에볼루션 바카라과의 관계 백 번호 (2016)
.기본 접근
창립이기 때문에 Minebea Group은 에볼루션 바카라들이 가장 귀중한 자원임을 인식하고 있으며, 우리의 "5 가지 원칙"중 하나는 에볼루션 바카라들이 에볼루션 바카라들이 일하는 것을 자랑스럽게 생각하는 곳이되어야한다는 것입니다.
에볼루션 바카라 수 (그룹)
| 에볼루션 바카라 | 해외 과제에 관한 일본인 에볼루션 바카라 | Total | |
|---|---|---|---|
| 일본 | 3,600 명 | N/A | 3,600 명 |
| 북미 | 1,646 명 | 26 명 | 1,672 명 |
| 유럽 | 1,873 명 | 31 명 | 1,904 명 |
| 아시아 | 54,910 명 | 394 명 | 55,304 명 |
| Total | 62,029 명 | 451 사람 | 62,480 명 |
작업 상태 (비 정리)
| 평균 고용 길이 | 평균 연령 | 퇴직/사임 | 회전율 |
|---|---|---|---|
| 17 년, 6 개월 | 43 년, 9 개월 | 118 People | 3.2% |
초과 근무 데이터 (비 정리)
| 평균 초과 근무 시간/월 | 8.11 시간/월 |
|---|---|
| 평균 초과 근무 지갑/월 | 18,123 엔/월 |
인력 다양성
글로벌 비즈니스 활동을 수행하는 조직으로서, 에볼루션 바카라 Group은 인력 다양성을 통해 인적 자원 능력을 강화하는 것이 중요하다고 생각합니다.
여성을위한 적극적인 역할 촉진
중요한 관리 전략 중 하나 인 에볼루션 바카라 Group은 인력 다양성을 장려하고 회사의 지속 가능한 성장을 지원하면서 새로운 가치와 경쟁력을 창출하는 방법으로 다양성 재능의 적극적인 참여를 장려합니다.
우리는 여성 에볼루션 바카라을위한 적극적인 역할을 우선 순위로 만들었습니다. 2016 년 3 월 여성 에볼루션 바카라이 높은 수준으로 수행 할 수있는 고용 환경을 수립하고 여성 관리자가 2021 년에 비해 여성 관리자의 목표를 포함 할 수있는 작업 환경을 설립했습니다.
또한 리더십 및 기타 기술을 향상시키기 위해서는 2015 년에 경영 업무를 수행해야합니다.
직장 내 여성 참여 및 발전 촉진에 관한 행동에 근거한 행동 계획 (96KB/1 페이지)
글로벌 인적 자원 임명
Minebea Group은 글로벌 비즈니스 확장을 지원할 수있는 에볼루션 바카라을 개발하고 활용하기위한 이니셔티브를 강화하고 있습니다.
2015 년 10 월 미국에서 공부하는 일본 해외 학생들을 포함하여 일본 이외의 새로운 에볼루션 바카라을 적극적으로 모집하고 있으며, 2015 년 4 월에 방금 졸업 한 2 명의 해외 학생들을 고용했습니다..
장애인 에볼루션 바카라에 관한 이니셔티브
에볼루션 바카라 Group은 2015 년 6 월 현재 장애인의 비율을 적극적으로 고용합니다.
우리의 이니셔티브는 또한 모든 에볼루션 바카라이 장애가 있는지 여부에 관계없이 모든 에볼루션 바카라이 리더십 역할을 수행하는 전문 기술을 가진 사람들을 갖도록함으로써 일하도록 동기를 부여함으로써 직장 환경의 개선을 고려합니다.
노련한 에볼루션 바카라의 재배치에 관한 이니셔티브
일본의 Minebea Group 에볼루션 바카라의 은퇴 연령은 62 세입니다. 따라서 고도로 숙련 된 에볼루션 바카라들은 계속해서 일을 계속할 수 있습니다 일본 에볼루션 바카라.
인적 자원 개발
Minebea Group은 제조에 대한 열정, 글로벌 사고 방식 및 자신을위한 열정 및 열정과 함께 특수 조직, 인적 자원 개발 부서를 설립하는 것 외에도 에볼루션 바카라의 개발에 전념하고 전문화 된 스키 획득을 활용하는 것 외에도 인적 자원을 개발하기 위해 노력합니다.
에볼루션 바카라을 미국 비즈니스 스쿨에서 공부하도록 보내는 에볼루션 바카라
에볼루션 바카라는 차세대 지도자를 육성하는 중간 정도의 장기적인 견해를 취한 후, 미국의 Columbia University Business School에서 일본 경제 및 비즈니스 센터에서 동료를 방문하는 후보자를 선택하여 우리는 학생들과 다른 동료들과 다른 행위를 배우고 있습니다.
해외 프로그램 완료
2015 년 9 월 부터이 프로그램에서 컬럼비아 대학교 비즈니스 스쿨에서 10 개월을 보낼 수있는 기회를주었습니다. 컬럼비아와 같은 곳에서만 얻을 수있는 귀중한 경험이었던 Frontline Business에 참여했습니다.
나는 해외에서 내 일을 떠나는 것에 대해 다소 걱정했지만 10 개월의 연구를 통해 얻은 경험은 프로그램의 지식과 경험을 내 영업 작업에 적용하는 데 중점을 둘 수 없었습니다..
글로벌 인적 자원 개발
에볼루션 바카라 Group은 2015 년에 전 세계 인적 자원을 적극적으로 개발하고 있습니다.
당사의 인사 지침은 전 세계 경기장에서 일할 수있는 기회를 가능한 한 많은 에볼루션 바카라에게 제공하는 방법으로 해외 과제에 대한 5 년 임기를 설정합니다.
해외 사이트의 경영진을 현지화하기 위해 일본 외부의 자회사는 해외 에볼루션 바카라들이 각각의 교육 프로그램을 기반으로 교육을 제공하여 연수생으로 초청되어 새로운 기술을 공유하고 경영진의 지식을 제조 할 수 있습니다. 이런 식으로, 우리는 일본인 에볼루션 바카라뿐만 아니라 Minebea Group의 에볼루션 바카라들이 글로벌 경기장에서 번성 할 수 있도록 시스템을 강화하고 있습니다.
랭크에 의한 주요 국내 훈련 프로그램
| 프로그램 | 참가자 | 훈련의 목표 |
|---|---|---|
| 새로운 에볼루션 바카라 교육 | 신입 사원 |
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| 주니어 에볼루션 바카라 교육 | 고용 2 년차 에볼루션 바카라 |
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| 중간 수준 에볼루션 바카라 1 교육 | 원칙적으로 고용 5 년간의 에볼루션 바카라 |
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| 중간 수준 에볼루션 바카라 2 교육 | 원칙적으로, 고용 10 년의 에볼루션 바카라 |
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| 새로운 보조 에볼루션 바카라자 교육 | 새로운 보조 관리자 수준 에볼루션 바카라 |
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| 새로운 에볼루션 바카라자 교육 | 새로운 관리자 수준의 에볼루션 바카라 |
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Brother-Sister System
이 시스템에 따라 MineBea Group의 국내 영업 부서 에볼루션 바카라을 위해 형제 자매 시스템이 소개되었으며, 젊은 에볼루션 바카라은 새로운 에볼루션 바카라을위한 멘토의 역할을 수행하고 6 개월 동안 멘토와 자매가 프로그램과 6 개 멘토링 계획을 세우기 위해 멘토링을 제공합니다.
프로그램은 비즈니스 기술을 가르치는 것 외에도 관계 구축을 지원하므로 신입 사원은 신입 사원의 동기 부여 수준을 높이고 교육 프로그램 계획에 따라 독립성을 지원하는 데 도움이됩니다.
2015 회계 연도에 11 명의 신입 사원 이이 시스템에 참여했습니다.
환경 생성을위한 이니셔티브 작업에 전도성
업무 패턴의 다양성 지원
우리는 에볼루션 바카라들의 직장 생활 균형에 대한 지뢰 그룹의 관심이 그들에게 보상을 받고이를 위해 에볼루션 바카라들에게 출산, 보육원, 가족을위한 기타 중요한 행사를 위해 시간을내는 유연한 시스템을 가지고 있다고 생각합니다. 30 년 이상 휴식과 회복 기회. Minebea
2015 년에 에볼루션 바카라들이 더 짧은 시간을 보낼 수있는 기간을 1 년 연장했습니다.
주요 복지 시스템 및 사용자 수 (일본 그룹 회사)
| 혜택 | 설명 | 총 사용자 |
|---|---|---|
| 보육 휴가 | 자녀를 돌보는 에볼루션 바카라을위한 유급 휴가 또는 짧은 근무 시간 | 44 명 |
| 배우자 출산 휴가 시스템 | 배우자가 출산시 휴가를 제공하는 시스템 (최대 2 일) | 37 명 |
| 가족 간호 휴가 | 치료가 필요한 가족이있는 에볼루션 바카라을위한 유급 휴가 또는 짧은 근무 시간 | 0 People |
| 베테랑 에볼루션 바카라을위한 휴가 | 30 년 동안 서비스를받은 에볼루션 바카라을위한 여행 쿠폰 및 그 가족 | 105 명 |
노사 관계
에볼루션 바카라 Group 행동 강령에서받은대로, 에볼루션 바카라 Group은 정기적 인 노동 관리 회의를 개최하고 노동 조합 및 노동 조합과 적극적으로 의사 소통하기 위해 다른 조치를 취함으로써 조화로운 노동 관계를 구축하기위한 협회의 자유를 인식하고 업무 환경 및 노동 조건을 대표합니다.
글로벌 에볼루션 바카라 및 총무 회의
2015 년 11 월, 에볼루션 바카라 Group은 캄보디아 공장에서 일본, 태국, 상하이, Zhuhai, 싱가포르, 말레이시아 및 캄보디아의 현장에서 인원 및 총무 관리자를 모았습니다.
공정하고 균형 잡힌 평가
Minebea 그룹에서 공정성과 객관성은 에볼루션 바카라의 능력과 성과를 평가하는 데있어 우리의 주요 관심사입니다.
앞으로, 우리는 에볼루션 바카라들이 최대의 잠재력을 발휘하고 동기 부여가 수여되는 곳에서 직장을 만들기 위해 직장 환경 및 고용 구조의 변화에 유연하게 대응하기위한 인력 정책을 구현할 것입니다..
인권 존중
에볼루션 바카라 Group은 인종, 연령, 성별, 국적 및 종교와 같은 요인을 기반으로 한 차별을 금지합니다. 또한 상담 센터와 내부보고 시스템을 제공함으로써 인권 침해를 예방하기 위해 노력하고 있습니다.
건강 및 산업 안전 에볼루션 바카라
Minebea Group은 안전하고 건강한 직장이 제품 및 서비스 품질 향상, 제조 운영의 일관성 및 에볼루션 바카라 사기를 향상시키는 데 중요하다고 생각합니다.
우리의 각 공장은 보건 및 안전위원회가 직장 안전, 건강 문제 및 기타 우려에 대한 책임이있는 수많은 실무 그룹을 완료했습니다. Plant는 또한 인증을 새로 얻었습니다.
화재, 직장 부상, 교통 사고 또는 기타 유사한 사건의 경우 안전 에볼루션 바카라자는 원인을 식별하고 해당 사건에 대한 정보를 미래의 다른 생산 사이트와 공유하여 미래의 유사한 사건을 방지합니다.
식물에서 정기 순찰
에볼루션 바카라들이 안전 순찰을 수행
우리는 Karuizawa 및 기타 공장에서 월간 안전 순찰을 수행하여 과거의 문제가 해결되었는지 확인하고 순찰을위한 새로운 문제를 식별하는 데 도움이됩니다.
건강 에볼루션 바카라 촉진
Minebea Group은 각 국가의 건강 관련 법률에 따라 에볼루션 바카라의 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력하고 있으며, 각 작업장의 상황은 에볼루션 바카라에게 정기적 인 건강 검진을 제공하고, 에볼루션 바카라들에게 연장 시간을 연체하는 시간을 보내고, 산업 물리학자가 직장에서 정기적 인 라운드를 제공합니다..
최근 몇 년 동안 사회적 관심을 끌었던 정신 건강 관리와 관련하여, 우리는 에볼루션 바카라들이 산업 의사 및 경제학과의 문제에 대해 논의 할 수 있도록 상담 구조를 보장합니다. 이러한 방식으로, 우리는 에볼루션 바카라 자체 평가 및 치료를 통해 예방을 촉진하고 있습니다.
미래의 문제와 목표
앞으로, 우리는 높은 수준의 동기 부여를 장려하고 에볼루션 바카라들이 효율적으로 일할 수있는 업무 환경을 유지하기 위해 일과 삶의 균형을 향상시키고 건강 관리를 강화하기 위해 다양한 조치를 취할 것입니다..
우리는 글로벌 지향적 인 에볼루션 바카라을 간호하고 한 세대에서 다음 세대로 노하우를 통과시키고 다이버 인력을 활용할 수있는 작업 환경을 만들기 위해 다양한 조치를 취하고 있습니다.
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