에볼루션 바카라과의 관계
기본 접근 방식
창립 이래 Minebea Group은 직원이 가장 귀중한 자원임을 인식해 왔으며, "5대 원칙" 중 하나는 회사가 직원들이 자랑스럽게 일할 수 있는 곳이 되어야 한다는 것입니다 미네베아 그룹은 직원 각자가 안전하고 건강하게 일하고, 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 직장을 유지하고 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다
미네베아 그룹 인력(명)
| 에볼루션 바카라 | 해외 파견 일본인 에볼루션 바카라 | 합계 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 남성 | 여성 | 합계 | |||
| 일본 | 2,846 | 578 | 3,424 | 0 | 3,424 |
| 북미 | 1,243 | 815 | 2,058 | 26 | 2,084 |
| 유럽 | 714 | 374 | 1,088 | 26 | 1,114 |
| 아시아 | 10,669 | 35,627 | 46,296 | 409 | 46,705 |
| 합계 | 15,472 | 37,394 | 52,866 | 461 | 53,327 |
국내 그룹사 퇴직/사임 에볼루션 바카라 수
| 퇴직/사임 | 회전율 | |
|---|---|---|
| 자진사퇴 | ||
| 121명 | 72명 | 3.5% |
인적자원개발
미네베아 그룹은 제조에 대한 열정, 글로벌 사고방식, 스스로 생각하고 열정적으로 독립적으로 일하는 능력을 갖춘 인재를 육성하기 위해 노력하고 있습니다 이러한 인재를 육성하기 위해 직급별 집합교육, 전문역량 습득 및 강화교육, OJT(On-The Job) 교육 등을 활용하고 있습니다 2012년 5월에는 인력 개발을 전담하는 전문 조직인 인재개발부를 설립했습니다
형제자매 시스템
2011년 미네베아그룹 국내영업부 에볼루션 바카라을 대상으로 형제자매 제도가 도입되었습니다 이 제도는 젊은 에볼루션 바카라이 신입사원의 멘토 역할을 맡아 6개월간 지도와 교육을 제공하는 방식이다 멘토 역할을 하는 형제 자매들은 임무를 수행하기 전에 세미나에 참여하여 프로그램을 더 잘 이해하고 6개월 멘토링 계획을 세웁니다
비즈니스 기술을 가르치는 것 외에도 프로그램은 신입 에볼루션 바카라이 업무와 관련 없는 문제에 대해 멘토와 자유롭게 상담할 수 있도록 관계 구축을 지원합니다 이를 통해 신입사원의 동기부여 수준을 높이고 교육 프로그램 계획에 따른 자립성을 지원합니다 2012년에는 10명의 신입사원이 이 시스템에 참여했습니다
형제자매 시스템 사용
나는 처음으로 업무를 배정받고 직책을 맡은 후에 많은 불안을 느꼈습니다 하지만 제 질문에 세심하게 답변해 주시고, 제가 모르는 부분을 잘 설명해주시는 가까운 또래 멘토님 덕분에 저의 불안감은 점차 사라졌습니다 강한 인상을 남긴 교훈 중 하나는 영업사원은 자신의 성격에 맞는 영업 스타일을 찾아야 한다는 것이었습니다 저는 오늘도 영업 활동을 하면서 멘토님의 이 교훈을 생각합니다
나의 멘토는 때때로 나를 술자리에 데려갔고 나는 그와 업무 외의 문제에 대해 논의할 수 있었습니다 이는 제가 일에 대해 좀 더 긍정적인 태도를 취하는 데 도움이 되었습니다
나는 일을 더 잘하고 다양한 상황에서 잘 지내는 것이 나를 키워준 형제에게 보답하는 한 가지 방법이라고 생각합니다 앞으로도 최선을 다해 후배들을 지도하는 등 열심히 활동할 계획입니다
글로벌 인적 자원 개발
글로벌 인재를 육성하기 위해 Minebea Group은 에볼루션 바카라의 경쟁의 장을 넓히는 데 최선을 다하고 있습니다
우리 인사 지침에는 가능한 한 많은 에볼루션 바카라에게 글로벌 무대에서 일할 수 있는 기회를 제공하기 위한 방법으로 해외 파견 기간을 5년으로 규정하고 있습니다
글로벌 에볼루션 바카라을 육성하기 위해 우리는 또한 일본 교육 프로그램을 기반으로 해외 자회사에 배정된 일본인을 위한 관리자 교육 기회를 제공할 뿐만 아니라 현지 해외 에볼루션 바카라이 자회사 프로그램에 따라 관리직을 위해 교육받을 수 있는 기회도 제공합니다
해외 파견 경험
중국 주하이 공장에서 수출입 코디네이터로 일한 후, 현재 Minebea Electronic Devices (Suzhou) Ltd에서 비슷한 역할로 2년째 일하고 있습니다
처음에는 일본에서 경험하지 못한 전문 무역 용어와 현지 무역 시스템을 현지 언어로 설명하기 때문에 이해하기 어려웠습니다 또한 중국 지역에 따라 무역 시스템이 바뀌는 방식에 익숙해지는 데 시간이 걸렸습니다
새로운 직책을 맡은 후, 문화와 법률이 다른 국가의 상황에 대한 신속하고 정확한 이해를 바탕으로 최선의 방법을 선택하고 신속하게 행동하는 것이 얼마나 중요한지 깨달았습니다 수출입 업무에서는 수출측과 수입측 모두의 법률과 상황을 이해하지 못하면 효율적인 배송이 어렵습니다 이러한 상황 속에서도 현지 에볼루션 바카라들과 함께 전체 물류 경로를 파악하고, 다양한 정보를 수집하며, 관계자들과 긴밀한 소통을 유지하기 위해 열심히 노력해왔습니다
저는 중국뿐만 아니라 다양한 지역의 급변하는 상황에 대한 정보를 계속 수집하여 현지 에볼루션 바카라과 협력하여 수출입 업무의 효율성을 높일 계획입니다
직급별 주요 국내 훈련 프로그램
| 프로그램 | 참여자 | 훈련의 목적 |
|---|---|---|
| 신입사원 교육 | 신규 에볼루션 바카라 |
|
| 하급 에볼루션 바카라 교육 | 채용 2년차 에볼루션 바카라 |
|
| 중급 에볼루션 바카라 1 교육 | 원칙적으로 입사 5년차 에볼루션 바카라 |
|
| 중급 에볼루션 바카라 2 교육 | 원칙적으로 입사 10년차 에볼루션 바카라 |
|
| 신임 대리 교육 | 신규 대리급 에볼루션 바카라 |
|
| 신임 관리자 교육 | 신규 관리자급 에볼루션 바카라 |
|
공정하고 균형 잡힌 평가
Minebea Group에서는 에볼루션 바카라의 능력과 성과를 평가할 때 공평성과 객관성을 가장 중요하게 생각합니다 보상과 복리후생은 이러한 평가 결과를 반영하여 근로자가 가치 있는 일을 하고 있다고 느낄 수 있는 직장을 만들고, 야심찬 에볼루션 바카라이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 장려합니다 앞으로도 노력과 성과에 대한 보상을 바탕으로 인사 정책을 시행하고, 향후 직장 환경 및 고용 구조 변화에 유연하게 대응할 것입니다
인력 다양성
미네베아 그룹은 글로벌 비즈니스 활동을 수행하는 조직으로서 인력 다양성을 통해 인적 자원 역량을 강화하는 것이 중요하다고 믿습니다 성별, 연령, 국적, 장애에 관계없이 모든 에볼루션 바카라이 자신의 재능을 최대한 발휘할 수 있는 업무 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다
여성 친화적인 직장 조성
전 세계적으로 37,000명 이상의 여성 에볼루션 바카라이 Minebea Group에서 일하고 있으며 이는 전체 에볼루션 바카라의 약 70%를 차지합니다 따라서 우리는 앞으로도 여성 에볼루션 바카라의 관리직 승진을 위해 적극적으로 노력하고, 여성들이 계속해서 능력을 발휘하고 활약할 수 있는 직장 만들기에 노력해 나갈 것입니다 2017년까지 관리자 이상 직위의 여성 비율을 전체 직위의 3%(2012년 06%)로 높이고, 대리 이상 직위의 여성 비율을 전체 직위의 8%(2012년 29%)로 높이는 구체적인 목표를 설정했습니다
2012년 3월, 도쿄 본사에서 근무하는 여성 에볼루션 바카라을 대상으로 경력 발전 교육을 실시했으며, 여기에는 24명의 에볼루션 바카라이 참석했습니다 이번 교육의 주요 목적은 회사의 기대사항을 여성에볼루션 바카라들에게 전달하고, 여성에볼루션 바카라간 네트워킹을 활성화하며, 동기부여 수준을 높이는 것이었습니다 참가자들은 작업 현장 개선 방법을 논의하고 그룹별로 개선 실행 프로그램을 만들었으며 나중에 상사에게 제출했습니다
경력개발훈련 참여
나는 현재 하치오지 영업소에서 영업 관련 업무를 하고 있습니다 제가 하는 업무의 대부분은 다른 부서와의 긴밀한 협력이 필요하기 때문에 원활한 의사소통이 중요합니다
경력 발전 교육 프로그램에서 우리는 해외 지사 현지 에볼루션 바카라과의 지속적인 의사 소통 문제에 대해 논의했습니다 그래서 우리는 에볼루션 바카라들의 영어 능력 향상을 위한 기업 지원 시스템의 도입을 제안했습니다 상사와 관련 부서의 협조로 영어 학습 프로그램을 선택하고 시범 수업을 받을 수 있는 기회가 주어졌습니다
작업 현장의 의견을 받아들이고 새로운 제안을 연구하는 시스템이 있다는 것을 알게 되면서 회사에 대한 신뢰가 깊어졌습니다 또한, 교육을 받은 후에는 이전에 혼자서 해결했던 문제를 주변 사람들과 적극적으로 논의할 수 있다는 것을 알게 되었습니다
회사의 다양한 부서의 여성들과 네트워크를 형성하는 것도 좋은 경험이었습니다 나는 나의 관점 네트워크를 넓히기 위해 이러한 새로운 관계를 소중히 여길 것입니다
글로벌 인재 채용
미네베아 그룹은 글로벌 비즈니스 확장을 지원할 수 있는 에볼루션 바카라을 개발하고 활용한다는 목표를 세웠습니다 그 일환으로 그룹에서는 일본 대학에서 공부하는 외국인 유학생을 적극적으로 채용하고 있습니다 2013년 4월에 회사에 입사한 69명의 신입사원 중 3명은 일본인이 아니었습니다
2012년 10월 미네베아 그룹은 해외 유학 일본인을 모집하기 위해 미국 보스톤 커리어 포럼에도 참가했습니다 우리는 앞으로도 이 이벤트에 계속 참여할 계획입니다
장애인 에볼루션 바카라에 관한 이니셔티브
Minebea Group은 장애인을 적극적으로 고용합니다 2012년 6월 기준 장애인 근로자 비율은 171%입니다 장애인 고용을 법적 의무 고용률(20%)으로 높이기 위한 노력을 강화할 계획입니다
또한 우리의 이니셔티브에서는 전문 기술을 갖춘 인력이 리더십 역할을 맡게 함으로써 장애 여부에 관계없이 모든 에볼루션 바카라이 일할 동기를 부여받도록 함으로써 직장 환경 개선도 고려합니다
경력에볼루션 바카라 재고용에 관한 조치
일본 Minebea Group 에볼루션 바카라의 퇴직 연령은 62세입니다 이는 고도로 숙련되고 의욕이 있는 에볼루션 바카라이 더 오랫동안 계속 일할 수 있도록 하고 자신의 기술과 전문성을 젊은 에볼루션 바카라에게 물려줄 수 있도록 하기 위한 것입니다 고령자고용안정법 시행에 따라 퇴직 후에도 계속 근무하고자 하는 에볼루션 바카라을 원칙적으로 재고용하고 있습니다 2012 회계연도에는 일본에서 38명의 에볼루션 바카라을 재고용했습니다
인권 존중
기업 규정 준수(기업 윤리 및 법률 준수)의 중요성을 고려하여 미네비아 그룹은 인종, 나이, 성별, 국적 및 종교로 인한 부당한 차별을 금지합니다 문화가 다른 지역의 해외현장에 파견된 에볼루션 바카라을 대상으로 파견 전 감성교육을 실시하고 있습니다 상담센터 및 내부신고시스템을 제공합니다
일하기 좋은 환경 조성을 위한 이니셔티브
업무 패턴의 다양성 지원
우리는 에볼루션 바카라들의 일과 삶의 균형에 대한 Minebea Group의 관심이 에볼루션 바카라들에게 보상과 성취감을 가져다 줄 것이라고 믿습니다 이를 위해 에볼루션 바카라들이 출산, 육아, 가족 간병 등 개인 생활의 중요한 행사를 위해 휴가를 낼 수 있는 유연한 시스템을 갖추고 있습니다 또한 미네베아에서 30년 이상 근무한 에볼루션 바카라들에게 휴식과 요양의 기회를 제공하는 퇴역군인 해외휴가 프로그램도 마련했습니다
우리는 에볼루션 바카라들이 안심하고 일할 수 있도록 직장 환경을 지속적으로 개선하겠습니다
육아휴직 제도 이용
저는 육아휴직 제도를 활용해 2011년 6월부터 1년 육아휴직을 썼고, 같은 미네베아에서 일하는 남편도 이 제도를 활용해 2개월 육아휴직을 썼습니다
저의 남편과 저는 고향이 멀기 때문에 부모님으로부터 정기적인 보육 지원을 받을 수 없습니다 직장에 복귀한 직후 바쁜 시기에 남편의 육아 지원을 받을 수 있어서 큰 도움이 되었습니다 또한 나의 시스템 사용 결정을 흔쾌히 받아준 동료들에게도 매우 감사했습니다 이제는 직장에 복귀한 이후로 육아로 인한 스트레스를 일로 풀고, 가족의 시간을 직장의 스트레스를 풀기 위해 활용하고 있습니다 둘 다 내 직업이야 일과 가족의 시간은 나에게 정말 중요합니다
이제는 남성의 육아 참여가 권장되지만 긴급한 이유가 아닌 한 남성이 휴가를 받기로 결정하기는 여전히 어렵고 남성 에볼루션 바카라의 상사는 여전히 이러한 상황을 어떻게 처리해야 할지 난감합니다 하지만 집안일과 육아를 병행한 경험은 좋은 멀티 태스킹 훈련으로 이어져 업무 효율성을 높이는 데 활용될 수 있다고 생각합니다 나로서는 아이가 태어난 이후로 일과 집안일을 모두 완수하는 데 더욱 효율적이 된 것 같습니다
28260_28772
일본 에볼루션 바카라에 대한 주요 특별 휴가 혜택 및 사용자 수
| 혜택 | 설명 | 총 사용자 |
|---|---|---|
| 육아 휴가 | 자녀를 돌보는 에볼루션 바카라의 유급 휴가 또는 근무 시간 단축 | 86명 |
| 가족 돌봄 휴가 | 돌봄이 필요한 가족이 있는 에볼루션 바카라의 유급 휴가 또는 근무 시간 단축 | 2명 |
| 베테랑 에볼루션 바카라 해외휴가 | 30년 근속 에볼루션 바카라 및 그 가족을 위한 태국, 중국(상하이) 또는 싱가포르 여행 | 24명 |
노사관계
미네베아 그룹 행동 강령에 명시된 바와 같이, 미네베아 그룹은 결사의 자유를 인정하고 정기적인 노사 회의를 개최하고 작업 환경 및 근무 조건과 같은 문제에 대해 노동 조합 및 에볼루션 바카라 대표와 적극적으로 소통하기 위한 기타 조치를 취함으로써 조화로운 노사 관계를 구축하기 위해 노력합니다
보건 및 산업 안전 관리
Minebea Group은 안전하고 건강한 직장이 제품 및 서비스 품질, 제조 운영의 일관성 및 에볼루션 바카라 사기를 향상시키는 열쇠라고 굳게 믿습니다
각 공장에는 작업장 안전, 건강 문제 및 기타 문제를 담당하는 수많은 실무 그룹으로 구성된 보건 및 안전 위원회가 있습니다 이들 위원회는 정기적으로 만나 개별 목표를 향한 실무 그룹의 진행 상황을 검토합니다 또한 미네베아 그룹의 태국, 중국, 싱가포르 양산 기지에 있는 주요 공장은 OHSAS 18001 인증을 획득했습니다
화재, 작업장 부상, 교통사고 또는 기타 유사한 사고가 발생할 경우 안전 관리자가 주도적으로 원인을 파악하고 문제를 적절하게 처리하며 해당 사고에 대한 정보를 각국의 다른 생산 현장과 공유하여 향후 유사한 사고가 발생하지 않도록 합니다
생산 시설 정기 순찰 실시
하마마츠 공장 순찰
안전 순찰은 가루이자와 공장을 포함한 모든 그룹 공장에서 매월 실시됩니다 이러한 순찰은 지난달 조사 결과에 대한 진행 상황을 모니터링하고, 개선이 필요한 추가 영역을 식별하고, 생산 장비 근처가 깔끔하고 정돈되어 있는지 확인하고, 잠재적으로 위험한 도구를 올바르게 보관하고, 보안경과 귀마개를 사용하는지 확인합니다
건강관리 증진
미네베아그룹은 각 국가의 건강 관련 법규와 각 사업장의 상황에 따라 에볼루션 바카라의 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력합니다 정기적인 건강검진과 건강상담을 실시하고 있으며, 초과근무 자제를 위한 안내문을 발송하고 있습니다 가루이자와 공장에서는 산업의가 정기적으로 회진을 하고 있습니다
최근 사회적으로 관심을 끌고 있는 정신건강관리에 관하여 산업의 및 상담사를 중심으로 상담체계를 구축하고 정신건강 세미나도 제공하고 있습니다
2012 회계연도에는 도쿄 본사(미타)에 건강 관리 사무소를 설립하여 조직을 더욱 강화했습니다
향후 이슈 및 목표
앞으로도 우리는 에볼루션 바카라들이 업무에 대한 높은 의욕을 갖고 회사가 미래를 향해 지속적으로 성장할 수 있도록 글로벌 마인드를 갖춘 에볼루션 바카라 육성을 위한 조치를 계속 취하고, 차세대 에볼루션 바카라에게 노하우를 전수하며, 에볼루션 바카라을 지원하는 인사 조치를 시행할 것입니다
백번호
