기본 접근 방식

MinebeaMitsumi 그룹의 강점은 회사 창립 이래 해외 진출 및 M&A를 통해 육성된 글로벌하고 다양한 인력과 제조 전문 지식의 지속적인 확장 및 발전입니다
Eight Spear 전략을 추구하고 사회 문제를 해결하기 위해 도전하면서 우리는 "큰 그림을 보고 독창성과 리더십 실행 기술을 통해 비즈니스를 강화하고 발전시키는 리더"와 "기술의 심화 및 통합을 통해 사회 문제 해결의 도전에 대담하게 맞서는 엔지니어"를 개발하고 확보하는 데 중점을 둡니다
또한, 당사는 인재에 대한 당사의 철학, 원칙 및 전략을 표현하는 "인사경영 방침"을 정의했습니다 이 정책은 자율적인 인력의 개발과 최적의 활용을 통한 조직 역량 강화를 HR 전략의 주요 핵심 문제로 삼고 있습니다

기업 철학(회사 사이트로 이동)

인사관리정책

우리는 국적, 성별, 연령, 학력, 인생 계획 등에 관계없이 "이상적인 인재 프로필"에 부합하는 계획을 통해 결과를 제공하는 직원을 높이 평가합니다 이를 염두에 두고, 우리는 환자의 평가 결과에 따라 적절한 치료를 제공하고 그들이 새로운 도전을 할 수 있도록 격려하기로 결정했습니다 우리는 기업 철학에 대한 공유된 헌신으로 뭉친 다양한 인재들이 자율성과 주도성을 갖고 행동하여 직원들과 함께 지속 가능한 성장을 달성하고 빛나는 미래를 창조할 수 있는 조직을 함께 구축할 것입니다

이상적인 인재 프로필 "성과를 창출하는 자기 주도적 인재 그룹"

토토 바카라 데이터

인권 존중

인권 정책

미네베아미츠미 그룹은 기업 활동과 관련된 모든 이해관계자의 인권 존중을 기본 경영 방침의 핵심 문제로 간주합니다 글로벌 기업으로서 사회적 책임을 다하기 위해 인권 실사 시스템을 구축하고, 세계인권선언, 유엔글로벌콤팩트 등 인권 이행원칙을 지지하고 있습니다 또한 당사는 다음 항목으로 구성된 미네베아미츠미 그룹 인권 정책을 보유하고 있습니다

교육 및 훈련

우리 그룹의 직원들이 인권 존중을 포함하여 회사의 기본 경영 정책을 더 깊이 이해할 수 있도록 "비즈니스와 인권"에 대한 이해 증진을 목표로 하는 e-러닝 프로그램, 온보딩 교육, "미네베아미츠미 그룹 임원 및 직원 규정 준수 지침"에 따른 계층화된 교육, 괴롭힘 방지 교육 및 배정 전 직원을 대상으로 하는 다문화 커뮤니케이션 교육 등 다양한 종합 교육 프로그램 및 교육을 제공합니다 해외

토토 바카라 인권에 관한 이니셔티브

우리 회사 최대 해외 거점인 태국 사업장에서는 강제 노동, 아동 노동 등 인권 침해를 엄격히 금지하고 있으며, 노동 지침에 따라 처벌을 가하고 있습니다 또한 태국의 노동 보호 표준인 TLS8001-2020 인증을 받았습니다 필리핀 세부공장 전 토토 바카라(7,762명)이 RBA 행동강령 교육을 이수하여 산업안전, 보건, 윤리 등에 대해 학습했습니다
또한, 인권침해 예방을 위해 그룹 임토토 바카라 및 퇴직자를 위한 내부고발제도 및 상담창구를 구축하여 인권 관련 사항을 신고하거나 조언을 구할 수 있도록 하고 있습니다 관련 정보는 내부 인트라넷 등을 통해 전달됩니다

인권교육소위원회 참여

미네베아미츠미 그룹은 유엔글로벌콤팩트가 주관하는 인권교육 분과회의에 지속적으로 참여하고 정보를 수집하고 있습니다 우리는 모든 이해관계자의 인권 존중을 약속하는 기업으로서 각 담당부서와 협력하여 그룹 전체에 걸쳐 인권 존중을 지속적으로 추진하고, 인권 침해 리스크를 감소시키며, 기업 가치를 향상시켜 나가겠습니다

이니셔티브 참여

DEI 프로모션

MinebeaMitsumi 그룹에서는 해외 기반 토토 바카라이 그룹 전체 인력의 약 90%를 차지하며, 각 제품과 공장은 고유한 특징을 가지고 있습니다 다양성은 우리의 기술 혁신을 주도합니다
우리는 기존 통념을 거부하여 새로운 가치를 창출하는 기업 문화가 DEI 이니셔티브를 열정적으로 추진하는 INTEGRATION 활동의 기반이라고 믿습니다
인사에 있어서 우리는 이전 회사와 관계없이 "평등의 정신"을 바탕으로 인재를 적극적으로 육성합니다

여성의 역량 강화

토토 바카라들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 격려적인 조직 문화와 환경을 구축하기 위해 노력하면서 우리는 여성의 역량 강화에 힘쓰고 있습니다
이를 고려하여 우리는 관리직 여성 근로자 비율(MinebeaMitsumi의 독립 목표) 8% 달성을 구체적인 KPI로 설정했습니다 경영진이 하나의 팀으로 통합되어 적극적으로 조치를 시행하고 있습니다

여성 역량 강화를 위한 인식 개혁 세미나 개최(FY2024)

2024 회계연도에 우리는 2024년 10월부터 12월까지 세 번의 내부 세미나를 개최했습니다 이 세미나는 현 경영진과 여성 직원 모두의 사고방식 전환을 촉진하는 것을 목표로 했습니다 경영진을 위해 우리는 DEI가 비즈니스 전략에 필수적임을 강조하고 다양한 인재가 성장할 수 있는 포용적인 문화의 중요성을 강조하여 행동 변화를 장려했습니다 한편, 여성직원들은 사외이사 및 다양한 진로를 가진 동료들의 이야기를 들었습니다 이들 연사들은 실제 경험을 바탕으로 적극적인 경력 설계의 중요성과 관리 역할의 매력을 전달하고 경력 발전을 위한 동기를 고취했습니다 세미나 시리즈 전반에 걸쳐 참가자들은 역할과 직위 전반에 걸쳐 "무의식적 편견"을 인식하고 논의하는 것이 중요하다는 점을 공유했습니다 참가자들은 "경력 개발에 동기를 부여했습니다", "DEI 발전의 중요성을 이해했습니다" 등 많은 긍정적인 반응을 보였으며 이는 직원 몰입도 향상에도 기여하는 기회가 되었습니다

차세대 여성리더 양성 프로그램 "여성리더 프로그램(WLP)" 출범

여성 관리자의 체계적인 육성이 시급하다는 인식으로 의사결정의 질을 높이는 다양한 관점을 확보하기 위해 차세대 여성 리더 육성 프로그램인 WLP가 2025회계연도부터 출시되었습니다 이 프로그램은 참가자들이 전통적이고 획일적인 리더십 고정관념에서 벗어날 수 있도록 지원합니다 이는 각 개인이 자신의 강점을 극대화하고 고유한 리더십 스타일을 확립할 수 있도록 지원하여 조직에 중요한 가치와 변화를 가져올 차세대 리더로 성장할 수 있도록 지원합니다 참가자들은 변화를 주도하는 데 필요한 기술과 사고방식을 체계적으로 습득하게 됩니다 그런 다음 "회사의 '규범' 깨기"라는 주제의 실용적인 팀 프로젝트를 수행하여 자신이 발견한 내용을 고위 경영진에게 직접 발표하게 됩니다 동시에 회사 전체에서 여성의 역량 강화를 지원하는 포용적인 조직 문화를 육성하기 위해 참가자의 상사에게 무의식적 편견 교육이 제공됩니다

사회적 평가

2018년부터 Morgan Stanley Capital International Inc에서 제공하는 "MSCI Japan Empowering Women Index"에 편입되었습니다
2021년에 미네베아미츠미는 여성의 참여와 발전을 촉진하는 기업으로 일본 후생노동부 장관으로부터 "에루보시"(레벨 3) 인증을 받았습니다 2022년에 도쿄 노동국으로부터 육아 지원 기업으로 '쿠루민' 인증도 받았습니다
자세한 내용은 [사회적 평가].

"직장에서의 여성참여 및 경력향상 촉진에 관한 법률" 및 "차세대 자녀 양육 지원 대책 발전에 관한 법률"에 따른 실행 계획(408KB/2페이지)

"DEI 프로모션의 달" 개최

회계연도 2025년 7월은 'DEI 승진의 달'로 지정되었습니다 이 행사에서는 다양한 직원이 번창할 수 있는 활기찬 직장을 만들고 자율적인 경력 개발을 모색하는 데 초점을 맞춘 6가지 이벤트가 열립니다 전 세계 12개국 800여명의 임직원이 온라인으로 참석한 '글로벌 커리어 토크'에는 일본, 태국, 필리핀, 중국, 독일 출신의 다양한 배경을 가진 5명의 패널리스트가 참석했다 이들은 '나의 열정'을 중심으로 자신의 진로에 대해 이야기를 나눴다 이번 행사는 글로벌 기업으로서의 다양성을 재확인하고 직원들이 진정성있게 일하는 방법을 성찰하는 기회가 되었습니다 '치매 서포터 양성 워크숍'에는 약 150명의 직원이 참가해 간병인과 지원단체의 발표가 있었습니다 그들은 치매에 대한 기본 지식을 습득하고 지원 서비스를 활용하는 것이 일과 간병 책임의 균형을 맞추는 데 어떻게 도움이 되는지 배웠습니다 또한, '개성을 포용하는 일터 만들기 세미나'는 자신의 개성과 특성을 이해하고, 장애인 채용의 기본과 가치를 배우며, 모두가 진정성 있게 성장할 수 있는 일터를 만드는 방법을 고민하는 귀중한 기회를 제공했습니다 이러한 활동을 통해 우리는 DEI에 대한 직원의 인식을 높이고 기업의 철학인 "Sogo"를 더욱 심화시켜 기업 가치의 지속 가능한 향상에 기여하는 것을 목표로 합니다

장애인 토토 바카라 관련 이니셔티브

MinebeaMitsumi는 장애인 고용을 촉진하고 전문 지식을 갖춘 토토 바카라의 지도를 통해 모두가 만족감을 가지고 적극적으로 역할을 할 수 있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다
또한, 장애인 고용에 대한 내부 이해를 심화하고 보다 포용적인 직장 문화를 조성하기 위해 특수 지원 학교 및 유사 기관의 직장 인턴십을 적극적으로 수용합니다

인적 자원 개발

사업 규모가 확장되고 세계화가 가속화됨에 따라 MinebeaMitsumi 그룹은 목표 달성과 변화에 기꺼이 도전하고, 제조에 대한 열정을 가지고 생각하고 주도하는 능력과 다양한 국적의 팀원들과 협력할 수 있는 인재를 양성하기 위해 노력하고 있습니다

국내 주요 계층화된 교육 프로그램

기업 철학 주입 및 구현

우리는 중장기적으로 기업 가치를 향상시키기 위한 기초로서 모든 토토 바카라이 기업 철학을 깊이 이해하는 것을 매우 중요하게 생각합니다 이에 신입사원 교육을 시작으로 다양한 계층별, 핵심인재 교육 프로그램을 통해 경영진이 직접 기업이념을 강의하고 있으며, 사회에서의 우리의 의미와 전 토토 바카라의 행동강령, 모든 경영의사 결정의 기초를 지속적으로 공유하고 있습니다
또한 일상 업무에서 기업 철학을 구현하기 위해 전사적인 "팀 빌딩 활동"도 추진하고 있습니다 이 활동에는 일반적으로 상호 작용이 거의 없는 부서의 직원이 팀을 구성하고 협력하여 우리의 철학 실현에 기여하는 활동이 포함됩니다 새로 통합된 기업과 신입사원을 위해 우리는 이 활동의 ​​목적과 핵심 요소에 대한 전담 교육과 브리핑을 제공합니다 이러한 노력은 조직의 결속력을 조속히 강화하고 INTEGRATION(Sogo) 문화를 조속히 육성하기 위한 것입니다

차세대 리더 육성

우리는 본부장, 지역 업무 총괄 관리자, 사업부 책임자, 그룹 임원 및 예비 하급 토토 바카라의 잠재적 후임자로 구성된 인재 풀을 구축하여 효과적인 인적 자원 할당 및 교육을 실현했습니다
개인의 재능 요구 사항을 기반으로 한 다음 세 가지 선택적 교육 프로그램이 FY2024에 시작되었습니다: 차세대 리더 프로그램(NLP), 미래 리더 프로그램(FLP) 및 HIPO 리더 프로그램(HLP) 국내외 현장에서 선발된 후보자들이 본 프로그램에 참여하였습니다 목표는 다음과 같습니다
필요한 사고방식, 관점, 기술 등을 습득하기 위해;
글로벌 리더의 폭넓은 관점, 전략적 비전 및 실행 능력을 개발합니다
최고의 인재들 간의 상호 작용을 촉진하기 위해; 그리고
참가자들이 나의 열정의 근원을 재발견하도록 돕습니다

평가 및 치료

공정하고 균형 잡힌 평가

MinebeaMitsumi Group에서는 토토 바카라의 능력과 성과를 평가할 때 공평성과 객관성을 가장 중요하게 생각합니다
모든 토토 바카라의 급여 인상과 보너스는 개인의 업적과 능력의 결과뿐만 아니라 회사의 사업 결과와도 연결됩니다 의욕 넘치는 토토 바카라들이 자신의 능력을 마음껏 발휘하고 보람을 느낄 수 있는 근무환경을 조성하기 위해 근무환경과 고용구조를 변화시키고 있습니다

혜택 및 퇴직연금 제도

우리는 토토 바카라들을 위한 다양한 복리후생 프로그램을 제공합니다 각종 사회보험(건강, 후생연금보험, 산재보험, 고용보험)을 완비하고 있을 뿐만 아니라 우리사주 파트너십 제도, 회사가 제공하는 임대주택, 각종 지역수당 등이 있습니다 또한 특별 건강검진을 실시하고 손해보험 대책을 실시하여 인재 확보에 힘쓰고 있습니다
우리는 모든 토토 바카라에게 각국의 법률에 따라 연금 및 퇴직을 포함한 보상 혜택을 제공합니다 특히 미국, 영국, 일본에서는 독창적인 연금 및 퇴직 제도를 운영하고 있습니다

사주보유 파트너십 시스템

미네베아미츠미 그룹에서는 각 직원이 회사의 주식을 소유함으로써 "직원의 관점" 외에 "주주의 관점"을 가질 수 있도록 우리사주 보유 파트너십 제도에의 참여를 촉진하고 있습니다 이는 "우리 주가는 성적표이다"라는 생각을 바탕으로 비즈니스 성과 향상을 위한 각 직원의 열정을 더욱 강화하기 위한 것입니다

토토 바카라을 위한 인센티브

MinebeaMitsumi 그룹은 일상적인 운영에 관여하지 않는 부서와의 통합 활동을 통해 회사 철학에 따라 중요한 결과를 가져온 토토 바카라이나 팀에게 회계연도 말에 현금 상금을 수여하는 시스템인 팀 빌딩 활동을 장려합니다
2019년에 시작된 이 활동은 18개국에서 총 420개 팀이 참여하는 국제 프로그램으로 성장했습니다

토토 바카라 참여 개선

토토 바카라 몰입도 설문조사 결과

우리는 토토 바카라 몰입도 향상이 경영의 중요한 초점임을 내부 및 외부에 발표했으며 이를 발전시키기 위해 전사적 노력을 기울이고 있습니다 2024년 12월 실시한 조사에서는 대상 인터뷰 대상을 그룹 주요 4개사(미네베아미츠미/미츠미전기/유신/ABLIC)에서 국내 21개사로 확대했다 이들 4개사를 대상으로 수년간 점수를 비교한 결과, 2024년도 타운홀 미팅, 대화형 경영교육, 직장 몰입도 향상 활동 등을 통해 16개 항목 중 13개 항목, 60개 항목 중 49개 항목에서 꾸준한 개선을 보였습니다 '지속가능한 참여 점수'라는 점수 항목은 지난 설문조사의 60점에 비해 126점 증가한 61점을 기록했습니다

2025회계연도 이니셔티브 정책

확인된 문제에서 도출된 가설을 바탕으로 본사 주도의 이니셔티브와 사업부, 사업부 및 현장 주도의 이니셔티브를 연결하여 카이젠 활동을 더욱 발전시키고 있습니다
구체적으로, 본사 주도의 이니셔티브에 따라 (1) 전사적 메시지 전달, (2) 관리 관행 혁신, (3) HR 시스템 개정을 위해 노력하고 있습니다 이러한 노력에 맞춰 각 부서와 사업부(직장)에서는 현황 분석을 바탕으로 개선 활동을 추진하고 PDCA 사이클을 진행하고 있습니다

좋은 업무 환경 조성을 위한 노력

토토 바카라과의 대화

MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령에 명시된 바와 같이 MinebeaMitsumi 그룹은 결사의 자유를 인정하고 정기적인 노사 회의(연 2회 이상)를 개최하고 작업 환경 및 근무 조건과 같은 문제에 대해 노동 조합 및 토토 바카라 대표와 적극적으로 소통하기 위한 기타 조치를 취함으로써 조화로운 노사 관계 구축을 위해 노력합니다

MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령(회사 사이트로 이동)

또한 사장 또는 부사장은 계획된 방식으로 국내 주요 현장을 방문하여 토토 바카라과 직접적인 대화를 나눕니다 이번 행사를 개최하는 목적은 토토 바카라 참여에 대한 우리 회사의 진지한 의지를 토토 바카라들에게 진정으로 느끼게 하고, 각 개인이 회사 내에서 향후 경영 개혁에 대해 성찰하도록 동기를 부여하는 것입니다

유연한 업무 방식 지원

미네베아미츠미그룹의 토토 바카라들의 일과 삶의 균형에 대한 배려는 만족감과 성취감을 가져오는 중요한 문제라고 믿습니다 이를 위해 우리는 토토 바카라들이 출산, 육아, 가족 돌보기 및 기타 개인 생활의 중요한 행사를 위해 휴가를 가질 수 있도록 유연한 시스템을 구축했습니다
여성의 직장 참여 촉진 및 발전에 관한 법률 및 차세대 자녀 양육 지원 대책 선진화법에 기초하여 2021년 4월에 수립된 실행 계획에서 남성 토토 바카라의 육아 휴직 등 사용을 더욱 촉진하고 높이는 것을 목표로 설정했습니다 회사의 사업 및 직무 유형에 따라 효과적인 업무 스타일이 가능하도록 제도를 개선하고 적용 범위를 확대하는 것을 고려합니다 모든 토토 바카라이 효율적이고 자율적으로 일할 수 있는 직장을 만듭니다

2022년에 도쿄 노동국으로부터 육아 지원 기업으로 "쿠루민" 인증을 받았습니다 자세한 내용은 [사회 평가].

'직장에서의 여성참여 및 경력향상 촉진에 관한 법률' 및 '차세대 자녀양육 지원대책 추진에 관한 법률'에 따른 실행계획(408KB/2페이지)

일, 보육, 가족 돌봄의 균형을 위한 주요 복지 시스템

산업 안전 및 보건

지침

MinebeaMitsumi 그룹(이하 "그룹"이라고 함)은 그룹의 모든 임직원이 안전 및 보건 관리에 있어 적절한 조치를 취할 수 있도록 "MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령"(이하 "행동 강령"이라고 함)에 산업 안전 및 보건에 관한 정책을 명시하고 있습니다 그룹은 산업 안전 및 보건을 글로벌 CSR 조달 프레임워크에 통합하여 행동 강령에 기초한 '미네베아미츠미 그룹 CSR 조달 지침'을 비즈니스 파트너에게 배포하고 이해와 협력을 구합니다

MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령을 보려면 여기를 클릭하세요(회사 사이트로 이동)

MinebeaMitsumi 그룹 CSR 조달 지침을 보려면 여기를 클릭하십시오

미네베아미츠미 그룹 행동 강령에서 발췌

안전보건 관리 시스템

업무상 재해 없는 작업장을 달성하기 위해 그룹은 다기능 조직인 그룹 중앙 안전보건위원회를 설립했습니다 이 위원회는 국내외 현장의 안전보건 이슈를 수집하여 안전보건 관리 수준을 향상시키고 그룹 전체에 걸쳐 안전하고 건강한 작업 환경을 조성합니다
또한 각 현장에서는 안전 및 보건과 같은 분야에 초점을 맞춘 전문 소위원회 구성원이 참석하는 안전보건위원회 회의를 정기적으로 개최합니다 이러한 회의는 각 분과위원회의 목표에 대한 진행 상황을 공유하는 역할을 합니다 업무상 사고, 화재, 기타 사고가 발생한 경우 위원회에서는 신속하게 원인을 조사하고 대책을 강구합니다

ISO 45001 인증 획득

그룹은 1970년대 이후 다른 많은 회사보다 앞서 해외 사업을 진지하게 확장해 왔습니다 그룹은 각국의 법규를 준수하기 위해 안전보건 관리규정 및 절차를 수립하고, 안전보건위원회를 설치하며, 이를 실천하고 있습니다 태국, 중국, 필리핀, 캄보디아, 싱가포르, 말레이시아의 주요 공장을 포함한 그룹의 주요 대량 생산 현장은 지속적인 개선을 추진하는 산업 안전 및 보건 관리 시스템에 대한 국제 표준인 국제 표준 "ISO 45001*" 인증을 획득했습니다 그룹은 현지 직원들에게 안전하고 건강한 직장을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다

* 산업 보건 및 안전 관리 시스템(OHSMS)에 대해 국제 표준화 기구(ISO)에서 발행한 국제 표준은 "안전하고 건강한 작업장", "작업 관련 사고 및 질병 예방", "산업 보건 및 안전 성과 개선"을 달성하는 것을 목표로 합니다

ISO 45001 인증을 획득한 그룹 사이트 (246KB/1페이지)

산업안전보건 관리를 위한 이니셔티브

재해 예방 및 발생시 대응조치

그룹은 일상적인 제조 작업에서 사소한 사고라도 발생하면 이를 해결하여 재해 예방을 최우선으로 생각합니다 업무상 사고, 화재, 기타 사고가 발생한 경우에는 신속하게 원인을 조사하고 시정조치를 취합니다 또한 그룹은 유사한 사고의 재발을 방지하기 위해 이 정보를 모든 글로벌 사이트에서 공유합니다

공장 정기 안전 순찰

안전보건위원회의 계획의 일환으로 그룹의 각 공장은 정기적으로 각 소위원회의 안전 순찰을 실시하여 이전 결과를 검토하고 제조 현장의 환경 변화를 평가하며 위험 지역을 검사 및 식별하고 개선 영역을 발견합니다 또한 그룹은 제조 장비 주변의 철저한 정리 및 정돈, 도구의 적절한 보관, 보안경, 귀마개와 같은 보호 장비의 엄격한 사용을 수행합니다

업무상 재해에 대한 대응

그룹은 AED, 휠체어, 들것 및 기타 비상 장비를 보유하여 공장과 사무실에서 예상치 못한 작업 관련 사고에 대비합니다 또한, 그룹에서는 사고 발생 시 대응 절차를 철저히 숙지하기 위해 정기적으로 비상 보고 훈련을 실시하고 있습니다

안전 교육 및 내부 인증 시스템

그룹은 공장 환경에서 건강과 안전을 최우선으로 하는 작업에 종사하는 토토 바카라을 대상으로 안전 및 건강 교육을 실시합니다 작업 감독관 등 법적으로 요구되는 자격 외에도 그룹 계열사 중 일부에서는 토토 바카라의 안전한 근무를 보장하기 위해 내부 기준에 따라 자체 인증 시스템을 구축했습니다

업무 관련 사고에 관한 데이터

건강 및 웰빙 이니셔티브

기본 정책

그룹은 직원의 건강이 특별한 "차이"를 통해 새로운 가치를 창출하는 성장의 초석이며 다른 곳에서는 찾을 수 없는 독특한 힘을 발휘하는 원동력이라고 굳게 믿습니다
우리의 기업 철학을 실현하기 위해 그룹은 각 토토 바카라이 자랑스럽게 일하고 건강하고 활동적이며 자신의 능력을 발휘할 수 있는 업무 환경을 조성하기 위해 적극적으로 노력함으로써 창립 100주년을 축하하는 것을 목표로 합니다

건강관리 추진

MinebeaMitsumi Group에서는 토토 바카라들의 건강을 양호한 상태로 유지하기 위해 정교한 건강 관리 시스템을 갖추고 있습니다 법정 정기 건강검진 외에도 연령별 생활습관병 검진, 종합건강검진 등을 시행하여 조기진단 및 치료가 가능합니다
또한 국내 공장의 산업의 및 공중 보건 간호사를 포함한 산업 보건 토토 바카라은 정기적인 회의를 개최하여 건강 관리 계획을 공유하고 강화함으로써 모든 토토 바카라이 안심하고 일할 수 있는 작업 환경 조성을 촉진합니다

해외토토 바카라 건강관리

그룹은 태국, 캄보디아, 필리핀의 대규모 공장에 현지 규제 요건을 뛰어넘는 향상된 환경과 서비스를 갖춘 사내 응급처치실을 설립했습니다 이러한 시설에는 파트너 병원에서 파견된 의사와 간호사가 연중무휴 24시간 배치되어 모든 토토 바카라이 무료 약품은 물론 질병 및 부상에 대한 즉각적인 초기 치료를 받을 수 있도록 보장합니다

건강 구축 활동

우리는 각 토토 바카라의 건강을 중요한 관리 자원으로 여기며 건강 지식을 향상시키고 전반적인 웰빙을 향상시키기 위해 다각적인 활동을 장려하고 있습니다
구체적으로, 우리는 토토 바카라들이 자신의 건강을 되돌아보고 정확한 정보를 분별할 수 있도록 정신 건강, 운동 습관, 수면의 중요성과 같은 주제에 대한 e-러닝 프로그램을 정기적으로 실시합니다 또한 여성 토토 바카라의 건강 인식을 높이기 위해 유방암 모델을 활용한 시연 등 유방 인식 캠페인을 시작하여 유방암 조기 발견을 위한 자가 검진을 장려하고 있습니다
또한 즐거운 건강 증진을 위해 토토 바카라 참여와 작업 환경을 적극적으로 개선하고 있습니다 예를 들어, 우리는 앱 기반 걷기 행사를 1년에 두 번 개최하고 토토 바카라들이 운동을 일상 생활에 쉽게 포함할 수 있도록 시설 내에 훈련 체육관을 설치했습니다

일과 치료의 균형

토토 바카라들이 업무와 의료의 균형을 이룰 수 있도록 당사 그룹에서는 관련 규정과 건강 관리실을 마련하여 토토 바카라들에게 광범위한 건강 지원 시스템을 제공하고 있습니다
휴가 중인 토토 바카라의 경우 직업 의사와 공중 보건 간호사가 인터뷰를 실시하고 직장 감독자 및 HR 부서와 긴밀히 협력하여 원활하고 안정적인 직장 복귀를 보장하기 위한 개별화된 직장 복귀 계획을 개발합니다 복귀 후에도 정기적인 면접을 통해 지속적으로 지원하고 있으며, 토토 바카라들이 무리한 부담 없이 계속 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다

스트레스 체크 시스템

정신 건강 관리에 대한 사회적 관심이 높아짐에 따라 우리는 2016 회계연도에 스트레스 점검 시스템을 도입했습니다 그 결과를 작업장 환경 개선에 활용하는 것 외에도 토토 바카라들이 언제든지 조언을 구할 수 있도록 산업의, 간호사, 심리 전문가로 구성된 상담 서비스도 구축했습니다
MinebeaMitsumi의 2024회계연도 스트레스 체크 참여율은 922%로, 이 프로그램이 토토 바카라의 건강 관리 관행에 깊이 내장되어 있음을 보여줍니다

건강중심경영 전략맵

보건 및 생산성 관리 우수조직 인증

건강 및 생산성 관리 우수 조직 인증은 우수한 건강 관리를 실천하는 기업이 사회적으로 인정받고 명예를 얻을 수 있는 환경을 조성하기 위해 경제 산업성과 Nippon Kenko Kaigi가 공동으로 제정한 시스템입니다
MinebeaMitsumi는 2022년부터 연속으로 공인 보건 및 생산성 관리 조직으로 인증을 받았습니다
우리는 각 직원이 자신의 업무에 자부심을 갖고 건강을 유지하며 번영하며 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 더욱 지원적인 환경을 만들기 위해 계속해서 적극적으로 노력할 것입니다"

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