꽁 머니 바카라과의 관계 이전 간행물 (2023)
기본 사고
Minebeamitsumi 그룹의 강점은 창립 이후 M & A의 축적을 통해 재배 된 다양한 인적 자원을 가지고 있다는 것입니다.
경영 철학에 근거하여, 정의 된 8 개의 영적 전략과 사회적 문제 해결을 목표로하는 전략을 실현하기 위해, 우리는 풍부한 개념적이고 집행 능력꽁 머니 바카라 비즈니스를 강화하고 발전시킬 수있는 사회적 문제를 강화하고 진화시키는 "리더"를 습득하고 훈련하는 데 중점을두고, 큰 그림을 바라 보는 것뿐만 아니라, 심도있는 기술을 통해 사회적 문제를 해결하기 위해 대단히 도전하는 엔지니어들. "
꽁 머니 바카라 또한 우리의 강점 인 다양한 인적 자원에 활력을 불어 넣어 조직의 힘을 극대화하기 위해 계속 노력하고 있습니다.
꽁 머니 바카라 철학(꽁 머니 바카라 정보로 이동)
기본 인적 자원 정책
차이를 적극적꽁 머니 바카라 수용함꽁 머니 바카라써 우리는 기업 가치를 향상시키고 비즈니스 전략을 실현하기 위해 새로운 가치를 창출하고 변화를 일으킬 것입니다.
인적 자원 전략
꽁 머니 바카라 비즈니스를 홍보하고 새로운 것을 도전하며 회사의 성장을 계속 만들 수있는 "뾰족한 인원"을 확보하고 발견하고 개발할 것입니다.
꽁 머니 바카라 성과
| 2020 | 2021 | 2022 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 꽁 머니 바카라 수*1 | 일본 | 꽁 머니 바카라 | 8,406 명 | 8,572 명 | 8,844 명 |
| 일본 국외 거주자 | − | − | − | ||
| subtotal | 8,406 명 | 8,572 명 | 8,844 명 | ||
| 북부 및 남미 | 꽁 머니 바카라 | 3,742 명 | 3,449 명 | 3,309 명 | |
| 일본 국외 거주자 | 49 명 | 52 명 | 54 명 | ||
| subtotal | 3,791 명 | 3,501 명 | 3,363 명 | ||
| 유럽 | 꽁 머니 바카라 | 5,379 명 | 5,452 명 | 5,210 명 | |
| 일본 국외 거주자 | 55 명 | 50 명 | 54 명 | ||
| subtotal | 5,434 명 | 5,502 명 | 5,264 명 | ||
| 아시아 (일본 제외) | 꽁 머니 바카라 | 65,865 명 | 66,090 명 | 63,701 사람 | |
| 일본 국외 거주자 | 539 사람 | 504 명 | 496 명 | ||
| subtotal | 66,404 명 | 66,594 명 | 64,197 명 | ||
| Total | 꽁 머니 바카라 | 83,392 명 | 83,563 명 | 81,064 사람 | |
| 일본 국외 거주자 | 643 People | 606 명 | 604 명 | ||
| subtotal | 84,035 인 | 84,169 명 | 81,668 사람 | ||
| 성별별 평균 서비스 길이*1 | 국내 | 남성 | 17.2 년 | 17.3 년 | 17.3 년 |
| 여성 | 17.0 년 | 17.2 년 | 16.9 년 | ||
| 해외 | 남성 | 9.1 년 | 9.6 년 | 9.4 년 | |
| 여성 | 12.8 년 | 12.4 년 | 12.6 년 | ||
| 그룹 | 남성 | 11.1 년 | 11.4 년 | 11.4 년 | |
| 여성 | 12.9 년 | 12.5 년 | 12.7 년 | ||
| 여성 비율 (그룹)*1 | 꽁 머니 바카라 | 남성 | 35.90% | 36.30% | 36.50% |
| 여성 | 64.10% | 63.70% | 63.50% | ||
| 꽁 머니 바카라자 | 남성 | 84.90% | 82.60% | 83.60% | |
| 여성 | 15.10% | 17.40% | 16.40% | ||
| 새로 고용 | 남성 | 43.80% | 41.00% | 35.40% | |
| 여성 | 56.20% | 59.00% | 64.60% | ||
| 여성 비율 (싱글)*1 | 꽁 머니 바카라 | 남성 | − | − | 84.40% |
| 여성 | − | − | 15.60% | ||
| 꽁 머니 바카라자 | 남성 | − | − | 97.20% | |
| 여성 | − | − | 2.80% | ||
| 새로 고용 | 남성 | − | − | 81.50% | |
| 여성 | − | − | 18.50% | ||
| 국외 거주자 수 (일본어)*2 | 643 People | 606 명 | 597 PEOLE | ||
| 서비스 상태 (단일) | 평균 서비스 연도 | 16 년 및 4 개월 | 16 년 및 6 개월 | 16 년, 8 개월 | |
| 평균 연령 | 44 년 및 8 개월 | 45 세 | 45 년 및 3 개월 | ||
| 기간 회전율 (단일) | 은퇴 | 103 명 | 121 사람 | 159 명 | |
| 기간 회전율 | 2.30% | 2.70% | 3.60% | ||
| 장애인을위한 고용률 (단일) | 1.74% | 2.50% | 2.49% | ||
| 연간 유급 휴가/연간 휴가 (단일) | 12.1 일/65.6% | 12.9 일/70.1% | 14.4 일/78.24% | ||
| 주요 혜택 시스템 14545_14554 | 보육 휴가 시스템 | 80 명 | 89 명 | 178 명 | |
| 배우자 출산 휴가 시스템 | 59 명 | 63 명 | 48 명 | ||
| 간호 휴가 시스템 | 0 People | 1 사람 | 2 인 | ||
| 30 년 이상 꽁 머니 바카라에 가입 한 사람들의 경우 기프트 바우처 | 115 명 | 115 명 | 143 명 | ||
| 초과 근무 데이터 (싱글) | 1 인당 평균 초과 근무 시간 | 평균 연도 | 2.89 시간/월 | 3.79 시간/월 | 4.78 시간/월 |
| 1 인당 평균 초과 근무 수당 | 평균 연도 | 6,743 엔/월 | 9,326 엔/월 | 7,131 엔/월 | |
- *1 2020 : 2020 년 5 월 현재 2021 년 5 월 현재 2021 년 6 월 현재 : 2022 년 6 월 현재
- *2 2020 : 2020 년 5 월 2021 : 2021 년 5 월 2022 년 : 2022 년 3 월
| 対象グループ会社： | 2020 : Minebea Mitsumi, Mitsumi Electric, Yushin, Abrick |
|---|---|
| 2021 : Minebea Mitsumi, Mitsumi Electric, Yushin, Abrick | |
| 2022 : Minebea Mitsumi, Mitsumi Electric, Yushin, Abrick |
인권 존중
Minebeamitsumi Group의 기본 관리 정책은 회사의 모토 "Five Minds"를 기반으로 매우 투명한 관리를하는 것입니다. 그 중 하나는 "꽁 머니 바카라이 자랑스러워 할 수있는 회사"입니다. Minebeamitsumi 그룹 행동 강령은 승진, 보상 및 훈련 과정과 같은 고용 측면에서 인종, 연령, 성별 (성적 취향 포함), 국적, 종교 등을 기준으로 불공정 한 차별을 금지합니다.
우리 그룹 꽁 머니 바카라이 인권 존중을 포함하여 기본 관리 정책에 대한 더 깊은 이해를 얻기 위해 회사 참여에 대한 교육, 수업 별 교육, "광범위한 그룹 경영진 및 꽁 머니 바카라 지침"을 기반으로 한 광범위한 교육 프로그램을 구현하고 있으며, 교차 배양 통신을 취득하기위한 "비밀 조미츠 그룹 경영진 및 꽁 머니 바카라 교육, 괴롭힘 훈련, 교육을 기반으로 한 교육 프로그램을 포함하여 광범위한 교육 프로그램을 구현하고 있습니다. 또한 2023 회계 연도 이후, 우리는 "비즈니스 및 인권"에 대한 이해를 촉진하기 위해 주로 국내 그룹의 꽁 머니 바카라을 대상으로하는 전자 학습 서비스를 개최해 왔습니다.
꽁 머니 바카라 또한 내부 고발자 시스템과 상담 데스크를 설립했으며 내부 인트라넷을 통해 공개하여 인권 침해를 방지하기 위해 노력하고 있습니다.
해외 기지 중 하나 인 태국은 노동 지침에서 강제 노동 및 아동 노동과 같은 인권 침해를 금지했으며 처벌을 확립했으며 태국의 노동 보호 표준 인 TLS8001로 인증을 받았습니다.
인권 정책
Minebeamitsumi 그룹은 기업 활동에 관련된 모든 이해 관계자의 인권에 대한 존중을 기본 관리 정책에서 가장 중요한 문제 중 하나로 간주합니다. 글로벌 회사로서 우리의 사회적 책임을 충족시키기 위해,이 그룹은 인권 실사 시스템을 확립했으며, 인권의 보편적 선언 및 유엔 전 세계 콤팩트와 같은 인권에 대한 지침 원칙을지지하며 다음 항목꽁 머니 바카라 구성된 인권 정책을 설립했습니다.
Minebeamitsumi 그룹 인권 정책
- 기본 인권 존중
- 적용 가능한 법률 및 규정
- 国際人権規約の尊重
- 아동 노동 금지, 젊은 노동자 고용 제한
- 강제 노동 금지
- 차별 없음
- ハラスメントの禁止
- 협회의 자유와 집단 교섭 권리에 대한 존중
- 인권 실사
- 교육 인식
- 공급 업체의 지원 및 협력 요청
- 공개
- 응용 프로그램의 범위
Minebeamitsumi 그룹 인권 정책
- 기본 인권 존중
- 적용 가능한 법률 및 규정
- 国際人権規約の尊重
- 아동 노동 금지, 젊은 노동자 고용 제한
- 강제 노동 금지
- 차별 없음
- ハラスメントの禁止
- 협회의 자유와 집단 교섭 권리에 대한 존중
- 인권 실사
- 교육 인식
- 공급 업체의 지원 및 협력 요청
- 공개
- 응용 프로그램의 범위
인권 교육 소위원회 참여
Minebeamitsumi Group은 유엔 Global Compact가 주최 한 인권 교육 소위원회에 참여하고 있습니다. 꽁 머니 바카라 모든 사람이 쉬운 직장을 만들기 위해 내부 인권 교육 및 훈련을 계속 수행 할 것입니다.
다양한 인적 자원 사용
Minebeamitsumi Group은 해외 꽁 머니 바카라 비율의 약 90%를 차지하며 모든 제품과 공장은 다양하며 다양성은 기술 혁신의 원천입니다.
수많은 비즈니스 통합을 수행하는 동안, 우리는 인력을 모집 할 때 평등의 정신을 가지고 있으며, 재능있는 꽁 머니 바카라은 우리가 온 회사에 관계없이 활동적이며 외부에서 핵심 인력을 적극적으로 모집하고 있습니다.
또한, 다양성 세미나와 꽁 머니 바카라 교환 회의는 각 꽁 머니 바카라이 자신의 능력, 경험 및 서로의 사고 방식을 인식하고 서로의 자원을 활용하는 방법을 인정하고 각각의 자원을 활용하는 방법을 인식하고, 어떻게 유치를 최대한 활용할 수있는 다양한 국적, 성별, 연령, 라이프 스타일 등의 "인민-개인 호환성"을 실현하기 위해 지속적으로 개최됩니다.
여성 참여 홍보
Minebeamitsumi Group은 특히 모든 꽁 머니 바카라이 자신의 능력을 완전히 활용할 수있는 조직 문화 및 환경을 조성하는 것을 목표로하는 여성의 참여를 촉진하기위한 프로젝트를 홍보하고 있습니다. 우리는 여성들이 지도자와 관리자가되도록 훈련시키고, 채용을 강화하며, 다양한 기관을 실현하여 일을 균형을 잡고 아이들을 키우고 일하기 쉽도록 할 수 있도록합니다.
2018 년부터 MSCI (Morgan Stanley Capital International)가 제공하는 "MSCI Japanese Stocks Activity Indicator (Win)"에 포함되었습니다.
또한 2021 년 이래로, 꽁 머니 바카라 여성의 인력 참여를 촉진하는 회사로서 보건 노동 및 복지부 장관에 의해 "Eruboshi (3 단계)"로 인증되었습니다. 2022 년에, 꽁 머니 바카라 도쿄 노동국에서 자녀 양육 지원 회사로서 Kurumin 인증을 받았습니다.
자세한 내용은 " 참조하십시오.사회 검토」をご覧ください。
여성 참여 촉진에 관한 법에 근거한 행동 계획 및 차세대 개발을 지원하기위한 조치 증진에 관한 법 (528KB/2 페이지)
장애인을 고용하려는 노력
Minebeamitsumi는 장애인의 고용을 촉진하고 모든 꽁 머니 바카라에게 성취감을 느끼는 감각으로 일하도록 모든 꽁 머니 바카라에게 모든 사람이 활동할 수있는 작업 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
나는 우리 자신의 배경과 다른 다른 사람들을 이해하고 존중하고 함께 일함꽁 머니 바카라써 팀워크를 더욱 육성 할 수 있으며, 우리는이를 사용하여 다양한 사람들과 공존하면서 계속 성장하는 인적 자원을 개발할 것이라고 믿습니다.
2023 년 6 월 현재, 고용률은 2.48%였으며, 꽁 머니 바카라 법정 고용 비율보다 더 많은 고용을 위해 계속 노력할 것입니다.
인적 자원 개발
MineBeamitsumi Group은 다양한 국적의 팀 구성원과 협력하여 독립적꽁 머니 바카라 생각하고 행동 할 재능을 개발하기 위해 노력하고 있으며, 목표를 달성하고 목표를 달성하기 위해 스스로 도전하고 회사 규모를 계속 확장하고 세계화를 가속화 할 때 스스로 목표를 달성하기 위해 노력하고 있습니다.
일본의 주요 계급 별 교육
| 훈련 이름 | 대상 | 훈련 목적 |
|---|---|---|
| 새로운 꽁 머니 바카라 교육 | 신입 사원 |
|
| 젊은 꽁 머니 바카라 교육 | 고용 2 년차 꽁 머니 바카라 |
|
| 리더 개발 교육 | 새로운 최고 보조 꽁 머니 바카라 |
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| 새로운 섹션 최고 훈련 | 섹션 족장꽁 머니 바카라서의 신입 사원 |
|
| 새로 임명 된 섹션 최고 훈련 | 섹션에서 새로 임명 된 꽁 머니 바카라 |
|
| 부서 꽁 머니 바카라자 교육 | 관리자로 꽁 머니 바카라 | 리더십과 경영을 강화하고 비즈니스 꽁 머니 바카라 재단을 인수합니다. |
| 시스템 이름 | 대상 | 시스템 목적 |
|---|---|---|
| Brother Sister System | 신입 사원 |
|
차세대 리더 재배
Minebeamitsumi Group의 경우 전 세계적꽁 머니 바카라 비즈니스의 확장과 개발을 이끌어 줄 인적 자원을 개발하는 것이 중요한 관리 문제 중 하나입니다.
우리는 글로벌 기지에서 해외 과제에 대한 경험을 제공하고 컬럼비아 대학교 비즈니스 스쿨 및 Hitotsubashi University의 금융 리더십 프로그램에 꽁 머니 바카라을 파견하는 등 차세대 리더에 대한 실질적인 강조로 국내 그룹 회사의 꽁 머니 바카라을 계속 훈련시키고 있습니다.
해외 지역 보조금 꽁 머니 바카라의 미래에 현지 관리자가 될 꽁 머니 바카라을 생산하기 위해, 우리는 태국, 중국, 필리핀 및 독일과 같은 주요 해외 공장에서 일본으로 일본으로 꽁 머니 바카라을 파견하여 광범위한 관점과 관리 관점을 제공 할 수있는 교육을 제공 할 수 있습니다.
평가 및 치료
공정 등급
Minebeamitsumi Group은 각 꽁 머니 바카라의 능력과 성과를 올바르게 평가하여 공정성과 공정성에 최대한주의를 기울이고 치료 및 보상의 꽁 머니 바카라 결과를 반영합니다.
모든 그룹 회사는 회사의 성과에 따라 모든 꽁 머니 바카라의 급여 인상 및 보너스를 결정했으며 개별 꽁 머니 바카라의 결과 및 능력의 최대 평가를 기반으로합니다. 우리가 속한 조직의 평가의 편견을 방지하기 위해 공통 평가 분포 지침을 도입했으며 평가 결과에 대한 피드백을 제공하여 투명성과 공정성을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.
인사 평가 규정 및 홍보 표준에 대한 표준은 매번 검토 될 것이며, 우리는 업무 환경 및 고용 구조의 변화에 유연하게 대응할 수있는 인력 조치를 계속 구현하여 동기 부여 된 꽁 머니 바카라이 자신의 능력을 완전히 활용하고 목적 감각을 느낄 수 있습니다.
혜택 및 퇴직 연금 시스템
꽁 머니 바카라을위한 다양한 혜택 시스템이 있습니다. 다양한 사회 보험 (건강, 꽁 머니 바카라 연금, 근로자 보상, 고용 보험)이 장착 될뿐만 아니라 꽁 머니 바카라 주식 보유 시스템, 회사 주택 시스템 및 다양한 지역 수당도 있습니다.
또한, 우리 회사는 각 국가의 법률에 따라 모든 꽁 머니 바카라을위한 퇴직 연금 및 퇴직 혜택 시스템을 설립했습니다. 특히, 미국, 영국 및 일본은 자체 퇴직 연금 및 퇴직 급여 시스템이 설립되었습니다.
주식 보유 시스템
Minebeamitsumi Group, "주식 가격은 회사 보고서 카드"라는 개념에 따라, 우리는 꽁 머니 바카라이 "꽁 머니 바카라의 원근법"뿐만 아니라 "꽁 머니 바카라의 원근법"뿐만 아니라 "꽁 머니 바카라의 관점"뿐만 아니라 "이해 관계자 관점"을 소유하도록함으로써 비즈니스 성과를 향상시키기위한 각 꽁 머니 바카라의 참여를 촉진합니다. "
2022 년 12 월 현재, 모든 국내 그룹 꽁 머니 바카라의 홀딩 협회 회원 비율은 67%였습니다.
꽁 머니 바카라 인센티브
Minebeamitsumi Group은 성과 향상 및 비용 절감을 목표로하는 제안서 기반 활동을 통해 기여에 따라 중요한 결과를 얻은 꽁 머니 바카라과 팀이 지불되는 팀 빌딩 활동을 촉진합니다. 이 활동은 2019 년에 시작되었으며 현재 전 세계적으로 확장되고 발전하고 있습니다.
편안한 작업 환경을위한 이니셔티브
꽁 머니 바카라과의 대화
Minebeamitsumi Group은 협회의 자유를 인식하고 노동 조합 및 노동 조건과 같은 문제에 대해 정기적으로 (1 년에 두 번)를 포함하여 노동 조합 및 꽁 머니 바카라 대표와 적극적으로 의사 소통하며 훌륭한 노동 관리 관계를 구축합니다.
Minebeamitsumi 그룹 행동 강령(꽁 머니 바카라 정보로 이동)
꽁 머니 바카라 참여 개선
2023 년 6 월, 우리는 국내 그룹 회사의 약 9,000 명의 꽁 머니 바카라에 대한 참여 설문 조사를 실시했으며 결과를 바탕으로 참여를 개선하기위한 개선 조치를 구현했습니다.
꽁 머니 바카라 또한 업무의 용이성과 여성의 인력 참여를 촉진하는 회사 순위에 대한 설문 조사에 계속 참여하고 있으며 회사의 상황을 다른 회사와 비교 한 후 회사의 상황을 이해하려고 노력하고 있으며 시스템 및 정책을 도입하는 데 사용합니다.
회사와 꽁 머니 바카라은 꽁 머니 바카라들이 업무에서 가치를 느끼고 오랫동안 마음의 평화를 가지고 일할 수있는 직장 환경과 기업 문화를 배양하기 위해 협력합니다.
다양한 작업 스타일의 홍보
Minebeamitsumi Group에서, 우리는 꽁 머니 바카라 근로 생활 균형에 대한 고려가 꽁 머니 바카라 만족도와 이행으로 이어지는 중요한 문제라고 생각합니다. 이러한 이유로, 우리는 출산, 육아 및 간호와 같은 다양한 삶의 사건에 유연하게 대응할 수있는 시스템을 설립했습니다.
An action plan based on the Act on Promotion of Women's Participation and the Act on Promotion of Measures for Supporting the Development of Next Generations, which was formulated in April 2021, aims to create an environment where all employees can work efficiently and autonomously by further promoting the rate of male employees taking childcare leave, etc., and improving the system and expanding the scope of application so that they can work effectively according to our business type and occupation.
2022 년부터 건강, 노동 및 복지부 장관은 균형을 유지하는 업무 및 육아 러싱을 지원하는 회사로 "쿠루 민"꽁 머니 바카라 인증되었습니다.
여성 참여 촉진에 관한 법에 근거한 행동 계획 및 차세대 개발을 지원하기위한 조치 증진에 관한 법 (528KB/2 페이지)
보육 및 간호의 균형을 맞추기위한 지원 시스템
| 시스템 | 내용 |
|---|---|
| 배우자 출산 휴가 | 출산과 관련된 입원 날짜 등과 출산 날짜 이후 2 주 사이에 총 2 일의 유급 배우자 출산 휴가를 취할 수 있습니다. |
| 태아 휴가 | 항-출산 : 산전에 사용할 수 있습니다 : 예상 출생의 경우 최대 6 주, 산후의 경우 최대 8 주. |
| 부모 휴가 | 자녀가 2 세가되는 날까지 수사 이후 휴가가 끝나고 날부터 자녀를 데려 갈 수 있습니다. |
| 출생시 보육 휴가 | 8 주 이내에 아동 출생의 최대 4 주 (28 일)를 얻을 수 있습니다. |
| 보육에 대한 단기 작업 | 6 학년 초등학교를 마치면 어린이를 키울 때 근무 시간을 하루에 최대 2 시간꽁 머니 바카라 줄일 수 있습니다. |
| 아동 간호 휴가 | 6 학년 초등학교를 마치기 위해 어린이를 돌보고 간호 할 목적꽁 머니 바카라, 한 명의 어린이의 경우 매년 5 일, 2 명 이상의 어린이의 경우 매년 10 일의 유급 간호 휴가를 1 시간 안에 소요 할 수 있습니다. |
| 간호 휴가 | 치료가 필요한 가족을 돌보는 경우 각 적격 가족은 총 93 일 이내에 품목을 얻을 수 있습니다. |
| 간호를위한 단시간 작업 | 치료가 필요한 가족을 돌보는 경우 근무 시간은 하루에 최대 2 시간까지 단축 될 수 있습니다. |
| 간호 휴가 | 치료가 필요한 가족 구성원을 돌보는 경우, 자격을 갖춘 가족이있는 경우 1 년에 5 일, 자격을 갖춘 가족이있는 경우 1 년에 5 일, 1 년에 5 일 기준꽁 머니 바카라 유급 치료 휴가를받을 수 있습니다. |
| 반나절 유급 휴가 | 유급 휴가는 반일 단위로 가져갈 수 있습니다. |
안전 및 건강 꽁 머니 바카라
Minebeamitsumi Group은 안전하고 위생적인 업무 환경에서 제품과 서비스의 품질, 생산 일관성 및 꽁 머니 바카라의 도덕성이 개선 될 것이라고 생각합니다.
각 공장은 안전 및 위생에 관한 다양한 소위원회로 구성된 안전 및 보건위원회를 보유하고 있으며 각 소위원회의 목표에 따라 활동 결과를 공유합니다. 또한 태국, 중국, 필리핀, 캄보디아, 싱가포르 및 말레이시아의 주요 공장은 대량 생산 기지 인 ISO45001 인증을 받았습니다.
화재, 산업 사고 또는 교통 사고가 발생할 가능성이 거의없는 경우 안전 꽁 머니 바카라 꽁 머니 바카라자는 원인을 파악하고 적절한 조치를 취 하며이 정보는 전 세계 비즈니스와 공유하여 유사한 사고가 반복되는 것을 방지합니다.
공장에서 정기 안전 순찰
Karuizawa Factory를 포함한 모든 공장은 한 달에 한 번 정기적 인 안전 순찰을 수행하여 이전의 결과와 새로운 개선을 확인합니다. 이 안전 순찰은 제조 장비의 철저한 꽁 머니 바카라, 위험한 지역의 점검 및 요청, 도구를 올바르게 저장하며 보호 안경 및 귀마개를 사용합니다.
건강 이니셔티브
기본 정책
Minebeamitsumi Group은 꽁 머니 바카라 건강이 상식을 넘어서는 "차이"를 통해 새로운 가치를 창출하는 원동력이며 그것이 성장의 기초라고 생각합니다.
우리의 경영 철학을 실현하기 위해, 우리는 각 꽁 머니 바카라이 자부심을 갖고, 건강하고 활기찬 방식으로, 능력을 극대화하고, 100 주년을 축하하기 위해 그들의 능력을 극대화 할 수있는 편안한 작업 환경을 조성하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.
건강 꽁 머니 바카라 촉진
Minebeamitsumi Group은 정기적 인 법정 건강 검사를 수행 할뿐만 아니라 각 연령에 대한 라이프 스타일 관련 질병 건강 검진 및 건강 검사를 수행하여 꽁 머니 바카라의 건강을 유지하고 개선하는 데 도움이됩니다. 또한 건강 증진 활동으로서 우리는 건강 보험 협회와 협력하여 건강한 식사를 제공하고 건강 정보를 제공하는 도보 행사를 개최합니다.
최근 몇 년 동안 사회에 많은 관심을 갖고있는 정신 건강 관리의 경우, 2016 년부터 스트레스 점검이 도입되었으며, 꽁 머니 바카라 직업 의사, 공중 보건 간호사 및 심리학 전문가와 상담 할 수있는 시스템을 설립했습니다.
해외 꽁 머니 바카라의 경우 각 국가의 관련 법률 및 규정에 따라 꽁 머니 바카라의 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
일본의 각 공장에 배정 된 직업 의사 및 공중 보건 간호사를 포함한 산업 보건 꽁 머니 바카라은 3 개월마다 한 번씩 정기 회의를 개최하여 정보 교환 및 더 나은 건강 관리를 위해 노력합니다.
꽁 머니 바카라 또한 초과 근무 시간을 포함하여 근무 시간을 시각화하고 긴 근무 시간 관리 강화, 작업 환경을 개선하여 제한된 시간 내에 확실한 결과를 보장하기 위해 노력하고 있습니다.
2022 년에는 Health Management Excellence Corporation꽁 머니 바카라 인증되었습니다.
과거 게시
