해외 바카라사이트과의 관계

기본 접근 방식

창립 이래 Minebea Group은 직원이 가장 귀중한 자원임을 인식해 왔으며, "5대 원칙" 중 하나는 회사가 직원들이 자랑스럽게 일할 수 있는 곳이 되어야 한다는 것입니다 미네베아 그룹은 직원 각자가 안전하고 건강하게 일하고, 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 직장을 유지하고 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다

해외 바카라사이트 수(그룹)

(2015년 3월 현재)
	해외 바카라사이트	해외 파견 일본인 해외 바카라사이트	합계
일본	3,493명	0명	3,493명
북미	1,703명	24명	1,727명
유럽	1,784명	23명	1,807명
아시아	56,533명	407명	56,940명
합계	63,513명	454명	63,967명

작업상태(비통합)

(2014연도)
평균 근속 기간	평균 연령	퇴직/사임	회전율
17년 6개월	43년 6개월	105명	2.9%

초과 근무 데이터(비통합)

(2014년 4월~2015년 3월 평균)
평균 초과 근무 시간/월	772시간/월
평균 초과 근무 수당/월	17,090엔/월

인력 다양성

미네베아 그룹은 글로벌 비즈니스 활동을 수행하는 조직으로서 인력 다양성을 통해 인적 자원 역량을 강화하는 것이 중요하다고 믿습니다 우리는 성별, 연령, 국적, 장애에 관계없이 다양한 구성원이 자신의 재능을 극대화할 수 있는 업무 환경을 만들기 위해 노력합니다

여성 친화적인 직장 조성

미네베아 그룹은 여성 해외 바카라사이트이 지속적으로 자신의 재능을 발휘하고 적극적인 역할을 할 수 있는 직장을 만드는 것이 중요하다고 믿습니다 이러한 접근 방식에 맞춰 여성 해외 바카라사이트의 관리직 임명을 적극적으로 장려하고 있습니다

2015년 3월, 우리는 관리직에 필요한 기술, 주로 리더십 기술 향상을 지원하기 위해 대리 이상의 직위에 있는 여성 해외 바카라사이트 그룹에게 여성 관리자를 위한 리더십 교육을 제공했습니다

Minebea는 새로운 가치와 경쟁 우위를 위해 다양한 인적 자원을 개발하고 동기를 부여함으로써 지속 가능한 성장 기업의 핵심 전략을 따릅니다

미네베아는 여성 해외 바카라사이트들이 효율적으로 일할 수 있도록 편안한 근무 환경을 조성합니다 앞으로 미네베아는 여성 관리자 수를 늘리고 그들에게 적합한 근무 환경을 만들기 위해 새로운 실행 계획을 세웁니다

여성의 직장참여 및 승진촉진에 관한 법률에 따른 실천계획(96KB/1페이지)

글로벌 인재 임명

미네베아 그룹은 글로벌 비즈니스 확장을 지원할 수 있는 해외 바카라사이트을 개발하고 활용한다는 목표를 세웠습니다 그 일환으로 그룹에서는 일본 대학에서 공부하는 외국인 유학생을 적극적으로 채용하고 있습니다 2015년 4월에 회사에 입사한 62명의 신입사원 중 한 명은 일본인이 아니었습니다

또한 당사는 미국 보스턴 커리어 포럼을 포함하여 일본 이외의 지역에서 글로벌 인재를 적극적으로 채용하고 있습니다 FY2014에는 신규 해외 바카라사이트 중 4명이 일본 이외의 지역에서 채용되었습니다

장애인 해외 바카라사이트 관련 이니셔티브

Minebea Group은 장애인을 적극적으로 고용합니다 2014년 6월 기준 장애인 근로자 비율은 172%입니다 장애인 고용을 법적 의무 고용률(20%)으로 높이기 위한 노력을 강화할 계획입니다

또한 우리의 이니셔티브에서는 전문 기술을 갖춘 인력이 리더십 역할을 맡게 함으로써 장애 유무에 관계없이 모든 해외 바카라사이트이 일할 동기를 부여받도록 하여 직장 환경 개선을 고려합니다

경력 해외 바카라사이트 재고용에 관한 계획

일본 Minebea Group 해외 바카라사이트의 퇴직 연령은 62세입니다 이는 고도로 숙련되고 의욕이 넘치는 해외 바카라사이트이 더 오랫동안 일할 수 있고 자신의 기술과 전문성을 젊은 해외 바카라사이트에게 물려줄 수 있도록 하기 위한 것입니다 고령자고용안정법 시행에 따라 퇴직 후에도 계속 근무하고자 하는 해외 바카라사이트을 원칙적으로 재고용하고 있습니다 2014년 회계연도에는 일본에서 8명의 해외 바카라사이트을 재고용했습니다

인적자원개발

미네베아 그룹은 제조에 대한 열정, 글로벌 마인드, 스스로 생각하고 열정적으로 독립적으로 일하는 능력을 갖춘 인재를 육성하기 위해 노력하고 있습니다 인재육성을 전담하는 전문조직인 인재개발부를 신설함과 동시에 직급별 집합교육, 전문기술 습득 및 강화교육, 현장실습(OJT) 교육 등을 활용하고 있습니다

형제자매 시스템

2011회계연도 미네베아그룹 국내영업부 해외 바카라사이트을 대상으로 형제자매 제도가 도입되었습니다 이 제도는 젊은 해외 바카라사이트이 신입사원의 멘토 역할을 맡아 6개월간 지도와 교육을 제공하는 방식이다 멘토 역할을 하는 형제 자매들은 임무를 수행하기 전에 세미나에 참여하여 프로그램을 더 잘 이해하고 6개월 멘토링 계획을 세웁니다

비즈니스 기술을 가르치는 것 외에도 프로그램은 신입 해외 바카라사이트이 업무와 관련 없는 문제에 대해 멘토와 자유롭게 상담할 수 있도록 관계 구축을 지원합니다 이는 신입사원의 동기 부여 수준을 높이고 교육 프로그램 계획에 따라 독립성을 지원하는 데 도움이 됩니다

2014 회계연도에는 8명의 신입사원이 이 시스템에 참여했습니다

글로벌 인적자원 개발

미네베아그룹은 글로벌 인재를 적극적으로 육성하고 있습니다 2014사업연도에는 해외파견 전 임해외 바카라사이트을 대상으로 22회의 교육세미나를 실시하였으며, 총 75명의 임해외 바카라사이트이 참석하였습니다 또한, 영어 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 포함하여 해외 근무에 앞서 해외 바카라사이트을 지원하는 프로그램을 강화하고 있습니다

우리 인사 지침에는 가능한 한 많은 해외 바카라사이트에게 글로벌 무대에서 일할 수 있는 기회를 제공하기 위한 방법으로 해외 파견 기간을 5년으로 규정하고 있습니다

해외에서는 일본에서 개발된 교육 프로그램을 기반으로 해외 자회사에서 근무하는 일본인 해외 바카라사이트을 대상으로 해외 파견자 교육을 제공합니다 또한, 각 계열사에서 제공하는 프로그램을 바탕으로 해외현장 현지해외 바카라사이트 교육을 실시하고 있습니다 또한 해외 해외 바카라사이트을 일본 공장에 연수생으로 초청해 신기술과 제조 노하우를 공유하고 있습니다

일본에서 훈련을 마치는 중

나는 2014년 6월부터 일본에서 훈련 프로그램에 참여했습니다 도착하기 전에는 일본 생활에 대해 조금 불안했습니다 하지만 가루이자와 공장 주변의 아름다운 환경 속에서 어느새 걱정은 사라져, 일과 공부에 온전히 집중할 수 있었습니다

수련하는 동안 미네베아의 환경 활동은 나에게 깊은 인상을 남겼습니다 기술 교육이 시작되기 전에 인사부에서 몇 가지 중요한 사항에 대한 설명을 보내왔습니다 그 중에는 쓰레기 분리의 중요성도 있었습니다 교육을 통해 자원을 철저하게 재활용하고 재사용하는 방법을 배웠고, 쓰레기 분리수거는 나 자신부터 시작된다는 사실, 늘 하는 작은 일부터 시작할 수 있다는 사실을 배웠습니다

일본의 전문 제조 기술을 배우면서 아름다운 환경의 중요성도 배웠습니다 중국으로 돌아온 이후에는 업무에 기술을 활용했을 뿐만 아니라 동료들에게 미네베아의 환경 철학을 전달하여 환경에 기여하는 데 도움을 주고 있습니다

직급별 주요 국내 훈련 프로그램

프로그램	참여자	훈련의 목적
신입사원 교육	신규 해외 바카라사이트	사회 구성원에게 기대되는 올바른 매너, 업무에 대한 태도, 업무 수행 방법에 대해 알아보세요 회사의 경영방침과 행동강령, 회사의 규정, 시스템, 조직을 이해합니다
후배사원 교육	채용 2년차 해외 바카라사이트	목표 설정을 배우고 지속적인 개인 발전을 보장하세요 성과 향상을 위한 기초와 의사소통의 기본과 중요성을 알아보세요
중급 해외 바카라사이트 1 교육	원칙적으로 입사 5년차 해외 바카라사이트	해외 바카라사이트의 기본 사고와 업무 진행 상황을 확인하는 동시에 미래를 위한 자기계발 계획을 수립합니다 작업장에서 그들에게 기대되는 역할을 이해하고 그들의 환경에서 자립하는 법을 배우십시오
중급 해외 바카라사이트 2 교육	원칙적으로 입사 10년차 해외 바카라사이트	일의 의미와 회사에서의 자신의 위치를 확인합니다 회사에서 자신의 역할을 재확인하고 미래를 위한 자기계발 계획을 세우세요
신임 대리 교육	신규 대리급 해외 바카라사이트	감독자로서 대리에게 기대되는 역할을 이해하십시오 작업 현장 리더로서의 관점에서 다른 사람들을 참여시켜 작업 현장의 문제를 해결하는 능력을 개발하십시오
신임 관리자 교육	새로운 관리자급 해외 바카라사이트	경영혁신을 위한 관리자의 역할을 확인합니다 조직에 활력을 불어넣고 부하 해외 바카라사이트에게 동기를 부여하며 신뢰할 수 있는 관계를 구축하는 방법을 알아보세요

* 위 프로그램 외에도 우리는 해외 파견 일본인 해외 바카라사이트에게 해외 중급 교육 및 기타 프로그램을 약 2년에 한 번씩 제공합니다

경영대학원 해외 바카라사이트 파견

미네베아는 차세대 리더 육성에 대한 중장기적 관점에서 미국 컬럼비아 대학 경영대학원 일본 경제 및 비즈니스 센터의 방문 펠로로 참여할 후보자를 선정합니다 우리는 10개월 간의 학습 프로그램 동안 해외 바카라사이트을 전액 후원하여 다양한 그룹의 학생 및 다른 펠로우와 교류하고 경영 기술을 배울 수 있는 기회를 제공합니다

컬럼비아대학교 경영대학원 유학

2014년 8월부터 2015년 5월까지 저는 컬럼비아 대학교 경영대학원의 방문 연구원이었습니다 프로그램에 참여하기 전에는 현 부서인 Control Department에서 근무하며 사업 기획 및 계산 관리 업무를 담당했습니다 하지만 대학에서는 기계공학을 전공했기 때문에 경영에 대한 지식이 부족했습니다 해외 바카라사이트으로서나 인간으로서나 제 발전이 정체된 것 같았습니다 그때 해외연수 지원자 모집 소식을 접하고 주저하지 않고 지원했습니다 선발된 것은 꿈이 이루어진 일이었습니다 프로그램 기간 동안 저는 경영대학원의 강좌와 세미나에 참여할 수 있었을 뿐만 아니라, 교수, 학생, 동료들과 관계를 구축하고 업무와 전혀 별개로 여러 문제에 대해 깊이 생각해 볼 수 있는 기회를 가졌습니다 이제 나의 목표는 이 새로운 지식을 활용하여 회사의 비즈니스 발전에 기여하는 것입니다

일하기 좋은 환경 조성을 위한 노력

업무 패턴의 다양성 지원

우리는 해외 바카라사이트들의 일과 삶의 균형에 대한 Minebea Group의 관심이 해외 바카라사이트들에게 보상과 성취감을 가져다 줄 것이라고 믿습니다 이를 위해 해외 바카라사이트들이 출산, 육아, 가족 간병 등 개인 생활의 중요한 행사를 위해 휴가를 낼 수 있는 유연한 시스템을 갖추고 있습니다 또한 미네베아에서 30년 이상 근무한 해외 바카라사이트들에게 휴식과 요양의 기회를 제공하는 퇴역군인 해외휴가 프로그램도 마련했습니다

2014회계연도에는 10년 이상 근속자에 대한 휴직제도를 6개월에서 1년으로 변경하였으며, 배우자 출산휴가 제도도 새롭게 추가하였습니다 이러한 시스템 개선과 기타 개선 사항을 통해 해외 바카라사이트은 업무 패턴을 유연하게 선택할 수 있습니다

주요 복지 시스템 및 사용자 수(일본 그룹사)

(2014연도)
혜택	설명	총 사용자
육아 휴가	자녀를 돌보는 해외 바카라사이트의 유급 휴가 또는 근무 시간 단축	104명
배우자 출산휴가 제도	배우자 출산시 휴가 제공 제도(최대 2일)	24명
가족 돌봄 휴가	돌봄이 필요한 가족이 있는 해외 바카라사이트의 유급 휴가 또는 근무 시간 단축	0명
베테랑 해외 바카라사이트 해외휴가	30년 근속 해외 바카라사이트 및 그 가족을 위한 태국, 중국(상하이), 싱가포르 여행	434명

노사관계

미네베아 그룹 행동강령에 명시된 바와 같이, 미네베아 그룹은 결사의 자유를 인정하고 정기적인 노사 회의를 개최하고 작업 환경 및 근무 조건과 같은 문제에 대해 노동 조합 및 해외 바카라사이트 대표와 적극적으로 소통하기 위한 기타 조치를 취함으로써 조화로운 노사 관계를 구축하기 위해 노력합니다

공정하고 균형 잡힌 평가

Minebea Group에서는 해외 바카라사이트의 능력과 성과를 평가할 때 공평성과 객관성을 가장 중요하게 생각합니다 2014사업연도에는 능력, 경험 등을 바탕으로 승진 기준을 새롭게 설정하여 객관성을 높이기 위해 인사평가제도를 개정하였습니다 해외 바카라사이트들에게 새로운 시스템을 설명하고 투명성을 높이기 위해 세미나를 개최했습니다

앞으로 우리는 해외 바카라사이트들이 최대한의 잠재력을 발휘하고 높은 의욕이 보상받는 직장을 만드는 것을 목표로 직장 환경과 고용 구조의 변화에 유연하게 대응하는 인사 정책을 시행할 것입니다

인권 존중

미네베아 그룹은 인종, 나이, 성별, 국적, 종교 등의 요인에 따른 차별을 금지합니다 우리는 Minebea 그룹 임원 및 해외 바카라사이트 규정 준수 지침을 활용한 신입사원 교육, 문화가 다른 지역에 배치되기 전 해외 바카라사이트을 위한 세심함 교육, 직급별 교육 프로그램의 일환으로 괴롭힘 방지 교육 등 이 정책을 준수할 수 있도록 다양한 유형의 교육을 제공합니다 또한, 상담창구 및 내부 신고제도를 마련하는 등 인권침해 예방을 위해 노력하고 있습니다

보건 및 산업 안전 관리

Minebea Group은 안전하고 건강한 직장이 제품 및 서비스 품질, 제조 운영의 일관성 및 해외 바카라사이트 사기를 향상시키는 열쇠라고 굳게 믿습니다

각 공장에는 작업장 안전, 건강 문제 및 기타 문제를 담당하는 수많은 실무 그룹으로 구성된 건강 및 안전 위원회가 있습니다 이들 위원회는 정기적으로 만나 각 실무 그룹의 목표 달성 진행 상황을 공유합니다 또한, 미네비아그룹의 양산기지인 태국, 중국, 싱가포르의 주요 공장은 OHSAS 18001 인증을 보유하고 있으며, 말레이시아 공장도 새롭게 인증을 획득하였습니다

화재, 작업장 부상, 교통사고 또는 기타 유사한 사고가 발생할 경우 안전 관리자가 주도적으로 원인을 파악하고 문제를 처리합니다 이러한 사건에 대한 정보는 향후 유사한 사건이 발생하지 않도록 각국의 다른 생산현장과 공유됩니다

공장 정기 순찰

해외 바카라사이트들이 안전 순찰을 실시합니다

우리는 과거의 문제가 해결되었는지 확인하고 개선이 필요한 새로운 문제를 식별하기 위해 가루이자와 및 기타 공장에서 매월 안전 순찰을 실시합니다 순찰은 제조 장비 주변이 깨끗하고 질서 있게 유지되어 있는지 확인하고, 안전하지 않은 부분이 발견되면 개선을 요청하고, 도구가 올바르게 보관되어 있는지 확인하고, 보안경과 귀마개를 사용하고 있는지 확인하는 데 도움이 됩니다

건강관리 증진

미네베아그룹은 각국의 보건관련법령과 각 사업장의 여건에 따라 해외 바카라사이트들의 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다 해외 바카라사이트들에게 정기 건강검진, 건강상담, 초과근무 자제를 위한 안내문 발송, 산업의사에 의한 작업현장 정기회진 등을 실시하고 있습니다

최근 사회적으로 관심을 끌고 있는 정신 건강 관리와 관련하여, 우리는 해외 바카라사이트들이 산업의 및 상담사와 문제를 논의할 수 있도록 상담 체계를 갖추고 있습니다 또한, 각 공장에서 근무하는 보건 자문위원들은 분기별로 만나 문제를 논의합니다 임해외 바카라사이트 매거진을 통해 정기적으로 정신건강 정보를 발행하고 있으며, 정기 건강검진 시 정신건강 체크리스트를 배포하고 있습니다 이러한 방식으로 해외 바카라사이트의 자가 평가 및 관리를 통해 예방을 장려하고 있습니다

향후 이슈 및 목표

앞으로 우리는 높은 수준의 동기 부여를 장려하고 해외 바카라사이트들이 활기차게 일할 수 있는 작업 환경을 유지하기 위해 일과 삶의 균형을 개선하고 건강 관리를 강화하기 위한 다양한 조치를 취할 것입니다

또한 우리는 글로벌 마인드를 갖춘 해외 바카라사이트을 육성하고, 노하우를 다음 세대로 전수하며, 다양성을 활용할 수 있는 업무 환경을 조성하기 위해 다양한 조치를 지속적으로 취하고 있습니다 이러한 조치는 우리가 글로벌 기업으로 성장하는 데 도움이 될 것입니다

백번호

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