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기본 접근 방식

MinebeaMitsumi 그룹의 강점은 회사 창립 이래 해외 진출과 M&A를 통해 육성된 글로벌하고 다양한 인력과 제조 전문성의 지속적인 확장 및 발전입니다
Eight Spear 전략을 추구하고 사회 문제를 해결하기 위해 도전하면서 우리는 "큰 그림을 보고 독창성과 실행 리더십 기술을 통해 비즈니스를 강화하고 발전시키는 리더"와 "기술의 심화 및 통합을 통해 사회 문제 해결의 도전에 대담하게 맞서는 엔지니어"를 개발하고 확보하는 데 중점을 둡니다
우리는 다양한 재능의 통합을 육성하여 조직의 힘을 극대화하기 위해 노력합니다

기업 철학(회사 사이트로 이동)

인사정책

우리는 다름을 적극적으로 수용하여 새로운 가치를 창출하며, 기업가치 제고와 경영전략 실현을 위해 개혁에 도전합니다

인적 자원 전략

우리는 스스로 사업을 추진하고, 새로운 도전에 도전하며, 회사를 지속적으로 성장시킬 수 있는 "예리한 인재"를 발굴, 확보 및 개발할 것입니다

바카라 사이트 순위 데이터

인권 존중

인권 정책

미네베아미츠미 그룹은 기업 활동과 관련된 모든 이해관계자의 인권 존중을 기본 경영 방침의 핵심 문제로 간주합니다 글로벌 기업으로서 사회적 책임을 다하기 위해 인권 실사 시스템을 구축하고, 세계인권선언, 유엔글로벌콤팩트 등 인권 이행원칙을 지지하고 있습니다 또한 당사는 다음 항목으로 구성된 미네베아미츠미 그룹 인권 정책을 보유하고 있습니다

교육 및 훈련

우리 그룹의 직원들이 인권 존중을 포함하여 회사의 기본 경영 정책을 더 깊이 이해할 수 있도록 "비즈니스와 인권"에 대한 이해를 높이는 것을 목표로 하는 e-러닝 프로그램, 온보딩 교육, "미네베아미츠미 그룹 임원 및 직원 규정 준수 지침"에 따른 계층화된 교육, 괴롭힘 방지 교육 및 배정 전 직원을 대상으로 하는 다문화 커뮤니케이션 교육 등 다양한 종합 교육 프로그램 및 교육을 제공합니다 해외

바카라 사이트 순위 인권에 관한 조치

우리 회사의 최대 해외 거점 중 하나인 태국에서는 노동 지침에 따라 강제 노동, 아동 노동 등 인권 침해를 금지하고 처벌하며, 태국 노동 보호 표준인 TLS8001 인증을 획득했습니다 필리핀 세부 공장에서는 8,798명의 바카라 사이트 순위 모두가 RBA 행동 강령에 따른 교육에 참석하여 노동, 건강/안전, 윤리에 대해 배웠습니다
또한 그룹사원 및 퇴직사원들이 인권 관련 문제 및 고충을 신고 및 상담할 수 있도록 내부고발제도 및 상담창구를 구축하고 있으며, 회사 인트라넷 등 매체를 통해 정보를 전파하는 등 인권침해 예방 및 감소에 노력하고 있습니다

인권교육소위원회 참여

미네베아미츠미 그룹은 유엔글로벌콤팩트(UN Global Compact)가 주관하는 인권교육 분과회의에 지속적으로 참여하고 정보를 수집하고 있습니다 우리는 모든 이해관계자의 인권 존중을 약속하는 기업으로서 각 담당부서와 협력하여 그룹 전체에 걸쳐 인권 존중을 지속적으로 추진하고, 인권 침해 리스크를 감소시키며, 기업 가치를 향상시켜 나가겠습니다

이니셔티브 참여

인력 다양성

MinebeaMitsumi 그룹은 다양한 인력의 90%를 해외에서 수행하고 고용하는 글로벌 기업입니다 우리가 생산하는 제품, 공장 등 모든 것은 다양하며, 우리의 기술 혁신의 원천은 그 다양성에서 비롯됩니다
우리는 수많은 비즈니스 통합 사례를 겪었기 때문에 인재 육성에 있어서 평등의 정신을 견지하여 출신 회사에 관계없이 우수한 인재가 활발한 역할을 할 수 있도록 합니다 외부에서도 핵심 인력을 적극적으로 채용하고 있습니다
또한 다양한 국적, 성별, 연령, 라이프스타일을 가진 직원들이 서로의 능력, 경험, 사고방식을 인식하고 서로 활용하는 "인재 통합"을 실현하기 위해 다양성 세미나 및 직원 네트워킹 이벤트를 개최합니다 우리는 이러한 세미나와 이벤트를 지속적으로 개최하고 다양한 인재가 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다

• 미네베아미츠미그룹이 좋은 업무환경과 관련하여 외부기관으로부터 받은 표창(105KB/1페이지)

여성의 적극적인 역할 장려

모든 바카라 사이트 순위이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 조직 문화와 직장 환경을 조성하는 행위의 일환으로, 특히 여성의 적극적인 참여를 촉진하기 위한 프로젝트를 추진하고 있습니다 여성이 리더와 관리자로서 적극적인 역할을 할 수 있도록 교육을 실시하고, 여성 채용을 강화하며, 일과 육아의 양립을 보다 쉽게 할 수 있는 다양한 시스템을 구축하고 있습니다
여성의 직장 참여 및 진출 촉진에 관한 법률 및 차세대 자녀 양육 지원 대책 선진화법에 기초하여 2021년 4월에 수립된 실행 계획에 따라 2026년까지 신규 졸업생 채용에서 여성의 비율을 20% 이상으로 높이는 것을 목표로 설정했습니다 또한 남성 바카라 사이트 순위의 육아 휴직 비율을 높여 모든 바카라 사이트 순위이 효율적으로 일할 수 있는 환경을 만들고, 자율적으로

2018년부터 Morgan Stanley Capital International Inc에서 제공하는 "MSCI Japan Empowering Woman Index"에 편입되었습니다
2021년 미네베아미츠미는 여성의 참여와 발전을 촉진하는 기업으로 일본 후생노동부 장관으로부터 "에루보시"(레벨 3) 인증을 받았습니다 2022년에 도쿄 노동국으로부터 육아 지원 기업으로 '쿠루민' 인증도 받았습니다
자세한 내용은 [사회적 평가].

"직장에서의 여성참여 및 경력향상 촉진에 관한 법률" 및 "차세대 자녀 양육 지원 대책 발전에 관한 법률"에 따른 실행 계획(408KB/2페이지)

장애인 바카라 사이트 순위 관련 이니셔티브

MinebeaMitsumi는 장애인 고용을 촉진하고, 전문 지식을 갖춘 바카라 사이트 순위의 지도를 통해 모두가 만족감을 갖고 적극적으로 활약할 수 있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다
우리는 서로 다른 배경을 가진 개인들을 이해하고, 존중하고, 함께 일하는 것이 팀워크를 더욱 키워준다고 믿으며, 이를 최대한 활용하여 다양한 사람들과 공존하면서 계속 성장하는 인적 자원 개발을 육성할 것입니다

인적자원개발

사업 규모가 확장되고 세계화가 가속화됨에 따라 MinebeaMitsumi 그룹은 목표 달성과 변화에 기꺼이 도전하고, 다양한 국적의 팀원들과 협력하면서 제조에 대한 열정으로 열정적으로 생각하고 주도할 수 있는 인재를 양성하기 위해 노력하고 있습니다

국내 주요 계층화된 교육 프로그램

차세대 리더 육성

중요한 경영 문제 중 하나는 중기 경영 계획을 가속화하는 데 도움이 될 리더십 후보자의 조기 선택 및 개발입니다
우리 그룹은 현직 실장과 사업부장의 추천, 리더십 행동에 대한 360도 평가, 논리적 사고 능력 진단 테스트 등 다양한 각도에서 후보자를 발굴합니다 '단장 후보' '사업부장 후보' '청년 및 중견 잠재력이 있는 잠재력 있는 리더'의 3층 구조로 인재 풀을 구축했습니다 각 후보자의 상황을 고려한 실무형 교육을 제공합니다
또한 컬럼비아 대학 경영대학원 및 히토츠바시 대학의 재무 리더십 프로그램 등에서 공부할 수 있는 기회를 지속적으로 제공합니다
향후 현지 관리자 역할을 맡을 해외 자회사 인력 개발 노력의 일환으로 태국, 중국, 필리핀, 독일 등 주요 해외 그룹사 바카라 사이트 순위을 1년 동안 일본에 파견하여 더 넓은 시각과 경영 관점을 습득하고 있습니다

평가 및 치료

공정하고 균형 잡힌 평가

MinebeaMitsumi Group에서는 바카라 사이트 순위의 능력과 성과를 평가할 때 공평성과 객관성을 가장 중요하게 생각합니다
모든 바카라 사이트 순위의 급여 인상과 보너스는 개인의 업적과 능력의 결과뿐만 아니라 회사의 사업 결과와도 연결됩니다 의욕 넘치는 바카라 사이트 순위들이 자신의 능력을 마음껏 발휘하고 보람을 느낄 수 있는 근무환경을 조성하기 위해 근무환경과 고용구조를 변화시키고 있습니다

혜택 및 퇴직연금제도

우리는 바카라 사이트 순위들을 위한 다양한 복리후생 프로그램을 제공합니다 각종 사회보험(건강, 후생연금보험, 산재보험, 고용보험)을 완비하고 있을 뿐만 아니라 우리사주 파트너십 제도, 회사가 제공하는 임대주택, 각종 지역수당 등이 있습니다 또한 특별 건강검진을 실시하고 손해보험 대책을 실시하여 인재 확보에 힘쓰고 있습니다
우리는 모든 바카라 사이트 순위에게 각국의 법률에 따라 연금 및 퇴직을 포함한 보상 혜택을 제공합니다 특히 미국, 영국, 일본에서는 독창적인 연금 및 퇴직 제도를 운영하고 있습니다

사주보유 파트너십 시스템

미네베아미츠미 그룹에서는 각 직원이 회사의 주식을 소유함으로써 "직원의 관점" 외에 "주주의 관점"을 가질 수 있도록 우리사주 보유 파트너십 제도 참여를 촉진하고 있습니다 이는 "우리 주가는 성적표이다"라는 생각을 바탕으로 비즈니스 성과 향상을 위한 각 직원의 열정을 더욱 강화하기 위한 것입니다

바카라 사이트 순위을 위한 인센티브

MinebeaMitsumi Group에는 비즈니스 성과 개선과 비용 절감을 목표로 제안 기반 활동에서 중요한 성과를 이룬 바카라 사이트 순위과 팀을 인정하는 팀 구축 금전적 보상 시스템이 있습니다 이 팀 빌딩 활동은 2019년에 시작되어 현재 전 세계적으로 확대되고 발전하고 있습니다

좋은 업무 환경 조성을 위한 노력

바카라 사이트 순위과의 대화

MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령에 명시된 바와 같이 MinebeaMitsumi 그룹은 결사의 자유를 인정하고 정기적인 노사 회의(연 2회 이상)를 개최하고 작업 환경 및 근무 조건과 같은 문제에 대해 노동 조합 및 바카라 사이트 순위 대표와 적극적으로 소통하기 위한 기타 조치를 취함으로써 조화로운 노사 관계 구축을 위해 노력합니다

MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령(회사 사이트로 이동)

바카라 사이트 순위 참여도 향상

저희 회사의 지속 가능한 성장의 관점에서 바카라 사이트 순위 참여는 중요한 경영 지표라고 믿습니다
2023년 6월, 당사는 회사의 현황을 이해하고 개선 계획을 수립 및 실행하기 위해 일본 바카라 사이트 순위을 대상으로 첫 번째 바카라 사이트 순위 몰입도 설문조사를 실시했습니다
"지속 가능한 참여"(호감도 비율)에 대한 전체 점수는 60%로 일반적으로 문제가 없다고 간주되는 수준보다 낮습니다 분명했고, 앞으로 개선할 여지가 많다는 것이 밝혀졌습니다 또한 이번 조사에서는 1차 조사에서 응답률이 85%로 높은 것으로 나타나 임직원들의 적극적인 참여를 확인할 수 있었습니다

설문조사 결과를 바탕으로 우리는 (1) 업무를 효율적이고 효과적으로 진행할 수 있는 환경 조성, (2) 고객의 요구에 앞서 고객의 요구를 충족하는 제품 및 서비스 보유, (3) 도전을 장려하는 문화 조성, (4) 바카라 사이트 순위 의견을 수용하는 회사의 태도, (5) 인적 자원 강화, (6) 건강한 작업 환경 조성 등 6가지 개선 영역을 확인했습니다 우리는 위 영역을 개선하려는 회사의 의지에 초점을 맞춰 향후 실행 계획을 수립하기 시작했으며 2024 회계연도에 전사적 참여를 개선하기 위한 체계적인 노력을 시작했습니다

유연한 업무 방식 지원

미네베아미츠미그룹의 바카라 사이트 순위들의 일과 삶의 균형에 대한 배려는 만족감과 성취감을 가져오는 중요한 문제라고 믿습니다 이를 위해 우리는 바카라 사이트 순위들이 출산, 육아, 가족 돌보기 및 기타 개인 생활의 중요한 행사를 위해 휴가를 가질 수 있도록 유연한 시스템을 구축했습니다
여성의 직장 참여 촉진 및 발전에 관한 법률 및 차세대 자녀양육 지원 대책 선진화법에 기초하여 2021년 4월에 수립된 실행 계획에서 남성 바카라 사이트 순위의 육아 휴직 등 사용을 더욱 촉진하고 높이는 것을 목표로 삼았습니다 회사의 사업 및 직무 유형에 따라 효과적인 업무 스타일이 가능하도록 제도를 개선하고 적용 범위를 확대하는 것을 고려합니다 모든 바카라 사이트 순위이 효율적이고 자율적으로 일할 수 있는 직장을 만듭니다

2022년에 도쿄 노동국으로부터 육아 지원 기업으로 "쿠루민" 인증을 받았습니다 자세한 내용은 [사회적 평가].

"직장에서의 여성참여 및 경력향상 촉진에 관한 법률" 및 "차세대 자녀 양육 지원 대책 발전에 관한 법률"에 따른 실행 계획(408KB/2페이지)

일, 보육, 가족 돌봄의 균형을 위한 주요 복지 시스템

산업 안전 및 보건

지침

MinebeaMitsumi 그룹(이하 "그룹"이라고 함)은 그룹의 모든 임직원이 안전 및 보건 관리에 있어 적절한 조치를 취하도록 하기 위해 "MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령"(이하 "행동 강령"이라고 함)에 산업 안전 및 보건에 관한 정책을 명시하고 있습니다 그룹은 산업 안전 및 보건을 글로벌 CSR 조달 프레임워크에 통합하여 행동 강령에 기초한 '미네베아미츠미 그룹 CSR 조달 지침'을 비즈니스 파트너에게 배포하고 이해와 협력을 구합니다

MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령을 보려면 여기를 클릭하세요(회사 사이트로 이동)

MinebeaMitsumi 그룹 CSR 조달 지침을 보려면 여기를 클릭하십시오

미네베아미츠미 그룹 행동 강령에서 발췌

안전보건 관리 시스템

업무상 재해 없는 작업장을 달성하기 위해 그룹은 다기능 조직인 그룹 중앙 안전보건위원회를 설립했습니다 이 위원회는 국내외 현장의 안전보건 이슈를 수집하여 안전보건 관리 수준을 향상시키고 그룹 전체에 걸쳐 안전하고 건강한 작업 환경을 조성합니다
또한 각 현장에서는 안전 및 보건과 같은 분야에 초점을 맞춘 전문 소위원회 구성원이 참석하는 안전보건위원회 회의를 정기적으로 개최합니다 이러한 회의는 각 분과위원회의 목표에 대한 진행 상황을 공유하는 역할을 합니다 업무상 사고, 화재, 기타 사고가 발생한 경우 위원회에서는 신속하게 원인을 조사하고 대책을 강구합니다

ISO 45001 인증 획득

그룹은 1970년대 이후 다른 많은 회사보다 앞서 해외 사업을 진지하게 확장해 왔습니다 그룹은 각국의 법규를 준수하기 위해 안전보건 관리규정 및 절차를 수립하고, 안전보건위원회를 설치하며, 이를 실천하고 있습니다 태국, 중국, 필리핀, 캄보디아, 싱가포르, 말레이시아의 주요 공장을 포함한 그룹의 주요 대량 생산 현장은 지속적인 개선을 추진하는 산업 안전 및 보건 관리 시스템에 대한 국제 표준인 국제 표준 "ISO 45001*" 인증을 획득했습니다 그룹은 현지 직원들에게 안전하고 건강한 직장을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다

* 산업 보건 및 안전 관리 시스템(OHSMS)에 대해 국제 표준화 기구(ISO)에서 발행한 국제 표준은 "안전하고 건강한 작업장", "작업 관련 사고 및 질병 예방", "산업 보건 및 안전 성과 개선"을 달성하는 것을 목표로 합니다

ISO 45001 인증을 획득한 그룹 사이트 (246KB/1페이지)

산업안전보건 관리를 위한 이니셔티브

재난발생시 예방 및 대응조치

그룹은 일상적인 제조 작업에서 사소한 사고라도 발생하면 이를 해결하여 재해 예방을 최우선으로 생각합니다 업무상 사고, 화재, 기타 사고가 발생한 경우에는 신속하게 원인을 조사하고 시정조치를 취합니다 또한 그룹은 유사한 사고의 재발을 방지하기 위해 이 정보를 모든 글로벌 사이트에서 공유합니다

공장 정기 안전 순찰

안전보건위원회 이니셔티브의 일환으로 그룹의 각 공장은 정기적으로 각 소위원회의 안전 순찰을 실시하여 이전 결과를 검토하고 제조 현장의 환경 변화를 평가하며 위험 지역을 검사 및 식별하고 개선 영역을 발견합니다 또한 그룹은 제조 장비 주변의 철저한 정리 및 정돈, 도구의 적절한 보관, 보안경, 귀마개와 같은 보호 장비의 엄격한 사용을 수행합니다

업무상 재해에 대한 대응

그룹은 AED, 휠체어, 들것 및 기타 비상 장비를 보유하여 공장과 사무실에서 예상치 못한 작업 관련 사고에 대비합니다 또한, 그룹에서는 사고 발생 시 대응 절차를 철저히 숙지하기 위해 정기적으로 비상 보고 훈련을 실시하고 있습니다

안전 교육 및 내부 인증 시스템

그룹은 공장 환경에서 건강과 안전을 최우선으로 하는 업무에 종사하는 바카라 사이트 순위을 대상으로 안전 및 건강 교육을 실시합니다 작업 감독관 등 법적으로 요구되는 자격 외에도 그룹 계열사 중 일부에서는 바카라 사이트 순위의 안전한 근무를 보장하기 위해 내부 기준에 따라 자체 인증 시스템을 구축했습니다

업무 관련 사고에 관한 데이터

건강 및 웰빙 이니셔티브

기본 정책

그룹은 직원의 건강이 특별한 "차이"를 통해 새로운 가치를 창출하는 성장의 초석이며 다른 곳에서는 찾을 수 없는 독특한 힘을 발휘하는 원동력이라고 굳게 믿습니다
그룹은 기업 철학을 실현하기 위해 각 바카라 사이트 순위이 자랑스럽게 일하고 건강하고 활동적이며 자신의 능력을 발휘할 수 있는 업무 환경을 조성하기 위해 적극적으로 노력함으로써 창립 100주년을 축하하는 것을 목표로 합니다

건강관리 추진

그룹은 법정 정기 건강검진은 물론 연령별 생활습관병 검진과 철저한 건강검진을 실시하여 바카라 사이트 순위의 건강 유지를 도모합니다 또한, 국내 공장의 산업의, 보건사, 기타 산업보건 바카라 사이트 순위이 정기적인 회의를 개최하여 그룹 전체의 건강관리 증진 및 개선을 도모하고 있습니다

해외바카라 사이트 순위 건강관리

그룹은 태국, 캄보디아, 필리핀의 대규모 공장에 현지 규제 요건을 뛰어넘는 향상된 환경과 서비스를 갖춘 사내 응급처치실을 설립했습니다 이러한 시설에는 파트너 병원에서 파견된 의사와 간호사가 연중무휴 24시간 배치되어 모든 바카라 사이트 순위이 무료 약품은 물론 질병 및 부상에 대한 즉각적인 초기 치료를 받을 수 있도록 보장합니다

건강 증진 계획

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바카라 사이트 순위 참여 이벤트의 일환으로 그룹은 또한 각 개인의 운동 습관 개발을 돕기 위해 스마트폰 앱을 사용하여 반기마다 걷기 이벤트를 실시하고 있으며, 시설 내에 훈련 체육관을 설치하여 건강과 웰빙을 증진하는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다

* 건강 지식은 광범위하게 개인이 자신과 가족, 지역 사회를 위해 "건강을 증진하고 유지하는 방식으로 정보에 접근하고, 이해하고, 사용할 수 있는" 능력을 의미합니다

일과 의료의 양립 지원

일과 치료의 균형을 위한 지원 조치로 그룹은 치료 요구 사항을 수용하는 휴가 및 작업 시스템을 구축했습니다 또한, 업무와 처우의 균형을 위한 지원에 대한 이해를 돕기 위해 바카라 사이트 순위 및 복귀 부서 상사와 정기적인 회의를 진행하고 있습니다

스트레스 평가

최근 사회적 관심이 높아지고 있는 정신 건강 관리와 관련하여 그룹은 2016 회계연도에 평가 스트레스를 도입했습니다 작업장 환경 개선을 위한 노력 외에도 그룹은 바카라 사이트 순위이 산업의, 간호사 및 심리 전문가와 상담할 수 있는 시스템을 구축했습니다

참고: 2024 회계연도 참여율은 929%였습니다

보건 및 생산성 관리 우수조직 인증

건강 및 생산성 관리 우수 조직 인증은 우수한 건강 관리를 실천하는 기업이 사회적으로 인정받고 명예를 얻을 수 있는 환경을 조성하기 위해 경제 산업성과 Nippon Kenko Kaigi가 공동으로 제정한 시스템입니다
미네베아미츠미는 2022년부터 3년 연속 인증을 획득했습니다
우리는 각 직원이 자신의 업무에 자부심을 갖고 건강을 유지하며 번영하며 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 더욱 지원적인 환경을 만들기 위해 계속해서 적극적으로 노력할 것입니다"

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