두는 것에 대해 다소 걱정했지만, 10개월 동안 공부하면서 얻은 경험은 무엇과도 바꿀 수 없었습니다 이제는 프로그램에서 얻은 지식과 경험을 영업 업무에 적용하고 회사에 더 큰 기여를 하는 데 집중하고 있습니다
글로벌 인적자원 개발
미네베아그룹은 글로벌 인재양성을 적극적으로 추진하고 있습니다 2015사업연도에는 해외파견 전 임인터넷 바카라사이트을 대상으로 19회 교육을 실시하였으며, 총 82명의 임인터넷 바카라사이트이 참석하였습니다 또한, 영어 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 포함하여 해외 근무에 앞서 인터넷 바카라사이트을 지원하는 프로그램을 강화하고 있습니다
우리 인사 지침에는 가능한 한 많은 인터넷 바카라사이트에게 글로벌 무대에서 일할 수 있는 기회를 제공하기 위한 방법으로 해외 파견 기간을 5년으로 규정하고 있습니다
해외 현장 관리를 현지화하기 위해 일본 이외 지역의 당사 자회사는 각자의 교육 프로그램에 따라 현지 인터넷 바카라사이트에게 교육을 제공합니다 또한 해외 인터넷 바카라사이트을 일본 공장에 연수생으로 초청해 신기술과 제조 노하우를 공유하고 있습니다 글로벌 무대에서 성공하세요
직급별 주요 국내 훈련 프로그램
| 프로그램 | 참여자 | 훈련의 목적 |
|---|---|---|
| 신입사원 교육 | 신입사원 |
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| 후배사원 교육 | 채용 2년차 인터넷 바카라사이트 |
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| 중급 인터넷 바카라사이트 1 교육 | 원칙적으로 입사 5년차 인터넷 바카라사이트 |
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| 중급 인터넷 바카라사이트 2 교육 | 원칙적으로 입사 10년차 인터넷 바카라사이트 |
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| 신임 대리 교육 | 신규 대리급 인터넷 바카라사이트 |
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| 신임 관리자 교육 | 새로운 관리자급 인터넷 바카라사이트 |
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형제자매 시스템
2011회계연도 미네베아그룹 국내영업부 인터넷 바카라사이트을 대상으로 형제자매 제도가 도입되었습니다 이 제도는 젊은 인터넷 바카라사이트이 신입사원의 멘토 역할을 맡아 6개월간 지도와 교육을 제공하는 방식이다 멘토 역할을 하는 형제 자매들은 임무를 수행하기 전에 세미나에 참여하여 프로그램을 더 잘 이해하고 6개월 멘토링 계획을 세웁니다
비즈니스 기술을 가르치는 것 외에도 프로그램은 관계 구축을 지원하므로 신입 인터넷 바카라사이트이 업무와 관련되지 않은 문제에 대해서도 멘토와 자유롭게 상담할 수 있습니다 이는 신입사원의 동기 부여 수준을 높이고 교육 프로그램 계획에 따라 독립성을 지원하는 데 도움이 됩니다
2015 회계연도에는 11명의 신입사원이 이 시스템에 참여했습니다
일하기 좋은 환경 조성을 위한 노력
업무 패턴의 다양성 지원
우리는 인터넷 바카라사이트들의 일과 삶의 균형에 대한 Minebea Group의 관심이 인터넷 바카라사이트들에게 보상과 성취감을 가져다 줄 것이라고 믿습니다 이를 위해 인터넷 바카라사이트들이 출산, 육아, 가족 간병 등 개인 생활의 중요한 행사를 위해 휴가를 낼 수 있는 유연한 시스템을 갖추고 있습니다 또한 30년 이상 Minebea에서 근무한 인터넷 바카라사이트들에게 휴식과 회복의 기회를 제공하는 퇴역 군인 휴가 프로그램도 마련했습니다
2015 회계연도에는 보육 서비스를 제공하는 인터넷 바카라사이트이 더 짧은 근무 시간을 가질 수 있는 기간을 1년 연장했습니다 또한, 육아휴직 기간을 6개월에서 1년으로 변경하였습니다 이렇게 인터넷 바카라사이트들이 유연하게 업무 스타일을 선택할 수 있도록 인사제도를 강화하고 있습니다
주요 복지 시스템 및 사용자 수(일본 그룹사)
| 혜택 | 설명 | 총 사용자 |
|---|---|---|
| 육아 휴가 | 자녀를 돌보는 인터넷 바카라사이트의 유급 휴가 또는 근무 시간 단축 | 44명 |
| 배우자 출산휴가 제도 | 배우자 출산 시 휴가를 제공하는 제도(최대 2일) | 37명 |
| 가족 돌봄 휴가 | 돌봄이 필요한 가족이 있는 인터넷 바카라사이트의 유급 휴가 또는 근무 시간 단축 | 0명 |
| 베테랑 인터넷 바카라사이트을 위한 휴가 | 30년 근속 인터넷 바카라사이트 및 그 가족을 위한 여행쿠폰 | 105명 |
노사관계
미네베아 그룹 행동 강령에 명시된 바와 같이, 미네베아 그룹은 결사의 자유를 인정하고 정기적인 노사 회의를 개최하고 작업 환경 및 근무 조건과 같은 문제에 대해 노동 조합 및 인터넷 바카라사이트 대표와 적극적으로 소통하기 위한 기타 조치를 취함으로써 조화로운 노사 관계를 구축하기 위해 노력합니다
글로벌 인사 및 총무 회의
2015년 11월, Minebea Group은 캄보디아 공장에서 글로벌 인사 및 총무 회의를 개최하여 일본, 태국, 상하이, 주하이, 싱가포르, 말레이시아 및 캄보디아 현장의 인사 및 총무 관리자를 모았습니다 관리자들은 노동 문제, 인터넷 바카라사이트 교육, 채용 및 기타 문제와 관련하여 현장의 모범 사례를 공유했습니다
공정하고 균형 잡힌 평가
Minebea Group에서는 인터넷 바카라사이트의 능력과 성과를 평가할 때 공평성과 객관성을 가장 중요하게 생각합니다 2014사업연도에는 객관성을 높이기 위해 인사평가제도를 개정하고 능력, 경험 등을 바탕으로 승진의 새로운 기준을 마련하고 있습니다 인터넷 바카라사이트들에게 새로운 시스템을 설명하고 투명성을 높이기 위해 세미나를 개최했습니다
앞으로 우리는 인터넷 바카라사이트들이 최대한의 잠재력을 발휘하고 높은 의욕이 보상받는 직장을 만드는 것을 목표로 직장 환경과 고용 구조의 변화에 유연하게 대응하는 인사 정책을 시행할 것입니다
인권 존중
미네베아 그룹은 인종, 나이, 성별, 국적, 종교 등의 요인에 따른 차별을 금지합니다 우리는 Minebea 그룹 임원 및 인터넷 바카라사이트 규정 준수 지침을 활용한 신입사원 교육, 문화가 다른 지역에 배치되기 전 인터넷 바카라사이트을 위한 세심함 교육, 직급별 교육 프로그램의 일환으로 괴롭힘 방지 교육 등 이 정책을 준수할 수 있도록 다양한 유형의 교육을 제공합니다 또한, 상담창구 및 내부 신고제도를 마련하는 등 인권침해 예방을 위해 노력하고 있습니다
보건 및 산업 안전 관리
Minebea Group은 안전하고 건강한 직장이 제품 및 서비스 품질, 제조 운영의 일관성 및 인터넷 바카라사이트 사기를 향상시키는 열쇠라고 굳게 믿습니다
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화재, 작업장 부상, 교통사고 또는 기타 유사한 사고가 발생할 경우 안전 관리자가 주도적으로 원인을 파악하고 문제를 처리합니다 이러한 사건에 대한 정보는 향후 유사한 사건이 발생하지 않도록 각국의 다른 생산현장과 공유됩니다
공장 정기 순찰
인터넷 바카라사이트들이 안전순찰을 실시합니다
우리는 과거의 문제가 해결되었는지 확인하고 개선이 필요한 새로운 문제를 식별하기 위해 가루이자와 및 기타 공장에서 매월 안전 순찰을 실시합니다 순찰은 제조 장비 주변이 깨끗하고 질서 있게 유지되어 있는지 확인하고, 안전하지 않은 부분이 발견되면 개선을 요청하고, 도구가 올바르게 보관되어 있는지 확인하고, 보안경과 귀마개를 사용하고 있는지 확인하는 데 도움이 됩니다
건강관리 증진
미네베아그룹은 각 국가의 건강관련법규와 각 사업장의 상황에 따라 인터넷 바카라사이트들의 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다 인터넷 바카라사이트들에게 정기 건강검진, 건강상담, 초과근무 자제를 위한 안내문 발송, 산업의사에 의한 작업현장 정기회진 등을 실시하고 있습니다
최근 사회적으로 관심을 끌고 있는 정신 건강 관리와 관련하여 인터넷 바카라사이트들이 산업의 및 상담사와 문제를 논의할 수 있도록 상담 체계를 갖추고 있습니다 또한, 각 공장에서 근무하는 보건 자문위원들은 분기별로 만나 문제를 논의합니다 임인터넷 바카라사이트 매거진을 통해 정기적으로 정신건강 정보를 발행하고 있으며, 정기 건강검진 시 정신건강 체크리스트를 배포하고 있습니다 이러한 방식으로 인터넷 바카라사이트의 자가 평가 및 관리를 통해 예방을 장려하고 있습니다
향후 이슈 및 목표
앞으로 우리는 높은 수준의 동기를 부여하고 인터넷 바카라사이트들이 활기차게 일할 수 있는 업무 환경을 유지하기 위해 일과 삶의 균형을 개선하고 건강 관리를 강화하기 위한 다양한 조치를 취할 것입니다
또한 우리는 글로벌 마인드를 갖춘 인터넷 바카라사이트을 육성하고, 노하우를 다음 세대로 전수하며, 다양한 인력을 활용할 수 있는 업무 환경을 조성하기 위해 다양한 조치를 지속적으로 취하고 있습니다 이러한 조치는 우리가 글로벌 기업으로 성장하는 데 도움이 될 것입니다
백번호
