카지노 바카라과의 관계
기본 접근
창립 이후, Minebea Group은 카지노 바카라이 가장 귀중한 자원임을 인식했으며, "5 가지 원칙 중 하나"가 회사가 카지노 바카라이 일하는 곳이되어야한다는 것입니다. Minebea Group은 각 카지노 바카라 각 카지노 바카라 각 카지노 바카라이 안전하고 건강을 유지하고 자신의 능력을 완전히 행사할 수있는 직장을 유지하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
카지노 바카라 수 (그룹)
| 카지노 바카라 | 해외 과제에 관한 일본인 카지노 바카라 | Total | |
|---|---|---|---|
| 일본 | 3,493 명 | 0 People | 3,493 명 |
| 북미 | 1,703 명 | 24 명 | 1,727 명 |
| 유럽 | 1,784 명 | 23 명 | 1,807 명 |
| 아시아 | 56,533 명 | 407 인 | 56,940 명 |
| Total | 63,513 명 | 454 인 | 63,967 명 |
작업 상태 (비 정리)
| 평균 고용 길이 | 평균 연령 | 퇴직/사임 | 회전율 |
|---|---|---|---|
| 17 년, 6 개월 | 43 년, 6 개월 | 105 명 | 2.9% |
초과 근무 작업 데이터 (비 정리)
| 초과 근무 시간/월 평균 수 | 7.72 시간/월 |
|---|---|
| 평균 초과 근무 지갑/월 | 17,090 엔/월 |
인력 다양성
글로벌 비즈니스 활동을 수행하는 조직으로서, Minebea Group은 인력 다양성을 통해 인적 자원 능력을 강화하는 것이 중요하다고 생각합니다. 우리는 성별, 연령, 국적 또는 장애에 관계없이 다양성 카지노 바카라 그룹이 재능을 극대화 할 수있는 작업 환경을 만들기 위해 노력합니다.
여성 친화적 인 직장 홍보
Minebea Group은 여성 카지노 바카라이 지속적으로 재능을 보여주고 적극적인 역할을 수행 할 수있는 직장을 만드는 것이 중요하다고 생각합니다. 이 접근법에 따라, 우리는 여성 카지노 바카라의 관리 직책에 대한 임명을 적극적으로 홍보합니다.
2015 년 3 월, 우리는 관리 직책에 필요한 기술 향상, 1 차 리더십 기술의 향상을 지원하기 위해 보조 관리자 또는 더 높은 직책에있는 여성 카지노 바카라 그룹에게 여성 관리자에게 리더십 교육을 제공했습니다.
Minebea는 새로운 가치와 경쟁력있는 이점을위한 다이버 인적 자원을 개발하고 동기를 부여함으로써 지속 가능한 성장 회사의 핵심 전략을 따릅니다.
여성 카지노 바카라이 효과적으로 일할 수 있도록 Minebea는 편안한 작업 환경을 만듭니다. 앞으로 Minebea는 여성 관리자의 수를 늘리고 적절한 작업 환경을 조성하기위한 새로운 행동 계획을 세우고 있습니다.
직장 내 여성의 참여 및 발전 촉진에 관한 행동에 근거한 행동 계획 (96KB/1 페이지)
글로벌 인적 자원 임명
Minebea Group은 글로벌 비즈니스 확장을 지원할 수있는 카지노 바카라을 개발하고 활용하기위한 목표를 설정했습니다. 하나의 이니셔티브 로서이 그룹은 일본 대학에서 공부하는 외환 학생들을 적극적으로 고용하고 있습니다. 2015 년 4 월 회사에 합류 한 62 명의 신규 고용인 중 하나는 일본인이 아니 었습니다.
또한, 우리는 2014 회계 연도에 미국의 보스턴 커리어 포럼을 포함하여 일본 이외의 외부의 글로벌 인적 자원을 적극적으로 모집합니다. 신입 사원 중 4 명은 일본 이외의 지역에서 고용되었습니다.
이니셔티브 관련 카지노 바카라 장애인
Minebea 그룹은 장애인을 적극적으로 고용합니다. 2014 년 6 월 현재 장애인 카지노 바카라의 비율은 1.72%였습니다. 우리는 장애인의 고용을 법적 의무적 요금 (2.0%)으로 인상하려는 노력을 강화할 계획입니다.
우리의 이니셔티브는 또한 모든 카지노 바카라이 장애가 있는지 여부에 관계없이 모든 카지노 바카라이 리더십 역할을 수행하는 전문 기술을 가진 사람들을 갖도록함으로써 일하도록 동기를 부여함으로써 직장 환경의 개선을 고려합니다.
노련한 카지노 바카라의 재배치에 관한 이니셔티브
일본의 Minebea Group 카지노 바카라의 퇴직 연령은 62 세입니다. 따라서 고도로 숙련되고 성숙한 카지노 바카라이 계속 더 오래 일할 수 있으며, 기술과 전문 지식을 젊은 카지노 바카라에게 전달할 수 있습니다. 노인 고용의 안정화 행위의 이행에 따라, 원칙적으로 우리는 의무적 인 퇴직 후에도 계속 일하고 싶은 모든 카지노 바카라을 재개합니다. 2014 회계 연도에 우리는 일본에서 8 명의 카지노 바카라을 재활용했습니다.
인적 자원 개발
Minebea Group은 제조에 대한 열정, 글로벌 사고 방식, 자신을 생각하고 열정으로 독립적으로 일할 수있는 능력으로 인적 자원을 개발하기 위해 노력합니다. 우리는 카지노 바카라의 개발에 전념하는 전문 조직인 인사 개발부를 설립하는 것 외에도 랭크 기반 그룹 교육, 전문 기술 습득 및 강화 교육, OJT (On-the-Job) 교육을 활용합니다.
Brother-Sister System
2011 회계 연도에 Minebea Group의 국내 영업 부서 카지노 바카라을 위해 형제 자매 시스템이 도입되었습니다. 이 시스템에 따라 젊은 카지노 바카라은 신입 사원의 멘토 역할을 수행하고 6 개월 동안 지침 및 교육을 제공합니다. 멘토 역할을하는 형제 자매는 과제를 수행하기 전에 세미나에 참여하여 프로그램을 더 잘 이해하고 6 개월 멘토링 계획을 세웁니다.
비즈니스 기술을 가르치는 것 외에도이 프로그램은 관계 구축을 지원하므로 신입 사원은 작동하지 않는 문제에 대해 멘토에게 자유롭게 상담 할 수 있습니다. 이를 통해 신입 사원의 동기 부여 수준을 높이고 교육 프로그램 계획에 따라 독립성을 지원합니다.
2014 회계 연도에 8 명의 신입 사원 이이 시스템에 참여했습니다.
글로벌 인적 자원 개발
Minebea Group은 글로벌 인적 자원을 적극적으로 개발하고 있습니다. 2014 회계 연도에는 해외 임명 전에 카지노 바카라을위한 22 개의 훈련을 수행했으며, 이는 총 75 명의 카지노 바카라이 참석했습니다. 또한, 우리는 영어 능력을 향상시킬 수있는 기회를 포함하여 해외 과제 전에 카지노 바카라을 지원하기위한 프로그램을 강화하고 있습니다.
당사의 인사 지침은 해외 과제에 대한 5 년 임기를 가능한 한 많은 카지노 바카라에게 글로벌 경기장에서 일할 수있는 기회를 제공 할 수있는 방법으로 설정합니다.
해외, 우리는 일본에서 개발 된 훈련 프로그램을 기반으로 해외 자회사에서 일하는 일본 카지노 바카라을위한 해외 양수인 교육을 제공합니다. 또한 각 상대 자회사가 제공하는 프로그램을 기반으로 해외 사이트의 현지 카지노 바카라을위한 교육을 제공합니다. 또한 해외 카지노 바카라은 새로운 기술을 공유하고 노하우를 공유 할 수 있도록 연수생으로 일본 공장에 초대됩니다.
일본 훈련 완료
저는 2014 년 6 월부터 일본의 훈련 프로그램에 참여했습니다. 도착하기 전에 일본에서 일상 생활에 대해 조금 불안했습니다. 그러나 Karuizawa 공장 주변의 아름다운 환경 속에서 그것을 알기 전에 나의 경이로움이 사라졌고, 나는 일과 공부에 완전히 집중할 수있었습니다.
나의 훈련 중에 Minebea의 환경 활동은 나에게 깊은 인상을 남겼습니다. 기술 교육이 시작되기 전에 인사 부서는 몇 가지 중요한 요점에 대한 설명을 보냈습니다. 그중에는 쓰레기를 분리하는 것이 중요했습니다. 훈련은 자원을 철저히 재활용하고 재사용하는 방법을 가르쳐 주며 폐기물 분리가 스스로 시작되고 항상 우리가 항상하는 작은 작업으로 시작할 수 있다는 것을 알게되었습니다.
일본의 전문 제조 기술에 대해 배우면서도 아름다운 환경의 중요성을 배웠습니다. 중국으로 돌아온 이후로, 나는 직장에서 기술 기술을 사용했을뿐만 아니라 Minebea의 환경 철학을 동료들에게 환경에 기여하도록 도와주었습니다.
랭크에 의한 주요 국내 훈련 프로그램
| 프로그램 | 참가자 | 훈련의 목표 |
|---|---|---|
| 새로운 카지노 바카라 교육 | 신입 사원 |
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| 주니어 카지노 바카라 교육 | 고용 2 년차 카지노 바카라 |
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| 중간 수준 카지노 바카라 1 교육 | 원칙적으로 고용 5 년간의 카지노 바카라 |
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| 중간 수준 카지노 바카라 2 교육 | 원칙적으로, 10 년째 고용의 카지노 바카라 |
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| 새로운 보조 관리자 교육 | 새로운 보조 관리자 수준 카지노 바카라 |
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| 새로운 관리자 교육 | 새로운 관리자 수준의 카지노 바카라 |
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카지노 바카라 파견 비즈니스 스쿨
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컬럼비아 대학교 비즈니스 스쿨 해외 공부
2014 년 8 월부터 2015 년 5 월까지 Columbia University Business School의 방문 동료였습니다. 프로그램에 참여하기 전에 현재 부서, 제어 부서에서 일하고 있으며 사업 계획 및 계산 관리에 참여했습니다. 그러나 대학에서의 초점은 기계 공학이었고 관리에 대한 지식이 부족했습니다. 카지노 바카라과 사람으로서, 나는 내 발달이 고수하다고 느꼈다. 그때 나는 다른 연구 프로그램 후보자 요청에 대해 배웠을 때 주저하지 않았습니다. 선발 된 것은 꿈이 이루어졌습니다. 이 프로그램 중에 나는 비즈니스 스쿨의 과정과 반년에 참여할 수 있었을뿐만 아니라 교수, 학생 및 다른 동료들과의 관계를 구축했으며 내 작품과 완전히 분리 된 많은 문제에 대해 깊이 생각할 수있는 기회를 가졌습니다. 저의 목표는이 새로운 지식을 활용하여 회사의 비즈니스 개발에 기여하는 것입니다.
환경 생성을위한 이니셔티브 작업에 전도성
업무 패턴의 다양성 지원
우리는 카지노 바카라들의 직장 생활 균형에 대한 광산 비 그룹의 관심이 그들에게 보상을 받고 성취감으로 이어질 것이라고 믿는다. 이를 위해 카지노 바카라이 출산, 육아, 가족을위한 운반 및 사생활에서 기타 중요한 행사를 위해 시간을내어 융통성있는 시스템을 보유하고 있습니다. 우리는 또한 Beteran Employees 프로그램을위한 해외 휴가를 설립했습니다.이 프로그램은 30 년 넘게 MineBea에서 근무한 카지노 바카라에게 휴식과 회복 기회를 제공합니다.
FY2014에서, 우리는 6 개월이 아닌 1 년의 휴가를 허용하기 위해 10 년 이상 임기를 가진 카지노 바카라들을위한 근로 휴가 시스템을 변경했으며, 또한 배우자 출산 휴가 시스템을 새로 추가했습니다. 우리 시스템에 대한 이러한 개선 사항 및 기타 개선 사항은 카지노 바카라이 자신의 작업 패턴을 유연하게 선택할 수 있도록합니다.
주요 복지 시스템 및 사용자 수 (일본 그룹 회사)
| 혜택 | 설명 | 총 사용자 |
|---|---|---|
| 보육 휴가 | 자녀를 돌보는 카지노 바카라을위한 유급 휴가 또는 짧은 근무 시간 | 104 명 |
| 배우자 출산 휴가 시스템 | 배우자가 출산 할 때 휴가를 제공하는 시스템 (최대 2 일) | 24 명 |
| 가족 간호 휴가 | 치료가 필요한 가족이있는 카지노 바카라을위한 유급 휴가 또는 짧은 근무 시간 | 0 People |
| 베테랑 카지노 바카라을위한 해외 휴가 | 중국 태국, 중국 (상하이) 또는 30 년의 서비스를받은 카지노 바카라을위한 싱가포르 및 그 가족 | 434 People |
노사 관계
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공정하고 균형 잡힌 평가
Minebea Group에서 공정성과 객관성은 카지노 바카라의 능력과 성과를 평가하는 데있어 우리의 주요 관심사입니다. 2014 회계 연도에는 능력, 경험 및 기타 요인에 따라 프로모션을위한 새로운 표준을 설정하여 목표를 높이기 위해 인사 평가 시스템을 개정했습니다. 우리는 새로운 시스템을 카지노 바카라들에게 설명하고 투명성을 높이기 위해 Semiars를 개최했습니다.
앞으로, 우리는 카지노 바카라들이 최대의 잠재력과 높은 동기 부여가 수여되는 직장을 만들기 위해 직장 환경 및 고용 구조의 변화에 유연하게 대응하기위한 인력 정책을 구현할 것입니다.
인권 존중
Minebea Group은 인종, 연령, 성별, 국적 및 종교와 같은 요인에 따라 차별을 금지합니다. 우리는 MineBea Group Officer 및 카지노 바카라 준수 가이드 라인을 이용한 신규 카지노 바카라 교육, 다른 문화를 가진 지역에 대한 과제 전에 카지노 바카라에 대한 민감도 교육 및 랭크 기반 교육 프로그램의 일환으로 반복적 인 교육을 포함 하여이 정책을 준수 할 수 있도록 다양한 유형의 교육을 제공합니다. 또한 상담 센터와 내부보고 시스템을 제공함으로써 인권 침해를 예방하기 위해 노력하고 있습니다.
건강 및 산업 안전 관리
Minebea Group은 안전하고 건강한 직장이 제품 및 서비스 품질 향상, 제조 운영의 일관성 및 카지노 바카라 사기를 개선하는 데 핵심이라고 생각합니다.
우리의 각 공장에는 직장 안전, 건강 문제 및 기타 우려에 대한 책임이있는 수많은 실무 그룹이 건강 및 안전위원회를 완료했습니다. 이위원회는 정기적으로 만나 각 실무 그룹의 목표를 향한 각 실무 그룹의 진행 상황을 공유합니다. 또한 태국, 중국 및 싱가포르의 대량 생산 기지에있는 Minebea Group의 주요 공장은 OHSAS 18001 인증을 받았으며 말레이시아 공장은 또한 새로 인증을 받았습니다.
화재, 직장 부상, 교통 사고 또는 기타 유사한 사고가 발생한 경우 안전 관리자는 원인을 식별하고 문제를 처리하는 데 주도합니다. 이러한 사건에 대한 정보는 향후 비슷한 사건을 예방하기 위해 각 국가의 다른 생산 현장과 공유됩니다.
식물에서 정기 순찰
카지노 바카라들은 안전 순찰을 수행합니다
우리는 Karuizawa 및 기타 공장에서 월간 안전 순찰을 수행하여 과거의 문제가 해결되고 개선을위한 새로운 문제를 식별하기 위해 월간 안전 순찰을 수행합니다. 순찰대는 제조 장비 주변 지역이 깨끗하고 주문되어 있고 안전하지 않은 지역이 발견 될 때 개선을 요청하고, 도구가 올바르게 저장되도록하고, 안전 안경과 귀마개가 사용되고 있는지 확인하기 위해.
건강 관리 촉진
Minebea Group은 각 국가의 건강 관련 법률과 각 작업장의 상황에 따라 카지노 바카라의 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력합니다. 우리는 카지노 바카라들에게 정기적 인 건강 검진을 제공하고, 건강 상담을 제공하고, 카지노 바카라들에게 초과 근무 시간을 억제하기 위해 카지노 바카라들에게 통지를 보내고, 산업 의사가 직장에서 정기적으로 라운드를하도록합니다.
최근 몇 년 동안 사회적 관심을 끌었던 정신 건강 관리와 관련하여, 우리는 카지노 바카라들이 산업 의사 및 경제학과 문제에 대해 논의 할 수 있도록 상담 구조를 갖추고 있습니다. 또한 각 공장에서 일하는 보건 고문은 분기별로 만나 문제를 논의합니다. 우리의 카지노 바카라 잡지는 정기적으로 정신 건강 정보를 게시하고 정기 건강 검진 중에 정신 건강 점검 목록을 배포합니다. 이러한 방식으로, 우리는 카지노 바카라 자체 평가 및 치료를 통해 예방을 촉진하고 있습니다.
미래의 문제와 목표
앞으로, 우리는 높은 수준의 동기 부여를 장려하고 카지노 바카라들이 효율적으로 일할 수있는 업무 환경을 유지하기 위해 일과 삶의 균형을 향상시키고 건강 관리를 강화하기 위해 다양한 조치를 취할 것입니다.
또한, 우리는 글로벌 지향적 인 카지노 바카라을 간호하고 노하우를 한 세대에서 다음 세대로 전달하고 다양성을 활용할 수있는 작업 환경을 만들기 위해 다양한 조치를 계속하고 있습니다. 이러한 조치는 글로벌 기업으로서의 성장을 지원할 것입니다.
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