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먹튀없는 바카라사이트과의 관계

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MinebeaMitsumi 그룹의 강점은 회사 창립 이래 해외 진출과 M&A를 통해 육성된 글로벌하고 다양한 인력과 제조 전문성의 지속적인 확장 및 발전입니다
Eight Spear 전략을 추구하고 사회 문제를 해결하기 위해 도전하면서 우리는 "큰 그림을 보고 독창성과 실행 리더십 기술을 통해 비즈니스를 강화하고 발전시키는 리더"와 "기술의 심화 및 통합을 통해 사회 문제 해결의 도전에 대담하게 맞서는 엔지니어"를 개발하고 확보하는 데 중점을 둡니다
우리는 다양한 재능의 통합을 육성하여 조직의 힘을 극대화하기 위해 노력합니다

기업 철학(회사 사이트로 이동)

인사정책

우리는 다름을 적극적으로 수용하여 새로운 가치를 창출하며, 기업가치 제고와 경영전략 실현을 위해 개혁에 도전합니다

인적 자원 전략

우리는 스스로 사업을 추진하고, 새로운 도전에 도전하며, 회사를 지속적으로 성장시킬 수 있는 "예리한 인재"를 발굴, 확보 및 개발할 것입니다

202020212022
먹튀없는 바카라사이트 수*1일본먹튀없는 바카라사이트8,406명8,572명8,844명
해외 파견 일본인 먹튀없는 바카라사이트−−−
소계8,406명8,572명8,844명
북미 및 남미먹튀없는 바카라사이트3,742명3,449명3,309명
해외 파견 일본인 먹튀없는 바카라사이트49명52명54명
소계3,791명3,501명3,363명
유럽먹튀없는 바카라사이트5,379명5,452명5,210명
해외 파견 일본인 먹튀없는 바카라사이트55명50명54명
소계5,434명5,502명5,264명
아시아(일본 제외)먹튀없는 바카라사이트65,865명66,090명63,701명
해외 파견 일본인 먹튀없는 바카라사이트539명504명496명
소계66,404명66,594명64,197명
합계먹튀없는 바카라사이트83,392명83,563명81,064명
해외 파견 일본인 먹튀없는 바카라사이트643명606명604명
소계84,035명84,169명81,668명
성별별 평균 근무 연수*1일본남성172년173년173년
여성170년172년169년
해외남성91년96년94년
여성128년124년126년
그룹남성111년114년114년
여성129년125년127년
여성 먹튀없는 바카라사이트 비율(그룹)*1먹튀없는 바카라사이트남성35.90%36.30%36.50%
여64.10%63.70%63.50%
관리자남성84.90%82.60%83.60%
여성15.10%17.40%16.40%
신규 채용남성43.80%41.00%35.40%
여성56.20%59.00%64.60%
여성 먹튀없는 바카라사이트 비율(별도)*1먹튀없는 바카라사이트남성−−84.40%
여성−−15.60%
관리자남성−−97.20%
여성−−2.80%
신규 채용남성−−81.50%
여성−−18.50%
해외 파견 일본인 먹튀없는 바카라사이트*2643명606명597명
서비스 상태(비통합)평균 근속 연수16년
4개월		16년
6개월		16년
8개월
먹튀없는 바카라사이트의 평균 연령44년
8개월		45년45년
3개월
회전율(비연결)사임 횟수103명121명159명
회전율2.30%2.70%3.60%
장애인 근로자 비율(통합)1.74%2.50%2.49%
연간 유급 휴가 사용 일수 및 비율(통합)121일/
65.6%		129일/
70.1%		144일/
78.24%
주요 복지 시스템 사용자 수(통합)육아휴직80명89명178명
배우자 출산휴가59명63명48명
가족 돌봄 휴가0명1명2명
베테랑 먹튀없는 바카라사이트을 위한 선물115명115명143명
초과 근무 데이터(비통합)인당평균 초과 근무 시간
/월		289시간
/월		379시간
/월		478시간
/월
인당평균 초과 근무 수당 /월\6,743/월\9,326/월\7,131/월
  • *1 2020년: 2020년 5월 현재, 2021년 6월 현재:2022년 6월 현재:2022년 6월 현재
  • *2 2020년: 2020년 5월, 2021년:2021년 5월, 2022년:2022년 3월

해당 그룹사-
2020: 미네베아미츠미, 미츠미전기, 유신, ABLIC
2021: 미네베아미츠미, 미츠미전기, 유신, ABLIC
2022: 미네베아미츠미, 미츠미전기, 유신, ABLIC

미네베아미츠미 그룹 회사 신조 "5대 원칙"에 명시되어 있듯이 회사는 "직원들이 자랑스럽게 일하는 회사"가 되어야 합니다

미네베아미츠미 그룹은 본 관리 정책에 따라 인종, 연령, 성별, 성적 취향, 국적, 종교 등의 요소에 따른 승진, 보상, 교육 기회, 채용 및 채용에 있어서 차별을 금지합니다

우리는 이 정책이 준수되도록 신입사원 교육, 하급 직원 교육, 중간 직원 교육, 신임 관리자 교육을 포함하여 "MinebeaMitsumi 그룹 임원 및 직원 규정 준수 지침"을 포함한 다양한 유형의 교육을 제공합니다 또한, 해외현장 파견 전 임직원을 대상으로 다문화 커뮤니케이션 교육을 실시하고 있으며, 인권침해 예방을 위해 상담센터 및 내부신고제도를 운영하고 있습니다

그리고 당사의 가장 큰 사이트인 태국에서는 당사의 노동 정책이 강제 노동, 아동 노동 등 인권 침해를 금지하고 위반에 대한 징계 조치를 설정하고 있으며, 이는 태국 노동 기업의 사회적 책임 표준인 TLS8001 인증으로 인정되었습니다

인권 정책

미네베아미츠미 그룹은 기업 활동과 관련된 모든 이해관계자의 인권 존중을 기본 경영 방침의 핵심 문제로 간주합니다 글로벌 기업으로서 사회적 책임을 다하기 위해 인권 실사 시스템을 구축하고, 세계인권선언, 유엔글로벌콤팩트 등 인권 이행원칙을 지지합니다 또한 당사는 다음 항목으로 구성된 미네베아미츠미 그룹 인권 정책을 보유하고 있습니다

MinebeaMitsumi 그룹 인권 정책

  1. 기본적 인권 존중
  2. 관련법규 준수
  3. 국제인권협약 존중
  4. 아동 노동 금지 및 청소년 근로자 고용 제한
  5. 강제노동 금지
  6. 차별 금지
  7. 괴롭힘 금지
  8. 결사의 자유 및 단체교섭권 존중
  9. 인권 실사
  10. 교육
  11. 공급업체에 대한 지원 및 협력 요청
  12. 정보 공개
  13. 범위

인권정책(118KB/3페이지)

인권교육분과위원회 참여

미네베아미츠미그룹이 유엔글로벌콤팩트가 주최하는 인권교육 분과회의에 참가합니다 우리는 모든 사람의 직장 환경을 개선하기 위해 회사 내에서 인권 교육을 위한 교육을 지속적으로 추진하고 있습니다

이니셔티브 참여

MinebeaMitsumi Group은 다양한 인력의 90%를 해외에서 수행하고 고용하는 글로벌 기업입니다 우리가 생산하는 제품, 공장 등 모든 것은 다양하며, 우리의 기술 혁신의 원천은 그 다양성에서 비롯됩니다
우리는 수많은 비즈니스 통합 사례를 겪었기 때문에 인재 육성에 있어서 평등의 정신을 견지하여 출신 회사에 관계없이 우수한 인재가 활발한 역할을 할 수 있도록 합니다 외부에서도 핵심 인력을 적극적으로 채용하고 있습니다
또한 다양한 국적, 성별, 연령, 라이프 스타일을 가진 직원들이 서로의 능력, 경험, 사고방식을 인식하고 서로 활용하는 "인재 통합"을 실현하기 위해 다양성 세미나 및 직원 네트워킹 이벤트를 개최합니다 우리는 이러한 세미나와 이벤트를 지속적으로 개최하고 다양한 인재가 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다

여성의 적극적인 역할 장려

모든 먹튀없는 바카라사이트이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 조직 문화와 직장 환경을 조성하는 행위의 일환으로, 특히 여성의 적극적인 참여를 촉진하기 위한 프로젝트를 추진하고 있습니다 여성이 리더와 관리자로서 적극적인 역할을 할 수 있도록 교육을 실시하고, 여성 채용을 강화하며, 일과 육아의 양립을 보다 쉽게 할 수 있는 다양한 시스템을 구축하고 있습니다
여성의 직장 참여 및 진출 촉진에 관한 법률 및 차세대 자녀 양육 지원 대책 선진화법에 기초하여 2021년 4월에 수립된 실행 계획에 따라 2026년까지 신입사원 채용 시 여성 비율을 20% 이상으로 높이는 것을 목표로 설정했습니다 또한 남성 먹튀없는 바카라사이트의 육아 휴직 비율을 높여 전 먹튀없는 바카라사이트이 효율적으로 일할 수 있는 환경을 조성하고, 자율적으로

2018년부터 Morgan Stanley Capital International Inc에서 제공하는 "MSCI Japan Empowering Women Index"에 편입되었습니다
2021년 미네베아미츠미는 여성의 참여와 발전을 촉진하는 기업으로 일본 후생노동부 장관으로부터 "에루보시"(레벨 3) 인증을 받았습니다 2022년에 도쿄 노동국으로부터 육아 지원 기업으로 '쿠루민' 인증도 받았습니다
자세한 내용은 [사회적 평가].

"직장에서의 여성참여 및 경력향상 촉진에 관한 법률" 및 "차세대 자녀양육 지원대책 발전에 관한 법률"에 따른 실행계획(408KB/2페이지)

장애인 먹튀없는 바카라사이트 관련 이니셔티브

MinebeaMitsumi는 장애인 고용을 촉진하고, 전문 지식을 갖춘 먹튀없는 바카라사이트의 지도를 통해 모두가 만족감을 갖고 적극적으로 활약할 수 있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다
우리는 서로 다른 배경을 가진 개인들을 이해하고, 존중하고, 함께 일하는 것이 팀워크를 더욱 키워준다고 믿으며, 이를 최대한 활용하여 다양한 사람들과 공존하면서 계속 성장하는 인적 자원 개발을 육성할 것입니다
2023년 6월 기준 장애인 고용률은 248%이며, 법정 고용률을 초과할 수 있도록 지속적으로 노력하겠습니다

비즈니스 규모가 확장되고 세계화가 가속화됨에 따라 MinebeaMitsumi 그룹은 목표 달성과 변화에 기꺼이 도전하고, 다양한 국적의 팀원들과 협력하면서 제조에 대한 열정으로 열정적으로 생각하고 주도할 수 있는 인재를 양성하기 위해 노력하고 있습니다

국내 주요 계층화된 교육 프로그램

프로그램 참여자 훈련의 목적
신입사원 교육 신규 먹튀없는 바카라사이트
  • 사회 구성원에게 기대되는 올바른 매너, 업무에 대한 태도 및 업무 수행 방법을 배우십시오
  • 회사의 경영정책과 행동강령, 회사의 규정, 시스템, 조직을 이해합니다
하급 먹튀없는 바카라사이트 교육 채용 2년차 먹튀없는 바카라사이트
  • 회사의 정책을 이해하고 자신의 경력(소유권)을 개발하려는 주도권을 가지십시오
  • 현재 업무 수행 능력을 향상시키고 자신의 성장과 관련된 문제를 처리하며 자신의 부서에서 문제를 식별합니다
리더 개발 훈련 새로운 부감독급 먹튀없는 바카라사이트
  • 중급 먹튀없는 바카라사이트에게 필요한 역할과 행동을 이해합니다
  • 직장 문제 해결을 위한 실무적 프로세스를 학습하고, 관련 당사자의 이해와 협력을 얻어 진행 능력을 키웁니다
  • 자신의 적성과 생각을 이해하고 이를 진로설계에 활용합니다
신임 대리 교육 새로운 대리급 먹튀없는 바카라사이트
  • 감독자로서 대리에게 기대되는 역할을 이해하십시오
  • 직장 리더의 관점에서 직장 내 문제 해결에 다른 사람들을 참여시키는 능력을 개발하십시오
신규 관리자 교육 새로운 관리자급 먹튀없는 바카라사이트
  • 경영혁신을 수행할 것으로 기대되는 경영자의 역할을 확인합니다
  • 조직에 활력을 불어넣고 부하 먹튀없는 바카라사이트에게 동기를 부여하며 신뢰할 수 있는 관계를 구축하는 방법을 알아보세요
신임 총지배인 교육 총괄 관리자
  • 리더십과 관리 기술을 강화하고 비즈니스 관리 기술의 기초를 습득합니다
프로그램 참여자 훈련의 목적
형제자매 시스템 신규 먹튀없는 바카라사이트
  • 젊은 먹튀없는 바카라사이트이 신입 먹튀없는 바카라사이트의 멘토 역할을 맡아 6개월 동안 지도와 교육을 제공합니다
  • 업무 관련 교육 및 지도를 제공하는 것 외에도 이 시스템은 신입 먹튀없는 바카라사이트이 업무와 관련되지 않은 문제를 자유롭게 논의할 수 있는 관계 형성을 지원합니다

차세대 리더 육성

미네베아미츠미 그룹에게 글로벌 비즈니스 확장과 발전을 주도할 인재를 육성하는 것은 중요한 경영 문제입니다
우리는 국내 그룹사 먹튀없는 바카라사이트들에게 글로벌 지역에서의 해외 파견 경험을 제공하고 컬럼비아 대학 경영대학원 및 히토츠바시 대학의 재무 리더십 프로그램에서 공부할 수 있는 기회를 제공하는 등 차세대 리더들에게 실질적인 교육을 계속 제공하고 있습니다
향후 현지 관리자 역할을 맡게 될 해외 자회사 인력 개발 노력의 일환으로 태국, 중국, 필리핀, 독일 등 주요 해외 그룹사 먹튀없는 바카라사이트을 1년 동안 일본에 파견하여 보다 넓은 관점과 경영 관점을 습득하고 있습니다

공정하고 균형 잡힌 평가

MinebeaMitsumi Group에서는 먹튀없는 바카라사이트의 능력과 성과를 평가할 때 공평성과 객관성을 가장 중요하게 생각합니다
모든 먹튀없는 바카라사이트의 급여 인상과 보너스는 개인의 업적과 능력의 결과뿐만 아니라 회사의 사업 결과와도 연결됩니다 의욕 넘치는 먹튀없는 바카라사이트들이 자신의 능력을 마음껏 발휘하고 보람을 느낄 수 있는 근무환경을 조성하기 위해 근무환경과 고용구조를 변화시키고 있습니다

혜택 및 퇴직연금제도

우리는 먹튀없는 바카라사이트들을 위한 다양한 복리후생 프로그램을 제공합니다 각종 사회보험(건강, 후생연금보험, 산재보험, 고용보험)을 완비하고 있을 뿐만 아니라 우리사주 파트너십 제도, 회사가 제공하는 임대주택, 각종 지역수당 등이 있습니다 또한 특별 건강검진을 실시하고 손해보험 대책을 실시하여 인재 확보에 힘쓰고 있습니다
우리는 모든 먹튀없는 바카라사이트에게 각국의 법률에 따라 연금 및 퇴직을 포함한 보상 혜택을 제공합니다 특히 미국, 영국, 일본에서는 독창적인 연금 및 퇴직 제도를 운영하고 있습니다

사주보유 파트너십 제도

미네베아미츠미 그룹에서는 각 직원이 회사의 주식을 소유함으로써 "직원의 관점" 외에 "주주의 관점"을 가질 수 있도록 우리사주 보유 파트너십 시스템 참여를 장려하고 있습니다 이는 "우리 주가는 성적표이다"라는 생각을 바탕으로 비즈니스 성과 향상을 위한 각 직원의 열정을 더욱 강화하기 위한 것입니다
2022년 12월 기준 국내 그룹사 전체 우리사주 파트너십 제도 참여율은 67%입니다

먹튀없는 바카라사이트을 위한 인센티브

MinebeaMitsumi Group에는 비즈니스 성과 개선과 비용 절감을 목표로 제안 기반 활동에서 중요한 성과를 이룬 먹튀없는 바카라사이트과 팀을 인정하는 팀 구성 금전적 보상 시스템이 있습니다 이 팀 빌딩 활동은 2019년에 시작되어 현재 전 세계적으로 확대되고 발전하고 있습니다

먹튀없는 바카라사이트과의 대화

MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령에 명시된 바와 같이 MinebeaMitsumi 그룹은 결사의 자유를 인정하고 정기적인 노사 회의(연 2회 이상)를 개최하고 작업 환경 및 근무 조건과 같은 문제에 대해 노동 조합 및 먹튀없는 바카라사이트 대표와 적극적으로 소통하기 위한 기타 조치를 취함으로써 조화로운 노사 관계를 구축하기 위해 노력합니다

MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령(회사 사이트로 이동)

먹튀없는 바카라사이트 참여도 향상

2023년 6월 국내 그룹사 먹튀없는 바카라사이트 약 9,000명을 대상으로 몰입도 설문조사를 실시했습니다 결과를 바탕으로 개선 조치를 시행하기 위해 노력하고 있습니다
또한, 우리는 편안한 근무 환경을 만들고 여성의 적극적인 참여를 장려하기 위한 기업 순위 조사에 지속적으로 참여하고 있으며, 다른 기업과 비교하여 우리 자신의 상황을 이해하려고 노력하고 있으며 이 정보를 활용하여 관련 시스템과 조치를 소개합니다
MinebeaMitsumi는 먹튀없는 바카라사이트들과 함께 먹튀없는 바카라사이트들이 안심과 안정감을 갖고 장기적으로 일할 동기를 느낄 수 있는 업무 환경과 기업 문화를 조성합니다

유연한 업무 방식 지원

미네베아미츠미그룹의 먹튀없는 바카라사이트들의 일과 삶의 균형에 대한 배려는 만족감과 성취감을 가져오는 중요한 문제라고 믿습니다 이를 위해 우리는 먹튀없는 바카라사이트들이 출산, 육아, 가족 돌보기 및 기타 개인 생활의 중요한 행사를 위해 휴가를 가질 수 있도록 유연한 시스템을 구축했습니다
여성의 직장 참여 촉진 및 발전에 관한 법률 및 차세대 자녀양육 지원 대책 선진화법에 기초하여 2021년 4월에 수립된 실행 계획에서 남성 먹튀없는 바카라사이트의 육아 휴직 등 사용률을 더욱 촉진하고 높이는 것을 목표로 설정했습니다 회사의 사업 및 직무 유형에 따라 효과적인 업무 스타일이 가능하도록 제도를 개선하고 적용 범위를 확대하는 것을 고려합니다 모든 먹튀없는 바카라사이트이 효율적이고 자율적으로 일할 수 있는 직장을 만듭니다

2022년에 도쿄 노동국으로부터 육아 지원 기업으로 '쿠루민' 인증을 받았습니다 자세한 내용은 [사회적 평가].

"직장에서의 여성참여 및 경력향상 촉진에 관한 법률" 및 "차세대 자녀 양육 지원 대책 발전에 관한 법률"에 따른 실행 계획(408KB/2페이지)

일, 육아, 가족 돌봄의 균형을 위한 주요 복지 시스템

복지 시스템 설명
배우자 출산휴가 먹튀없는 바카라사이트의 배우자가 출산을 위해 입원한 날로부터(또는 이에 상응하는 진료를 받은 날로부터) 출산 후 2주까지 최대 2일의 유급 휴가를 제공합니다
출산 휴가 출산 후 6주부터 출산 예정일까지 8주까지 휴가를 제공합니다
육아 휴가 출산휴가 종료 다음날부터 자녀의 최대 2번째 생일이 종료되는 날까지 휴가를 제공합니다
육아 휴직 아이 출산 후 8주 이내에 최대 4주(28일)의 휴가를 제공합니다
보육을 위한 근무시간 단축 먹튀없는 바카라사이트은 초등학교 6학년 말까지 자녀를 양육하는 경우 근무시간 단축(최대 2시간 단축)을 선택할 수 있습니다
아동 간호 휴가 먹튀없는 바카라사이트은 초등학교 3학년 말까지 자녀를 돌보는 데 연간 최대 5일(자녀 1명)/10일(자녀 2명 이상)이 걸릴 수 있습니다
가족돌봄휴직 돌봄이 필요한 가족 구성원당 최대 총 93일의 휴가를 제공합니다
가족 돌봄을 위한 근무 시간 단축 먹튀없는 바카라사이트은 가족을 간호할 때 근무 시간 단축(최대 2시간 단축)을 선택할 수 있습니다
가족 돌봄 휴가 먹튀없는 바카라사이트은 가족을 돌보는 데 연간 최대 5일(가족 구성원 1명)/10일(2명 이상)이 걸릴 수 있습니다 휴가는 시간단위로도 가능합니다
반일 유급 휴가 먹튀없는 바카라사이트은 반나절 단위로 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다

MinebeaMitsumi Group은 안전하고 건강한 작업장이 제품 및 서비스 품질, 제조 운영의 일관성 및 먹튀없는 바카라사이트 사기를 개선하는 데 핵심이라고 굳게 믿습니다

각 공장은 건강 및 안전 운영과 관련된 실무 그룹으로 구성된 건강 및 안전 위원회의 정기 회의를 개최합니다 회의에서 각 실무 그룹은 목표를 향한 진행 상황을 공유합니다 또한 태국, 중국, 필리핀, 캄보디아, 싱가포르, 말레이시아의 대량 생산 기지에 있는 미네베아미츠미 그룹의 주요 공장은 ISO45001 인증을 획득했습니다

화재, 작업장 부상, 교통사고 또는 기타 유사한 사고가 발생할 경우 안전 관리자가 주도적으로 원인을 파악하고 문제를 처리합니다 이러한 사건에 대한 정보는 향후 유사한 사건이 발생하지 않도록 각국의 다른 생산현장과 공유됩니다

공장 정기 순찰

우리는 과거에 지적된 문제가 해결되었는지 확인하고 개선이 필요한 새로운 문제를 식별하기 위해 가루이자와 및 기타 공장에서 매월 안전 순찰을 실시합니다 안전 순찰은 제조 장비 주변 구역/공간이 깨끗하고 깔끔하게 유지되는지 확인하고, 안전하지 않은 구역 발견 시 개선을 요청하며, 도구가 올바르게 보관되어 있는지 확인하고, 보안경 및 귀마개를 올바르게 사용하는지 확인하는 데 도움이 됩니다

먹튀없는 바카라사이트

기본 정책

미네베아미츠미 그룹은 특별한 "차이"를 통해 새로운 가치를 창출할 때 직원의 건강이 성장의 초석이며 다른 곳에서는 찾을 수 없는 독특한 힘을 발휘하는 원동력이라고 굳게 믿습니다
우리의 기업 철학을 실현하기 위해 우리는 각 먹튀없는 바카라사이트이 자랑스럽게 일하고 건강하고 활동적이며 자신의 능력을 발휘할 수 있는 업무 환경을 만들기 위해 적극적으로 노력함으로써 창립 100주년을 축하하는 것을 목표로 합니다

건강관리 증진

법률이 요구하는 정기 건강검진 외에도 MinebeaMitsumi 그룹은 생활습관병에 대한 건강검진과 연령별 종합 건강검진을 실시하여 먹튀없는 바카라사이트들의 건강 유지 및 개선에 도움을 드리고 있습니다 또한, 건강증진 활동의 일환으로 건강보험협회와 공동으로 걷기행사, 건강한 식사 제공, 건강정보 제공 등을 진행하고 있습니다
최근 사회적으로 관심을 끌고 있는 정신건강 관리와 관련하여 2016년부터 스트레스 체크를 실시하고 있으며, 산업의, 보건사, 상담사와 먹튀없는 바카라사이트들이 함께 문제를 논의할 수 있도록 상담체계를 갖추고 있습니다
해외에서 근무하는 먹튀없는 바카라사이트을 위해 당사는 관련 법률 및 규정과 각국의 실제 상황에 따라 먹튀없는 바카라사이트의 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력합니다
일본의 각 공장에 배치된 산업의 및 공중 보건 간호사와 같은 산업 보건 먹튀없는 바카라사이트은 더 나은 건강 관리를 위한 목적으로 3개월에 한 번씩 정기 회의를 열어 정보를 교환합니다
또한 초과 근무를 포함한 근무 시간을 더욱 시각화하고 장시간 근무 관리를 강화하여 제한된 시간 내에 탄탄한 성과를 달성할 수 있도록 작업 환경을 개선하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다
2022년과 2023년에 우리는 인증된 보건 및 생산성 관리 우수 조직으로 인정받았습니다

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