바카라사이트 홈런과의 관계
기본 접근 방식
창립 이래 MinebeaMitsumi 그룹은 직원이 가장 귀중한 자원임을 인식해 왔으며, 우리의 "5대 원칙" 중 하나는 회사가 직원들이 자랑스럽게 일할 수 있는 곳이 되어야 한다는 것입니다 미네베아미츠미 그룹은 직원 한 사람 한 사람이 건강하게 일할 수 있고, 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 직장을 안전하게 유지 및 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다
바카라사이트 홈런 수(그룹)
| 바카라사이트 홈런 | 일본인 바카라사이트 홈런 켜짐 해외 파견 |
합계 | |
|---|---|---|---|
| 일본 | 6,202명 | 해당 사항 없음 | 6,202명 |
| 북미 | 2,624명 | 42명 | 2,666명 |
| 유럽 | 2,295명 | 35명 | 2,330명 |
| 아시아 | 66,598명 | 555명 | 67,153명 |
| 합계 | 77,719명 | 632명 | 78,351명 |
작업상태(비통합)
| 평균 근속 기간 | 평균 연령 | 퇴직/사임 | 회전율 |
|---|---|---|---|
| 17년 6개월 | 43년, 11개월 | 134명 | 3.41% |
초과근무 데이터(비통합)
| 평균 초과 근무 시간/월 | 694시간/월 |
|---|---|
| 평균 초과 근무 수당/월 | 15,413엔/월 |
인력 다양성
MinebeaMitsumi 그룹은 글로벌 비즈니스 활동을 수행하고 다양한 인력을 보유하고 있지만 인적 자원 역량을 더욱 강화하기 위해 노력하고 있습니다 또한, 성별, 연령, 국적, 장애 등에 관계없이 다양한 구성원이 자신의 재능을 최대한 발휘할 수 있는 업무 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다
여성의 적극적인 역할 장려
미네베아미츠미 그룹은 새로운 가치와 경쟁력을 창출하고 지속 가능한 성장을 달성하는 회사가 되기 위해 인력 다양성을 최우선 경영 전략으로 삼고 있습니다
우리는 여성 바카라사이트 홈런의 적극적인 역할 증진을 최우선 과제로 삼았습니다 여성 바카라사이트 홈런이 높은 수준에서 성과를 낼 수 있는 고용 환경을 구축하고, 여성 관리자 후보자 수의 증가를 지원하며, 여성 관리자가 성장할 수 있는 업무 환경을 구축하기 위해 2016년 3월 실행 계획을 수립했습니다 실행 계획에는 2021년까지 여성 관리자 비율을 2배로 늘리는 목표가 포함되어 있습니다(미네베아미츠미(주)의 2018년 3월 실제 비율: 145%)
2017 회계연도에는 리더십 역량을 중심으로 관리직에 필요한 역량을 향상시키기 위해 리더십 기본 및 실행 교육을 지속하고 여성 바카라사이트 홈런을 대상으로 네트워킹 행사를 개최했습니다
여성의 직장참여 및 승진촉진에 관한 법률에 따른 실천계획(959KB/1페이지)
장애인 바카라사이트 홈런에 관한 이니셔티브
MinebeaMitsumi는 장애인을 적극적으로 채용합니다 2017년 6월 기준 장애인 고용률은 167%입니다 장애인 고용을 법적 의무화 비율(22%)로 높이기 위한 노력을 강화할 계획입니다
또한 우리의 이니셔티브에서는 전문 기술을 갖춘 인력이 리더십 역할을 맡게 함으로써 장애 여부에 관계없이 모든 바카라사이트 홈런이 일할 동기를 부여받도록 하여 직장 환경 개선을 고려합니다
65세 의무 퇴직 도입
미네베아미츠미 그룹은 모든 바카라사이트 홈런이 정년 이후 65세가 될 때까지 계속 일할 수 있는 재고용 제도를 도입했습니다 선배 바카라사이트 홈런의 역량을 활용하기 위해 적극적인 조치를 취했지만, 2019년 4월부터 65세 정년 제도가 도입됩니다 또한, 미네베아미츠미와 국내 자회사에는 65세 균일 정년이 제정됩니다 앞으로도 바카라사이트 홈런들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 안정적인 환경을 조성해 나가겠습니다
인적자원개발
사업 규모가 확장되고 세계화가 가속화됨에 따라 MinebeaMitsumi 그룹은 새로운 도전에 대한 의지, 스스로 생각하고 열정과 호기심을 가지고 독립적으로 일하는 능력, 제조에 대한 열정, 글로벌 사고방식을 갖춘 인재를 개발하기 위해 노력하고 있습니다
직급별 주요 국내 훈련 프로그램
| 프로그램 | 참여자 | 훈련의 목적 |
|---|---|---|
| 신입사원 교육 | 신규 바카라사이트 홈런 |
|
| 하급 바카라사이트 홈런 교육 | 채용 2년차 바카라사이트 홈런 |
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| 중급 바카라사이트 홈런 교육 | 원칙적으로 입사 5년차 바카라사이트 홈런 |
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| 신임 대리 교육 | 새로운 대리급 바카라사이트 홈런 |
|
| 신임 관리자 교육 | 신규 관리자급 바카라사이트 홈런 |
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형제자매 시스템
2011년 미네베아미츠미그룹 국내영업부 바카라사이트 홈런을 대상으로 남매제도가 도입되었습니다 이 제도는 젊은 바카라사이트 홈런이 신입사원의 멘토 역할을 맡아 6개월간 지도와 교육을 제공하는 방식이다 멘토 역할을 하는 형제 자매들은 임무를 수행하기 전에 세미나에 참여하여 프로그램을 더 잘 이해하고 6개월 계획을 세웁니다
비즈니스 기술을 가르치는 것 외에도 프로그램은 관계 구축을 지원하므로 신입 바카라사이트 홈런이 업무와 관련되지 않은 문제에 대해서도 멘토와 자유롭게 상담할 수 있습니다 이는 신입사원의 동기 부여 수준을 높이고 교육 프로그램 계획에 따라 독립성을 지원하는 데 도움이 됩니다
2017 회계연도에는 14명의 신입사원이 이 시스템에 참여했습니다
도전할 의지가 있는 인재 육성
MinebeaMitsumi Group은 해외 파견 임기를 3~5년으로 규정한 인사 지침에 따라 적극적인 해외 사업 개발에 참여하고 가능한 한 많은 바카라사이트 홈런에게 글로벌 무대에서 일할 수 있는 기회를 제공합니다
2017 회계연도에는 해외에서 신규 직책을 맡거나 해외 파견 전 장기 해외 출장을 떠나는 바카라사이트 홈런을 대상으로 21회의 교육을 실시했으며, 총 99명의 바카라사이트 홈런이 참석했습니다 또한 바카라사이트 홈런이 해외 파견 후 의사소통 능력을 향상시키기 위해 현지어 및 영어 교육 지원 프로그램을 마련했습니다
회사 전체의 사업에는 격년으로 TOEIC 시험을 실시하고 바카라사이트 홈런의 영어 실력을 평가하고 향상시키기 위한 다양한 프로그램을 실시하는 것이 포함됩니다 2015년에는 바카라사이트 홈런들이 자발적으로 다른 부서로 이동할 수 있는 순환 순환 제도를 도입했으며, 현재까지 15명 이상의 바카라사이트 홈런이 이 프로그램을 활용하여 새로운 업무를 수행했습니다
해외 현장 경영을 현지화하기 위해 일본 외 자회사에서는 현지 바카라사이트 홈런을 대상으로 교육을 실시합니다 또한, 해외 바카라사이트 홈런을 일본 공장 및 본사 사업부에 연수생으로 초청해 일본어 능력을 습득하고 일본 문화에 대한 이해를 쌓으며 회사의 핵심 기술, 제조 기술 노하우, 경영 관리 등에 대한 교육을 받고 있습니다
일본에서의 훈련
촌티차 인타고섬
회계부서
NMB-Minebea Thai Ltd
저는 현재 도쿄 본사 회계부에서 연수중입니다 일본에서 1년 동안 훈련을 받기로 결정되었을 때 매우 기뻤습니다 해외에서 근무하는 것은 이번이 처음인데, 이곳의 직장 동료들이 세심하게 지원해 주었습니다
태국에서는 주로 데이터 입력 작업을 했는데, 일본에서는 데이터 검증 작업을 합니다 이번 경험을 통해 전반적인 운영상을 이해하게 되었습니다 태국에 돌아가면 일본에서의 경험이 업무에 도움이 될 것이라고 확신합니다
일 외에는 일본 문화와 관습에 익숙해지기가 어려웠습니다 일본어 의사소통을 좀 더 연습해야 할 것 같아요 그럼에도 불구하고, 이 훈련은 나에게 매우 귀중한 경험이었습니다 이런 기회를 제공받고 여기서 얻은 많은 친구들의 기술에 대해 매우 감사하게 생각합니다
일본에 할당됨
하타이칸 칸람
하마마츠 로터리 부품
조달 부문
저는 태국 롭부리 공장에서 하마마츠 공장으로 왔고 2014년 10월부터 로타리 부품 조달 부문에서 근무하고 있습니다 저의 주요 임무는 하마마츠 사업부를 태국 조달 부서 및 공급업체와 연결하는 것입니다 저는 일본에 부임되기 전에 훈련을 위해 한 번 일본을 방문했습니다 당시 저는 일본어를 하나도 모르고 불안했습니다 그러나 일본에서 일하고 싶은지 물었을 때 새로운 도전이 기대되었습니다
일본에서 일하면서 나는 일본어를 배웠을 뿐만 아니라 일본인의 성격과 사고방식을 더 잘 이해하게 되었고 업무에 유용한 정보 수집 기술을 습득했습니다 태국에서는 프로토타입 단계에서 자세한 정보나 배경을 알지 못했는데, 일본에서는 기술팀이 있어서 그들과 세부적인 사항을 조율할 수 있어요 앞으로는 이 경험을 살려 태국과 일본을 연결하는 작품을 해보고 싶습니다
미래 리더 육성
MinebeaMitsumi 그룹은 중장기적인 관점에서 그룹의 지속 가능한 성장을 주도할 것으로 예상되는 미래 세대의 리더를 육성하기 위해 교육을 실시하고 기술 향상 프로그램을 시행합니다 이러한 노력의 일환으로 미국 컬럼비아대학교 경영대학원에 방문연구원으로 파견되어 다양한 배경을 가진 학생 및 연구원들과 교류하고, 폭넓은 지식을 습득하며, 인적 네트워크를 구축하고, 언어능력을 향상시키며, 리더십 기술을 연마할 수 있습니다
공정하고 균형 잡힌 평가
MinebeaMitsumi Group에서는 바카라사이트 홈런의 능력과 성과를 평가할 때 공평성과 객관성을 가장 중요하게 생각합니다 2017년도에는 인사 평가 기준 및 승진 기준을 검토하고 세미나를 개최하여 새로운 제도를 설명하는 등 제도의 투명성을 높이기 위한 조치를 취했습니다
앞으로 우리는 바카라사이트 홈런들이 최대한의 잠재력을 발휘하고 높은 의욕이 보상받는 직장을 만드는 것을 목표로 직장 환경과 고용 구조의 변화에 유연하게 대응하는 인사 정책을 시행할 것입니다
인권 존중
MinebeaMitsumi 그룹은 인종, 연령, 성별, 국적, 종교 등의 요인에 따른 차별을 금지합니다 우리는 MinebeaMitsumi 그룹 임원 및 바카라사이트 홈런 규정 준수 지침을 활용한 신입사원 교육, 해외 현장 파견 전 바카라사이트 홈런에 대한 감수성 교육, 직급별 교육 프로그램의 일환으로 괴롭힘 방지 교육 등 이 정책을 준수할 수 있도록 다양한 유형의 교육을 제공합니다 또한, 상담창구 및 내부 신고제도를 마련하는 등 인권침해 예방을 위해 노력하고 있습니다
당사 최대 규모의 사업장인 태국에서는 노동 정책에 따라 강제 노동, 아동 노동 등 인권 침해를 금지하고 징계 조치를 취했습니다 또한 TLS 8001-2010 태국 노동 보호 표준에 따라 인증을 획득했습니다
일하기 좋은 환경 조성을 위한 노력
노사관계
MinebeaMitsumi Group 행동 강령에 명시된 바와 같이 MinebeaMitsumi Group은 결사의 자유를 인정하고 정기적인 노사 회의(봄과 가을에 연 2회 이상 개최)를 개최하고 작업 환경 및 근무 조건과 같은 문제에 대해 노동 조합 및 바카라사이트 홈런 대표와 적극적으로 소통하기 위한 기타 조치를 취함으로써 조화로운 노사 관계를 구축하기 위해 노력합니다
업무 패턴의 다양성 지원
미네베아미츠미 그룹은 바카라사이트 홈런들의 일과 삶의 균형에 대한 관심이 바카라사이트 홈런들에게 보상이 되고 성취감을 가져다 줄 것이라고 믿습니다 이를 위해 우리는 바카라사이트 홈런들이 출산, 육아, 가족 돌보기 및 기타 개인 생활의 중요한 행사를 위해 휴가를 가질 수 있도록 유연한 시스템을 구축했습니다
2017년도에는 보육근로시간 단축제도를 검토하여 초등학교 3학년을 이수할 때까지 사용할 수 있도록 수정하였습니다 앞으로도 바카라사이트 홈런들이 유연근무제를 선택할 수 있도록 프로그램을 지속적으로 강화해 나갈 예정입니다
차세대 자녀 양육 지원 대책 발전에 관한 법률에 따른 실천 계획(151KB/2페이지)
주요 복지 시스템 및 사용자 수(일본 그룹사)
| 혜택 | 설명 | 총 사용자 |
|---|---|---|
| 육아 휴가 | 자녀를 돌보는 바카라사이트 홈런의 유급 휴가 또는 근무 시간 단축 | 114명 |
| 배우자 출산휴가 제도 | 배우자 출산 시 휴가를 제공하는 제도(최대 2일) | 49명 |
| 가족 돌봄 휴가 | 돌봄이 필요한 가족이 있는 바카라사이트 홈런의 유급 휴가 또는 근무 시간 단축 | 5명 |
| 베테랑 바카라사이트 홈런을 위한 휴가 | 30년 근속 바카라사이트 홈런 및 그 가족을 위한 여행쿠폰 | 136명 |
글로벌 인사 및 총무 회의
2015년 11월, MinebeaMitsumi 그룹은 캄보디아 공장에서 글로벌 인사 및 총무 회의를 개최하여 일본, 태국, 상하이, 주하이, 싱가포르, 말레이시아 및 캄보디아 현장의 인사 및 총무 관리자를 모았습니다 관리자들은 노동 문제, 바카라사이트 홈런 교육, 채용 및 기타 문제와 관련하여 현장의 모범 사례를 공유했습니다
보건 및 산업 안전 관리
MinebeaMitsumi Group은 안전하고 건강한 직장이 제품 및 서비스 품질, 제조 운영의 일관성 및 바카라사이트 홈런 사기를 개선하는 데 핵심이라고 굳게 믿습니다
각 공장은 건강 및 안전 운영 등에 관련된 실무 그룹으로 구성된 건강 및 안전 위원회의 정기 회의를 개최합니다 회의에서 각 실무 그룹은 목표를 향한 진행 상황을 공유합니다 또한, 미네베아미츠미 그룹의 태국, 중국, 싱가포르, 필리핀, 말레이시아의 대량 생산 기지에 있는 주요 공장은 OHSAS 18001 인증을 획득했습니다
화재, 작업장 부상, 교통사고 또는 기타 유사한 사고가 발생할 경우 안전 관리자가 주도적으로 원인을 파악하고 문제를 처리합니다 이러한 사건에 대한 정보는 향후 유사한 사건이 발생하지 않도록 각국의 다른 생산현장과 공유됩니다
공장 정기 순찰
우리는 과거의 문제가 해결되었는지 확인하고 개선이 필요한 새로운 문제를 식별하기 위해 가루이자와 및 기타 공장에서 매월 안전 순찰을 실시합니다 순찰은 제조 장비 주변이 깨끗하고 질서 있게 유지되어 있는지 확인하고, 안전하지 않은 부분이 발견되면 개선을 요청하고, 도구가 올바르게 보관되어 있는지 확인하고, 보안경과 귀마개를 사용하고 있는지 확인하는 데 도움이 됩니다
바카라사이트 홈런들이 안전 순찰을 실시합니다
NMB-Minebea Thai Ltd 바카라사이트 홈런이 안전순찰을 실시합니다
건강관리 증진
미네베아미츠미 그룹은 각 국가의 건강 관련 법률과 각 작업장의 상황에 따라 바카라사이트 홈런의 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력합니다 바카라사이트 홈런들에게 정기 건강검진, 건강상담, 초과근무 자제 안내문 발송, 산업의가 정기적으로 현장 순찰을 실시하고 있습니다
최근 사회적으로 관심을 끌고 있는 정신건강 관리와 관련하여 2016년부터 스트레스 점검을 실시해 왔습니다
또한 바카라사이트 홈런들이 산업의 및 상담사와 문제를 논의할 수 있도록 상담 구조를 갖추고 있습니다 각 곳에서 일하는 보건 자문위원들은 분기별로 만나 식물 문제를 논의합니다
향후 이슈 및 목표
앞으로 우리는 높은 수준의 동기 부여를 장려하고 바카라사이트 홈런들이 활기차게 일할 수 있는 작업 환경을 유지하기 위해 일과 삶의 균형을 개선하고 건강 관리를 강화하기 위한 다양한 조치를 취할 것입니다
또한 우리는 글로벌 마인드를 갖춘 바카라사이트 홈런을 육성하고, 노하우를 다음 세대로 전수하며, 다양성을 활용할 수 있는 업무 환경을 조성하기 위해 다양한 조치를 지속적으로 취하고 있습니다 이러한 조치는 우리가 글로벌 기업으로 성장하는 데 도움이 될 것입니다
백번호
