직원과의 관계
기본 접근 방식
창립 이래 먹튀 없는 바카라 사이트 Group은 직원이 가장 귀중한 자원임을 인식해 왔으며, 우리의 5대 원칙 중 하나는 회사가 직원들이 자랑스럽게 일할 수 있는 곳이 되어야 한다는 것입니다 미네베아 그룹은 직원 각자가 안전하고 건강하게 일하고, 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 직장을 유지하고 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다
미네베아 그룹 인력
| 직원 | 해외 파견 일본인 직원 | 합계 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 남성 | 여성 | 합계 | |||
| 일본 | 2,744 | 575 | 3,319 | 0 | 3,319 |
| 북미 | 1,060 | 793 | 1,853 | 24 | 1,877 |
| 유럽 | 667 | 375 | 1,042 | 26 | 1,068 |
| 아시아 | 11,179 | 35,976 | 47,155 | 408 | 47,563 |
| 합계 | 15,650 | 37,719 | 53,369 | 458 | 53,827 |
인적자원개발
Minebea Group은 글로벌 무대먹튀 없는 바카라 사이트 일할 수 있고, 독립적으로 자신의 아이디어를 개발하며, 도전을 환영하는 직원을 찾고 있으며, 이러한 자질을 장려하는 교육을 제공하기 위해 노력하고 있습니다 신입사원, 중급사원, 신임 관리자 등 직급별 맞춤형 프로그램을 운영하고 있으며, 직원들이 전문지식을 습득하고 역량을 강화할 수 있도록 교육프로그램과 현장교육을 실시하고 있습니다
형제자매 시스템
형제자매제도는 2010년 4월 미네비아그룹 국내영업부 직원을 대상으로 실험적으로 도입되었습니다 이 제도먹튀 없는 바카라 사이트는 젊은 직원이 신입사원의 멘토 역할을 맡게 됩니다 비즈니스 기술을 가르치는 것 외에도 신입사원들이 업무 외적인 문제에 대해 멘토와 자유롭게 상담하고 독립성을 키울 수 있도록 관계 형성을 지원합니다 이 프로그램은 2011 회계연도부터 본격적으로 시작될 예정입니다
형제자매 시스템 사용
처음 직장생활을 시작했을 때 나는 불안하고 외로웠습니다 그 당시 형제 자매 시스템은 나에게 도덕적 지원을 제공했습니다 사소한 질문에도 거침없이 대답해주시는 동갑내기 선배님의 멘토링을 받았습니다 고객 방문 시 담당 선배님들이 동행해주셨고, 결국 제가 대표직을 맡게 되었습니다 저도 선배님들을 본받아 그들처럼 친절하게 대하고 싶습니다 이 시스템 덕분에 저는 넘어져도 다시 일어설 수 있었습니다
글로벌 인적자원 개발
글로벌 인재를 육성하기 위해 먹튀 없는 바카라 사이트 Group은 직원의 경쟁의 장을 넓히는 데 최선을 다하고 있습니다
우리는 더 많은 직원이 글로벌 활동에 참여할 수 있는 기회를 갖기를 원합니다 따라서 해외에 주둔하는 경우 정해진 지침에 따라 최대 5년 동안 머물 수 있습니다 또한, 일본먹튀 없는 바카라 사이트 진행되는 ILO 교육*에 해외법인 임직원들이 참여하였습니다 2010년도에는 13명의 직원이 참가했으며, 누적 총 589명의 직원이 일본먹튀 없는 바카라 사이트 교육을 받았습니다
*국제 비즈니스 개발 기술의 계획 및 구현은 ILO Association of Japan, Inc먹튀 없는 바카라 사이트 수행했습니다 이 프로그램은 2011년 4월에 종료되었습니다
해외파견경험
저는 태국 방파인 공장먹튀 없는 바카라 사이트 거의 3년 동안 근무했습니다 저는 다양한 일을 경험했습니다 부임 이후 제가 성장했다고 느끼는 부분은 스스로 판단하고, 그 판단에 대한 책임을 질 수 있다는 점이에요 부임하기 전 2년 동안 가루이자와 공장먹튀 없는 바카라 사이트 근무했지만, 그곳먹튀 없는 바카라 사이트는 신입사원으로서 더 많은 선배들의 지휘를 받으며 일했습니다 이제 일을 하면서 직장먹튀 없는 바카라 사이트 리더십을 발휘해야 하는 사람은 나 자신이라는 느낌이 듭니다
직급별 주요 국내 연수 프로그램(FY2010)
| 프로그램 | 참여자 | 훈련의 목적 |
|---|---|---|
| 신입사원 교육 | 신규 직원 |
|
| 하위 직원 교육 | 채용 2년차 직원 |
|
| 중급 훈련 I | 채용 5년차 직원 |
|
| 중급 훈련 II | 채용 10년차 직원 |
|
| 신임 대리 교육 | 새로 승진한 대리 |
|
| 신임 관리자 교육 | 새로 승격된 관리자 |
|
공정하고 균형 잡힌 평가
Minebea Group먹튀 없는 바카라 사이트는 직원의 능력과 성과를 평가할 때 공평성과 객관성을 가장 중요하게 생각합니다 보상과 복리후생은 이러한 평가 결과를 반영하여 근로자가 가치 있는 일을 하고 있다고 느낄 수 있는 직장을 만들고, 야심찬 직원이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 장려합니다 앞으로도 노력과 성과에 대한 보상을 바탕으로 인사 정책을 시행하고, 향후 직장 환경 및 고용 구조 변화에 유연하게 대응할 것입니다
인권 존중
기업 규정 준수(기업 윤리 및 법률 준수)의 중요성을 고려하여 미네비아 그룹은 인종, 연령, 성별, 국적 및 종교로 인한 부당한 차별을 금지합니다 직원들은 문화가 다른 지역에 배치되기 전에 교육을 받으며, 직원 교육의 모든 단계먹튀 없는 바카라 사이트 Minebea 그룹 임원 및 직원 규정 준수 지침을 사용하여 인권 교육을 실시합니다 또한, 상담센터 및 내부신고시스템을 마련하는 등 인권침해 예방을 위해 노력하고 있습니다(21페이지 참조)
인력 다양성
먹튀 없는 바카라 사이트 Group이 글로벌 사업을 확장함에 따라 다양성을 기본으로 인적 자원을 강화하는 것이 중요하다고 믿습니다 성별, 연령, 국적, 장애 등의 속성에 관계없이 다양한 인재의 역량을 극대화할 수 있는 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다
여성 고용 촉진
전 세계적으로 약 38,000명의 여성 직원이 Minebea Group먹튀 없는 바카라 사이트 일하고 있으며 이는 전체 직원의 약 70%를 차지합니다 따라서 우리는 앞으로도 여성 직원의 관리직 승진을 위해 적극적으로 노력하고, 그들이 계속해서 능력을 발휘하고 활약할 수 있는 직장을 만들기 위해 노력할 것입니다
HR 전문가로서 먹튀 없는 바카라 사이트 직원을 계속 지원하고 싶습니다
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장애인 직원에 관한 이니셔티브
미네베아그룹은 장애인 고용을 적극적으로 장려하여 2010년도 고용률 186%를 달성하여 법적 요구사항인 18%를 넘어섰습니다 우리는 이러한 직원들이 더 보람 있는 일을 할 수 있도록 직장 환경을 고려하려고 노력합니다
경력직원 재고용에 관한 조치
고도로 숙련되고 의욕이 넘치는 직원이 더 오랫동안 일할 수 있도록 하고 자신의 기술과 전문 지식을 젊은 직원에게 전달할 수 있도록 일본 먹튀 없는 바카라 사이트 Group 직원의 퇴직 연령은 62세입니다 또한 노인 고용 안정법 제정에 대응하여 먹튀 없는 바카라 사이트 Group은 원하는 모든 직원에게 강제 퇴직 후 재취업할 수 있는 기회를 제공합니다
일하기 좋은 환경 조성을 위한 이니셔티브
업무 패턴의 다양성 지원
우리는 직원들의 일과 삶의 균형에 대한 Minebea Group의 관심이 직원들에게 보상과 성취감을 가져다 줄 것이라고 믿습니다 이를 위해 직원들이 출산, 육아, 가족 간병 등 개인 생활의 중요한 행사를 위해 휴가를 낼 수 있는 유연한 시스템을 갖추고 있습니다 또한 30년 이상 미네비아먹튀 없는 바카라 사이트 근무한 직원들에게 신체적, 정신적으로 재충전할 수 있는 기회를 제공하는 재향 군인 해외 휴가 프로그램도 마련했습니다
사용자 수가 해마다 증가하고 있는데 이는 시스템이 잘 작동하고 있다는 신호입니다 앞으로도 직원들이 안심하고 일할 수 있도록 직장 환경을 개선하겠습니다
육아 근로시간 단축
복귀한지 3년이 지났는데 하루하루가 얼마나 빨리 지나가는지 놀랍습니다 한 시간 일찍 퇴근할 수 있다는 것은 일과 육아의 균형을 맞추는 데 엄청난 도움이 된다 그러나 이 혜택에 대해 아직 들어보지 못한 사람들이 많기 때문에 저녁 시간에 일을 수락합니다 육아에 적극적으로 참여하는 남성들이 늘어나고 있는데, 이 혜택이 더 널리 알려지고, 남성들도 쉽게 이용할 수 있는 근무환경이 마련되었으면 좋겠습니다
일본 직원을 위한 주요 특별 휴가 혜택(FY2010)
| 혜택 | 설명 | 아니요 휴가를 떠나는 직원의 비율 |
|---|---|---|
| 육아 휴가 | 자녀를 돌보는 직원의 유급 휴가 또는 근무 시간 단축 | 65명 |
| 가족 돌봄 휴가 | 돌봄이 필요한 가족이 있는 직원의 유급 휴가 또는 근무 시간 단축 | 0명 |
| 베테랑 직원 해외휴가 | 30년 근속 직원 및 그 가족을 위한 태국, 중국(상하이), 싱가포르 여행 | 18명 |
노사관계
미네베아 그룹 행동 강령에 명시된 바와 같이, 미네베아 그룹은 결사의 자유를 인정하고 작업 환경 및 근무 조건과 같은 문제에 대해 노동 조합 및 직원 대표와 적극적으로 소통함으로써 조화로운 노사 관계를 구축하기 위해 노력합니다
보건 및 산업안전 관리
먹튀 없는 바카라 사이트 Group은 안전하고 건강한 직장이 제품 및 서비스 품질, 제조 운영의 일관성 및 직원 사기를 향상시키는 열쇠라고 굳게 믿습니다
각 공장에는 작업장 안전, 건강 문제 등을 담당하는 수많은 실무 그룹으로 구성된 보건 및 안전 위원회가 있습니다 이들 위원회는 정기적으로 만나 개별 목표를 향한 실무 그룹의 진행 상황을 검토합니다 또한 태국, 중국, 싱가포르에 있는 미네베아 그룹의 주요 공장은 OHSAS 18001 인증을 획득했습니다
화재, 작업장 부상, 교통 사고 또는 기타 유사한 사고가 발생할 경우 안전 관리자는 원인을 파악하고 문제를 적절하게 처리하는 데 앞장서며 이러한 사고에 대한 정보를 각국의 다른 생산 현장과 공유하여 향후 유사한 사고를 방지합니다
생산 시설 정기 순찰 실시
카루이자와 공장 순찰
정기적인 안전 순찰은 가루이자와 공장을 포함한 모든 그룹 공장먹튀 없는 바카라 사이트 매월 실시됩니다 이러한 순찰은 지난달 조사 결과에 대한 진행 상황을 모니터링하고, 개선이 필요한 추가 영역을 식별하고, 생산 장비 근처가 깔끔하고 정돈되어 있는지 확인하고, 잠재적으로 위험한 도구를 올바르게 보관하고, 보안경과 귀마개를 사용하는지 확인합니다
건강관리 증진
미네베아그룹은 정기적인 건강검진과 건강상담을 제공하며, 각 국가의 법률과 각 사업장의 조건에 따라 직원의 건강을 보장하고 향상시키기 위해 노력합니다 예를 들어, 산업의가 가루이자와 공장을 정기적으로 방문합니다 또한, 최근 유기적인 사회적 인식의 대상이 되고 있는 정신건강 분야먹튀 없는 바카라 사이트도 이니셔티브를 강화하고 있습니다 건강 강의
상하이의 보건 및 직업 안전 이니셔티브
상하이 공장먹튀 없는 바카라 사이트는 보건안전위원회 각 그룹의 연간 일정에 따라 매월 안전 순찰이 실시됩니다
훈련은 법령에 따라 실시되며, 재난관리위원회는 반기마다 대피훈련을 실시합니다 매년 많은 신규 직원이 채용되기 때문에 이러한 훈련은 상하이 공장에 매우 중요한 교육이 되었습니다
상하이, Xicen 및 Suzhou 공장먹튀 없는 바카라 사이트 신입 직원은 직장 배정을 받기 전에 필요한 지식을 갖추기 위해 보건 및 산업 안전 교육을 받아야 합니다 또한, 배정 후에도 교육을 계속하여 무재해 작업장을 유지하기 위해 매일 노력하고 있습니다
상하이 공장 대피 훈련 중 소방 훈련
사전과제 교육
동일본 대지진에 대한 조치
동일본 대지진 직후, 미네베아 그룹은 자원 봉사 구호 활동을 허용하기 위해 휴가 제도를 확립했습니다 재해지역에 도움을 주고 싶은 직원을 지원하기 위해 정기 유급휴가와 별도로 최대 5일의 구호휴가를 허용하고 있습니다 5월 20일 현재 23명의 직원이 이러한 휴가를 신청했습니다
지진 후 전력 절약의 필요성에 대응하여 3월 24일부터 메구로 지역에 있는 우리 사무실의 에어컨이 작동을 중단했으며 직원들이 더 쉽게 온도에 적응하고 헐렁하고 편안한 옷을 입을 수 있도록 복장 규정을 완화했습니다 이밖에도 급수안전이 우려되는 기간 동안 유아를 동반한 직원에게 생수를 공급하는 등 직원의 안전을 보호하기 위한 노력을 기울였습니다
향후 이슈 및 목표
우리는 제조 및 기술 혁신을 통해 생성된 고품질 정밀 제품의 안정적인 공급을 통해 글로벌 확장을 촉진하기 위해서는 인적 자원 교육이 필수 요소임을 인식합니다 이에 따라 우리는 전 세계 어디먹튀 없는 바카라 사이트나 적용할 수 있는 교육과 전문성을 직원들에게 전달하고, 직원들을 지원하기 위한 인사 정책을 시행하기 위해 계속 노력할 것입니다
백번호
