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기본 접근 방식

창립 이래 MinebeaMitsumi 그룹은 직원이 가장 귀중한 자원임을 인식해 왔으며 회사 신조의 "5대 원칙" 중 하나는 회사가 직원들이 자랑스럽게 일하는 곳이 되어야 한다는 것입니다 미네베아미츠미 그룹은 직원 개개인이 안전하고 건강하게 일하고, 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 직장을 유지하고 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다

우리는 계속해서 다양성을 높이고 점점 더 글로벌해지는 업무 스타일 및 인적 자원과 호환되는 시스템을 구축할 것입니다 우리는 작업장 환경의 개발을 우리의 주요 책임 중 하나로 여기며 이 분야에 대한 이니셔티브를 계속해서 추진할 것입니다
또한 우리는 글로벌 마인드를 갖춘 메이저 바카라사이트을 양성하고, 노하우를 다음 세대로 전수하며, 다양성을 활용할 수 있는 업무 환경을 조성하고, 난민과 빈곤층에게 일자리를 제공하기 위해 다양한 조치를 지속적으로 취하고 있습니다 이러한 조치는 우리가 글로벌 기업으로 성장하는 데 도움이 될 것입니다

기업 철학(회사 사이트로 이동)

메이저 바카라사이트 수(그룹)

순 매출의 약 60%가 일본 이외의 지역에서 발생하고 생산량의 약 919%가 해외에서 발생한다는 점을 고려하면 그룹의 해외 기반 메이저 바카라사이트 비율은 900%로 높습니다

성별별 평균 근무 연수

회전율(비연결)

여성 메이저 바카라사이트 비율(메이저 바카라사이트, 관리자, 신규 채용)

연간 유급휴가 사용률(별도)

초과근무 데이터(비통합)

장애인 메이저 바카라사이트 비율

인력 다양성

미네베아미츠미 그룹은 전 세계적으로 사업을 운영하고 있으며 성별, 연령, 국적, 장애에 관계없이 다양한 인력을 고용하고 있습니다 우리는 인적 자원 역량을 강화하고, 다양한 구성원이 자신의 재능을 극대화할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다

• 미네베아미츠미그룹이 좋은 근무환경과 관련하여 외부기관으로부터 받은 표창(105KB/1페이지)

여성의 적극적인 역할 장려

우리는 다양한 국적과 문화적 배경을 가진 직원들이 각자의 능력과 경험, 사고방식을 인식하고 서로를 최대한 활용하는 "사람의 통합"이 회사에 새로운 가치를 가져다 줄 것이라고 믿습니다 모든 직원이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 조직 문화와 직장 환경을 조성하기 위한 일환으로 여성 역량 강화를 위한 프로젝트팀을 출범시켰습니다 여성의 리더로서의 역량 강화를 위한 교육을 보장하고, 여성 채용을 강화하며, 여성이 일과 가정의 양립을 이룰 수 있는 다양한 제도를 구축하기 위한 조치를 취합니다

우리는 '여성의 직장 참여 및 진출 촉진에 관한 법률'과 '차세대 자녀 양육 지원 대책 발전에 관한 법률'을 기반으로 2021년 4월 실행 계획을 수립했습니다 2026년까지 신입사원 채용에 여성 비율을 20%로 명시하고 있습니다 또한 남성 메이저 바카라사이트에게 육아휴직을 장려하는 등 모든 메이저 바카라사이트이 효율적이고 자율적으로 일할 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로 하고 있습니다

2018년부터 우리는 MSCI 일본 여성 역량 강화 지수(WIN)에 포함되었습니다 자세한 내용은 "사회적 평가"

"직장에서의 여성참여 및 경력향상 촉진에 관한 법률" 및 "차세대 자녀양육 지원대책 추진에 관한 법률"에 따른 실행계획(408KB/2페이지)

장애인 메이저 바카라사이트 관련 이니셔티브

미네베아미츠미는 장애인 고용을 적극적으로 장려하기 위해 사업부와 협력하여 장애인이 성공할 수 있는 직장 환경을 조사하고 관할 공공 고용 안정 사무소, 장애인 학교, 장애인 고용 생활 지원 센터 및 기타 조직과의 협력을 강화합니다 2020년 3월 기준 장애인 고용률은 162%입니다 법적으로 의무화된 장애인 고용확대율(23%) 달성을 위한 노력을 강화할 계획입니다

또한 우리의 이니셔티브는 장애 여부에 관계없이 모든 메이저 바카라사이트이 전문 기술을 갖춘 메이저 바카라사이트을 지원하여 일할 의욕을 갖도록 보장함으로써 작업장 환경 개선을 고려합니다

65세 의무 퇴직 도입

MinebeaMitsumi는 모든 메이저 바카라사이트이 의무 퇴직 연령 이후 65세가 될 때까지 계속 일할 수 있는 재취업 시스템을 도입했습니다 선배 메이저 바카라사이트의 역량을 활용하기 위해 적극적인 조치를 취했지만, 2019년 4월부터 65세 정년 제도가 도입됩니다 또한, 미네베아미츠미와 국내 자회사에는 65세 균일 정년이 제정됩니다 앞으로도 메이저 바카라사이트들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 안정적인 환경을 조성해 나가겠습니다

인적자원개발

기업 규모가 확장되고 세계화가 가속화됨에 따라 MinebeaMitsumi 그룹은 다양한 국적의 팀원들과 협력하면서 제조에 대한 지속적인 열정, 스스로 생각하고 독립적으로 일하는 능력, 목표를 달성하고 혁신에 도전하려는 의지를 갖춘 인재를 육성하기 위해 노력하고 있습니다

인적자원개발

비즈니스 규모가 확장되고 세계화가 가속화됨에 따라 MinebeaMitsumi 그룹은 새로운 도전에 대한 의지, 스스로 생각하고 열정과 호기심을 가지고 독립적으로 일하는 능력, 제조에 대한 열정, 글로벌 사고방식을 갖춘 인재를 개발하기 위해 노력하고 있습니다

직급별 주요 국내 훈련 프로그램

다양성 세미나

형제자매 시스템

2011년도 미네베아미츠미그룹 국내영업부 메이저 바카라사이트을 대상으로 남매제도가 도입되었습니다 이 제도는 젊은 메이저 바카라사이트이 신입사원의 멘토 역할을 맡아 6개월간 지도와 교육을 제공하는 방식이다 멘토 역할을 하는 형제 자매들은 임무를 수행하기 전에 세미나에 참여하여 프로그램을 더 잘 이해하고 6개월 계획을 세웁니다

비즈니스 기술을 가르치는 것 외에도 프로그램은 신입 메이저 바카라사이트이 업무와 관련 없는 문제에 대해 멘토와 자유롭게 상담할 수 있도록 관계 구축을 지원합니다 이는 신입사원의 동기 부여 수준을 높이고 교육 프로그램 계획에 따라 독립성을 지원하는 데 도움이 됩니다

도전할 의지가 있는 인재 육성

MinebeaMitsumi 그룹은 해외 파견 임기를 3~5년으로 규정한 인사 지침에 따라 활발한 해외 사업 개발에 참여하고 가능한 한 많은 메이저 바카라사이트에게 글로벌 무대에서 일할 수 있는 기회를 제공합니다 2019년 3월 기준 해외 파견 메이저 바카라사이트은 총 607명입니다

2019 회계연도에는 해외에서 새로운 직책을 맡거나 해외 근무에 앞서 장기 해외 출장을 떠나는 메이저 바카라사이트을 대상으로 23회의 교육 세션을 실시했으며, 총 79명의 메이저 바카라사이트이 참석했습니다 또한 메이저 바카라사이트의 해외 입사 후 의사소통 능력 향상을 위해 현지어 및 영어 교육 지원 프로그램도 마련했습니다

회사 전체의 사업에는 격년으로 TOEIC 시험을 실시하고 메이저 바카라사이트의 영어 능력을 평가하고 향상시키기 위한 다양한 프로그램을 실시하는 것이 포함됩니다 2015년에는 메이저 바카라사이트들이 다른 부서로 이동하기 위해 자원봉사를 할 수 있는 개방형 순환 시스템을 도입했으며, 현재까지 31명 이상의 메이저 바카라사이트이 이 프로그램을 활용하여 새로운 업무를 수행했습니다

해외 현장의 경영을 현지화하기 위해 일본 이외의 자회사에서는 현지 메이저 바카라사이트을 대상으로 교육을 실시합니다 또한, 해외 메이저 바카라사이트을 일본 공장 및 본사 사업부에 연수생으로 초청해 일본어 능력을 습득하고 일본 문화에 대한 이해를 쌓으며 회사의 핵심 기술, 제조 기술 노하우, 경영 관리 등에 대한 교육을 받고 있습니다

미래의 리더를 양성할 의지가 있는 인적 자원 개발

MinebeaMitsumi 그룹은 중장기적인 관점에서 그룹의 지속 가능한 성장을 주도할 것으로 예상되는 미래 세대의 리더를 육성하기 위해 교육을 실시하고 기술 향상 프로그램을 구현합니다

이러한 노력의 일환으로 메이저 바카라사이트들은 미국 컬럼비아 대학 경영대학원에 방문 연구원으로 파견되어 다양한 배경을 가진 학생 및 연구원들과 교류하고 광범위한 지식을 습득하며 개인 네트워크를 구축하고 언어 능력을 향상시키며 리더십 기술을 연마할 수 있습니다

2018년도에는 미래 경영을 맡을 수 있는 제너럴리스트 육성을 위한 사업전략 교육과 경영에 기여할 수 있는 기술경영인 육성을 위한 기술경영 교육을 실시하였습니다 또한, 차세대 경영인재 육성을 목표로 중국 현지에서 차세대 리더 교육을 실시하였습니다 우리는 미래 세대의 관리자를 양성하기 위해 이러한 프로그램을 다른 해외 지역으로 확대할 것입니다

평가 및 치료

공정하고 균형 잡힌 평가

MinebeaMitsumi Group에서는 메이저 바카라사이트의 능력과 성과를 평가할 때 공평성과 객관성을 가장 중요하게 생각합니다
모든 메이저 바카라사이트의 급여 인상과 보너스는 개인의 업적과 능력의 결과뿐만 아니라 회사의 사업 결과와도 연결됩니다 의욕 넘치는 메이저 바카라사이트들이 자신의 능력을 마음껏 발휘하고 보람을 느낄 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 근무 환경과 고용 구조를 변화시키는 것입니다

혜택 및 퇴직연금제도

우리는 메이저 바카라사이트들을 위한 다양한 복리후생 프로그램을 제공합니다 각종 사회보험(건강, 복지연금, 산재보험, 고용보험)이 완비되어 있을 뿐만 아니라 우리사주 파트너십 제도, 사택제도, 각종 지역수당 등이 있습니다 또한 특별건강검진, 손해보험 대책 등을 실시하여 인재 확보에 힘쓰고 있습니다
우리는 모든 메이저 바카라사이트에게 각국의 법률에 따라 연금 및 퇴직을 포함한 보상 혜택을 제공합니다 특히 미국, 영국, 일본에서는 독창적인 연금 및 퇴직 제도를 운영하고 있습니다

사주보유 파트너십 시스템

미네베아미츠미 그룹에서는 각 직원이 회사의 주식을 소유함으로써 "직원의 관점" 외에 "주주의 관점"을 가질 수 있도록 우리사주 보유 파트너십 제도 참여를 촉진하고 있습니다 이는 우리 주가가 우리의 성적표라는 생각과 비즈니스 성과 개선을 위한 각 직원의 열정을 더욱 강화한다는 생각에 기반을 두고 있습니다
2020년 12월 기준 국내 그룹사 전체 우리사주 파트너십 제도 참여율은 67%로 높은 수준입니다

메이저 바카라사이트을 위한 인센티브

MinebeaMitsumi 그룹에는 비즈니스 성과 개선과 비용 절감을 목표로 각 그룹 국가의 제안 기반 활동에서 중요한 성과를 이룬 메이저 바카라사이트과 팀을 인정하는 팀 구축 시상 시스템이 있습니다 상금은 기여도에 따라 수상 자격을 갖춘 자에게 수여됩니다

인권 존중

MinebeaMitsumi 그룹 회사 신조 "5대 원칙"에 명시되어 있듯이 회사는 "직원들이 자랑스럽게 일할 수 있는 회사"가 되어야 합니다

이 관리 정책에 따라 MinebeaMitsumi Group은 인종, 나이, 성별, 성적 취향, 국적, 종교 등의 요소에 따른 승진, 보상, 교육 기회, 채용 및 고용에 대한 차별을 금지합니다

우리는 이 정책이 준수되도록 신입사원 교육, 하급 직원 교육, 중간 직원 교육, 신임 관리자 교육을 포함하여 "MinebeaMitsumi 그룹 임원 및 직원 규정 준수 지침"을 포함한 다양한 유형의 교육을 제공합니다 또한, 해외현장 파견 전 임직원을 대상으로 다문화 커뮤니케이션 교육을 실시하고 있으며, 인권침해 예방을 위해 상담센터 및 내부신고제도를 운영하고 있습니다

그리고 당사의 가장 큰 사이트인 태국에서는 당사의 노동 정책에 따라 강제 노동, 아동 노동 등 인권 침해를 금지하고 위반에 대한 징계 조치를 규정하고 있으며 태국 노동 기업의 사회적 책임 표준인 TLS8001 인증을 받았습니다

인권교육소위원회 참여

MinebeaMitsumi Group은 UN 글로벌 콤팩트(UNGC)를 지지하고 UNGC가 주최하는 인권 교육 분과위원회에 참여하고 있습니다
우리는 모든 사람을 위한 직장 환경을 개선하기 위해 회사 내에서 인권 교육을 위한 교육을 계속해서 추구하고 있습니다

일하기 좋은 환경 조성을 위한 이니셔티브

메이저 바카라사이트과의 대화

MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령에 명시된 바와 같이 MinebeaMitsumi 그룹은 결사의 자유를 인정하고 정기적인 노사 회의(연간 2회 이상)를 개최하고 작업 환경 및 근무 조건과 같은 문제에 대해 노동 조합 및 메이저 바카라사이트 대표와 적극적으로 소통하기 위한 기타 조치를 취함으로써 조화로운 노사 관계를 구축하기 위해 노력합니다

MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령(회사 사이트로 이동)

메이저 바카라사이트 만족도 향상 활동

우리는 근무 환경과 여성 참여 촉진을 조사하는 기업 순위 조사에 참여합니다 타사와 비교하여 자사의 상황을 파악하고, 시스템 도입 및 대책에 활용하도록 노력하고 있습니다 2020년도에는 국내 그룹사 임메이저 바카라사이트을 대상으로 유연한 근무 방식에 대한 설문 조사를 실시하고 개선 조치를 시행했습니다
회사와 메이저 바카라사이트은 하나가 되어 메이저 바카라사이트이 확신을 갖고, 가치 있고, 보람을 느끼며 오랫동안 활발하게 활동할 수 있는 업무 환경과 기업 문화를 조성하기 위해 협력합니다

유연한 업무 방식 지원

우리는 메이저 바카라사이트들의 일과 삶의 균형에 대한 MinebeaMitsumi Group의 관심이 메이저 바카라사이트들에게 보상과 성취감을 가져다 줄 것이라고 믿습니다 이를 위해 우리는 메이저 바카라사이트들이 출산, 육아, 가족 돌보기 및 기타 개인 생활의 중요한 행사를 위해 휴가를 가질 수 있도록 유연한 시스템을 구축했습니다

2017년도에는 보육근로시간 단축제도를 검토하여 초등학교 3학년을 이수할 때까지 사용할 수 있도록 수정하였습니다 앞으로도 메이저 바카라사이트들이 유연근무제를 선택할 수 있도록 프로그램을 지속적으로 강화해 나갈 예정입니다

"직장에서의 여성참여 및 경력향상 촉진에 관한 법률" 및 "차세대 자녀 양육 지원 대책 발전에 관한 법률"에 따른 실행 계획(408KB/2페이지)

일, 보육, 가족 돌봄의 균형을 위한 주요 복지 시스템

보건 및 산업 안전 관리

공장 정기 순찰

우리는 과거의 문제가 해결되었는지 확인하고 개선이 필요한 새로운 문제를 식별하기 위해 가루이자와 및 기타 공장에서 매월 안전 순찰을 실시합니다 안전 순찰은 제조 장비 주변이 깨끗하고 질서 있게 유지되어 있는지 확인하고, 안전하지 않은 부분이 발견되면 개선을 요청하며, 도구가 올바르게 보관되어 있는지 확인하고, 보안경과 귀마개를 사용하고 있는지 확인하는 데 도움이 됩니다

건강관리 증진

미네베아미츠미 그룹은 각 국가의 건강 관련 법률과 각 작업장의 상황에 따라 메이저 바카라사이트의 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력합니다 메이저 바카라사이트들에게 정기 건강검진, 건강상담, 초과근무 자제 안내문 발송, 산업의가 정기적으로 현장 순찰을 실시하고 있습니다

최근 사회적으로 관심을 끌고 있는 정신건강 관리와 관련하여 2016년부터 스트레스 점검을 실시하고 있습니다 또한 메이저 바카라사이트들이 산업의 및 상담사와 함께 문제를 논의할 수 있도록 상담 체계를 갖추고 있습니다 각 공장에서 근무하는 보건 자문위원들은 분기별로 만나 문제를 논의합니다

2018 회계연도에는 제한된 시간 내에 적절한 결과를 제공하기 위해 근태 관리 시스템을 변경하고, 초과 근무 시간을 포함한 근무 시간의 시각화를 강화했으며, 관리 및 통제를 강화했습니다

향후 이슈 및 목표

우리는 계속해서 다양성을 높이고 점점 더 글로벌해지는 작업 스타일 및 인적 자원과 호환되는 시스템을 구축할 것입니다 우리는 작업장 환경의 개발을 우리의 주요 책임 중 하나로 여기며 이 분야에 대한 이니셔티브를 계속해서 추진할 것입니다

또한 우리는 글로벌 마인드를 갖춘 메이저 바카라사이트을 육성하고, 노하우를 다음 세대로 전수하며, 다양성을 활용할 수 있는 업무 환경을 조성하고, 난민과 빈곤층에게 일자리를 제공하기 위해 다양한 조치를 지속적으로 취하고 있습니다 이러한 조치는 우리가 글로벌 기업으로 성장하는 데 도움이 될 것입니다

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