바카라 사이트 디시과의 관계
기본 접근 방식
창립 이래 MinebeaMitsumi 그룹은 직원이 가장 귀중한 자원임을 인식해 왔으며, 우리의 "5대 원칙" 중 하나는 회사가 직원들이 자랑스럽게 일할 수 있는 곳이 되어야 한다는 것입니다 미네베아미츠미 그룹은 직원 한 사람 한 사람이 건강하게 일할 수 있고, 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 직장을 안전하게 유지 및 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다
바카라 사이트 디시 수(그룹)
| 바카라 사이트 디시 | 일본인 바카라 사이트 디시 켜짐 해외 파견 |
합계 | |
|---|---|---|---|
| 일본 | 6,067명 | − | 6,067명 |
| 북미 | 2,085명 | 42명 | 2,127명 |
| 유럽 | 2,109명 | 38명 | 2,147명 |
| 아시아 | 68,057명 | 559명 | 68,616명 |
| 합계 | 78,318명 | 639명 | 78,957명 |
작업상태(비통합)
| 평균 근속 기간 | 평균 연령 | 퇴직/사임 | 회전율 |
|---|---|---|---|
| 17년, 6개월 | 43년, 10개월 | 144명 | 3.7% |
초과 근무 데이터(비통합)
| 평균 초과 근무 시간/월 | 726시간/월 |
|---|---|
| 평균 초과 근무 수당/월 | 16,559엔/월 |
인력 다양성
글로벌 비즈니스 활동을 수행하는 조직으로서 MinebeaMitsumi Group은 인력 다양성을 통해 인적 자원 역량을 강화하는 것이 중요하다고 믿습니다 우리는 성별, 연령, 국적, 장애에 관계없이 다양한 구성원이 자신의 재능을 극대화할 수 있는 업무 환경을 만들기 위해 노력합니다
여성의 적극적인 역할 장려
중요한 경영 전략 중 하나로서 MinebeaMitsumi 그룹은 회사의 지속 가능한 성장을 지원하는 동시에 새로운 가치와 경쟁력을 창출하는 방법으로 인력 다양성을 장려하고 다양한 인재의 적극적인 참여를 장려합니다
우리는 여성 바카라 사이트 디시의 적극적인 역할 증진을 최우선 과제로 삼았습니다 여성 바카라 사이트 디시이 높은 수준에서 성과를 낼 수 있는 고용 환경을 구축하고, 여성 관리자 후보자 수의 증가를 지원하며, 여성 관리자가 성장할 수 있는 업무 환경을 구축하기 위해 2016년 3월 실행 계획을 수립했습니다 실행 계획에는 2021년까지 여성 관리자 비율을 두 배로 늘리는 목표가 포함되어 있습니다(2017년 3월 미네베아미츠미(주)의 실제 비율: 12%)
또한 리더십 및 기타 기술을 향상시키기 위해 여성 바카라 사이트 디시은 관리 업무를 수행해야 합니다 2016 회계연도에는 리더십 기본 및 실행에 대한 교육을 제공했습니다
여성의 직장참여 및 승진촉진에 관한 법률에 따른 실천계획(959KB/1페이지)
장애인 바카라 사이트 디시에 관한 이니셔티브
MinebeaMitsumi는 장애인을 적극적으로 고용합니다 2016년 6월 기준 장애인 고용률은 175%입니다 장애인 고용을 법적 의무 고용률(20%)으로 높이기 위한 노력을 강화할 계획입니다
또한 우리의 이니셔티브에서는 전문 기술을 갖춘 인력이 리더십 역할을 맡게 함으로써 장애 여부에 관계없이 모든 바카라 사이트 디시이 일할 동기를 부여받도록 함으로써 직장 환경 개선도 고려합니다
경력 바카라 사이트 디시 재고용에 관한 계획
일본 MinebeaMitsumi Group 바카라 사이트 디시의 퇴직 연령은 62세입니다 이는 고도로 숙련되고 의욕이 넘치는 바카라 사이트 디시이 더 오랫동안 계속 일할 수 있도록 하고 자신의 기술과 전문성을 젊은 바카라 사이트 디시에게 전수할 수 있도록 하기 위한 것입니다 고령자고용안정법 시행에 따라 퇴직 후에도 계속 근무하고자 하는 바카라 사이트 디시을 원칙적으로 재고용하고 있습니다 2016년 회계연도에는 일본에서 37명의 바카라 사이트 디시을 재고용했습니다
인적자원개발
미네베아미츠미 그룹은 제조에 대한 열정, 글로벌 사고방식, 스스로 생각하고 열정적으로 독립적으로 일하는 능력을 갖춘 인재를 육성하기 위해 노력하고 있습니다 직급별 집합교육, 전문기술 습득 및 강화교육, OJT(On-The Job) 교육을 활용하고 있습니다
직급별 주요 국내 훈련 프로그램
| 프로그램 | 참여자 | 훈련의 목적 |
|---|---|---|
| 신입사원 교육 | 신규 바카라 사이트 디시 |
|
| 하급 바카라 사이트 디시 교육 | 채용 2년차 바카라 사이트 디시 |
|
| 중급 바카라 사이트 디시 교육 | 원칙적으로 입사 5년차 바카라 사이트 디시 |
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| 신임 대리 교육 | 신규 대리급 바카라 사이트 디시 |
|
| 신임 관리자 교육 | 신규 관리자급 바카라 사이트 디시 |
|
형제자매 시스템
2011년 미네베아미츠미그룹 국내영업부 바카라 사이트 디시을 대상으로 남매제도가 도입되었습니다 이 제도는 젊은 바카라 사이트 디시이 신입사원의 멘토 역할을 맡아 6개월간 지도와 교육을 제공하는 방식이다 멘토 역할을 하는 형제 자매들은 임무를 수행하기 전에 세미나에 참여하여 프로그램을 더 잘 이해하고 6개월 계획을 세웁니다
비즈니스 기술을 가르치는 것 외에도 프로그램은 관계 구축을 지원하므로 신입 바카라 사이트 디시이 업무와 관련되지 않은 문제에 대해서도 멘토와 자유롭게 상담할 수 있습니다 이는 신입사원의 동기 부여 수준을 높이고 교육 프로그램 계획에 따라 독립성을 지원하는 데 도움이 됩니다
2016 회계연도에는 9명의 신입사원이 이 시스템에 참여했습니다
글로벌 인적자원 개발
미네베아미츠미그룹은 글로벌 인재를 적극적으로 육성하고 있습니다 2016사업연도에는 해외파견 전 임바카라 사이트 디시을 대상으로 총 21회의 교육을 실시하였으며, 총 50명의 임바카라 사이트 디시이 참석하였습니다 또한 바카라 사이트 디시의 영어 능력 향상을 위한 프로그램도 강화하고 있습니다
우리 인사 지침에는 가능한 한 많은 바카라 사이트 디시에게 글로벌 무대에서 일할 수 있는 기회를 제공하기 위한 방법으로 해외 파견 기간을 5년으로 규정하고 있습니다
해외 현장 관리를 현지화하기 위해 일본 외 지역의 당사 자회사에서는 각자의 교육 프로그램에 따라 현지 바카라 사이트 디시에게 교육을 제공합니다 또한, 해외 바카라 사이트 디시을 본사 일본 사업장 및 사업부에 연수생으로 초청하여 신기술, 제조 노하우, 경영 기술 등을 공유하고 있습니다
일본 연수 경험
NMB-Minebea Thai의 일본인 바카라 사이트 디시을 위한 총무에서 나의 역할은 태국에 주둔하는 일본인 바카라 사이트 디시과 출장 중인 일본인 바카라 사이트 디시에게 비즈니스 지원을 제공하는 것입니다 2016년 4월부터 2017년 3월까지 1년간 일본에서 훈련에 참여했는데, 정말 귀중한 경험이었습니다 처음에는 일본어로 의사소통을 할 수 있을지, 한자로 쓰여진 문서나 데이터를 다룰 수 있을지 확신이 없었는데, 각 부서의 일본인 스태프 모두가 응원해 주었습니다 직장 밖의 삶도 마찬가지였다 훈련을 통해 습득한 일본어 의사소통 능력은 태국으로 돌아온 이후 업무에 매우 유용했습니다 지금 나의 목표는 일본에서 배운 모든 것을 최대한 활용하여 작업을 수정하고 개선하는 것입니다
2016년 4월부터 2017년 3월 사이에 저는 일본에서 1년간 인사 및 총무 교육을 받았습니다 도쿄 본사와 일본 공장의 사업 운영에 대해 배울 수 있었던 좋은 경험이었습니다 무엇보다 일본의 노동관계법에 대해 공부하고, 보수와 사회보장제도에 대해 배우면서 좋은 이해를 얻을 수 있었습니다
중국과 일본 사이에는 법률과 규정, 해석, 문화 면에서 많은 차이가 있습니다 그러나 국가 간의 공통점과 일본의 선진 사회 및 관리 시스템을 MEHC의 운영에 적용할 수 있다고 생각합니다*예를 들어, 바카라 사이트 디시 정보를 디지털화하고 교육 주제를 개발하는 데 사용할 수 있습니다 중국에 돌아온 이후에는 일본에서의 경험을 살려 MEHC 바카라 사이트 디시 정보의 디지털화 작업 등을 진행해 왔습니다
* MEHC: Minebea Electronics & Hi-Tech Components (Shanghai) Ltd
공정하고 균형 잡힌 평가
MinebeaMitsumi Group에서는 바카라 사이트 디시의 능력과 성과를 평가할 때 공평성과 객관성을 가장 중요하게 생각합니다 2014사업연도에는 객관성을 높이기 위해 인사평가제도를 개정하고 능력, 경험 등을 바탕으로 승진의 새로운 기준을 마련하고 있습니다 바카라 사이트 디시들에게 새로운 시스템을 설명하고 투명성을 높이기 위해 세미나를 개최했습니다
앞으로 우리는 바카라 사이트 디시들이 최대한의 잠재력을 발휘하고 높은 의욕이 보상받는 직장을 만드는 것을 목표로 직장 환경과 고용 구조의 변화에 유연하게 대응하는 인사 정책을 시행할 것입니다
인권 존중
미네베아미츠미 그룹은 인종, 나이, 성별, 국적, 종교 등의 요인에 따른 차별을 금지합니다 우리는 MinebeaMitsumi 그룹 임원 및 바카라 사이트 디시 규정 준수 지침을 활용한 신입사원 교육, 문화가 다른 지역에 배치되기 전 바카라 사이트 디시을 대상으로 한 세심함 교육, 직급별 교육 프로그램의 일환으로 괴롭힘 방지 교육 등 이 정책을 준수할 수 있도록 다양한 유형의 교육을 제공합니다 또한, 상담창구 및 내부 신고제도를 마련하는 등 인권침해 예방을 위해 노력하고 있습니다
일하기 좋은 환경 조성을 위한 이니셔티브
노사관계
MinebeaMitsumi 그룹 행동 강령에 명시된 바와 같이 MinebeaMitsumi 그룹은 결사의 자유를 인정하고 정기적인 노사 회의(최소 연 2회)를 개최하고 작업 환경 및 근무 조건과 같은 문제에 대해 노동 조합 및 바카라 사이트 디시 대표와 적극적으로 소통하기 위한 기타 조치를 취함으로써 조화로운 노사 관계를 구축하기 위해 노력합니다
업무 패턴의 다양성 지원
우리는 바카라 사이트 디시들의 일과 삶의 균형에 대한 MinebeaMitsumi Group의 관심이 바카라 사이트 디시들에게 보상과 성취감을 가져다 줄 것이라고 믿습니다 이를 위해 바카라 사이트 디시들이 출산, 육아, 가족 간병 등 개인 생활의 중요한 행사를 위해 휴가를 낼 수 있는 유연한 시스템을 갖추고 있습니다 또한 30년 이상 근무한 바카라 사이트 디시에게 휴식과 회복의 기회를 제공하는 퇴역 군인 휴가 프로그램도 마련했습니다
2016사업연도에는 가족돌봄휴직, 육아휴직을 반나절 단위로 사용하는 등 바카라 사이트 디시들이 유연하게 근무방식을 선택할 수 있도록 인사제도를 강화했습니다
차세대 자녀 양육 지원 대책 추진에 관한 법률에 따른 실천 계획(151KB/2페이지)
주요 복지 시스템 및 사용자 수(일본 그룹사)
| 혜택 | 설명 | 총 사용자 |
|---|---|---|
| 육아휴직 | 자녀를 돌보는 바카라 사이트 디시의 유급 휴가 또는 근무 시간 단축 | 43명 |
| 배우자 출산휴가 제도 | 배우자 출산 시 휴가 제공 제도(최대 2일) | 50명 |
| 가족 돌봄 휴가 | 돌봄이 필요한 가족이 있는 바카라 사이트 디시의 유급 휴가 또는 근무 시간 단축 | 1명 |
| 베테랑 바카라 사이트 디시을 위한 휴가 | 30년 근속 바카라 사이트 디시 및 그 가족을 위한 여행쿠폰 | 120명 |
30년 근속 바카라 사이트 디시의 여행쿠폰 사용 경험
2016년에는 30년 근속자에게 제공되는 여행쿠폰을 사용할 기회를 얻었고, 아름다운 단풍을 구경하기 위해 교토를 방문했습니다 2020년 도쿄올림픽을 앞두고 보수 공사로 인해 접근이 불가능한 곳도 있었습니다 올림픽을 앞두고 관광지의 활기를 느끼는 게 저에게는 새로운 경험이었어요
제가 30년의 근속기간을 이룰 수 있었던 것은 가족들과 회사 내외의 모든 분들, 그리고 무엇보다도 고객 여러분 덕분이었습니다 이 외에도 여행쿠폰을 통해 나에게 주어진 경험을 즐길 수 있어서 너무 감사하다 앞으로는 여행을 통해 얻은 휴식과 깊은 감동을 작품에 최대한 활용하고, 새로운 활력으로 하루하루를 살아가겠습니다
글로벌 인사 및 총무 회의
2015년 11월 미네베아미츠미그룹은 일본, 태국, 상하이, 주하이, 싱가포르, 말레이시아, 캄보디아 현장의 인사 및 총무 관리자들이 모여 캄보디아 공장에서 글로벌 인사 및 총무 회의를 개최했습니다 관리자들은 노동 문제, 바카라 사이트 디시 교육, 채용 및 기타 문제와 관련하여 현장의 모범 사례를 공유했습니다
보건 및 산업 안전 관리
MinebeaMitsumi Group은 안전하고 건강한 직장이 제품 및 서비스 품질, 제조 운영의 일관성 및 바카라 사이트 디시 사기를 향상시키는 열쇠라고 굳게 믿습니다
각 공장은 보건 및 안전 운영 등에 관련된 실무 그룹으로 구성된 보건 및 안전 위원회의 정기 회의를 개최합니다 회의에서 각 실무 그룹은 목표를 향한 진행 상황을 공유합니다 또한, 미네베아미츠미 그룹의 태국, 중국, 싱가포르, 필리핀, 말레이시아 양산 기지의 주요 공장은 OHSAS18001 인증을 획득했습니다
화재, 작업장 부상, 교통사고 또는 기타 유사한 사고가 발생할 경우 안전 관리자가 주도적으로 원인을 파악하고 문제를 처리합니다 이러한 사고에 대한 정보는 향후 유사한 사고가 발생하지 않도록 다른 그룹 생산 현장과 공유됩니다
공장 정기 순찰
바카라 사이트 디시들이 안전순찰을 실시합니다
우리는 과거의 문제가 해결되었는지 확인하고 개선이 필요한 새로운 문제를 식별하기 위해 가루이자와 및 기타 공장에서 매월 안전 순찰을 실시합니다 순찰은 제조 장비 주변이 깨끗하고 질서 있게 유지되어 있는지 확인하고, 안전하지 않은 부분이 발견되면 개선을 요청하고, 도구가 올바르게 보관되어 있는지 확인하고, 보안경과 귀마개를 사용하고 있는지 확인하는 데 도움이 됩니다
건강관리 증진
미네베아미츠미 그룹은 각 국가의 건강 관련 법률과 각 작업장의 상황에 따라 바카라 사이트 디시의 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력합니다 정기 건강검진, 건강상담, 초과근무 자제 안내문 발송, 산업의사 정기 회진 등을 실시하고 있습니다 최근 사회적으로 관심을 끌고 있는 정신건강 관리와 관련하여 2016년부터 스트레스 체크를 실시해 왔습니다
또한 바카라 사이트 디시들이 산업의 및 상담사와 문제를 논의할 수 있도록 상담 구조를 갖추고 있습니다 각 곳에서 일하는 보건 자문위원들은 분기별로 만나 식물 문제를 논의합니다
향후 이슈 및 목표
앞으로 우리는 높은 동기부여를 장려하고 바카라 사이트 디시들이 활기차게 일할 수 있는 업무 환경을 유지하기 위해 일과 삶의 균형을 개선하고 건강 관리를 강화하기 위한 다양한 조치를 취할 것입니다
또한 우리는 글로벌 마인드를 갖춘 바카라 사이트 디시을 육성하고, 노하우를 다음 세대로 전수하며, 다양성을 활용할 수 있는 업무 환경을 조성하기 위해 다양한 조치를 지속적으로 취하고 있습니다 이러한 조치는 우리가 글로벌 기업으로 성장하는 데 도움이 될 것입니다
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