2018
(2018년 12월 게시)
현지 인력 활용
미스터 카와세:연구소 졸업생 중 12명 정도가 MinebeaMitsumi에 취업했지만 지난 5년 동안 거의 졸업생이 채용되지 않았습니다 저는 이번 기회를 통해 채용에 관한 우리 관계를 재정립하고 싶습니다 인턴십, 설명회 등 다양한 프로그램을 진행하고 있으며, 이러한 활동에 미네베아미츠미 여러분의 참여를 부탁드리고 싶습니다
미스터 마츠다:그룹 전체는 2018년 4월에 입사한 최근 졸업생 120명을 고용했으며, 이번 회계연도 상반기 동안 150명의 중견 라이브스코어 바카라사이트을 고용했습니다 오늘날 비즈니스의 급격한 변화 속도로 인해 즉각적으로 기여할 수 있는 라이브스코어 바카라사이트이 필요하며, 이로 인해 중견 채용 비율이 높아졌지만, 최근 졸업생 채용도 확대하여 역량을 개발하고자 합니다 치토세 사업부에서는 인력 부족 현상이 두드러지고 있으며, 2019년 4월에는 최근 졸업생 약 190명을 대규모로 채용할 예정입니다 그때는 여러분의 협조를 부탁드립니다 또한, 인턴도 최대한 받아들이고 싶습니다
미스터 와타나베 노부유키
전무이사
치토세 연구소
과학과 기술
미스터 와타나베:채용 후 최근 졸업생이 효과적인 라이브스코어 바카라사이트이 되기까지 얼마나 걸립니까?
미스터 마츠다:부분적으로 부서에 따라 다르지만 라이브스코어 바카라사이트들이 5년 동안 영업 또는 기술 분야에서 계속 근무하기를 원합니다 어느 정도 장기적인 관점에서 볼 필요가 있다고 생각합니다
미스터 와타나베:알겠습니다 우리가 실시한 설문 조사 결과에 따르면 상당수의 졸업생이 3년 이내에 이직하는 것으로 나타났습니다 실제 조건은 무엇입니까? 또한 이직률을 줄이기 위해 어떤 조치를 취할 수 있나요?
미스터 마츠다:우리의 이직률은 34%로 극히 낮습니다 저는 젊은 라이브스코어 바카라사이트부터 고위 라이브스코어 바카라사이트까지 모든 직급에서 긍정적이고 보람 있는 업무 환경을 조성하는 것이 핵심이라고 확신합니다
미스터 쿠메:치토세 사업부는 그룹 내에서 특히 이직률이 낮습니다
미스터 사카이:이직률이 낮은 이유 중 하나는 직원이 "나는 이 일에 적합하지 않습니다"라고 말하면 해당 직원을 다른 부서에 유지할 수 있기 때문이라고 생각합니다
미스터 마츠다:그 말이 맞는 것 같아요 라이브스코어 바카라사이트들이 다른 부서로의 이동을 요청할 수 있는 구조를 갖추고 있습니다 만약 라이브스코어 바카라사이트이 미네베아미츠미에 출근하게 된다면, 라이브스코어 바카라사이트이 하고 싶은 일을 하게 하여 의욕을 높이도록 노력하는 것이 좋다고 생각합니다
