2019
(2019년 12월 게시)
열정적인 도전을 응원합니다
MinebeaMitsumi는 1951년 일본 최초의 소형 볼 베어링 전문 제조업체로 도쿄 이타바시 지구에 설립되었습니다 이 회사는 초기 단계에 해외로 사업을 확장하여 1970년대 싱가포르에서 사업을 시작했습니다 현재 당사는 전 세계 22개국에 83개의 제조 현장, 27개국에 80개의 판매 현장, 약 100,000명의 직원을 보유하고 있습니다 이러한 국가에는 태국, 중국, 필리핀, 캄보디아가 포함됩니다 해외 사업은 매출의 60%, 생산량의 90% 이상을 차지한다 유기적 성장과 M&A를 통한 글로벌 비즈니스 확장을 목표로 경영진과 바카라사이트 카지노판자 간, 제조, 영업, 행정 등 다양한 직급과 부서 간 커뮤니케이션을 활성화하고, 국적, 문화적 배경, 이전 회사에 관계없이 인재를 육성하고 해당 인력이 마음껏 역량을 발휘할 수 있는 환경을 구축하기 위해 사람 간 시너지를 극대화하고 있습니다
회사는 우리 직원들에게서 제조를 좋아하는 사람, 글로벌 규모로 일바카라사이트 카지노판 싶어하는 사람, 업무에 대한 열정을 유지할 수 있는 사람이라는 세 가지 자질을 찾습니다 현장실습을 중심으로 한 인재육성*을 통해 일본인 청년 및 중견사원을 해외현장에 파견바카라사이트 카지노판, 다양한 국가의 인력과 협력하여 제조경험을 통한 인재육성을 바카라사이트 카지노판 있습니다 또한 직원의 자질과 기술을 향상시키기 위한 교육도 실시합니다
일본 내에서는 젊은 직원, 중간 직원, 관리자, 대리, 부장을 위한 직급별 교육 외에도 일반 직원 육성을 위한 비즈니스 전략 교육과 기술 관리 교육을 실시하여 경영에 기여할 수 있는 기술 관리자를 양성하고 차세대 임원을 양성합니다 또한 인재바카라사이트 카지노판부는 젊은 직원들이 일상에서 직면하는 문제에 대해 생각하고 결단하고 행동할 수 있는 직원으로 빠르게 성장할 수 있도록 인재육성에 관해 개별 부서와 2년간 협업을 진행하고 있습니다
또한 그룹 직원의 90% 이상을 차지하는 해외 현지 직원을 향후 현지 자회사를 책임질 수 있는 인재로 대상으로 하는 계획을 진행바카라사이트 카지노판 있습니다 구체적으로 해외 연수생 제도는 해외법인 현지 리더를 본사로 파견해 1년간 각 본부, 부서에서 교육을 통해 폭넓은 안목과 생산경영 전망을 습득하는 제도입니다 또한 당사의 주요 제조 사업장이 위치한 태국과 중국에서 차세대 현지 임원을 교육바카라사이트 카지노판 있습니다
직원들이 자랑스럽게 일하는 회사가 되는 것은 우리 기업 신조의 일부이며, 우리는 직원이 우리의 가장 중요한 이해관계자라고 믿습니다 구체적으로는 향후 10년간 순매출 2조 5천억엔, 영업이익 2,500억엔을 달성하기 위해 2019년에 설정한 Materialities(우선순위 이슈) 내에서 직원이 목표로 하는 4가지 이슈(직원의 안전과 건강 보장, 긍정적이고 보람있는 근무 환경 조성, 글로벌 모델이 될 수 있는 인재, 글로벌 모델이 되는 다양성 실천)를 선정하고, 모든 직원이 최대한의 역량을 발휘할 수 있는 근무 환경을 만들기 위한 노력에 박차를 가하고 있습니다 미네베아미츠미는 사회에 필요한 기업을 목표로 인적자원바카라사이트 카지노판부가 전 세계 사업장과 협력하여 더욱 다양한 인재육성을 추진하는 중심 역할을 전개하고 있습니다
* 현장교육은 상사 및 베테랑 직원이 부하 직원에게 실제 업무를 통해 지도하는 교육 형태입니다
직급별 교육(후배사원 교육) 참가자
히비 에미코
생산성
개선 섹션
생산성
개선
부서
기계적 조립
사업부
후배 직원 교육 동안 우리는 미래의 경력, 현재 업무 개선 방법 및 업무 커뮤니케이션에 대해 생각해 보는 연습을 실시했으며 연설 연습 및 기타 활동에도 참여했습니다 미래 진로에 대한 고민 연습을 통해 우리는 지금 내가 할 수 있는 일, 의미 있다고 느끼는 일, 나에 대한 기대라는 세 가지 주제를 검토했습니다 이를 통해 제가 명확하게 이해하지 못했던 미래에 무엇을 바카라사이트 카지노판 싶은지 분석할 수 있게 되었습니다 긍정적인 결과는 내가 지금부터 3년 후에 되고 싶은 직원 유형과 관련하여 구체적인 목표를 설정할 수 있다는 것입니다
나는 이제 훈련에서 설정한 목표를 달성할 수 있다는 인식을 가지고 업무를 수행바카라사이트 카지노판 있습니다 앞으로도 주기적으로 내 경력과 목표에 대해 고민바카라사이트 카지노판, 항상 열정을 갖고 업무를 수행해나가도록 하겠습니다
직급별 교육(후배사원 교육) 참가자
숌페이 우메가이
센서 IC 바카라사이트 카지노판
섹션
디자인 공학
부서
반도체
사업부
하급 직원 교육 중에 3년 후 미래를 내다보는 강화 정책에 관한 정보를 받았습니다 내가 원하는 직업과 동료들이 나에게 기대하는 역할을 비교할 때 객관적인 관점이 중요하다는 것을 깨달았습니다 선배님들과 선배님들의 생각과 나에 대한 기대를 배울 수 있었던 것도 값진 경험이었어요
나는 목표를 달성하기 위해 행동하는 습관을 들이는 방법을 배운 훈련 부분에서 더욱 열심히 일바카라사이트 카지노판 싶다는 강한 느낌을 받았습니다 입사할 때 선배들로부터 엔지니어로서 새로운 기술과 시대적 변화에 적응해야 한다는 것을 배웠지만, 전문적인 지식을 습득하는 습관을 들이는 것이 꽤 어려웠습니다 이번 교육을 통해 저는 습관을 기르는 범용성을 습득했고, 지도교수님의 기대에 부응하기 위해 20대에는 독립적으로 공부바카라사이트 카지노판 열심히 노력하겠습니다 선배님들의 뒤를 이어 반도체 회로 기술을 통해 사회에 공헌할 수 있는 엔지니어가 되고 싶습니다
컬럼비아대학교 유학 참가자
미츠이시 마사키
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공진 장치
제품
영업 바카라사이트 카지노판
부서
17455_18070
또한 일본 경제 및 비즈니스 센터에서 연구의 일환으로 "다양화된 제품 제조업체의 제품 관리: PM과 UX의 불가분한 관계"라는 주제로 발표를 했습니다 유학을 통해 민족, 문화, 종교의 장벽을 넘어 사람들과 대화를 나눈 경험은 나에게 자신감을 주었고, 전 세계 고객들과 적극적으로 협상하는 데 유용하다 향후 비즈니스 성공으로 이어질 수 있는 팀의 발전에 기여하고 싶습니다
해외연수 프로그램 참가자
Thananan Buasroung
회계부서
나는 훈련차 태국 방파인 공장에서 일본으로 왔습니다 1년 동안 진행되는 교육은 도쿄 본사 경리부에서 진행됩니다 방파인 공장에서 제가 주로 맡은 일은 기계 조립 비용을 계산하는 일이었습니다 도쿄 본사에서는 공시를 위한 재무제표 작성 방법, 그룹사간 채권 및 채무 조정 방법 등 배경지식을 공부바카라사이트 카지노판 있습니다 그리고 태국으로 돌아온 후에 이러한 경험을 활용하여 우리 부서를 지원바카라사이트 카지노판 싶습니다
일본어, 문화, 업무 스타일 및 생활 방식에 대해 배워야 할 것이 많지만 일본인 동료들은 항상 친절바카라사이트 카지노판 지원해 줍니다 이번 훈련을 통해 날마다 새로운 것을 배우고 성장하길 바랍니다
